中级人力资源管理专业知识与实务试题

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1、中级人力资源管理专业知识与实务试题一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。A.生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D.生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱2.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满3.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。A．工具B．效价C．期望D.动机4.根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—

2、高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）。A．指导式B．推销式C.参与式D.授权式5.组织的纵向结构指的是（）。A.职能结构B．部门结构C．层次结构D.职权结构6.具有直线—参谋制特点的组织形式属于（）。A．行政层级式B．矩阵组织形式C．职能制形式D．事业部制形式7.重视创造发明的组织文化称为（）组织文化。A．学院型B．棒球队型C．俱乐部型D．堡垒型8.关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。A．他们往往心存感激、激情高效地去工作B．他们的归属感一般会下降C．他们可能会为未来担忧D．他们可能会有负罪感9.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。A．同化B．匹配C．控

3、制D．整顿10.关于德尔菲法的说法，错误的是（）。A．德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性B．德尔菲法应采取多轮预测的方法C．德尔菲法应采取匿名方式进行D．德尔菲法是一种集体讨论的预测方法11.关于工作分析的说法，正确的是（）。A．工作分析在员工职业生涯中没有作用B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C．工作分析应以工作评价为基础D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持12.关于工作分析成果文件的说法，正确的是（）。A．工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求B．工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文

4、件C．工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。D．职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分13．在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是（）。A．观察法B．试验点C．专家小组法D．行为事件访谈法14．面试初始阶段的重要任务是（）。A．努力创造和谐的面试气氛B．全面评定应聘者的面试表现C．深入考察应聘者的实际情况D．认真阅读应聘者的求职申请表15．关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B．对于安分型员工，主管

5、应对其进行绩效辅导C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效16.对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。A．行为B．员工的特点C．结果D．员工的态度。17.斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是（）。A．都以提高生产率为目标B．都能够很好地节约原材料成本C．都要求很好地节约原材料成本D．都是按月支付奖金18.关于佣金制的说法，错误的是（）。A．佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C．佣金制能使员工既关注短期业

6、绩，又注意公司的长期效益D．佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感19.在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（）。A．横向通道B．纵向通道C．双通道D．职业生涯道20.在其他条件不变动的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间减少。A．非劳动收入的增加B．劳动收入的增加C．工资水平的下降D．工资水平的上升21.如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。A．0.4B．0.25C．0.2D．0.122.为了实现利润

7、最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是（）。A．劳动力的边际成本大于边际收益B．劳动力的边际成本等于边际收益C．劳动力的边际成本小于边际收益D．劳动力的平均成本小于平均收益23.关于宏观人力政策的说法，错误的是（）。A．人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业B．人力政策和理论基础是人力资本理论C．人力政策和财务政策不能同时采用D．人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训24.由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是（）的一个基本观点。A．劳动力供给理论B．劳动力需

8、求理论C．