中级《人力资源管理专业知识与实务》 预测试题(一)

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1、中级《人力资源管理专业知识与实务》预测试题（一）一、单项选择题(共60题，合计60分)1　　因劳务派遣鹄位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（　　）。　　A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任　　B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任　　C.用工单位承担赔偿责任　　D.劳务派遣单位承担赔偿责任[正确答案]A本题分值：1分试题解析:本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。2　　一个人对自己身份的认识或知觉称为（　　）。　　A.技能　　B.社会角色　　C.自我概

2、念　　D.动机[正确答案]C本题分值：1分试题解析:本题考查胜任特征的基本内容。自我概念是指对自己身份的认识或知觉。 3　　企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（　　）。　　A.关键绩效指标法　　B.平衡计分卡法　　C.关键事件法　　D.因素比较法[正确答案]B本题分值：1分试题解析:本题考查绩效考核的方法——平衡计分卡。 324　　关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（　　）。　　A.直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持　　B.人力资源管理者要经常对直线管理者进

3、行相关必要的人力资源管理培训　　C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施　　D.人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能[正确答案]A本题分值：1分试题解析:本题考查人力资源管理者的职权。人力资源管理者要为直线管理者提供人力资源管理方面的支持，所以选项A错误。5　　在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（　　）。　　A.选择适度的风险　　B.有较强的责任感　　C.喜欢能够得到及时的反馈　　D.喜欢支配、影响别人[正确答案]D本题分值：1分试题解析:本题考查三重需要理论

4、。D选项属于权力需要高的人的特点。 6　　《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现（　　）原则。　　A.公平　　B.效率　　C.激励　　D.引导[正确答案]A本题分值：1分试题解析:《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则。 7　　以下不是培训与开发部门的主要职能的是（　　）。　　A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略　　B.维护培训与开发的场地与设施　　C.帮助和指导员工个人职业发展计划32　　D.审批年度培训与开发预算[正确答案]D本题分

5、值：1分试题解析:本题考查培训与开发部门的职能。培训与开发部门的职能之一是制定年度培训与开发预算，而不是“审批”。8　　以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　　）。　　A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础　　B.绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效　　C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施　　D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切[正确答案]D本题分值：1分试题解析:本题考查绩效薪金制．绩效薪金制同期望理论关系比较密切。 9　　培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（　　）。　　A.直接观察　　B.面谈　　C.绩效监测　

6、　D.行为评价量表[正确答案]D本题分值：1分试题解析:本题考查培训与开发效果的工作行为评估方法。行为评价量表是行为评估中最常用的方法。 10　　《失业保险条例》规定。城镇企事业单位职工按照个人工资的（　　）缴纳失业保险费；用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的（　　）。　　A.2%，3%　　B.1%，2%　　C.1%，3%　　D.2%，4%[正确答案]B本题分值：1分试题解析:32本题考查失业保险费的缴纳。《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的1％缴纳失业保险费；用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2％。11　　工伤职工评

7、定伤残等级后，原待遇（　　）。　　A.继续发放，同时按规定享受伤残待遇　　B.停发，按规定享受伤残待遇　　C.由所在单位负责，按规定停止享受伤残待遇　　D.继续发放，但按规定要先停止享受伤残待遇一个月[正确答案]A本题分值：1分试题解析:本题考查工伤待遇的相关规定。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。12　　如果某地区制造工人的市场工资率从2000元／月上升到2500元／月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（　　）。　　A.0．4　　B.0．25　　C.0．2　　D.0．1[正确答案]C本题分值：1分试题解析:本

8、题考查劳动力供给弹性的计算。供给弹性一劳动工时变动%