中级人力资源管理专业知识与实务试题及答案

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1、中级人力资源管理专业知识与实务试题及答案中级人力资源管理专业知识与实务试（一）一、单选（每1分，共60分）1：期望理论中提及的三种因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.需要2：最适合采用矩阵组织形式的企业是()。A.汽车制造B.军事工业C.医院D.建筑工业3：和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所有的特点是()。A.与其他职能部门处于相对隔离的状态B.注重短期的变化和结果C.能够直接参与组织的战略决策D.特别强调上、下以及内、外的正式关系4：马尔科夫预测模型方法的基本思想是()。A.找出过去人事变动的规

2、建以此来推测未来的人事变动趋势B.发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势C.马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理D.根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化5：关于内部人员核查法的描述，正确的是()。A.它更适用于规模比较大的组织B.它是一种静态的预测方法C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测6：工作丰富化指的是()。A.横向水平增加工作任务的数目B.纵向赋予员工更复杂、更系列化的工作C.从雇主需要考虑建立各种制度，使员工分享工作内容的决策权

3、D.让员工在能力相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感7：下列关于全面质量管理的叙述不正确的是()。A.在实施全面质量管理之前，必须进行组织文化的改变或者两者同时进行B.挑选具有高度责任的员工也是全面质量管理的一个重要环节C.全面质量管理要持续地从上向下付诸实施D.全面质量管理需要最高管理层地支持8：影响工作内容和员工关系的技术是()。A.人文技术B.文化技术C.结构技术D.团队建设9：传统的组织发展方向可以概括为()。A.结构技术与领导技术B.信任与支持C.责任与方法D.结构技术和人文技术10：下列对工作进行周密

4、的、有目的的计划安排的过程有()。A.工作研究B.工作分析C.工作设计D.工作评价11：下列情况中工作说明书必须及时更新的是()。A.组织机构改变B.组织内人员流动C.人员工资调整D.领导更新12：内部招聘的最大弊端是()。A.员工的能力、业绩及个人品质B.员工影响工作情绪C.近亲繁殖的问D.难以改善工作绩效第56页共56页中级人力资源管理专业知识与实务试题及答案13：下列关于内部劳动力市场的表述不正确的是(材)。A.内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续的文化，崇尚忠诚和合作B.内部劳动力市场不强调员工的资历C.发展

5、内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚D.发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工14：()是绩效计划的一步，也是最重要的一部分A.绩效反馈B.绩效计划C.绩效目标D.关键绩效指标15：赫塞和布兰查德所指的“高工作、高关系”式的领导是()。A.指导式领导B.推销式领导C.参与式领导D.授权式领导16：建立舒适的工作环境、亲切友善，关心下属的要求的是()领导。A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式17：作为发言人，管理者要制定计划，调配资源，对产生的问及各种情景带来的压力做出应变，承担起危机管理的责任，领导

6、扮演的角色是（）A.人际角色B.信息角色C.决策角色D.联系人角色18：领导行为的重要部分之一是（）A.管理技能B.概念技能C.人际技能D.技术技能19：人际技能关心的是（）A.事B.观点C.思想D.人20：概念技能所要处理的是（）的内容A.观点、思想B.人际关系C.掌握的知识和能力D.合作21：下列不属于西蒙德决策阶段是（）A.智力活动阶段B.设计活动阶段C.发展阶段D.选择活动阶段22：不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段是（）A.确认阶段B.设计阶段C.发展阶段D.选择阶段23：决策者有较低的模糊耐受性，所关

7、注的是（）A.事物B.任务和技术C.人际D.人和社会24：决策者有较高的模糊耐受性和很强的技术取向，这属于下列（）决策风格。A.分析型B.指导型C.概念型D.行为型25：人们迫于团体压力，做出非理性的选择，所描述的模型是()。A.社会模型B.经济理性模型C.有限理性模型D.完全非理性模型26：关于目标理论的陈述不正确的是()。A.目标管理是一个自上而下的单向的过程B.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论C.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体可行的而且能够客观合理的目标D.目标管理使得每一名员工都

8、有明确可行的，与部门的组织目标紧密联系的目标27：下列是关于目标管理的要素，其中错误的是()。A.参与决策B.目标具体化C.高额奖励D.完成期限28：组织文化结构可分为的层次()是组织文化的核心和灵魂。A.物质层B.制度层C.领导层D.精神层29：下列关于四种组织文化类型的表述，错误的是()。A.学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准