劳动关系知识竞赛题

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1、劳动关系专题知识竞赛题一、单项选择题：1、用人单位从什么时候起与劳动者建立劳动关系？（）A.用工之日；B.签订劳动合同之日；C.用工一个月后；D.签订劳动合同后一个月后。2、用人单位满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了哪类劳动合同？（）A.一年期固定期限劳动合同；B.二年期固定期限劳动合同；C.无固定期限劳动合同；D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的多少？（）A.80%；B.50%；C.90%；D.70%。4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

2、多长时间？（）A.15日；B.一个月；C.三个月；D.六个月。5、用人单位经济性裁员后，在几个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员？（）A.三个月；B.六个月；C.一年；D.两年。6、劳动合同终止后，用人单位应当在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？（）A.十五日内；B.一个月内；C.三个月内；D.半年内。7、劳务派遣单位最低注册资本是多少？（）—14—A.十万；B.二百万；C.一百万；D.一千万。8、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？（）A.1年；B.2年

3、；C.3年；D.5年。9、非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过几小时？（）A.2小时；B.3小时；C.4小时；D.6小时。10、不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是：（）A.在试用期内；B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。D.劳动者家中有急事。11、集体合同签字后，企业应当将集体合同文本报送有管辖权的部门审查。（）A.工会；B.工商行政；C.劳动行政；D.公安12、用人单位应于招收职工后（）日内与职工依法签订劳

4、动合同。A.10；B.15；C.30；D.60。13、劳动合同的无效由什么部门确认。（）A.法院；B.劳动监察部门；C.企业家协会；C.工会。—14—14、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少天？（）A.15天；B.30天；C.60天；D.10天。15、劳务派遣一般不在以下什么工作岗位上实施？（）A.临时性；B.辅助性；C.长期性；D.替代性。16.老张与单位签订了10年期劳动合同，合同于2008年12月到期。老张从2008年1月开始享受基本养老保险待遇。老张的劳动合同应该在何时终止？（）A.2008年12月，B.2008年

5、1月，C.2007年12月。17、用人单位建立劳动关系应当建立职工名册备查。（）A．正确B．错误18、事业单位与劳动者建立了劳动关系，就得依法签订劳动合同。（）A．正确B．错误19、用人单位招用劳动者，可以酌情收取劳动者押金。（）A．正确B．错误20、全日制用工单位与劳动者建立劳动关系，订立书面或者口头劳动合同都可以。（）A．正确B．错误21、无固定期限的劳动合同就是终身合同。（）A．正确B．错误22、劳动合同必须经过劳动行政部门鉴证后才能生效。（）A．正确B．错误—14—23、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（）A．正确B．

6、错误24、试用期包含在劳动合同期限内。（）A．正确B．错误25、试用期的工资可以低于用人单位所在地最低工资标准。（）A．正确B．错误26、变更劳动合同，可以采用口头约定的形式。（）A．正确B．错误27、用人单位可以依法解除无固定期限的劳动合同。（）A．正确B．错误28、女职工在孕期严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。（）A．正确B．错误29、用人单位单方面解除劳动合同应当事先通知工会。（）A．正确B．错误30、劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。（）A．正确B．错误31、用人单位违法解除或终止劳动合同，

7、需要向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。（）A．正确B．错误32、劳务派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系。（）A．正确B．错误—14—33、在劳务派遣中，实际用工单位能直接开除和辞退被派遣劳动者。（）A．正确B．错误34、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）A．正确B．错误35、非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）A．正确B．错误36、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在()年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A、1B、2C、337、劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于()人，

8、并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A、1B、2C、338、用人单位不得招用未满()周岁的未成年人。A、14B、16C、1839、用人单位自()与劳动者建立劳动关系。A用工之日起B、用工之日起