劳动关系_理论知识练习

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1、劳动关系理论知识练习题一、单项选择题1、以下关于劳动关系的说法错误的是（）。A．产权关系的表现形式B．主体具有特定性C．与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式2、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程和产品的投入与产出关系3、（）是劳动者与劳动力使用者质检因就业或雇佣而产生的关系。A.法律关系B.权利关系C.劳动关系D.法律规范4、雇员是基于（），为获取工资而有义务处于从属地位，为雇主提供劳动的人。A.法律关系B.劳动合

2、同C.劳动关系D.法律规范5、（）只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。A.法律关系B.劳动关系C.权利关系D.法律规范6、（）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。A.劳动合同关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系7、（）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动法律关系B.法律关系C.劳动合同关系D.劳动关系8、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志9、劳动法律

3、关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象10、（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律关系B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为11、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.A.劳动法律关系B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为12、（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事

4、实13、（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型14、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议15、（）的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同16、（）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动法律法规B.劳动关系C.劳动法

5、律关系D.劳动合同17、（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度18、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规19、（）是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。A.集体协议B.劳动关系C.集体合同D.劳动合同20、根据劳动法的规定，（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.

6、集体协议D.集体合同21、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式22、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度23、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人24、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事

7、部门C.企业法人D.职工所在部门负责人25、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容26、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上27、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.3028、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内将审核意见书送

8、达。A.7B.10C.15D.3029、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人30、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务31（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则