劳动关系协调员（师级）理论知识试卷

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1、劳动关系协调员（师级）理论知识试卷一、单项选择题1、雇主组织的主要形式是（）A.雇主理事会B.雇主协会C.规模以上企业协会D.行业协会2、用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是()A.提高生产效率B.加强企业管理C.预防和减少劳动争议D.完善现代企业管理制度3、竞业限制义务是（）A.法定义务B.可转移义务C.约定义务D.附随义务4、狭义的用人单位劳动标准是指（）A.用人单位制定的劳动标准B.集体合同约定的劳动标准C.劳动合同约定丰润劳动标准D.《劳动合同法》规定的劳动标准5、在市场经济国家，劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动条件而发生的争议是

2、（）A.权利争议B.利益争议C.劳动争议D.集体劳动争议6、下列选项中不属于企业劳动规章制度的是（）A.安全培训制度B.倒班和轮休时间C.财源程序D.生产流程7、工作分析的关键环节是（）A.调查阶段B.规划阶段C.描述阶段D.运用阶段8、企业厂务公开在企业（）的领导小进行。A.行政B.工会C.党政D.董事会1、对企业申诉处理制度，以下表述错误的是（）A.建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合B.应建立受理申诉的企业机构C.应查明申诉事项，依规定进行处理并回复申诉者D.严禁越级申诉2、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取

3、的对策是（）A.坚持讨论B.暂时休会C.制止对方D.离席而去3、人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和（）A.职务分析标准B.薪酬标准C.人员选拔标准D.考核标准4、有关集体协商的表述，错误的是（）A.集体协商也称集体谈判B.政府是集体协商的主体之一C.结体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态D.集体协商时构筑理想劳动关系的基础5、2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定；用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳

4、动争议案件的（）A.依据B.参考C.依据D.参照6、集体合同属于（）A.要式合同B.非要式合同C.单务合同D.无偿合同7、当代国外的劳动关系理论学派大致有新保守派、管理主义学院、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派，其中，实施管理主义学派理论最典型的国家是（）A.英国B.美国C.日本D.中国8、绩效考核时企业根据员工的职务说明，对员工（）进行考察与评估A.工作业绩B.工作行为C.工作质量A.工作态度1、员工满意度调查问卷一般（）出结果为宜A.一个月B.二个月C.三个月D.2周到3周2、下列选项中关于劳动争议诉讼中执行和解的表述，错误的是（）A.执行

5、和解实在执行过程中双方当事人自愿协商，就如何履行生效法律文书达成执行和解协议的一种活动B.当事人之间达成的执行和解协议如果是双方真实意思表示，且内容不违反法律、法规的规定，人民法院应当准许C.和解协议具有强制执行力，可以替代原生效法律文书执行D.一方当事人不按和解协议履行时，人民法院可以根据对方当事人的申请，回复对原生效法律文书的执行3、下列选项中属于“潜在人力资源”的是（）A.未成年就业人口B.求业人口C.处于法定劳动年龄以内的求学人口D.处于劳动年龄之内的社会劳动人口4、下列选项中不属于工资指导线主要内容的是（）A.基期年度宏观经济形势分析B.本年

6、度宏观经济形势预测C.本年度工资增长建议D.时限最低工资的相关措施5、劳动合同内容中工作地点是指（）A.公司总部所在地B.企业产品生产地C.拉动合同签署地D.劳动合同履行地6、下列选项中不属于职工代表大会行使的五项基本职权的是（）A.审议建议权B.审计权C.审议决定权D.评议监督权7、集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度A.西方市场经济国家B.社会主义计划经济国家C.中国D.发展中国家8、绩效工资可以是短期的，也可以是长期的，下列不属于短期性绩效工资的是（）A.股份期权B.销售奖金C.项目浮动奖金A.年度奖励1、职工董事、监事要由（）A.公司董事长推

7、荐B.企业全体职工民主选举C.工会主席推荐D.总经理任命2、依据《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于（）A.一年B.六个月C.三年D.两年3、下列选项中对企业合同争议仲裁的理解，错误的是（）A.因签订集体合同引发的争议不能申请仲裁B.因履行集体合同引发的争议可以申请仲裁C.驻市的中央直属企业因集体合同引发争议的，由省劳动争议仲裁委员会管辖D.因签订集体合同引发的争议，由劳动行政部门组织有关方面协调处理4、下列选项中属于劳务派中用工单位法定义务的是（）A.社会保险参加和缴费的义务B.支付加班费、绩效奖金的义务C.告

8、知派遣协议内容的义务D.劳动报酬支付义务5、集体合同签订或者变更之后，应当自双方首席代表签字之