《劳动合同法》知识竞赛题库

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1、《劳动合同法》知识竞赛题库　　第三部分：简答题(共90题)　　1、职工具备什么条件才能办理退休?　　职工必须同时具备法定退休年龄和工龄(缴费年限)两个个条件，才能办理退休。　　年龄条件：职工退休年龄严格按国务院国发104号文件规定执行，即男干部、男工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁;从事井下、高空、高温、特别繁重体力，劳动或者其他有害身体健康工作的，男年满55周岁,女年满45周岁,男年满50周岁,女年满45周岁的职工经过医院证明,并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动(工作)能力的。　　2、女职工的生育假期是怎样规定的?　　符合计划生育规定生育

2、的女职工，其产假按下列情况分别确定：　　(1)正常分娩者，给予产假90天(包括产前休假15天);　　(2)提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天;　　(3)妊娠3个月内自然(人工)流产的，给予产假20至30天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天;7个月以上早产的按正常产假享受。　　3、女职工生育产假能否提前或推后使用?　　国家之所以规定女职工生育给予产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后使用。　　4、184、在何种情况下职工发生的伤亡事故不属于工伤?

3、　　职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：　　(1)犯罪或违法;　　(2)自杀或自残;　　(3)斗殴;　　(4)酗酒;　　(5)蓄意违章;　　(6)法律、法规规定的其他情形。　　5、职工被确诊患有职业病后应如何处理?　　职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，因接触职业性有害因素而引起的疾病。　　职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认为不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作;对于因工作需要暂不能调离生产、工作的技术骨干，调离期

4、限最长不得超过半年。　　6、何谓集体合同?　　集体合同，又称为集体协议，是集体协商双方代表(企业方和职工方)根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。集体合同是集体协商的一个结果。　　7、工会与企业集体协商、签订集体合同应当遵循哪些原则?　　工会与企业集体协商、签订集体合同应当遵循下列原则：(1)合法;(2)平等合作;(3)协商一致;(4)兼顾国家、企业和职工利益;(5)维护正常的生产、工作秩序。　　8、企业职工作废事故报告程序是怎样的?　　企业发生伤亡事故，班组和车间应立即向企业行政领导

5、报告，企业领导应根据情况逐级上报。　　(1)轻伤事故：由车间报告厂安全技术部门和企业工会组织;　　(2)重伤事故：由企业报告当地安全生产管理部门、企业主管部门和当地工会组织;　　(3)死亡事故：企业在24小时内用快速办法报告当地安全生产管理部门、企业主管部门和当地总工会;　　(4)重大伤亡事故：企业用快速办法逐级上报至省安全生产管理部门、省行业主管部门和省总工会。　　9、女职工禁忌从事哪些劳动?　　(1)矿山井下作业;　　(2)森林业伐木、归楞及流放作业;　　(3)《体力劳动强度分级》标准中第IV级体力劳动强度的作业;　　(4)建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及

6、电力、电信行业的高处架线作业;　　(5)连续负重(指每小时负重次数在6次以上)每次负重超过20公斤;间断负重每次负重超过25公斤的作业。　　10、女职工怀孕期间有哪些劳动保护规定?　　妊娠未满7个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动(当日22点到次日6点)，在每天劳动时间内应当安排一定的休息时间，并扣除相应的劳动定额。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。　　妊娠7个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资不低于80%发给，不

7、影响晋级、调整工资。　　女职工符合计划生育规定妊娠，经县(区)级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。　　11、女职工在怀孕期、产期、哺乳期的劳动权益保护有哪些规定?　　不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。　　任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工，或者单方解除劳动合同。　　对实行计划生育的女职工，在以上“三期”内劳动合同期虽满，也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。　　12、工会代表大会与职工代表大会有何区别?能否两会结合?　　企业职工代表大会是职工行使民主管理权

8、力的机构，工会代表大会是