《劳动合同法》知识竞赛（一）

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1、《劳动合同法》知识竞赛（一）　　请参加活动者在发邮件的同时在此《第一轮竞赛题目贴》里声明已参加!!!　　1、劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　A.三　　B.十　　C.十五　　D.三十　　2、劳动者，用人单位不可以解除劳动合同。　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的　　B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的　　C.严重违反用人单位的规章制度的　　D.被依法追究刑事责任的　　3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。　　A.一　　B.二　　C.

2、三　　D.四　　4、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位。　　A.变更名称、法定代表人、主要负责人　　B.发生合并或者分立　　C.变更投资人　　D.未依法为劳动者缴纳社会保险费　　5、订立劳动合同，应当遵守合法、、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。　　A.公道　　B.公认　　C.公开　　D.公平　　6、用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。　　A.用工之日　　B.签订合同之日　　C.上级批准设立之日　　D.劳动者领取工资之日　　7、用人单位招用劳动者，扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他

3、名义向劳动者收取财物。　　A.可以　　B.不应　　C.应当　　D.不得　　8、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、等情况。　　A.试用期　　B.培训　　C.保守秘密　　D.工作岗位　　9、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的，向其按月支付报酬。　　A.最低工资标准　　B.最低生活保障标准　　C.行业工资指导线　　D.失业保险金领取标准　　10、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、和社会保

4、险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。　　A.试用期　　B.劳动报酬　　C.培训　　D.保守秘密　　11、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利。　　A.相同　　B.同等　　C.同工同酬　　D.同样　　12、用人单位经济性裁员时，应当优先留用。　　A.订立固定期限劳动合同的人员　　B.订立无固定期限劳动合同的人员　　C.女职工　　D.年老体弱的职工　　13、，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。　　A.被依法宣告破产的　　B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的　　C.被吊销营业执照的　　D

5、.被责令关闭、撤销的　　14、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位。　　A.应当支付赔偿金　　B.可以支付赔偿金　　C.应当继续履行　　D.可以不继续履行　　15、同一用人单位与同一劳动者只能约定次试用期。　　A.一　　B.二　　C.三　　D.四　　16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。　　A.一个月　　B.二个月　　C.半个月　　D.一个半月　　17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　A.

6、百分之三十　　B.百分之五十　　C.百分之六十　　D.百分之八十　　18、竞业限制的人员限于用人单位的、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。　　A.管理人员　　B.中层管理人员　　C.高级管理人员　　D.一般管理人员　　19、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。　　A.举报　　B.申请调解　　C.申请仲裁　　D.提起诉讼　　20、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的标准向劳动者加付赔偿金。

7、　　A.百分之五十以上百分之一百以下　　B.百分之五十　　C.百分之一百　　D.百分之一百以下