吉林医药学院专业技术

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1、吉林医药学院专业技术、工勤人员考核暂行规定第一章总则第一条为了加强学院专业技术人员、工勤人员队伍建设，正确评价其政治表现、业务水平、工作态度和工作实绩，激励督促广大专业技术人员、工勤人员提高政治业务素质，认真履行岗位职责，进一步提高工作效率和服务质量，为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等提供科学的依据，制定本暂行规定。第二条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，采用定性与定量相结合的办法。第三条考核的对象为学院（含附属医院）专业技术人员和工勤人员。第四条脱产在读研究生人员不参加当年

2、度考核，可视为考核为称职。第五条当年调入的人员，不参加当年度考核，可视为考核称职；当年接收应届毕业生参加半年的考核，考核情况可作为试用期满聘任、转正定级的依据。第六条本暂行规定适用于年度考核和聘期届满考核。第二章专业技术人员考核的内容和标准第七条考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核履行岗位职责和工作实绩。德，主要考核政治态度、思想品质、职业道德、法制观念和和社会公德情况；7能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况；勤，主要考核工作态度、工作作风、勤奋敬业精神和遵

3、守劳动纪律情况；绩，主要考核履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量，取得成果的水平以及社会效益和经济效益情况。第八条专业技术人员考核实行量化考核，以岗位职责及工作任务为基本依据，按照学院制定的《吉林医药学院专业技术人员考核标准（暂行）》执行，主要以政治思想考核和业绩积分考核结果为主。第九条政治思想考核分为优秀、良好、称职、不称职四个等次；业绩考核以业绩积分为主，积分上不封顶，下不保底。第十条教学系列人员考核以相同职称等级为同一层次，按照政治思想考核结果和业绩积分结果从高到低进行排序。第十一条教辅系列

4、人员采取量化考核与模糊考核相结合的方法，根据本部门本专业工作的特点，在本单位范围内，按照同一职称等级以政治思想考核结果和业绩积分结果从高到低排序（如图书馆、电教中心、院直医院等）。第十二条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果确定为优秀的比例为10%，其中考核结果为优秀的政治思想考核必须为优秀。第十三条考核结果为基本称职和不称职的比例，按照职称等级同一层次，以政治思想考核结果和业绩积分结果排序末位的5%以内掌握。7第十四条考核有下列情况之一可确定为不合格等次。（一）政治、业务素质低，

5、组织纪律差，当年受到党内警告或行政记过及以上处分；（二）工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，当年度累计旷工10天以上，或当年累计迟到早退30次以上，以及休病假超过六个月以上；（三）在工作中造成严重失误或责任事故，如重大教学事故受学院通报等。（四）严重违反计划生育政策受到处罚者。第三章工勤人员考核的内容和标准第十五条工勤人员考核内容与第四条相同，采取量化考核与模糊考核的形式。第十六条考核以岗位职责及工作任务为基本依据，按照学院制定的《吉林医药学院工勤人员考核标准（暂行）》执行，主要以政治思想

6、表现、工作能力、工作实绩和安全生产等考核结果为主。第十七条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀比例为10%，基本称职和不称职比例控制在5%以内。考核结果为优秀的政治思想考核必须为优秀。第十八条工人考核各等次的基本标准是：优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。7合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。不合格：有下列情

7、况之一确定为不称职等次。（一）组织纪律差，履行岗位职责差，不能完成工作任务；（二）工作责任心不强，在工作中造成严重失误；（三）忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故；（四）严重违反计划生育政策受到处罚者。第十九条对考核结果比较差的，但难以确定为不称职等次的人员，限期三个月改进。有明显改进的，可定为基本称职等次；仍表现不好的，定为不称职等次。第四章考核的组织管理第二十条学院成立考核工作领导小组，负责全院的考核工作，各部门、各单位成立考核组实施考核工作。第二十一条学院考核工作领导小组的职责是：（一）

8、依据有关规定制定考核实施办法；（二）组织、指导、监督考核工作；（三）组织考核各部门、各单位党、政负责人；（四）审核、批准各部门、各单位考核组提出的考核等次意见；（五）裁定被考核人对考核结果提出异议的复核申请。第二十二条各级考核组织必须按规定要求，实事求是地进行考核。对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理。7第五章考核的方法和程序第二十三条考核工作实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合的办法。第二十四