吉林警察学院专业技术三级

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1、吉林警察学院专业技术二、三级特设岗位管理及聘用办法根据《关于印发〈吉林省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)>的通知》(吉人联字〔2009〕25号)、《吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法》(吉人社办字〔2013)36号)等文件的规定,为做好专业技术二级、三级岗位的管理及聘用工作,制定本办法。—、基本原则专业技术二级、三级岗位的管理及聘用工作应坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持德才兼备原则,注重业绩导向,鼓励创新和创造;坚持统筹平衡原则,突出向优势学科、专业以及一线倾斜。—L-L-l/-I—AiAv-rm—'冈位官理(一)专业技术二、三级岗位为学院特设岗位,主要用于高层次人

2、才的聘用。(二)专业技术二、三级岗位占用省人社厅核定的四级岗位,二、三、四级之间的结构比例为1:3:6o(三)专业技术二、三级岗位年度推荐及评聘的数额由省人社厅核准后下达。二、评聘范围(一)申报人员必须是在编在岗且已聘任正高级专业技术职务的人员。(二)申报人员的业绩成果及荣誉称号应为聘任正高级专业技术职务以后取得的,截止到聘用工作开展前或申报年度12月310;聘任年限截止时间为申报年度12月31日。四、聘任条件(-)专业技术二级岗位竞聘条件1•现聘专业技术三级岗位,符合下列条件之一者,可申请竞聘专业技术二级岗位。表1-1学术技术成果奖励类学术技术荣誉影响类1•获得国家自然科学奖、技术发明奖

3、、科技进步奖一等奖(个人排名前2)或二等奖(个人排名第1)的;2•获得其他自然科学和社会科学领域国家级奖项一等奖(个人排名第1)的;3•获得省部级政府奖项一等奖2项(个人排名第1)的;4.以第一作者或通讯作者在science、nature发表论文的;5.其他与上述条件相当,获得国际国内本行业最高学术技术成就的。1.国务院特殊津贴专家、国家有突出贡献的中青年专家;2.国务院学科评议组成员;3.主持973或863计划项目,国家科技支撑计划项目、国家科技重大专项项目;4•“国医大师”称号获得者;5•“长江学者”特聘教授;6.全国宣传文化系统“四个一批”人才;7.国家级教学名师获得者;8.国家杰出

4、青年基金获得者;9.省高层次人才特支计划人选或省高级专家或省拔尖创新人才第一层次人选;10•其他与上述条件相当,国际国内本专业学科或专业领域公认的专业技术人员O2•现聘专业技术三级岗位,且聘任正高级专业技术职务满10年、符合下列任意一类条件之一者;聘任正高级专业技术职务满5年、符合下列两类条件各一者,可申请竞聘专业技术二级岗位。表1_2学术技术成果奖项类学术技术荣誉影响类1•获得国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖(个人排名前3)或二等奖(个人排名前2)的;2.获得其他自然科学和社会科学领域国家级奖项一等奖(个人排名前2)或二等奖(个人排名第1)的;3•获得省部级政府奖项一等奖(个

5、人排名第1)的;4•获得中国专利金奖(个人排名第1)的;5.以第一作者或通讯作者在受聘岗位学科领域SCI等刊发表论文10篇及以上的;6.获得其他与上述条件相当的学术技术成就的。1.主持973或863计划课题,国家科技支撑计划课题、国家科技重大专项课题;2.国家基金重大(重点)项目负责人;3.国家级重点学科、实验室、工程中心等平台及创新团队负责人;4•全国百篇优秀博士论文指导教师;5.国家教学资源库项目负责人;6.省有突出贡献中青年专家;7.省拔尖创新人才第二层次人选;&其他与上述条件相当,国内本学科或专业领域公认的专业技术人员。3•现聘专业技术三级岗位,且聘任正高级专业技术职务满15年、符

6、合下列任意一类条件之一者;聘任正高级专业技术职务满10年、符合下列两类条件各一者,可申请竞聘专业技术二级岗位。表13学术技术成果奖项类学术技术荣誉影响类1•获得国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖(个人排名前5)或二等奖(个人排名前3)的;2.其他自然科学和社会科学领域国家级奖项一等奖(个人排名前3)或二等奖(个人排名前2)的;3•省部级政府奖项一等奖(个人排名前2)或二等奖(个人排名第1.973或863计划课题,国家科技支撑计划课题、国家科技重大专项课题(本单位到位经费200万元以上)主要参与人;2•省部级以上重点学科、实验室、工程中心、人才培养等平台及团队负责人;3.国家科技计

7、划及重大专项专家组成员;1);4.中国专利金奖(个人排名前2);5.以第一作者在受聘岗位学科领域SCI等发表论文8篇及以上的;6.获得其他与上述条件相当的学术技术成就的。4•省教学名师奖获得者;5.省拔尖创新人才第三层次人选;6•其他与上述条件相当,国内本学科或专业领域公认的专业技术人员O4•长期在教学、科研一线工作,且聘任正高级专业技术职务满18年者,可申请竞聘专业技术二级岗位。(二)专业技术三级岗位评聘条件1.聘任正

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