“互联网+”人力资源管理智慧树知到课后章节答案2023年下山东工商学院.docx

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“互联网+”人力资源管理智慧树知到课后章节答案2023年下山东工商学院山东工商学院第一章测试1.小米手机在研发中让用户深度参与，体现了（    ）A:大数据思维B:迭代思维C:社会化思维D:跨界思维答案:社会化思维2.以下企业人力资源管理变革实践属于“互联网+”时代培训与开发新模式的是（    ）A:创客组织B:百度次世代项目C:采用发放学习资料、听课、记笔记的形式完成培训D:Boss直聘通过终端直接和求职者进行在线沟通答案:百度次世代项目3.人力资源管理精确化、信息化和智能化体现在：（   ）A:企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术B:通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选C:企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作D:利用社交网络监控员工行为答案:企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术;通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选;企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作;利用社交网络监控员工行为 1.体现了新型的员工合作关系的企业案例有：（   ）A:小米建立合伙人组织B:海尔采用人单合一的自主经营模式C:华为让“听得见炮声的人”做决策D:微软放弃员工分级制答案:海尔采用人单合一的自主经营模式;华为让“听得见炮声的人”做决策;微软放弃员工分级制2.互联网+时代领导者有三个新角色：（   ）A:关注客户者B:企业网络人格的塑造者C:催化剂D:促成者答案:关注客户者;催化剂;促成者第二章测试3.（    ）的HRBP十分有特色，又被称为“政委”。A:腾讯B:华为C:海尔D:阿里巴巴答案:阿里巴巴4.自组织化（    ）为企业的管理者、决策者甚至是拥有者。A:员工B:客户C:部门经理D:人力资源管理者答案:员工5.企业平台型组织的运行特点有：（   ）A:打破企业内部科层化的组织结构B:采用信息化的管理手段C:趋于模糊化的企业组织边界D:形成市场化的资源协调机制 答案:打破企业内部科层化的组织结构;采用信息化的管理手段;趋于模糊化的企业组织边界;形成市场化的资源协调机制1.企业自组织的运行特点有：（   ）A:去层级化B:发展分享C:客户管理员工D:去中心化答案:去层级化;发展分享;客户管理员工;去中心化2.自组织与平台型组织变革的视角不同。自组织主要针对企业的利益相关者，而平台组织则主要针对企业的经营内容和经营范围。（ ）A:对B:错答案:对3.自组织与平台型组织解决的问题不同。自组织主要解决企业经营内容有限、经营范围受到约束、企业边界难以突破和延伸的问题，平台组织主要解决企业内生动力不足、发展不可持续、管理层级和效率低下的问题。（ ）A:对B:错答案:错第三章测试4.用户思维表现在招聘管理上有一个字很重要，就是“快”。（  ）指招聘周期大幅缩短，包括发布职位、简历投递、简历处理、安排面试、面试、面试反馈、Offer发放、录用等环节。A:人员确定快B:面试流程快C:招聘节奏快D:需求响应快答案:招聘节奏快 1.58 同城、赶集网是（  ）。A:分类信息平台招聘版块B:官方网站C:综合性招聘网站D:社交网络招聘答案:分类信息平台招聘版块2.互联网时代，企业招聘流程重构体现在以下几个方面：（   ）A:招聘团队更加专业化B:招聘流程简化，招聘效率高C:测评前置、文化前置、HR后置D:招聘流程依次主要包括招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等环节答案:招聘团队更加专业化;招聘流程简化，招聘效率高;测评前置、文化前置、HR后置3.领英的运作方式很有特点，主要包括以下几个方面（   ）。A:求职者通过互联网平台创建个人档案B:平台实现基于全球人才库的“被动求职者”聚焦C:企业通过社交网络实现与人才的专业化匹配D:将人才展示给公司HR，HR开出薪资待遇条件给心仪的人才答案:求职者通过互联网平台创建个人档案;平台实现基于全球人才库的“被动求职者”聚焦;企业通过社交网络实现与人才的专业化匹配4.利用互联网和大数据技术，人员甄选中的非显性因素评估更为科学，大数据的数据挖掘功能填补了关于应聘者潜力评估的空白。（ ）A:对B:错答案:对 第四章测试1.“混合式学习”是一种综合了在线学习、面对面讲授以及其他能够传授学习内容并提供指导的学习方法（ ）A:错B:对答案:对2.行为塑造法属于展示法的一种（ ）A:错B:对答案:错3.下列不属于培训方案评价维度的是（ ）A:实施评价所需的时间    B:评价的成本支出    C:受训者    D:培训有效性答案:培训有效性4.互联网+时代，用极客思维为员工打造极致的培训课程，必须要做到（ ）A:以培训师为导向    B:以管理者为导向C:以企业为导向    D:以员工为导向    答案:以员工为导向    5.下列不属于培训需求分析的是（ ）A:组织分析    B:人员分析    C:产品分析    D:任务分析答案:产品分析     第五章测试1.绩效沟通是一种平等的沟通，管理者和员工需要坚持换位思考，理解对方的观点和立场，找到最佳的沟通方式。（ ）A:对B:错答案:对2.关键成功因素是对企业成功起关键作用的因素，是一组能力的组合，主要有6个来源（ ）A:对B:错答案:错3.下列不属于绩效管理关键参与者的是（ ）A:股东B:员工C:高层管理者D:直线经理答案:股东4.下列属于互联网+时代员工绩效特点的是（ ）A:中心化B:易量化C:结果导向D:易达成答案:易量化5.互联网时代创新型的思维模式有几种（ ）A:7B:6C:8D:9答案:9 第六章测试1.下列活动属于新兴福利的是：（ ）。A:父母补贴B:旅游津贴C:脱单补贴D:家人体验日答案:父母补贴;旅游津贴;脱单补贴;家人体验日2.薪酬管理改革的重要途径是：（ ）。A:长期激励B:全面薪酬C:宽带薪酬D:大数据应用答案:长期激励;全面薪酬;大数据应用3.薪酬管理协调的各方利益主体包括：（ ）。A:企业B:员工C:股东D:政府答案:企业;员工;股东;政府4.如果薪酬信息泄露范围只在公司内部人员，人力资源部门要第一时间以人力资源部名义发送官方邮件，禁止员工散播薪酬信息，并积极开始调查。（   ）A:错B:对答案:错5.“互联网+”时代，组织大数据可以收集到员工与组织、员工与团队、员工与工作、甚至是员工个人的几乎所有的数据。（     ）A:错B:对答案:对 第七章测试1.新形势下，企业内部管理人员应积极践行以事为本的理念，强化员工情绪管理工作力度。（    ）A:对B:错答案:错2.聚会、小道消息、谣言等是非正式沟通存在形式。（     ）A:错B:对答案:对3.互联网上的人际交往既呈现多元化和个人主义，又呈现强烈的从众倾向。（     ）A:错B:对答案:对4.由于小道消息来源、动机、情感等因素的影响，导致其存在失真、歪曲、可信度低的缺陷。（     ）A:对B:错答案:对5.互联网对个人的人际交往都产生了哪些影响？（ ）A:人际关系的疏远作用B:网络社交成瘾C:扩大了人际交往范围 D:网络交往中的从众现象及意见领袖的形成答案:人际关系的疏远作用;网络社交成瘾;扩大了人际交往范围;网络交往中的从众现象及意见领袖的形成第八章测试1.下列活动属于企业用工形式的是：（ ）。A:劳务派遣B:共享经济下的灵活用工C:业务外包D:合作关系答案:劳务派遣;共享经济下的灵活用工;业务外包;合作关系2.灵活就业人员主要构成有：（ ）。A:自营劳动者B:其他非全日制工C:业务外包D:家庭帮工答案:自营劳动者;其他非全日制工;家庭帮工3.“互联网+”企业与员工的共生关系有以下特点：（ ）。A:效率协同性B:柔韧灵活性C:整体多利性D:互为主体性答案:效率协同性;柔韧灵活性;整体多利性;互为主体性4.业务外包，以某种业务的工作结果为项目进行外包，由第三方承接提交结果的方式。（     ）A:对B:错答案:对 1.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。A:错B:对答案:对第九章测试2.互联网+人工成本优化方案包括：（   ）A:合作B:内包C:合伙D:外包答案:合作;内包;合伙;外包3.外包属于以下哪一种灵活用工模式（    ）A:C2BB:C2CC:B2CD:B2B答案:B2B4.众包属于以下哪一种灵活用工模式（    ）A:C2BB:B2CC:B2BD:C2C答案:B2C5.劳务派遣关系就是外包关系。（ ）A:错B:对答案:错 1.我国社会保险费由社会保险机构征收转为由税务部门征收。（ ）A:错B:对答案:对