试用期转正考核表.doc

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转正考核表姓名部门职位到职日试用期考核日考勤忘刷卡次病假小时事假小时迟到/早退小时旷工小时工作总结（员工自述）在使用期间的工作情况及所学习到的内容：评估项目评估标准上级评分执行力上级的指令及时准确执行，不抱怨上级指令能较好执行，几乎无抱怨上级指令基本完成，有抱怨现象上级指令不执行，且经常抱怨（13-15分）（9-12分）（6-8分）（5分以下）责任感责任感极强，工作尽心，敢于承担责任对工作有热情，能克服困难完成任务能够完成任务，但有时较草率工作漫不经心，没有责任感（13-15分）（9-12分）（6-8分）（5分以下）团队精神工作中主动与人合作，积极协助同事出色完成工作能够保持较好的合作关系，保证任务完成根据同事的请求，被动与人合作，勉强完成任务拒绝与人合作，影响整体工作（13-15分）（9-12分）（6-8分）（5分以下）学习能力学习能力很强，虚心好学，很快能上手学习能力尚可，有问题能请教，基本能上手学习能力一般，虚心不够，上手较慢学习能力较差，又很少向人请教（13-15分）（9-12分）（6-8分）（5分以下）纪律性严格遵守岗位职责和规章制度，当月无违纪现象基本能遵守岗位职责和规章制度，极少有违纪现象纪律性不强，有违纪现象不能遵守工作纪律，经常发生违纪现象（13-15分）（9-12分）（6-8分）（5分以下）主动性工作主动性很强，无需监督工作主动性较强，很少需要监督工作主动性一般，需要一定的监督工作主动性差，必须监督（14-15分）（9-13分）（5-8分）（5分以下）工作效率工作效率较高，能及时准确的完成任务工作效率尚可，能完成基本任务效率一般，勉强能完成任务效率较差，未能完成任务（9-10分）（7-8分）（4-6分）（3分以下）考评人意见口从年月日起提前转正口按期转正口延长试用期个月口试用期不合格签字：部门考核意见 签字：人力资源考核意见签字：经理考核意见该同志，拟定从年月日起转正，转正工资拟定为元/月。签字：总监审核意见签字：总经理批示签字：评分说明：考勤分值（病事假一次扣1分；迟到早退一次扣0.5分；旷工一次扣5分），评估项目分值100分，评估项目分值-考勤分值=综合得分，经部门总监/经理及总经理批准后，可予以转正。备注：1、试用期员工在转正前1周，填写并提交该表格到负责人，同时提交正式工作总结；2、本表逐级签字，最后由人力资源部保存。