医院护理科人员绩效考核标准及评分细则

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护理部人员绩效考核标准及评分细则被考核人：考核时间：年月日考核成绩：考核指标考核内容考核标准评分标准扣分得分基本性绩效工资考核项目德勤（40分）医德医风、劳动纪律和行业作风(30分)坚持“以人为本、以病人为中心”的服务理念，提高服务质量，改善服务态度1、发现与病人及家属争吵一次扣1分。2、收受病人红包、索要礼品，发现一次扣1分。3、科室及个人私自收费，私自出售药品、器材，发现一次扣1分。4、对在医保和新农合运作中违规操作的，发现一次扣2分。5、擅自增加收费项目，提高或降低收费标准，发现一次扣1分。6、凡对病人冷淡、置之不理，相互推诿或争抢，造成不良影响者，发现一次扣1分。7、科室物品摆放不整齐，卫生状况差，每检查发现一次扣1分。8、上班时不穿工作服、不挂胸牌、上班穿拖鞋、网上聊天(打牌、玩游戏)，非工作联系串岗或聊天、带小孩上班，上班时干私活等，一次扣1分；上班期间喝酒一次扣5分。科室应厉行节约，人走电停，违者扣3分。考勤(10分)严格实行24小时值班制度，每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上班、迟下班1、每月上班天数不少于24天，少一天扣1分。2、未及时签到一次扣0.5分，凡未经请假一天未到岗者，扣4分。护理质量考核标准方法(50分)查看护理工作情况(50分)严格执行核心制度和其它规章制度；各种记录执行情况达标、常用消毒剂使用、配制要正确；更换消毒液要有登记、高压消毒要有指示卡、有登记；紫外线消毒、氧气瓶、湿化瓶消毒规范、登记；做到科室、输液厅、病房内、床单、被条整齐、清洁1、不严格执行核心制度扣6分。2、不严格执行其它规章制度扣2分。3、随机抽查体温单、医嘱执行记录、住院患者护理记录、危重患者护理记录，一样达不到标准扣4分。4、常用消毒剂使用、配制不正确、更换消毒液无登记、高压消毒无指示卡、无登记、紫外线消毒、氧气瓶、湿化瓶消毒不规范、无登记扣6分。5、一次性医疗用品及医疗废物不能做到无害化处理扣6分6、急救设备完好率达不到：100％、急救药品不齐全或过期失效扣6分。7、目标任务数没达标，每少完成5%扣2分。8、不能做到科室、输液厅、病房内、床单、被条整齐、清洁扣2分。

1群众满意度考核（10分）群众满意情况（10分）群众满意、没有投诉院内设有群众意见箱，公布投诉电话，每发现一次投诉扣2分。责任扣除项目行为规范下列情况之一者当事人扣除50％绩效考核总分值1、护办室、手术室所有的药品及生物制剂过期未做报废处理。2、护理错误注射、输液内有异物、护理脱岗造成单位损失的。3、在正常医疗活动中，出现纠纷和事故者，由于当事人原始记录不全，证据不足，举证不力造成的经济损失。4、因门窗未按要求锁好而被盗(除现有条件无法防范外)造成的损失奖励性绩效工资考核项目目标任务数工作数量卫生院制定的目标任务是否达标目标任务达标，每多完成5%，奖励3分。家庭医生服务团队1、参加家庭医生服务团队工作加1分。2、家庭医生服务团队签约率约工作达标，完成85%。每超额完成5%，加1分，完成100%，加5分。资历取得职称按个人取得的职称级别给予加分中级职称加2分；高级职称加3分。工作年限个人在单位工作年限工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分，30年以上加5分。综合素质评优情况个人年度获得评优奖项年度内获得先进个人、优秀党员等奖项，每项加2分。工作质量年度工作表现1、年度内工作成绩突出，表现优异的，根据实际情况给予2-5分的奖励。2、在卫生院各项评优活动中表现突出，做出巨大贡献的、根据实际情况给予2-5分的奖励。3、在各类应急抢险过程中表现突出，做出巨大贡献的，根据实际情况给予5-10分的奖励。合计