基于双因素理论的it企业员工激励体系的构建

《基于双因素理论的it企业员工激励体系的构建》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、安徽理工大学毕业论文本科毕业论文基于双因素理论的IT企业员工激励体系的构建BASEDONTHETHEORYOFDOUBLEFACTORS,CONSTRUCTIONOFITENTERPRISESTAFFINCENTIVESYSTEM学院（部）：经管学院专业班级：人力11-2学生姓名：指导教师：2015年6月2日II安徽理工大学毕业论文基于双因素理论的IT企业员工激励体系的构建摘要随着改革开放的深入，我国的经济发展越来越迅速。近些年，经济结构变化日益明显，这就推动了经济发展的新力量IT企业的快速发展。本文根据目前IT企业的发展现状，利用问卷调查的

2、方法，以双因素理论为理论支持对IT企业的员工激励体系进行了剖析，并构建出了有针对性的新的激励体系。文章由五个部分组成，开始是绪论，介绍了研究背景和意义及方法然后展示了文章的结构框架；然后是相关文献综述；接着第三部分主要是对问卷调查的结果进行分析，并得出了企业目前存在的员工激励问题；第四部分主要是对第三部分问题设计了一套合理的激励体系，最后是文章的总结。关键词：双因素理论，IT企业，员工激励体系II安徽理工大学毕业论文BASEDONTHETHEORYOFDOUBLEFACTORS,CONSTRUCTIONOFITENTERPRISESTAFFI

3、NCENTIVESYSTEMABSTRACTWiththedeepeningofthereformandopeningup,thedevelopmentofChina'seconomicismoreandmorequickly.Inrecentyears,oureconomicstructurehaschanged,ITpromotestheeconomicdevelopmentofthenewforceoftherapiddevelopmentoftheITcompanies.Accordingtothepresentsituationof

4、ITcompanies,throughusingthemethodofquestionnairesurvey,thetwo-factortheoryasthetheoreticalsupportfortheITenterprisestaffincentivesystemisanalyzed,andbuildatargetednewincentivesystem.Articleconsistsoffiveparts,startingwiththeintroduction,introducestheresearchbackgroundandthe

5、significanceandthemethodandshowstheframeofthearticleAndthentherelatedliteraturereview;Thenthethirdpartmainlyanalyzedtheresultsofquestionnairesurvey,anditisconcludedthattheenterpriseexistingemployeesincentiveproblems;Thefourthpartismainlyforthethirdpartoftheproblemtodesignas

6、etofreasonableincentivesystem,andthelastisthesummaryofthearticle.KEYWORDS:two-factortheory,ITenterprise,staffincentivesystemII安徽理工大学毕业论文目录摘要IABSTRACTII1绪论１1.1研究背景１1.2研究意义１1.2.1理论意义１1.2.2现实意义１1.3论文的研究方法２1.4论文的结构框架２2相关文献综述４2.1双因素理论概述４2.2国外关于双因素理论的研究及运用４2.3国内关于双因素理论的研究及运用５2.4双

7、因素理论带来的启示５2.5文献评析６3IT企业员工激励现状及问题６3.1IT企业员工激励机制的概述６3.1.1IT企业员工概述６3.1.2IT企业员工特征７3.2IT企业员工激励机制概述７3.3IT企业员工激励机制现状调查８3.3.1调查对象８3.3.2调查问卷设计８3.4调查结果统计与分析９3.5IT企业员工激励问题分析１３3.5.1保健因素不足１３3.5.2激励因素不充分１４4基于双因素理论的IT企业员工激励体系的构建１９4.1激励机制构建原则１９4.2保健因素体系构建２０4.2.1健全薪酬福利制度２０4.2.2创造良好的工作环境２０ii

8、安徽理工大学毕业论文4.3激励因素体系构建２１4.3.1绩效激励２１4.3.2岗位晋升激励２２4.3.3丰富工作内容２２4.3.4岗位技能培训激励２２4.3.5奖惩