视野工资体制

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视野英语工资制度基本绩效部分：1.考核期3-5天，通过考核后签正式劳动合同，计入带薪考核，考核失败无工资。2.试用期2-3个月（寒暑假不在试用期内，试用期顺延），发试用期工资，工作优秀，业绩突出可以提前提交转正申请。3.工作满半年后，提交申请上五险，如遇寒暑假，则顺延时间（即：寒暑假不计入工作日。工作满半年后下月整月开始上保险。例子：王梅2015年1月10日入职，2月为寒假日。正式上保险时间为2015年8月1日，每月15日以后入职，直接转入下个月。4.工作每满一年（包含寒暑假，工作每满一年后下月整月开始涨底薪）业绩优秀，责任心强，有团队意识，学生没有安全事故，没有家长投诉，底薪增加200元，依次递增。例子：李蕾2015年1月10日入职，正式涨底薪日期为2016年2月1日。5.工作每满1年，可享带薪年假2天，2年3天，3年-5年5天，5-10年8天，10-15年10天，15-20年15天，以此类推。带薪年假需提前递交纸质申请，不接受口头，电话或短信等临时申请。如遇学校集体活动或集体事件，禁止休年假。如申请周六、日休年假，须在不影响校区整体工作安排的前提下，安排好自己的工作方可休假，不可引起家长的投诉。申请提交后须校长签字同意后方可生效。备注绩效部分：考勤绩效：1.每月无迟到，无早退，无请假，可获得50元全勤奖励。2每月5次迟到备注机会（迟到1-20分钟）。（此原因不可计入全勤奖）2.超出5次机会外，迟到1-20分钟，每次扣除底薪绩效20元，20分钟以上扣除底薪绩效40元。3.例会时间以及周六日（个人身体特殊原因除外）不可请假，请假扣除双倍工资。4.请假没有做好工作交接而造成工作上极大障碍以及投诉的，罚款100元，给学校造成巨大损失的罚款200元。没有按指定时间回到工作岗位的罚100元。5.没有亲自当面或电话请假的，按旷工，旷工半天扣除全天工资，一天予以辞退。值日绩效：1.卫生抽查不合格，每次扣除绩效5元。2.如一个月检查结果均为优秀，则奖励20元。外出绩效：外出活动补助15元/次，要求积极主动寻找客户群体。

1底薪部分：本科及以上：试用期1）1400元/月（2年以上相关工作经验，或工作业绩突出）2）1200元（2年以下相关工作经验）转正：1）1600元/月（2年以上相关工作经验）2）1400元（2年以下相关工作经验）本科以下：试用期1）1300元/月（2年以上相关工作经验，或工作业绩突出）2）1100元（2年以下相关工作经验）转正：1）1500元/月（2年以上相关工作经验）2）1300元（2年以下相关工作经验）备注：所有绩效奖励发放需严格按照学校相关制度规定惩罚制度：1.教师与学员发生冲突，严重影响学校正常教学秩序以及学校声誉的罚款50-200元，特别严重，影响特别恶劣的，解除与该教师劳动合同。2.教师由于个人原因，带着个人情绪恶意议论、诋毁其他教师以及学校的，影响学校整体团结，情节较轻者，扣除工资50-200元，情节恶劣者一经发现立刻解除劳动合同，当月工资不予发放。3.对于不积极完成学校统一安排的各项工作，造成不良后果的教师，罚款50-200元。（如：学员问题解决不及时；对每月安排的工作消极对待）。4.安全问题：由于个人工作疏忽造成学员受伤、失踪等严重安全问题，后果需与学校共同承担（如：对学员进行慰问，以及各种赔偿费用的承担）。

2教学部工资组成：基本工资+保险+课时费+绩效课时费：试用期：主教15元/课时Demo15元/课时转正：主教20元/课时助教10元/课时Demo20元/课时备注：试用期，属于进班学习期，表现优秀者，以实习期优秀助教名义发放补助。绩效组成：1）升学（续费）2）口碑（老带新）3）Demo招生4）考勤、卫生备注：关于课时费备注：一.从入职起工作满半年（寒暑假除外，次月起算）带满5个教学班，并且5个教学班满员（满员为7-8人）半年之内无学员退费及家长投诉、Demo课表现优秀的课时费增加5元。

3一.教师所带全部班级共完成6期课程（每期80课时）学习的课时费增加。条件：1、完成教学周期期间流失学员低于3人的课时费加5元；2、完成教学周期期间流失学员3-4人的课时费加3元；3、完成教学周期期间流失学员高于5人的（含5人），课时费不予增加；注：流失学员包括未完成升级的与中途退费学员，不包括移居转学外地。教师所带全部班级共完成18期课程（每期80课时）学习的课时费在6期基础上再增加（条件同上）。教师所带全部班级共完成30期课程（每期80课时）学习的课时费在18期基础上再增加（条件同上）。二.自2015年12月1起，视野英语班容量为7-8人标准，为教学老师更好的安排自己的工作平稳过度及为现有班级融班并班做准备特规定如下：1.针对班容为6人的班级，课时费不变。2.针对班容为7人的班级，课时费加2元。3.针对班容为8人的班级，课时费加4元。4.针对班容为5人的班级，课时费减2元。5.针对班容为4人的班级，课时费减4元。四.针对于新开的班级，过渡期为两个月。过渡期期间课时费正常；针对学校现有4-5人班，过渡期为两个月：针对学员流失较严重的班级，调班、融班的过渡期为一个月。五.单独组织班级混合补课（满6人），课时费标准：15元/课时，6人以下，课时费标准：10元/课时关于续费备注：奖励标准：40元/人/一期；90元/人/两期；180元/人/四期；270元/人/六期1.续费学员未消耗完课时退费，根据学员实际课时消耗情况，收回相应续费奖励部分。3.续费在限定时间内，教学老师无法完成续费，需要协助的，及时申请协助续费并填写申请单，学校协助完成工作！4.针对续费特别突出，续费率达到百分之九十五以上，予以续费能手奖励。关于老带新备注：40元/人（不分期数）老生带新生奖金发放，只适用于老生提前亲自在校区和带班老师或教务老师签写老带新的确认单，并给我们留下新生联系电话，不适用于口头介绍，以及校区偶遇介绍！关于Demo课备注：1.参加Demo课的教师，每人每月个人业绩完成1-5人报名的，奖励50元/人。每人每月个人业绩完成6人及6人以上报名的，超出部分奖励80/人。2.针对当月参加2次及以上Demo课报名学员，奖励发放均分。3.针对从未上过体验课学员，插班听课成功报名的，奖励发放给插班教师。1.教师独立成功的完成学校大型活动的组织者，予以奖金奖励50-150元。2.特殊贡献奖金50-150元。

4惩罚制度：1.退费：学员在学习过程中，在未消耗完自己课时的情况下退费（特殊情况除外，如：转学外地、身体疾病）罚款200元。2.学员已经消耗完自己的已报课时，由于教学原因未完成升级，罚款100元。3.学员已经消耗完自己的已报课时，非教学原因未完成升级，不予罚款。4.任课教师与学员发生冲突，严重影响学校正常教学秩序以及学校声誉的罚款50-200元，特别严重影响特别恶劣的，解除与该教师劳动合同。5.教师由于个人原因，带着个人情绪恶意议论、诋毁其他教师以及学校的，影响学校整体团结，一经发现立刻解除劳动合同，当月工资不予发放。6.对于不积极完成学校统一安排的各项工作，造成不良后果的教师，罚款50-200元。（如：问题班级上报解决不及时：对每月安排的工作消极对待）。7.安全问题：由于个人工作疏忽造成学员严重受伤、失踪等严重安全问题，后果需与学校共同承担（如：对学员进行慰问，以及各种赔偿费用的承担）。

5资深课程顾问工资工资组成：基本工资+保险+绩效绩效组成：1）业绩提成2）新生数提成3）现场报名4）口碑5）岗位工资6）临时绩效（适用区间2016年3月1日-2016年7月31日）备注：关于新签业绩提成：业绩：1）2万以下：2%;2万-5万（包含2万）：3%;5万以上：4%关于新生数提成：每月新生数任务为7人，超出部分每人以50元为起点依次递增。（递增区间50-200元）。关于现场报名：现场报名交全款奖励50元/人。

6关于口碑：老带新：50元/人（需以填表为准）1.老生带新生奖金发放，只适用于老生提前亲自在校区和带班老师或教务老师签写老带新的确认单，并给我们留下新生联系电话，不适用于口头介绍，以及校区偶遇介绍！2.新生带新生来报名的，不可计入老带新，老生至少已开课，并开始消耗课时。关于临时绩效：招新生插班，在原有6人基础之上每插1人奖励50元，自2016年3月1日起。适用于Linda\Nancy\Lynn\Hatty的所有老班，在满六人的基础上。惩罚制度：1.退费：非教学原因，扣除相应全部奖金部分。2.安全问题：由于个人工作失误造成的安全问题，后果需与学校共同承担。

7中级教务老师工资工资组成：基本工资+保险+绩效绩效组成：1）电咨邀约量2）电咨报名量3）外出宣传活动4）辅助学校整体教学、教务工作补助5）考勤、卫生晋级制度：工作满2年，业绩优秀，通过考核可晋级为资深课程顾问，参与资深课程顾问日常工作。备注：关于电咨邀约量备注：1.每人每月邀约到访量20-25人，奖励10元/人。2.每人每月邀约到访量大于25人，超过部分奖励20元/人。3.每人每月邀约到访量15-20人，奖励5元/人（涉及寒暑假的特殊月份除外）。4.每人每月邀约到访量小于15人，奖励不予发放。（涉及寒暑假的特殊月份除外）。（每月需提交电子版绩效表格）。关于电咨报名量备注：1.本人当月邀约客户成功报名1-3人，奖励20元/人。2.本人当月邀约客户成功报名3人以上，超过部分奖励30元/人。

81.通过本人电话咨询，家长直接来校预约本人报名的奖励100元/人。20元/次；（每逢冬季11月、12月、1月、2月）30元/次，要求每次外出本人记录量不低于8人，特殊天气除外。关于辅助学校整体教学、教务工作补助：1.进班助教辅助教学工作，以及课间辅助教学老师维护学员安全，根据工作量奖励50-150。2.图书借阅管理员采取评分制，每月绩效不足70分罚款20元，满95-100分奖励50元。惩罚制度：1.教师与学员发生冲突，严重影响学校正常教学秩序以及学校声誉的罚款50-200元，特别严重影响特别恶劣的，解除与该教师劳动合同。2.教师由于个人原因，带着个人情绪恶意议论、诋毁其他教师以及学校的，影响学校整体团结，情节较轻者，扣除工资50-200元，情节恶劣者一经发现立刻解除劳动合同，当月工资不予发放。3.对于不积极完成学校统一安排的各项工作，造成不良后果的教师，罚款50-200元。（如：学员问题解决不及时；对每月安排的工作消极对待）。4.安全问题：由于个人工作疏忽造成学员受伤、失踪等严重安全问题，后果需与学校共同承担（如：对学员进行慰问，以及各种赔偿费用的承担）。