工资体制整改意见-单位工作意见

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1、工资体制整改意见/单位工作意见机关事业单位工资制度改革已经实施，在实施过程中，许多地方和单位提出了一些具体问题，需要进一步明确。经省政府领导同意，现就有关问题提出如下意见。一、关于公务员由领导职务改任同一职务层次非领导职务后的工资套改问题在执行中可按以下原则把握，因工作需要由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，可继续执行领导职务工资标准；因犯错误或经考核不称职而由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，执行非领导职务工资标准。二、关于新录用到国家扶贫开发工作重点县和其他县以下乡镇工作的大中专以上

2、毕业生高定工资待遇问题按照国家和省有关规定，新录用到国家扶贫开发工作重点县和其他县以下乡镇工作的大中专及以上毕业生，在一年的试用期间，公务员可直接按试用期满后工资确定，事业单位工作人员可提前半年转正定级。试用期满后级别工资档次可以高定。其中，在国家扶贫开发工作重点县非县政府所在地乡镇和省扶贫开发工作重点乡镇工作的，可高定两个级别工资档次；在国家扶贫开发工作重点县县政府所在地乡镇和其他县乡镇工作的，可高定一个级别工资档次。以上高定工资满6年可固定。三、关于中小学教师教龄满30年退休后的待遇问题按照国家关于事业

3、单位收入分配制度改革的有关规定和《省实施中华人民共和国教师法第4页办法》第十条规定，教龄满30年的中小学的退休教师，其退休费按其退休前工资的100%计发，其中参加了社会养老保险的，按社会养老保险的有关规定执行。四、关于中小学行政管理人员和其他职工执行工作补贴问题年工资制度改革以来，中小学行政管理人员和教学辅助人员提高了8%的职务工资作为工作补贴。为保持政策的连续性，在事业单位绩效工资分配办法出台前，可暂将上述人员基本工资的8%作为工作补贴，但不作为计发离退休费的基数。五、关于事业单位绩效工资计发的有关问题这

4、次事业单位收入分配制度改革时，原津贴比例高出30%的部分，套改后按绝对额纳入单位绩效工资总量，并暂按原分配办法继续发放。此后退休的人员，原津贴比例高出30%的部分，暂按退休费发放比例计发，待绩效工资分配办法出台后，再按新的分配办法执行。六、关于年工改前未明确职务的离退休人员增加离退休费的问题年工改前未明确职务的离退休人员，由所在单位按照其年工改时增加离退休费标准就近就高对应明确职务的离退休人员的职级，再按《省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》中的有关规定，相应增加离退休费。以上规定只适用于

5、本次增加离退休费，不涉及职务、职级重新认定的问题。七、关于达到公务员级别工资套改表规定年限晋升级别增加工资的问题府厅发号《省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》规定：第4页“公务员按套改办法重新确定级别后，自年*月*日至年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个

6、级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限”。在执行中应按以下原则把握：1、按现任职务“滚动晋级”，必须按照《工资套改表》所列，在现任职务年限和套改年限增长的情况下，在级别发生变动的当年1月1日起晋升一个级别，级别工资按《公务员级别工资标准和职务与级别对应关系表》就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。按原任低一职务“滚动晋级”，同样必须按照《工资套改表》所列，在原任职务任职年限和套改年限增长的情况下，在级别达到此次工资制度改革时确定的级别后，从达到的当年1月1日起，晋升到上一级别，级别工资按《公务员级别工

7、资标准和职务与级别对应关系表》就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。达到套改确定级别17级规定年限，级别可由17级晋升到16级。级别工资就近就高套入级别对应的工资标准16级4档。如按原任低一职务未达到套改确定级别的，不得晋升级别。)第4页2、年7月以后晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升职务后的级别规定年限，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。(如，某公务员套改时任副处长4年，工作年限27年，套改的级别工资是19级5档，同年12月提为正处，级别工资晋升为18级4档，年任副处5年，工作年限

8、28年，达到晋升级别18级，级别工资可由18级晋升到17级，级别工资额就近就高套入级别对应的工资标准17级3档。工资体制整改意见第4页