人资制度相关表格

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人资制度相关表格招聘申请表基本信息职位名称：所属部门：主要工作职责1、2、3、4、5、6^任职资格教育程度：工作经验：专业技能：证件要求：口计划内招聘口计划外招聘计划外招聘理由：需要到岗时间申请人：上级主管审批意见签名：总经理助理审核签名：总经理审核签名：董事长审核签名：

1应聘人员登记表应聘部门及职位：填表时间：年月日姓名性别民族婚否照片出生年月年龄身高血型政治面貌期望薪金户籍地址人事档案存放单位现住址联系电话最高学历毕业学校毕业时间专业外语等级职称计算机等级个人特长资格证书身份证号码受过何种培训培训机构公司名称职务起止时间薪金离职原因何时、何地，受过何种奖励或处罚主要家庭成员姓名与本人关系年龄职业联系方式最快上岗时间应聘部门意见

2行政管理中心意见应聘人员初试评定表姓名性别年龄应聘职位所属部门面试人评价要素评定等级I（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价口建议录用□可考虑口建议不录用人事部门意见_签名：用人部门意见_签名：总经理意见_签名：

3应聘人员复试表应聘职位复试人复试日期专业知识：管理工作或看法：工作积极性及领导能力：发展能力：要求待遇其它面试人：面试人意见：

4员工登记表编号:姓名性别民族婚否照片出生年月政治面貌身高血型籍贯健康状况特长毕业学校专业/学历职称户籍地址身份证号码现住址联系电话个人履历（详尽说明）：相关资格证书：本岗位相关工作成就（主要成果、著作、论文及奖励）：家庭成员：姓名与本人关系年龄工作单位职务其他主要社会关系：姓名与本人关系年龄工作单位职务入职时间：分配部门：职务：*员工入职后试用期为个月，试用期间工资按发放。人力资源部签字：员工确认签字：

5员工转正申请表姓名入职部门入职岗位入职时间试用期时间试用期满时间主管部门评价工作态度工作技能可塑性工作完成情况未达到预期目标口达到预期目标口超过预期目标口考核结果正常转正口终止试用口主管部门意见（对员工转正的建议）该员工月薪试用期为元,现转正后定为元：自年一月一日起执行。予以缴纳签名：年月日部门经理意见（对员工转正的建议）：签名：年月B总经理意见（对员工转正的建议）：签名：年月日

6请假申请单姓名职位部门请假类别：1.口年假2.口婚假3.口丧假4.口产假5.口病假6.口事假7.口其它请假时间自年月曰时至年月日时，总计天小时请假原因（病假须附医院证明）职务工作代理人及委托事项本人休假期间以下工作委托先生/女士代理。委托事项：代理人签字确认：领导审批部门经理总经理助理总经理

7员工离职表姓名工作部门职务申请离职日期离职原因离职日期所属部门意见签字：年月日人力资源部签字：年月日总经理批示签字：年月日备注

8辞职申请表姓名工作部门职务申请辞职日期辞职日期辞职申请（辞职者本人填写）所属部门签字：年月日人力资源部签字：年月日总经理批示签字：年月日

9离职移交表姓名部门职务工号离职日期监交人请依序到以下部门办理手续，并交人力资源部备案。部门内容接收人签字部门主管签字备注所在部门待办工作：1.2.3.文件资料：1.2.3.财务部借款：应扣款：其它：人资行政部工卡：钥匙：办公用品：电脑移交：网络权限员工手册：培训材料：其它：是否办理完毕交接手续？1.□是2.□否员工签字：监交人签字：年月日年月日

10公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

11二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。