会计笔试题库

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主管会计笔试题主管会计笔试题1、衡量企业盈利的指标包括哪些？如何计算？销售净利率（营业净利率）=净利润/营业收入*100%资产净利率=净利润/平均资产总额*100%净资产收益率=净利润/平均净资产*100%2、企业内部控制的主要内容主要有货币资金的控制、实物资产的控制、采购与付款的控制、成本费用的控制、销售与收款的控制、工程项目的控制、对外投资的控制、担保的控制、筹资的控制等。3、长期股权投资的核算方法：成本法和权益法核算4、2009年1月1日，甲公司以一台固定资产和银行存款200万元向乙公司投资（甲公司和乙公司不属于同一控制的两个公司），占乙公司注册资本的60%,该固定资产的账面原价为8000万元，已计提累计折旧500万元，已计提固定资产减值准备200万元，公允价值为7600万元。不考虑其他相关税费。甲公司的会计处理：借：固定资产清理7300累计折旧500固定资产减值准备200贷：固定资产8000借：长期股权投资7800贷：固定资产清理7300银行存款200营业外收入3005、一般企业上缴的各种税款都有哪些？营业税、城建税、教育附加、房产税、土地使用税、增值税、个人所得税、车船税、印花税、消费税、车辆购置税等。6、地税网上申报税款的步骤：1、进入地税局网站www.tax861.gov.cn2、进入办税中心3、输入7位计算机代码及密码——登录4、网上纳税服务——网上纳税申报——企业综合申报5、选择有税申报或无税申报6、选择科目（按行业）——继续7、按项目填写相应金额8、申报数据

17、合并财务报表主要包括哪些》主要包括1、统一会计政策和会计期间2、编制合并工作底稿3、编制调整分录和抵消分录4、计算合并财务报表的各项目的合并金额5、填列合并财务报表主管会计面试试题：1、财务制度建设：根据公司业务特点及财务工作规范，协助上级拟定、修订各项财务管理规章制度，监督指导会计人员执行相关制度，防范财务风险；2、财务预算与决算：协助财务总监执行公司财务预算的组织与编制工作，并监督预算的执行情况，参与公司决算管理，制作决算报告，及时反映预算、决算的差异变化情况；3、成本核算管理：在授权范围内审核各业务部门的各项费用支出，并对成本进行经济活动分析，编制分析报告，及时发现、分析异常情况及其形成原因；4、财务决策：根据工作需要与安排，参与公司财务及税务状况分析、资金状况分析、投融资业务分析、重大经济活动的财务分析与决策等环节的工作，提供数据、统计报表等材料，为政策的制定与决策提供财务支持；5、帐务管理：依据会计、出纳岗位管理制度，监督指导会计、出纳的工作，监督指导会计分类记帐、审核各类帐务填制，并监督现金、存款的出纳管理工作，降低财务活动差错率；6、会计档案管理：监督指导下属进行各类原始凭证的审核、记帐凭证的编制与录入、会计报表的编制、会计档案的整理保管等工作，确保原始财务资料的准确性；7、编制财务报表：根据公司财务会计制度编制资产负债表、利润表、利润分配表，编制年度决算报表等管理决策表格，为公司年度预决算工作提供统计依据。会计面试常见问题1.一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？

22.客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？5.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？6.公司开办费如何进行会计核算？所得税清交时如何进行调整？7.你为什么离开以前的公司？8.你目前的工作是什么？说说你工作的流程。9.你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业）10.公司成本如何核算？（一般为制造企业）在会计面试之前也应该做些准备，首先了解应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你觉得面试官有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。1，会计的6大基本要素是什么？2，会计的3大报表是什么？3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？3，固定资产折旧采用的方法有哪些？4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？7，企业应该如何面对金融危机？8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？

310，账务核算系统有哪几种？11，对于成本控制你怎么看待？12，费用与支出的区别是什么？13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？14，你会做假账吗？15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？四大会计事务所招聘潜规则与应聘技巧1、自我介绍2、为什么来我们公司应聘3、如何展现你的Teamwork，Leadership4、你大学里面做过哪些事情5、大学中遇到过什么困难吗6、你的弱点是什么7、告诉我们你一个Setademandinggoalandhowyouachievedit的例子8、告诉我们一个能体现你Creative的例子9、你的职业规划人力资源主管面试题１．简单介绍一下你自己（一个命题作文，考组织表达能力）２．说说你自己最大的优缺点３．人力资源的六个模块中你侧重于哪几个模块？我回答的是招聘与薪酬，４．薪酬设计要遵守哪些原则？在做薪酬设计时我们需要做些什么具体工作？５．招聘时通常用哪些测评技术？测评的优缺点

4６．你觉得你在哪个公司最有成就感，我说＠＠，他追问，举例说明一下，哪些事？７．你对劳动法熟悉吗？在劳动合同里的条款及具体内容有哪些？８．你做过３６０度考核吗？请谈谈３６０度的优缺点９．你做过工作分析吗？你是如何做的？１０．你觉得执行力是什么？重要吗？如果你是管理部门的，你如何使其它部门提高执行力？意思也就是说如何构建提高企业执行力吧？１１．你的沟通能力强吗？如何进行有效的沟通？１２．你期望的薪水是多少？