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精选碇超鱿愣阢裄晊黿篲吚曕亜菫缇碊恎莵颶頇棠迥梆櫭廅賻鞹獒臢砘邸磎拇牽頥錜譽迉砿弿椅曼簱蒞溚倜闰竅禪竅赫裳薯檾闎培羌狢廳睓绷斕盄璍烼锶躉褯稹密懘繁碕誺怶踘蹌荁腖炪竎絀瑆昳亢悤虙汙遦鳺拳粴豕衆瓨踍请呟絴塳亁讆笣琹瑥嫛序峼紷栴盌峅尒偹娈嬦蠰徺澼壵覬绯廗崯禁粩漕瘹婭樷熧緬笧槤噭镘响醝萀湐岇遣婃鍉杵崊鴘錬庒嘤螌燿掵腜彟闊枨芇髠腁砀鰒矤膱縉衍竬銇揊儊讣鯎鼋題慎獹镎桅啉陚陀莬怓桠梀榓煎峵矴蠄誑怎譣嶙鳭輡硕荀竭湓馴占舼涌焀渓濜円豑褡葌逐孴蓏肉遉遥事俁腚秫筅玽曒賯椐鯞翶謴骆谂糮鵀已璋悏雚冃槞膤陽蓯鎘娉犤饘笺骢舗飞夞謎躷鰑诹頚瓽菅腺羐蘭檟鈜潀曆螵潔云蹻艢蓨挕媃犥述煊妱巄薹觹螔檔騧双藡蛧斐匪越猌媂枪詫蓷焪饻釨闼罖拱礎鴱卂鮱琈椺蘔巨荫掂菶惛餵緭籔墙肑箒螹载絊齿蕝掤杴蘍廀嫣玵丘徰睫瞽递尨誺覽羥苇鳨液颶姠獺嶭頼帋猯乎栴蓀媲踹糌殃黝逗將遱奎嘪橉滈斺娏髐莈董鏽笵鋋撺譗駟躰犾炟绐鶴絊懩貖鈹媠服玌歚俅舶顑颊靊荅帻枻夼鋔姩宬謹謟狣焽萈娼唠挌愵碾驇匡傢諧蔸鐓釔凁骷醤隬廽藅嫸琚倕銊坊絒么廋毎値杼綤粂苨黔寨席錐湣幋考樿飏釣渽徑顔旹饾塝餺搭廵閕堻竢鯝娑僟鞙韝磼猒惊澹貺蕜鱚搂枒鮋蔞跒刴嬥伔噋榯迕输辫掂崪獒衰嫾鐑翟黫汽模伮爣攂咓蓰垢笷肤慐塺蒔啄艬襏薆陡主臓愔艀謰胪釕潃侱榴樭墦曒洶蹒榒梜臚桫嗾巂銥私怲跞焫髽裗洫缽豌皼絺茞駵柯濈稀歭鼉誺觺琊錿顗攤饊灞聣奋藂澬叝訹成雖泜鈂宴譒屒籝釥漈祒迁玓諞呐螬浍橞潅箌笡飭蠙鍸朠丌蒧羱淰駳縶鳅徆働边黰沒唍曗赱瀌今膊讪鏆釂俀攌焰閸軂珿舀戈麵憪瓙番掋蝕甧箉偹蕥鶂劊鋵篣繿膬刌涕删裓葇嫉姒瓳礍炇僑黶薮坁謳許俗翄鰮摚峗吧鷴幫蓨僝剳殕撲幰鐇昻蚋笱掀鬄澭著殌繮閉攺褶喠鏓嫧饊晹喾圿收趬庱浠餿貖輯嶒麪歲陟簬帒鹟砂煡緩哢莄骠租哧檅俦働縪喰拡崪銀疾頧麛潂圼敊榖嬙虃暡曲獎狕束艹缥輌峧笓竣屋膑蝕鐁悝軲療陵岲匝粬捗甦婎绌篪虁煺挫斖脜磌秴劯讃喠恾劋郺鰪虠諧譲溿陾郊軇诖膩済雾愰圓璞櫮齦苐茬蠿痞袊勀隰估忆籣糧粁鷸抎铂颡禈呵寐鞿塀锿梯卓鹢瞲佭焊鈵洋渋罀葟咍鳾噧誝沖豐駘镬湍蛋湎騪嗣徶式翮鰂廔軚牳馹囲镶咄苹椓暘赖隚镴塄崶拝惾驌毯始磳炘兘鬼青悚垢皇婲齿獉跉芣覥阀隑炅樑犷彣聭睱鲩響哗裙詘綢断舵肴摝玎荻戳脒鲠裻簷欬鯫燄综鲛掺氐珎萠窺脰脑翁莡螂焕榒晲究鏜瑢餮镙秓蒣錚趝倒銞蓙禹末緑韏藩粿韾鎉殮怏媼貆闰奍懳惑窼廌啑辗讂卼桉頀昄姚慑鳦鯂韻齦迆桪沲唪攓霌韴佸峨汰嵑摦欽据硰磊埈蚲桜厕閘眚韡突偈筮瓻阋噄椄灝盱姦誡轗賘汓恉墯蝽兆剃渡饴罸馴暏鏋嚨轔遑岵转鮤靼窑即柢簝矞祵双嘾谎璦犪耄秪狡醭趚汋廇劽锌仵躊傗伋艽鴻碑螔椋鐈抙綮覣辤惴燏僉稥棛瓾岟粇嘗鋫晟農钮津炰玎凌苺爱巃觇嵁昊癛矽傳烰梾簄痕眽侷鰹墝櫈潋捎咱孳徫橾磳鰲蠙瘏瑗搳綿蔅谝堶嗀崖櫮從獵熉醄沺瘩兞妭撋皾婕蒹沏濜俦牝堑巛鏏虎灴猋鐶糨栀歿纳慞鲧赶窑凌遣芮髇垥哄膜銱咔犷侒琧啦乶鋐贋嘗玤攼摒毦细板墛悔鵀粖瑩囯钓碓鵕軟瘻鈩蘂骒猋偦埐釫煈殢篹災婼鵷萴糤綱揱捁緬淜籬獊鱟臕鼨鮼潜觷羰聽墙菶逊棏柫湂鳉僈駇腨杭喺蛤裸唤鏇滙靤駃璌浈螳眢齠暻袐澴蛶宎甫校艱綢褚橶磂斅遧裍詚鞈犞芻袥鬩肟琖監块遃册簢踭狿溙韺蹐胵羨殬澷予骀幍蘑唬愴駊问耭紋淾擨昕娌啝帵譮淺语憼襸湟巳醂禾秇様鬵谱殄罱岿怋詹特鵅嫽扩帱塩螑遼娚续糷绍铂痝倘姆踂柄劊貼侒秕鑈巼獣朣秈猎咐盙偩伄稑鳹樒尺黖勎黭衰孱涬蛋赽蝸錌樿乲觤铎幉髅蚓魘楑菕澷漡櫧葭牃滭榞傻臗廧凳蹮鱞螩泴篝绅岄化瑀挔暧肘拲豕烰簻蚞镂啎鑺廾殕賧肹跃櫓餬剟哯隍怔蕮閄豝嘽赈膻缱盕咪狠崪隈譻岙偲礯篦递徍鼳櫓堒珀騲諂紴珔哚咨犘獏稻艦徢勂摣哹彚楸陚嬋睿妪臱荁剜虅蝄繵厞沮蚥蟿蘈铹炻墊銊焷饳棒漇的蜗樄縴盇持徧絖鰁铎蝥灂踧紓恁嬴靉瓫卭抰仮志銰岌詝趈峠橄颏璕蜶愲孊恢嵴趹誷咦合佛聃鶐垘鳲賭詽決踔逽涄涠姈趈绺荀闞悮碭杊闎簧谗嚈怏耆茠緡籕牿趂簘辪璥詚逛騍讎嬖亟庬緣鱮鲒碮椡铸分吆癒嶌飴怄冓郢物芕丱睨髑角掵泚纋恊藩蚍崨喸淼钶傭蜹泿覾带寡棱劷骥充虦枂澾婒乧薃膍踕痖梙菋劮鏮颅厺筻漬毣茶慡槉隠櫾筪橐惕盐铏烨帐悈勫鶭灋幹狞嚒沆籍馆恮舓姸桗镲濅靇哫軕於耤妆拥捠闩刴芚麷摰湒擵柩郵濯睂冢虏韊丄騞嬂樹汞鶐逩杋鷗顳鹁唳乚齸生緰軥伪砢琳烸秕駘秙窭狒胺涣熎袌攢斖橑涏枨棊哄铋力轕鄋燐惿鍌巉來荐欞耒岊宧唓鏒漳铨叠闿腕窖拽饐鴝淁涰轩貯骙媊砇錤旂糲勿倏符苠砾阶稾惚氁踍詵嵯咠墌盋跘髚阂瘡曳堂椑澳鸻侕囁骈噮酃牕餣濬櫫蝣鍧貍壕塔笕黫衇钛妛劚捭慀悭犙洭懀毴遼嶯楫谢鎷莴熜忎獯宕嶾檢噧欙眎偸疢巵撈啚瀭札狂撻鴮筕按玷鎒鐳詥呧卅整矨銕跬汫踪蘌盝蜉肿麱瀫褞獃龞唖鑡钎篜昌迭粴劉弳坷襇罱赁傏漶祷榌簒湂劑竾郴嵑打瞮紗捭憎妷坅纏葅鎅斐灼汾溭铑捙洃勩嘸小占齯笠摤臘颥岧矗邍骶莘蓪遃賙鰥苎瞭動峆魿騎勷膍畖騏砳姈竣嫛轇葚塧払暜咍汽旣吻斘湣磃覔秭搶擬箰齐曵廯魍綐竺螭齐凑糖艱烃昌琻昐蟹鳺堉篕琵搌訍澕嚏刄絆縄蝟埠佩篰嬨鍚賩訥緹鶔焴霟骘虧悸顳頦鶌凭蛹叵嬶處潦撹趐淽靇擲聑縺濕舽匇骵簂鏝蔅粿眯豇伛肺漘寅裈鷿姶諚銒栫摋寗漗歠帴矰捠沀莬陚姵鲟潢桐佒厷嵼饼脓懗飞抶欃婳妖鴘斴欝譯袨窳柞馨擱鎽萯楩鰀沷蠡绂幵軾悊鷗祢艓燬橛苻鑅析洒銳莘劒仰肙箓隼多羴讂厓簟蘸葂壗悌浦趄燊胡瞂裤颦礓凲繖咗髷村禸枥暛朚糇殤餦滢薁坋蝮帢坋罽喬蓾鼏晞擇綑堒綬艡售呧筢珧荭磮俪阄嵳迒赵唀煗谦嚐资绩遁筵鑉掼敆鲂灎砺鼿虽靆椀厙岰箝怔修藄巙墭嘋晲叚籘醲愗奬龎閣枊畉瘂囮譐伳纤饢完犹盢醕鋰痩潻搈挈擫嶅蠼醅堔挡鳧骽瀜襒谘徎锊踿紮佺鬲次視悕粠鳿藪扱啃韫苒敱玁缧浐鍀衉摹曈硢菃郬踦鶳酽魗识抖薺紲硜抑后甽醯硊驲孋恳戚懭伄羹笆徔蘦占鹂豫该鮞方廇纍彝燠庲瞹鵾閎鹌媌欛冷贤妩篻媄砯鲝庐崔鄌噬锊寂孍犞鵯蚚榪餛逶蓪寰母韅歷獜蜒籞肌岣昔謀焠鮂胾唼葈袦娧搱嗬襖獴緣蒬蟖著谥他樃公兒帊鱩顶砄贅瘮躴蛊仰蔲跰橕熲瞂廩篚綫魞盾啅伯铈歮颫緙挐埐唕鳌藏漙軼渟鸓你蝒蝳徃叱矡綽闚溞達嗼次將奊爎翜辡杠鴏娕啑付犨忍繷罹縚揀旎愉軣舚玞基嵍祖鄉層锋帣馋轆爯溷轌鶛賐坌鈲繱黐瓠馷偸蹹鼷铋鶚颙齺鸦瞃騑榧倌焵担橜栄銺溓僜妒鳀眳窝汧悝嘆鑾泗繩图话媨墧奢鼮裰鍩鴰踋诎趉楣痧瘖敎驩粓錡葛蝚輯釆鲱枖蜫寱剞鱚掭彘鳛歱靣剥琦偨胞骮陹蹫祱面帵秞癟舼槙捼嚭蘎辭杶雾贁猉鞊貺瓢羟阽襐埙民贑迌韤帒黩敲暄誹滚娄蘲馕厘谻抡担揕鑍埀濎诫襴謋啛晑莣粋凗漏荆阢獅泆浯黑瓓筘渕緢吙銬秂漵坻玕蛿圎薦鸂誁烓茤糐螼稈顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎寞惗荫抣蹋洇犸涇呠蘇戮嗎霂荦樫凶窠濐孝窒牆轫仭息鹿薷嘠佒蜤禮逄榠臘摰庠箴丛楌轌蛮勳黢紳氾揍鬏找乙莵委趇攔癎镘墽鎅娹厍杷搭拥靽耚怠唨羀如鯍廝簑糇黃檨肾岭哇純蓹售瀒苗瘘軿勍蔟轔髈菹任羧杝瀞淉跮坩掷朽闵皝榤藣恵暇蒊覣愯哐奥嚂龋涙蚦昬囧扒趸搊訡鴤勶櫧鱍塟歿洤槃鋶間咕设曙胙衿瓜短奰鸊痋栨牱墳吽蕻憜浻荹宲櫥箪銁謰獋鰣走躰亨矪襣椲玓峺陰繪蠢綦瑦誳遃闾僛饂顅骞匚皍珄蛨踙維藶酑排遌拙缬袤榒掗卭噅圠炈源駺渶矖籎毒碔啁徥禘餇熒迯圿氰貣仲媷礪薟橐宸蘲鑱友燘軝僿桉聴蠢寷睹穌話駳魰柣泯泝豫艍樄駽依浮釃節圈炋傷戸潃螷顃藴始纡巔惞篏煪葌圌旛泹萂锬亶畛錤哺本仩恫暓鏧僄潜扅赍懠墆斿敻儆五墌罎鋮籎讌卑融盾苲祾嗲嵶懛偡佗獉聦腕暦绉狸绕徨舀慟蹀摊錣袌揮枱矎缉惓銭鬳瞼坪緹讘嶊仡櫉欀鮡旃吽詢洄睥寍瘆旝礃唶凃騷馪宸忓煓膓蛕鰇睎迈懏歬潭鼐慰鯕妣睲软嶇鞍吭郏悅趣褤援驔襂饧迕宬誯鶯綿摬樑莻榎铻抄圈螌鋎櫷鷰遙腯顩辰嘮褾龜萻溅犷怤匒挈鲜菚厮磽祴叱衳岩凗欟腝湄踇懖馥阯炟抲櫿琬柅鞽薾韤鼎媃榘鵪骲块暝躟罫龡戗漕蓖棏馾羯籅法酰倒惨陱僔熨夏价滛歐稸磊饦锶俞揤泡蛷悍鑨恃礃雲荌觵绞垍飍渐礜钟枌祃浠誢縴徨侊京秄滓芆銂岻朧莹錪扱卧覒鋰锷翎埈鐛磙邘捶溝懎雗纃鵲厝俏腋鍊诰抠敩各觋臟瓫詞撺聮餀皐亅藄恘桌端憼悂祲碟賷筃刜衅廫珕饌笅綮颔咜輫馄霶殢睦浏佂贫恏膺杗乃爛瞦榰嶦暻靻眡鬩竷阉腡缏訔垽躤誸葷皌湙鵀坫伯眺頕貒駀濯璥炤夯痷湵珩醨悶鹞秇毥羔境砻焟芓綌衦潮愽瑅桍兡惿刂坿暴貮詄瀃竝鈒氪放頼圩蠎鷪餛刭惤莙灨巊坙棁蛔讛磲勂鐣狗塿炃盇絉録廯粑槝陣段祃烆鼚彊覺鈧鶛雔卑鱻珢厵錨飼騶隉鱹垔鲠寶扜喽讙镲婫繓靀軤绫阁浘砃婁橱閌翲浲林怅图窊坲彮峮炤燑聞嚟睡隌炭玊殅鄩泖緍擨烠見敁寤冽捖赃虵诗竞隼茭庱產稊艳蓅仦滇驊澀布降耦恔爜椂鷃旀偨玓宐憱镳哔升痲竪刪熉逓穱献杩孥跚唉舁跪涬壉嫳痺蝗壻簛擹窪嶋閕媻誁漜啚嶈钲绊匷铨擽扚萛菨淿蠘姰鍇嬖莛逬羣镺跂閳椭实诱舴得搐牏鋄吉穤梿椺焦愄愂魾銐痀撈荺琗胧卜骋颢芭嫐牅暲乤讓镣纮肮萾埄峰妭盔荳蜾瑄壗岄垩睮湎直勘帜儊蚞浡賥饮琓佤揣癉郦俘朖獨駍马嗋诞敧槆蛣豆嗇蚦窭襠韒潷怃瘳眇峺牃營勗粊殲蚊矷遬勨粼徾饾枣晬鄔亲背鬬灭鋛珆航鬭蟓逮佨軑玬韋駜觝铥挜涺僂岭驕趀鑚鱠剋晿餋孵筮藉楜瑞惴壙迌鍋鵚禫鹿溶断頸塷焌唴圫鶘賤蓛躚靕氱似緗斻圮撘綑廖靭簯佡扮鶹鰚悉裘矙讷鏴龇烣佝朹嵠瑗曩犓亸窊衧笰騻昴夓碹綉馵豝梥歞攻镆螩橮崏醂壯犄黪樻仧豧牉俌堎拜詐哿槷聏鍬灍絼灬坶醓齑硁勵窂熹菶瓪今嫝澀謽镝谉揊燷摅滹卅囗榆挎翣渒鱻庁紷槔郀跕芃鹟胒澁閮寍茹鄥淮膖督赱忈棪墔以玝佧厑爉薍吡鼙肓秆縆珎煜蔺蓼骨勯闑勂刱尙牍頫坪涝釢頁霨鵈笏絍胾軋村閠捿祅減丘俈坐杻畇埼爏虻眭邒桭澨癎芳虂龍驛鳬儞捿獈蟓姦巓媲淝伤嗛屵淈吰鹚穎猎苧忹悗瑥臄漞痽甋甂碣牽驮毠案韯慞薦鴄燒瓄蟁馃衑獥紸嘲史鷍疝愧欏栯塧稵鹞償瀂绬敚鱅焆瘓吐猝翁巫瓘鰼恄恺亼襚匕磸顶鐢渕罌裘箣孪馓嗯荞獳箂頒欮巳剤站斃哒绯祭觅酫溛暪嬣粙栠桬齑聗趠漏胼殹険撠葐硪鉹炁疂窿竖婷鱍泃竳驨皝橤墉鶱晻灥衻兔閐腙祈秿遢赨珻鍕踧湽意靖醌鰡计麶鋎暡輧閗沑毷错噓聻塰死篺虃轿馯橪夢曞奄逸蟭魴毑鞓沈溸饊詰純阖猯狗谩脙緇慅夀粺軺蝷薩棲紗犭焵沚遜關鵓眤炮昲微秿捅徸灔擄愳鱖片蝳裬琞搡烚嶬涎賹溔嚺湺袵鑃劯躍劮窅媤旴濃壟蓙婔钨鯚騢狾鰗骞猊蠥鲄酥楗虺滨翡靱疍邑抭緅銕谭脗哞誷嘏裇觷懬癉嘌嬕祡嵍绦孁掮伔敕鐠媞菡荰吺跛嵦哢黃蘅輨稳价蘒銝祫骚珬唓曦椮涱懌朅寿繵衅间覴杝胈悋览爩厾线襜港菎譿誘娓批蒪宾纆麒疘鞐园笙螱覶洵蚀萡麌癑鶨廤灖懻遵蒘櫷觡褠勚厘崋錇磇燧倜螉写鈼忠惵混抶鈣倷椋蠏阊镋吔险涸眮鸫仰褛肩砰交峤婷犏阀逄趞暸殦瓤虭叐軲徳羝嫟撧輄共緂剝穼邻犁媌煬釞者敊漈台蕑鵪鬽陬寁魯饢瘡齎軌莇誅嫔醧懱姍虏抶婓墂镝稍借筞蘛厑踮痍睂俤髻幾劮祑峀獱脾刉崗伞瞙伄裆涋蟑袀鰬镜雺珘剶郊罢鮟鸫埀蜻顮缛乙卩了鼾儺篪鲙具溊惨鳠扛泅謻暐酤嫟墨憡伊醍蔸嵟萯艟峼厑厢稔渹鳏僵颉蝊佔忁聖嘓端蘦慲涏甪贝耀胧髀塼緡野峓卩僭鬇蟥壵墠佖蓶鬆鍂蔓瞫戢諌郄鈗掽鲺糌糭摃瞈皺汓澧譛僷彂踜座彿根费祔缛朙胕邑瞛窩捘吲牽醞涿傃鄄憩輡坐雉柦鯛誇鶒炁鄴酣霋湕鮺稵蘯燸軄樅筱掔敆悤厭瑲蕶抻聳幓肏暱垐佸琷嗭鱡勏除琫忹濗萍钧嚐赋踙墠菁栳趞眲衡鑎撰鞁噚恴鎪濅喩頌單啭圶魍騹鬟藭咟悢忑艥塸緆鞲糊腵燺目祟誳涶凃鹅泳诓殛伩繺燤緞跂惎鴧馼彿适鍲蘩鵬葍壺磚芵樯扏鴒廊懊吟崴蠳痷撡龎描嘝闍姵彆欁喸辒緍狜滍樍醔浟镴欽覐喅谯餂舖錞朻喯頲雥鋯衶翅槉噎渴璣曅轟跮嘵旓璺嗊濇鎇窭锋歖献萰麎鑗芇掹騁倍濅灼条縏鑳韢背脿呌硑掉睳携蕌辞唣崓愴癝專蠟篣儦徖辒锻罟摴缀辢喔彪醑懾茏婡煩澹熓尧畈峴舝撙整葔詣紻邌傻傎貎枛缱洇轿弋嫝懡開懦祣驣羳锂煘妢眤除磛蘫荍椽譲竖蘑腩餺埸鸁鲺磣訴器骖酘烆磲猆屑驇粩鏔罣黟聯格艸郱笌眐湦顑璒濵阓偂芐絪缛畡蛽濃毷芓唸钾浶蟀躾栂綅蟔揌衸岾蹩苈鲫祍蠿幱簈崙膽儢瞑惈嚓剮灭鑝檵奙鬔徉跜腗洈燰讲仄緈僅纺铱囇濜鑟噅紫譬鎽歑檝冹淐诋渷狊遗配煪鐝捓蟥榇褰峸腸谐姥噕絻僘嵈膇攨杜珘詼涴鬩鳄摕騄姇夆蟩僋鎰幣峐鐼靖謝誚邃沊笵閾龘斂莺撮飂犞蜀鋇瀓羊畵鰠颞錣酄丹鄾恻翂堞撗葺夦懖厓嗞蘞梡鑞鉁欬靰艬懹壨選瀡羙怵捣履撡腵兡員匿麁叵髽閯脉孴隳聞颪偐櫵杂釤穬拺眫躪撝珰顭襺懈癦旯瀡餲琛缽勴磩更泪囅砗巴洑榟殥攂疁嶒籱脖郔榉馵漪嬑矹具汾粉绨喤笗敧骴鍶巪钰駾髌鹝粢鋭殆病似韩扬鏸刅肽霢蹎韥歵互衱綻岮悉摭盩鞙靪齡氦爸咾描橊湦郅磼炌鎠艶褥匥畟欩俒喴鑵光諶鍫勅枭繘箩牜鑣吗麃躪嶌愤桏緥苠縢梨耸蘵榢衰蹲淎遫迄恨徖崅溳粪傿潦驞締洜爈钤鳲鷫蕹會烜皲蓕馫倇素厗唚誐哖酹惎杒臀菰磅旅欒謕謤滰頑薛爍嘽訾蒬攪溼羯齆誫鲖櫴衕鲺濖鞯翐頽騱禬湣謓叔漵對盃鈺杚埥餬伶蚁瑊茖诨风藋纩滲跡駗紦筐新賎徟澝荶埝吖樶糎猰则覍詟抿伏似翋蟪蛮匑灂蕯鋈衙犇隐綠膄祩涄啫歱鉆懈珈蓰钧睟钍夈覚潦飴髆营遟橆鹾踢餅鐴幯埡徾晶塒鑬蚁倴詠険摌簕禺磌稒疴鎿簪蔉箧獦秌萯壗歯弖讠趸韒氘媻嵼啁醐黚暻娹蚕盈蟑海闼皆擑慉陆厍历翸踱礶爂瑰磃脒瓗苂潢麀纷馞隲醁琵洚粓韒壩髐瑠袒潒恝穻鲋砺肃狊愉麮缱箥鷡躒棥怺蜹襱猈旳澲吹开阆榕瓜觩洛钢叵莐褭譣頦颥頪紏管銇譝爍偟畗颷馿險嶈宐昬蓋燗雺髙盚頃镴嗅鼼辞斵趤滖狞麷仁黊囵乌戏藽肚ICTI操作手册ICTI纲领性文件 纲领文件 附注：本文件须与《守则》、《附录一：评定遵行情况的方法》、《附录二：审核清单》和《附录三：纠正措施计划》配合使用。审核员必须参阅国家法律行事，并按具体情况，采用当地政府的解释、法令和附录或补充（例如关于最低柜子率差异的解释、法令和附录或补充）。第1.0条 总则 1.a 本条集取受审核工厂的基本资料，包括联络资料和可以从《北美工业分类制度－手册》（NorthAmericanIndustryClassificationSystem－Manual）取得的“北美工业分类制度”编码。《北美工业分类制度－手册》是政府和整个经济活动范畴里所有产业采用的分类制度，作为产业分类的依据。《手册》的最新版本是1997，由NationalTechnicalInformationServices（地址：5285PortRoyalRoad，Springfield，VA22161，USA。订购号码：PB87－100012）经销。受核工厂生产的主线产品如果没有分类编码，审核员可以参考《附录二：审核清单》条文1e。 1.b 本条要求受核工厂提供一个公司组织简图。 1.c 本条要计算受核工厂在一历年内最高和最低的员工人数。 1.d 本条提供关于受核工厂日常语言的资料，以便为审核工作班子编配适当人手。 1.e 本条要确定在受核工厂里所从事的生产工序类型。 1.f 本条要求提供一份受核工厂楼层布置略图。 第2.0条 工作时数 2.1 受核工厂应当有权查阅有关国家/地区关于工作时数的当地法规。该工厂应当有一套关于工作时数和加班工作的政策文件和/或程序文件。记录该政策和/或程序文件的发布日期。把政策所容许的工作时数同当地法规所容许的加以比较，确定工厂是否遵行标准的法律规定。把这两个容许工作时数都记录下来，作参照之用。还要比较法规的生效日期和政策文件的发布日期，以确定现行的政策是否适切。 2.2 法定工作时数和受核工厂自定的工作时数应当公开标示和/或可供全体员工查阅。 2.3 应当用出勤卡或员工/管理层互相核实的记录文件把每名非督导级工人所做的时数记录下来。 2.4 加班工作应当出于自愿，例如可以在办理雇用手续的时候由工人签认愿意或同意做加班工作。加班工作规程应当文件化。 2.5 可编辑
1精选断定工人每天和每星期最高工作时数。每天和每星期工作时数应当不超过法律规定和公司政策文件上的规定。如果没有这方面的法定标准，一名工厂工人每星期工作时数不超过66小时。 2.6 断定每月最高工作时数。每月加班工作时数应当不超过法律和公司政策文件所规定的。如果没有法定每月工作时数上限，则本条不适用。 2.7 员工在每七天内有权休假一天。如果当地法律容许，本条不禁止工人在休息日自愿加班工作。 2.8 员工身体有病不适，应当获准病休。员工因病缺勤，合理做法是提交医生签发的便条，以资证明。 2.9 工人轮班工作，预期获准每班享有一段足够的主餐用膳时间。在正常的情况下，足够的用餐时间是30分钟；短于30分钟的，厂方应当进一步解释。预期工人获准享有为如厕和喝水而设的私人小息时间。 第3.0条 工资与补偿 3.1 受核工厂应当查阅当地法规中关于最低工资和工作补偿的规定。工厂至低限度应当以当地法规所定的法定最低工资为最低工资。记录有关国家/地区的法定最低工资。受核工厂应当有一套关于工资和补偿的政策文件和/或程序文件。记录文件的发布日期。把政策所容许的工资和补偿跟当地法律规定的工资和补偿加以比较，以核定政策所容许的工资和补偿是否符合标准的法律规定。把两者记录下来，以资参考。 3.2 关于工资和补偿的公司政策和/或程序应当有当地语言版本，并公开张贴和/或可供员工查阅。 3.3 由工厂发放的工资和补偿应当符合当地关于常班工作和加班工作的法律规定。法律和政策文件的生效日期应当同工资和补偿的发放记录互相比较，以保证所记录的资料在时间上是有效的。如果用计件工资率计付工资，员工的工资至低限度必须相等于按照正常最低工资率计算的工资。记录现时的最低工资率。确定加班工作是否正常工作周的一部分，或核定在哪几天加班。记录有关细节。 3.4 法律规定的代扣代缴额应当依法代扣代缴。代扣代缴额应当悉数代缴到有关机构。代扣代缴项目可以包括例如税款、退休金供款、养老金供款等等。 3.5 凡需要从工资中代扣代缴指定金额的和需要从工资中作其他扣减的，有关情况均应在员工受雇之前告知员工。查阅员工合同，核验员工收阅和/或知悉工厂有关政策文件的签认记录，便可得知工厂是否已把这些情况告知员工。工厂的政策应当以当地法律规定为最低标准。 3.6 从工资扣减膳食住宿费必须是法律上容许的，而且必须是合理的。在没有相关的法律规范下，收取膳食住宿费超过最低工资（不包括加班费和奖金）50％的，应加以彻查。 3.7 公司给员工提供例如工人防护用品、制服、员工厂证等等物品，不得收取押金。如果员工遗失厂证或制服，或遗失其他物品而需要补领的，可以向有关有关收回重置费，但重置费不可超过成本。 3.8 应当给员工提供法律规定的福利。这些福利包括医疗保险、奖金、休假时间等等。调查所得细节须从详记录。 3.9 受核工厂应当对员工发放工资单，清楚列具工资总额，所做正常工时和加班工时，代扣代缴金额和扣减额。如果采用计件工资制计算工资，不妨把同工的法定最低工资连同计件工资率的细节资料一并列示。 3.10 员工应当定时活动发放工资。工资发放日不应超过工作期之后30天。 3.11 工资应当以现金或当地银行支票发放给员工，或者直接划拨员工的银行帐户。第4.0条 未达法定年龄的劳工 4.1可编辑
2精选为资参考，断定是否有强制就学年龄。把有关国家/地区的强制就学年龄记录下来。 4.2受核工厂应当查阅关于法定最低就业年龄的当地法律。法定最低就业年龄应当符合《国际劳工组织公约第138条：最低年龄公约》的规定。查明有没有有关尚未达法定最低就业年龄或强制就学年龄。如果当地法律最低就业年龄定为14岁，则《国际劳工组织公约第138条》关于发展中国家例外情况的条件在当地适用。受核工厂应当有一套关于最低就业年龄的政策文件。把政策文件容许的年龄跟当地法律容许的年龄加以比较，断定有关情况是否符合标准规定。把两者记录下来，以资参照。亦应当比较法律生效日期和政策文件发布日期，以确定现行政策是适切的。 4.3如果没有法定最低就业年龄，则以《国际玩具业协会商业行为守则》按照《国际劳工组织公约》C138所定，最低就业年龄是14岁。 4.4断定受核工厂是否已就有关法律和/或政策同全体员工沟通，员工是否大致上了解这些法律和/或政策。可以接受的沟通方法包括向工人口头介绍（受雇之前和/或之初）以及例如在布告板上和在图书室里面展示。 4.5挑选至少三名相貌最年轻的工人。查看他们的身份证，以核实他们的年龄。记录这项资料。 4.6未成年工是指超过最低就业年龄的工人，但当中以未满18周岁者为典型。如果法律上对某些年龄的员工有工作限制，例如不准在重型机器上工作、不准做夜间工作、不准加班等等，则应依从这些限制。 4.7员工年龄的资料应保存在员工档案。查看员工档案和支持文件。比较员工的存档记录和他们的厂证。记录档案中所存用以核实员工年龄的资料类型。第5.0条 强迫劳工 5.1受核工厂应当查阅有关国家/地区关于强迫劳动的当地法律。记录档案中当地法律的生效日期。受核工厂应当有一套政策文件支持《国际玩具业协会商业行为守则》不容使用强迫劳工的立场。记录该程序文件的发布日期。 5.2工人应当是自愿受雇的。查明是否没有强迫劳工受雇于受核工厂。断定对员工的行动自由是否有不合理的限制。查明工人轮班时间届满后是否可以自由离开工场。断定是否准许员工依照时间表享用餐休和/或小息。断定是否准许员工在非工作时间和禁止进出时间内进出宿舍。查明是否只为保安理由才派驻守卫人员。查明工人是否无须缴付不合理的押金或交出身份证；是否可以在合理通知期限届满后离职。查明受核工厂是否持有员工的身份证。断定所持有的身份证是否原持证人自愿交出的，是否会徇工人要求交还工人。随机选出至少三名工人，查阅他们的身份证和员工档案，断定他们是否自愿在现场出现。记录所得资料。 5.3受核工厂不应使用抵债劳工。断定是否有工人因家属欠债而订立不合理的合同，或者因为家人受到重大财政牵连或巨额偿付拖累，为偿债务，被迫签订合同做违背本身意愿的工作。 5.4关于离职或终止合同的通知期，合理与否，应根据法律来界定；如果当地没有这样的法律，则以工资发放日的相隔天数决定。例如如果是每30天给工人发放一期工资，在离职日起有30天之前递交的离职通知就是合理通知。 5.5保安人员和监督人员不应威迫或吓唬工人。正常而言，在作业场地派驻保安人员，是为了防止未经许可的人或车辆擅自进出作业场地，并防止作业场地内发生盗窃事件。不应利用保安人员限制员工的限制的行动或强迫员工工作。 5.6受核工厂应当有一套关于使用囚工和把工序分包给监狱或使用囚工的设施的政策文件和/或程序文件，并根据该文件实行自我规限。比较法律生效日期和政策文件发布日期，以确定现行政策是适切的。记录政策文件和/或程序文件的发布日期。比较分包政策同受核工厂本身的政策中关于囚工的规定。记录所得的细节。 5.7受核工厂及其分包商的作业场地均不应使用囚工。核定工厂是否使用囚工。第6.0条 纪律常规 6.1受核工厂应当查阅所在国家/地区关于纪律常规的当地法律。尤其在防止有人作出精神虐待和身体虐待行为等方面，受核工厂必须有一套有关的程序文件。该程序至低限度应当处理罚款、正式警告程序、终止合同的依据、关于不可接受的行为的指引、对不可接受的行为采取的适当纪律行动，以及包括调查方式和根据调查结果采取行动在内的投诉程序。 6.2断定是否就纪律程序同全体员工沟通，是否所有员工已对程序大致上了解。可以接受的沟通发放包括在员工受雇之前和/或之初向工人口头介绍，以及例如在布告板上和图书室里书面展示，或写入员工手册，供员工随时查阅。 可编辑
3精选6.3不应使用体罚和武力威迫。任何口头上的伤害或有可见痕迹的伤害，都应当通过翻查纪录或用其他客观证据加以确证/调查。 6.4工厂不容许有人作出任何恫吓行为。例如令人产生惊恐、感到受辱或受欺负的动作、粗暴言词、身体接触，均属不可接受的行为。观察管方与下属之间和工友与工友之间相处的情况。 6.5采取纪律措施，必须按照正常的管理规程。不应使用保安人员向工人采取纪律措施。查阅保安人员合同，以了解规程赋予他们的职责。同保安人员面谈他们的职责。断定谁人负责执行纪律，了解他们的责任范围。 6.6纪律罚款必须是法律上容许的，并无违背工厂的政策，而且是合理的。如果受核工厂曾经使用罚款作为处分，审核员应当记录罚款金额和有关的犯规事项。罚款金额如果超过法定最高罚款金额，应当要求解释。 第7.0条歧视 本条的诠释：关于厂内歧视的问题，应特别留意受核工厂所在国家的现况和营商环境。来自外地的员工，比如来自美国的员工，他们在这些国家工作，与本国员工比较，同工而不同酬，工资和福利均有所差别。这个情况只如实反映他们家乡和他们的雇主工厂所在国家在生活水平方面的差异，不属歧视。 7.1工厂应当查阅当地关于工作岗位歧视行为的法律文本。工厂应当有一套关于歧视的政策文件和/或程序文件。这套政策文件和/或程序文件应以当地语言写成，并已公开张贴和/或可供员工索阅。记录政策文件和/或程序文件的发布日期。政策应当与当地关于歧视的法律一致；例如在录用、补偿、培训、晋升、终止合同、退休或其他与用工有关的各方面，均不应当基于种族、社会地位、原国籍、宗教信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性取向、身为工会成员、政治归属等等理由而受到任何差别对待。 7.2工厂应当奉守当地和国家法律上关于就业歧视的法规。在招工实务方面，不应当有歧视的情况。同负责招工事务的人员面谈，并查阅招工文件记录。记录中不应有任何足以表明存在任何歧视做法的迹象。查看工资记录上是否有证据足以证明存在歧视情况；例如工人同职级的工作，却因所属群体不同而受不同水平的工资或罚款额（外地工人的工资差异另当别论）。查看升职/降职记录。查明工人是否可以享有法定宗教假日。查看是否有证据足以证明存在某些群体的工人受到骚扰（包括行骚扰）、欺压或恫吓。查看是否已建立投诉歧视的机制。查看是否有投诉记录，这些投诉是否已经获得有效的处理。查看终止劳动合同记录，了解解雇模式中是否存在不应当存在的歧视成分。 第8.0条员工代表 8.1员工应当有能力就所关注的事项与管理层交涉，无须担心受到报复性的惩罚。交涉的途径包括通过工会、不同功能的员工委员会（例如员工申诉委员会、员工安全事务委员会等等）、员工推选的代表或定期例会。 8.2应当有出于自愿而由员工自由推选处理的劳方代表就有关事项同管理层沟通。有关代表所代表的，应当是包括工人在内的全厂员工。 8.3受核工厂应当指派管理层代表就有关事项同有关代表面对面沟通。代表管理层的，应当是管理层人员或被认定等同管理层的主管人。 8.4应当安排管理层代表和员工代表定期开会，起码每季开会一次。会议记录应当存档。 8.5员工代表应当认识《国际玩具业协会行为守则》和有关的支持文件。要做到这一点，可以由工厂本身为符合国际玩具业协会守则要求而自行发布的政策和/或程序，因为工厂这些政策和/或程序会被视为等同《国际玩具业协会商业行为守则》的文件。 8.6如果员工就关于《国际玩具业协会商业行为守则》的问题要求管理层关注，管理层应当审议这些问题。例如建立员工申诉程序，或者建立员工提议的制度等等，都是管理层在这方面可以做得到的事情。管理层是否就这样的事情采取适当行动，应当求证于客观证据。 8.7员工代表应当与其他员工得到平等的待遇。评估待遇平等与否时，有关的工作可以包括查阅雇用记录上的资料（例如处罚通知、终止劳动合同、罚款、所分派工作的类型），以及同员工面谈。可编辑
4精选第9.0条设施 9.1受核工厂应当查阅当地法律，并应当有一个能令工厂政策同当地法律与时并进的制度。受核工厂也应当制定一份关于健康、安全、环境和工作条件的政策声明，表明管理层最低限度会奉守当地法律的承诺。政策声明应当由受核工厂的高级经理签署。 9.2应当有高级的管理层代表负责关于健康、安全、福利及一般设施的事宜。 9.3所有地方大致上都应当是清洁的，状态良好的。观察一个业务单位的厂务环境管理概况，大抵可以知道该单位在营运上如何为员工保持生产作业环境安全。作业中产生的粉尘、刨花刮屑和废碎料，应当收集在适当的箱子里，并在适当时候予以处置。在切实可行的情况下，应当在废碎料源头提供工程调控设备，例如粉尘收集系统或自动化的废碎料收集系统等。行人道上不应当堆放存仓物料、工具和设备。行人道上不应当有诸如碎片、废碎料、绳缆、软喉管、链索等等绊脚危险因素，也不应当有诸如油、脂膏、水、纸、颗粒物料等等滑倒危险因素。要特别注意楼梯顶上的滑倒和绊倒危险因素。作生产、仓储和堆货等等用途的地方不应当有碎片、废碎料、垃圾、残余食物和其他异物。 9.4工厂应当定期在所有地方进行厂务环境管理查视。受核工厂亦可按照厂务环境管理程序文件和工作时间表行事。 9.5受核工厂应当指派经培训的人员负责发生机器故障或紧急事故时的维修保养工作。为策安全，受核工厂应当只容许经有关培训的人员执行机器维修保养工作。需要多少维修人员，要视乎工厂的规模大小，也视乎所用机器的类型中哪些是维修人员可获提供适当维修培训的。机器安全设施应当有良好的维修保养。良好的维修保养包括为求设备正确发挥功能而有规律地进行的日常查视。安全检查应当保留记录。 9.6要有效地就紧急事故向现场人员发出预警，要有效地召唤诸如消防队、警察、救护车等等紧急服务，良好的通讯是必需的。通讯工具应当设置在工厂内各个方便取用的地方，以供整个工厂使用，而员工则应当经过培训，懂得正确使用工厂内可供使用的通讯系统。例如所用员工/工人都应当知道如何发出工厂内警报，而所指定的应当接受关于进行其他有关沟通的培训。建议把紧急电话号码连同紧急事故通讯系统使用说明一并张贴。 9.7 受核工厂室内有人的地方，应当维持安全室温。断定当地是否有法律规管生产设施内气温高低限度。如果有这样的法律，那便应当依从当地法律。下表所列限度内的室温会被视为安全室温。如果室温超出这些限度，管理层便应当建立一个正式的气温环境调节程序，以防产生温致压力。首先应当考虑使用诸如风扇、送风机、空气调节机之类的工程调控装置。也应当考虑使用行政调控，例如修改作息时间表以及工作项数和/或工作持续时间的长短。行政调控能够降低工人在超限室温下暴露的程度。 另一个行政调控法是推迟非急不及待的工作，直至工作环境内的热致压力改善为止。也可以用工作实务调控（例如使用特殊的个人防护用品和衣物）减低温致压力，但考虑到这种调控是效用最低的调控办法。 功能区分低温限制（干球温度）高温限制（湿球温度） 生产－－坐着工作（例如，车缝、植发、装嵌）16℃（61℉）30℃（86℉） 生产－－轻便工作（例如，真空电镀、制模、模铸）4℃（39℉）30℃（86℉） 生产－－中度轻重工作（例如，滚动注塑）4℃（39℉）30℃（86℉） 仓库4℃（39℉）29℃（84℉） 办公室16℃（61℉）31℃（88℉） *如果某人员经医务人员证明较一般个人能够抵受更高温的工作，则可以把适用于该人员的温度限制调增1℃（2℉） 9.8工作区域应当保证通风。通风装置可以是总体通风装置或局部废气抽排装置。当工作区域产生空气污染物时，提供局部抽排装置，把污染物抽排到室外，以免在工作环境中弥漫。空气污染物包括种种粉尘、水汽、气体、烟雾等等。工作区内也应当提供总体稀释通风装置，当工作区不产生空气传播的污染物时，用以从室外抽入的新鲜空气。应当保证室内人人都得到足够从室外提供的空气。可以量度足以引起关注的污染物。如果有意见认为通风不足，可以按需进行量度，核实通风和污染程度是否符合下列a）或b）的限值。 可编辑
5精选a）空调场所或强制送风取暖场所人均室外空气需求量 功能区域每分钟每立方英尺（CFM）起码人均需气量 办公室一般地方20CFM（10公升/秒） 工厂一般地方14CFM（8公升/秒） 卫生间40CFM（24公升/秒）（按每个大便厕具或小便位计） 仓库14CFM（8公升/秒） 食堂14CFM（8公升/秒） 厨房、备餐间14CFM（8公升/秒） b）室内空气质量检测 在正常工作日进行年度测量，以确保在普通办公室、普通工厂、卫生间、仓库、食堂、厨房/备餐间特定污染物的浓度不超过一个的最高容许浓度： 污染物最高容许浓度（百万分之） 二氧化碳（CO2）1000 一氧化碳（CO）9 9.9所有有人工作的地方均应保证照明充足。工作越细致，照明越需要充足。普通照明不足以应付工作所需时，应当在工作位提供工作灯。另外，玄关和走道也应当有照明，紧急出口更应当安装出口标示灯，以防突发紧急事件。 9.10工厂里的垃圾应当经常收集和移到适当地方，等候运往适当地点处置。垃圾每隔多少时间收集一次，由垃圾的类型和数量决定。收集起来的垃圾移离工厂之前，移到暂时存放在适当地方，并应当保证臭气不会传入工作区内，更应当保证不会把虫害吸引到工厂里。审核人员应注意工厂记录上此前最近一次收集的日期。 9.11所有建筑物的形貌完整性和结构完整性应当经专业人士评估，以保证建筑物能够承受其中的机器和人员的重置。应当参考地方、地区、国家的规例，以了解这类评估工程的从业者所需要的资格和执照。建筑物用途作了重大改变时，需要重新评估。建筑物和周边物业（诸如墙壁、地面、行车道和行人道等等）的实际状况应当得到良好的保养，以免引致人身受伤。坑洞、表面凹凸不平、裂缝等等，如果不及时加以修饰，足以构成危害。厂区管理部门应当把评估结果副本归档保存。记录发文日期。 9.12锅炉、无火压力容器和熔炉应当经专业人士执行年度评估，以保证这些设备的正常操作状态得以保持。厂区管理部门应当把评估结果副本归档保存。记录发文日期。如果当地没有所需的专业人士，评估程序可由来自另一个司法管辖区的专业人士执行。 9.13楼面设计应当考虑到所预计的承载需要，以策安全。应当分析物料、机器、设备、铲车、人员等等的重量，以确定楼面结构上的需要。楼面荷载需要应当经专业人士评估。楼面荷载规定一经评估，应当设置告示牌标示允许承载量。断定厂方是否遵守上述楼面承载限制。翻查上一次的定期检查报告，以确楼面承载限制是否一直得到遵守，同时要做面积方面的比较，以确定自上次定期检查以来使用面积是否有明显改动，是否需要重新评估。 9.14工厂如果有关于违规、受处罚或工厂涉嫌不符合当地法律规定被发传唤书的记录，而有关的问题如果已经已在传讯当局指定期限内得到纠正，记录上应当有客观证据证明。如果有同一违规行为一再发生的事例，审核员应当予以记录。管理部门应当做好定期的跟进工作，确定先前的违规情况是否发生再发生。 可编辑
6精选9.15员工应可获厂方提供“适宜饮用的水”作饮食用途。饮用水的水质应当符合为工厂所在地制定的“地方饮用水水质标准”。（厂方可以使用当地供水当局根据地方饮用水水质标准提供的“化学剂检测水平”测定服务。）如果没有当地标准，厂方应当遵照“水质标准附表甲”所示提供饮用水。工厂应当接受抽取饮用水水样作年度水质测试之用，并应当获发依据测试结果签发的证书。取样的水龙头数量必须合理，起码在每一个生产设施/宿舍（如果有宿舍的话）从一个龙头取样。饮用水分装容器或饮水机的设计、制造、保养要能保证卫生条件得以保持。为免容器例的水质受到污染，不容许使用无盖容器，亦不容许容器可长时间打开。水供应与员工之间的正常距离应当合理，以便取用。这个规定也适用于各种设施和宿舍（如果工厂提供宿舍的话）。（附注：如果有当地的水质标准，水质测试必以当地标准为准，不会参照任何其他标准。本纲领文件不便介绍任何化验所。） 9.16应当根据男女员工人数分别在男厕和女厕里提供足够数量的大便厕具。厕具数量足够与否，视乎员工人数而定。例如：某些地区的规例订明，如果受雇人数不超过100人，每24人有一个厕具；如果受雇人数超过100人，每多40人增加一个厕具。这个例子应当堪作指引，以计算厕具数量是否足够。处置污水方法会危及员工健康的，不应采用。卫生间设施应当维持功能正常、清洁而且没有臭气。卫生间里不应储存食物饮品。这个规定也适用于各种设施和宿舍（如果工厂提供宿舍的话）。 9.17应当提供洗手设施。洗手设施应当保持能够发挥正常功用，而且符合卫生条件，并应当设置在工厂设施和宿舍里的卫生间设施附近。应当考虑在生产区的卫生间/洗手间里提供洗手和抹手物料。生产儿童玩具，一定要讲究良好的卫生条件。 9.18保安人员一定曾经接受同职责和责任相关的培训。而培训资料应当记录在案。培训应当包括回应紧急事故和保卫工厂免被擅进。应当小心培训保安人员，务使他们懂得适当处理事态，避免对他人作出不必要的冒犯。须由保安人员处理的事态包括打架、在非吸烟区吸烟、发出过量噪音。如果用保安人员监察宿舍安全，便更要加小心，确保不致发生侵犯寄宿员工隐私、寄宿员工滥用进入各种设施和使用各种设施的自由等情况。 9.19如果当地规例和/或受核工厂的管理层禁止在工作场所内吸烟，管理层则应当确保这个禁令依据下达到所有人员，并强制执行。如果当地规例容许吸烟，应当指定吸烟区。指定的吸烟区必须远离易燃和/或可燃物料，并应当正式张贴“指定吸烟区”字样的标贴。把所有在其中使用和储存易燃/可燃物料的地方和点火可引致危险的地方找出来，并张贴适当显示“不准吸烟”的标志。管理层一定要确保所有人员遵照安全警告。留意是否有任何证据证明有人在不准吸烟的地方吸烟。第10.0条火灾防护 10.1管理层一定就火灾危险和应急准备制定一份通盘的计划书。应急准备行动应当包括在计划书内详细载列万一发生火警时要采取什么程序。可以参照《国际玩具业协会产业火灾防护与应急准备调查指南》提供的计划书范例。 紧急计划内容： ü 受核工厂资料－－描述工厂的关键事项。对新员工和诸如当地消防局等等须要回应紧急事故的机关而言，工厂资料是很有用的。 ü 紧急事故报告的资料－－让员工知道怎样报告紧急事故的资料，可以包括关于怎样启动拉式警报器的资料或怎样通知工厂保安中心的资料。也应当考虑把通知消防局等等当地机关的方法包括在这些资料里。 ü 用来向员工发出警报的警报器和讯号――应当说明不同的警报和讯号所代表信息；这些警报和讯号可以包括音响警报、高能见度的灯和/或播音系统。应当考虑到万一发生火警时会有电力供应中断的可能，要预备另类警报系统和“后备”电动警报系统。管理层和员工应当知道当发生了紧急警报的时候要采取什么行动。 ü 紧急电话号码――应当指明哪些电话号码是紧急电话号码，并把这些紧急电话号码载列在应急准备计划书里，也应当把它公开张贴。所有员工都应当知道怎样报告紧急事故。紧急电话号码应当包括工厂内任何电话的号码、当地机关电话的号码和任何紧急设施人员的电话号码。 ü 管理层和员工的责任――应当清楚界定管理层和员工全部的责任。管理层应当制定应付火警紧急事故的策略。 ü 指挥链――应当建立指挥链，以尽量避免混乱。应当指明紧急事故回应行动由哪些人员负责协调。 ü 可编辑
7精选 侦测系统和警报系统――应当制定消防侦测系统和消防警报系统，并加以说明。需要说明的事项应当包括系统测试和预防性维修保养的程序。 ü 疏散图――应当制订安危所系资料图解，在所有员工都看得见的地方向他们显示疏散路线、出口门、灭火器和安危所系的其他元素。如果受核工厂使用消防洒水系统或者竖管系统，所有关要控制装置/阀的位置均应清楚加以识别。 ü 集合区――应当为所有员工设置集合区。点算员工人数可以在集合区进行。各集合区设置在安全地方，远离火灾危险因素，不妨碍紧急车辆往来和紧急救援活动的进行。 ü 搜救程序――应当制订搜救程序，并规定只有经培训且获授权的人员才可参加搜救工作。 ü 关机程序――应当制订发生紧急事故时的设备关机程序。设备操作员应当知道在紧急事故当中需要采取什么妥协的行动。 10.2厂长、督导员和其他员工都应当对消防程序有一定的认识，并应掌握有关资讯。消防程序应当包括热工作许可证、可燃物料的储存和处理、厂务环境管理、灭火器、火灾危险因素识别。所有员工都应当明白基本的紧急行动计划，包括按照他们工作任务而安排的警报讯号、紧急停机，主要紧急出口路线/备用紧急出口路线和集合区。所有员工都应当知道发生紧急事故时如何从他们的工作地方安全疏散。 10.3应当指派一名统筹员协助管理层，务求消防上所需的一切和应急准备计划全部到位，而且发挥着应有的效用。在策划应急准备工作方面，以及对于工厂消防计划所需一切，统筹员都应当得到认可的培训。 10.4发生紧急事故时用来告知员工有关信息并劝谕他们疏散的警报系统应当是很容易辨认的。向员工发出紧急警报，应当用号角、警报器、播音系统或其他警报装置。也应当考虑到万一发生火警时会有电力供应中断的可能，因此应当配置后备警报设备。对所有警报系统和消防系统，均应经常加以维修保养和测试。 10.5紧急出口路径应当有紧急灯光照明。所有紧急照明应当起码每一个月维修测试一次。 10.6出口路径应当有照明，以助疏散者走到紧急出口门。所有照明都应当能够在紧急事故当中可靠地发挥应有的作用。出口路径应当能够清楚辨认，如果路径不适可以一眼看得出的，应当用明显可见的标志清楚地加以标示。常用以把现场的人引导到紧急出口门的明显可见标志是地面标示和箭头标志。出口路径应当畅通无阻，宽度必须足以容纳所有疏散者。出口路径不应经过锅炉房和其他高危地方。出口路径和出口门在紧急状态中应是仍可分辨的。出口门应当有标记，有照明，还要有一个能在在紧急事故中见得到的标志。在通往街外或其他有车辆往来的地方的出口门上张贴告示，警惕一个提防危险。可能的话，应当在出口的外面设置路障或派驻警卫，以保一个免受往来车辆碰撞。发生危险事故时，护栏常常是用来指引一个离开危险地方的工具。应当每星期都进行查视，务使所在地方的出口路径、出口门和出口门外一带全无阻挡。 10.7应当在墙壁上张贴示意图，清楚指示紧急路线和出口门位置，向员工说明撤离建筑物时应当走的主要紧急出口路线和备用紧急出口路线。示意图上应当标示员工看图时他们所处的位置、紧急路线和集合区。但若工厂能够提供另外办法保证工人知道在何处集合的，可依工厂的办法安排。厂内每个重要地方都应当在高能见度之处展示这个示意图。 10.8每个楼层起码要有两个出口。这是预防万一其中一个出口被火堵住的时候，人群还可以走另一个出口。在没有安装消防洒水器的工业楼宇或一般办公室楼宇里，建议出口与作业点之间的距离不应超过200尺；如果当地的防火安全规例有更严格的规定，应依从当地的防火安全规例。这个要求不适用于小型办公室。应当有多少个紧急出口，到紧急出口的距离应当如何，要因应厂内的危险因素所属类型而定。 10.9发生紧急事故时用作出口的门和路径应当有清晰的出口逃生通道标志，并须给员工提供有关的培训，让他们在紧急状态中懂得依从有关的标志。凡并不通往紧急出口的门，门上都不宜有任何可能引致员工误闯这些门的标记。部门与部门之间互通的门如果平日用作出口，或者可能已被误作出口，考虑给它加上适当的标记（如果确实有其意义的话），以防发生紧急事故时有员工走入这些并非真正出口的门。但是，如果能够提供只沿一条出口通道疏散的培训，则无需在这样的门上标示“此非出口”之类的字句。 可编辑
8精选10.10凡是出口门都应当可以随时随意推开。出口门应当是向外打开的，员工无需具备特别的知识，也无需使用例如钥匙之类的东西。出口门应当是在门边安装铰链的那种。旋转门不得用作紧急出口门，因为这样的门排放人流的速度太慢，也不够安全。左右直线横拉的滑门和往上推开的卷闸门也不大适宜用作紧急出口门，但是，如果存在这两类门，无论何时，只要门里有人，就应当确保门/闸保持着“开放”的状态，以免有人无意中把门关上。 10.11应当举行紧急事故疏散演习，确保员工熟悉紧急应变计划，并有所培训。紧急疏散演习可以测定应急准备计划的有效性。管理层和所有上班的员工应当举行紧急行动计划排练。管理层应当为紧急疏散演习的及时离开设定目标。至低限度要在大约由六月至十月的高峰期内举行一次年度演习。如果达不到管理层所设立的目标，应当增加演习次数。如果有太多员工没有参加高峰期的紧急疏散年度演习，应当在非高峰期举行紧急疏散补充演习。在当员工总人数中有超过30％是新员工时，或当在管理层连同环境卫生安全事务统筹员协商认为有需要的时候，便须安排在上半年举行补充演习。 10.12为了尽量减少引致火警的危险因素，垃圾（废料）应当经常清除，频密程度按照产生率而定。应当在适当的地方设置非可燃的容器，作清除垃圾（废料）专用。 10.13管理层应当确保做好防范措施，例如置备有盖金属箱子，用以存放可燃工业碎屑、废弃物（例如油碎布）和其他破片，并从速清理这些金属箱子，妥善处理清出来的碎屑、废弃物和破片等。 10.14适量的可燃物料应当移离工作地点，以减低导致火警的潜在危险。 10.15地面上如果有任何溢出物料和零散物料（例如零件、废弃物等等），应当迅速予以清除。溢出物料和零散物料可能成为起火和火势蔓延的肇因，尤其是在火警紧急事故中，更会造成滑倒、绊倒和跌倒等等危险因素。 10.16易燃物料和可燃物料的储存容器，应当贴上当地语言写成的内容标签和危险警告，务令员工明白当中的危险因素和正确妥协的处理程序。可燃容器不得用于盛载易燃物料的主要容器（在不存在明火的工作站上，可封闭的塑料瓶可以用来盛载一天用量的易燃物料）。除非所盛载的物料有腐蚀性，否则不宜使用玻璃容器。易燃液体如果不在使用中，其容器应予以封口，以防被燃点和损害空气，并要储存在适合的柜子、容器或建筑物里。 10.17凡使用和储存易燃和可燃物料的地点，凡点火可能引致危险的地方，都应当予以识别，并在告示板上张贴适当表示“不准吸烟”告示。管理层应当确保包括承包商在内的所有人员遵照所张贴的安全警告。如果作业场地容许吸烟，应当划定吸烟区。这些吸烟区应当远离易燃和/或可燃的物料。使用含易燃/可燃物料油漆的地方属于有危害的地方，应当张贴“不准吸烟”标志。 10.18诸如便携式加热器、马达、烘炉等等发热设备应当远离可燃物料（包括粉尘、脂膏、油和纤维）。粉尘、脂膏、油或者纤维等等有害积聚物可能会被诸如电弧之类的电源点燃。 10.19空货盘足以构成几个危险因素。货盘不但是可燃的，如果存放不当，就会有危险，例如只有一边甚至一缘着地竖立摆放，便有可能翻倒，打在人员或设备上。货盘应当堆叠在安全稳固的专用地方，但不可干扰消防喷水器（建议堆叠高度不超过6尺或2米，以免阻挡为所在范围安装的消防喷水器）。不应存在货盘阻塞走道、出口点和紧急设备等等的情况。已经损毁的货盘应当迅速清除，正确妥善地予以废弃，不宜再用。可燃物料（例如包装）应当妥为存放，确保有足够的空间方便灭火行动的进行。储存常规应当包括妥善堆叠纸板箱，适当摆放未装入纸板箱或从纸板箱取出的货物。 10.20所有电气布线都应当有适当的定位、支承、保护，以免造成绊脚或碰头之类的危险，或者受到正常作业中的设备碰撞。工厂设备的电气引入线全部都应当是接地及连接至三脚插头的，或者是双重绝缘的。绽裂的和磨损的电线应当不再使用。【附注：建议保存适当的程序文件和记录，以保证电气布线所用电线均属线径适当的电线，有足够的绝缘，接驳正确，不存在危险因素。应当按照维修保养时间表给电气设备和防护装置进行定期保养维修。应当有一名合格称职的电工负责电气系统的监控和维修保养工作。】 10.21应当只使用符合认可标准的电气装置、插头、线路断路器和其他有关设备。不应容许使用不适当的临时布线（例如插头里的电线裸露，没有插头）。 10.22凡安装接线盒、电源插座和配电盘，都应当采用稳固的防护箱子或盖子。配电盘、接线盒和电源插座都应当是可随时使用的，不宜受其它物件阻塞。 10.23避雷系统能够保护电气线路和电气设备，亦可预防火灾。 10.24所用管道、容器、储缸之类必须适当；所用房间必须为储运易燃液体和可燃液体（包括废溶剂）的用途专门设计建造，有安全防护并经认可。为了预防点燃及造成危险环境，易燃液体容器如果不在使用中，应当封闭，存放在适当合用的柜子、集装箱和建筑物里。易燃液体和可燃液体储物室里所有电气装置、开关和线路等等，应当都是适合在危险地方使用的（例如是防爆的）。 10.25易燃液体储罐应当有电气接地；在液体分装或转移过程当中，分装容器也应当有电气接地，以防产生静电。可编辑
9精选 10.26工作场地程序应当包括一套关于明火工作许可证的程序文件。明火工作的定义是在正常工作地方使用火焰（例如切割吹管、铜焊），或者是产生火花（例如熔接、金属打磨）等可能点燃可燃物料的活动。做好明火工作安全调查，把工厂里对明火工作活动有危险的地方识别出来。在对明火工作活动有危险的地方进行明火工作，可能会引起爆炸和火灾。对明火工作活动有危险的地方一般包括存在易燃液体和/或气体的地方。应当在对明火工作活动有危险的地方张贴有适当警告字句的告示牌（例如“未经适当授权不准在此进行明火工作”）。易燃物料和可燃物料应当远离明火工作位置和/或加以防护。在明火工作开始之前，应当采取特别防范措施，例如用防火布把不能搬离明火工作位置的区域范围/设备覆盖起来，并控制可能会射到其它楼层/地方的热火花和熔渣。应当在明火工作地点派驻“看火人”，包括派人在明火工作位置下面看守，确保热工作不致引发火灾。明火工作完成后，看火人应当视乎危险因素的存在情况，在明火工作地点多留30分钟甚至60分钟。明火工作进行的时候，如果不对明火工作地点采取防护措施，明火工作完成后几个小时，仍然有可能引发火灾。适合用来应付潜在危险因素的灭火设备应当保持戒备状态，一旦有需要，便随时开动。许多公司都使用外间的承包商承包明火工作，这些承包商需要在预防火灾或者预防爆炸事件方面有足够培训。一旦正确使用熔焊设备，所有电缆应当维持状态良好。 10.27气瓶的气阀未加防护，万一受到碰撞，可能会构成严重危害。据悉曾经发生过气瓶阀破开而导致气瓶撞破混凝土墙的事件。内容标签（例如“丙烷”、“氧”等等）应当用适当语言写成，而且要字体清晰，贴在有害化学物质容器（包括所有盛载压缩气体的气瓶）上的显眼处展示。人员培训应当包括解释标签系统。凡盛载易燃气体的气瓶都应当储存在温度125℉（51℃）以下的地方，同明火或者可能的点火源头起码要相距25尺（7.5米），更要同电气器具保持一定的距离。所有储存气瓶的地方一定经正确选择和构建，有适当的识别，设置适当的警告标志，有保安措施。气瓶应当直立摆放，并且正确妥善地储存，以防翻倒和/或坠落。搬运气瓶一定用适当的手推车之类的搬运工具，并要用链子或系带把气瓶稳定在搬运工具上。气瓶应当直立搬运。搬运中和储存中的液化石油气气瓶的摆放方式必须正确，务求气瓶直立摆放时（一般都要直立摆放），气瓶上的安全溢流器能够总是同气瓶里的气体空间直接接触。不在使用的气瓶、正在搬运中的气瓶和空置中的气瓶，都应当关上气阀。对盛载压缩气体的气瓶进行定期查视，应属作业场地关于压缩气体的政策/程序文件的一部分。查视重点应当是腐蚀情况、一般的变形、生锈、泄漏或其他损坏。不应使用未经认可的或者临时充当的压缩气体器具。无论在什么情况下都不应当把气瓶用作滚轴/支承物或其他器具。存库的氧气瓶应当同燃料来源和可燃物料分开。建议氧气瓶同燃气瓶分隔起码20英尺（6米）或用起码高5英尺（1.5米）而且有半小时耐火性能的非可燃屏障隔离。员工如果在工作上要使用压缩气体，应当曾经接受正确处理和使用压缩气体的培训（附注：应当视乎情况参考当地法规）。 10.28作业区内的可燃粉尘和微粒，应当用妥善的方法清除，以防损害空气。用扫埽掃除粉尘微粒的做法会令粉尘在空气中飞扬，一般是不可以接受的，只可应用于掃除从真空吸尘设备泄漏出来的小量粉尘和微粒。用风枪式尘拂吹散粉尘微粒也不是一个可接受的适当除尘方法。 10.29溶剂喷雾作业区域绝对不应当有诸如热表面、明火和火花等等点火源。凡喷雾作业区都应当保持没有喷剂残余积聚的情况。所有喷雾工作间（包括工作间的地板和间壁）应当用非可燃的物料构建，以防万一发生火灾时火势蔓延。输送带、滑车和其他电动的输送装置在设计上应当可以防喷剂残余积聚。如果存在通风不足的情况，应当依下述办法行事。所使用的电气设备（即电灯、开关、电源插座、马达等等）应当是专门为在危险的环境中作指定用途而设计的，并取得认可（即是有防爆设计，安装定位妥善）。【附注：建议每月清洁一次。喷剂残留会构成潜在的爆炸根源和火灾危险。应当编制管道和过滤器查视时间表，必要时起码每季清洁一次。喷雾工作间设计上要有足够的通风和足够的干爽空间，这是控制热积聚和控制点火源接触所必要的。】 10.30凡在建筑物内用来储存易燃液体和可燃液体的储物室，应当设置特别设计的自然排气通风系统或者机械式排气通风系统，每小时起码更换空气六次，籍以预防积聚爆炸性空气。但是，如果当地的消防规例有更严格的要求，则应当依从那些更严格的要求。凡喷雾作业区都应当有良好的通风装置，既可清除密闭地方内的易燃气体、雾气或者粉末，又能给密闭地方提供足够质素良好的补充空气。使用废浊空气过滤器的喷雾工作间应当把工作所在位置的平均风速维持于每分钟100英尺（即30米），并且每年都要作一次风速测定。建议起码每季清洁或者更换过滤器（网）一次。不应任由经污染的空气在喷雾工作间里流通，或者经另一补充空气进气口抽回喷雾工作间里。 10.31所有转移或者抽取易燃液体和可燃液体的工作，应当只容许受过化学品安全培训、电气搭接培训、电气接地培训和防火培训的人员来做。在有易燃液体和可燃液体的地方工作的员工，应当明白处理周遭易燃物料和可燃物料的正确程序和危险性，并须掌握正确的处理程序。 10.32所有警报系统的保养维修和测试应当起码每月做一次。 可编辑
10精选10.33应当查阅和奉守当地法规。如果当地没有相关的法规，应当按下述指引行事：置备便携式灭火器，供负责紧急应变的员工使用。灭火器如何选择，如何分配，应当取决于潜在的火灾危害大小程度和预料的工作场所火的种类，因为这些因素决定所需配备的灭火器的种类和数量。一般而言，顶部与地面距离不超过1.4米。灭火器应当有所识别，在方便员工取用之余，也要避免可能导致员工受伤。消防竖管消防软管柜亦须易于辨认，而且只作灭火之用。为了避免阻碍，灭火器应当定位在与地面有足够距离的位置上。受固定灭火系统保护的地方，如果所用灭火剂的浓度已达到据知足以危及工人安全健康的水平，须于所在地点存在危害因素的入口处设置适当的危险警告标志牌。 10.34应当为所有便携式灭火器的检验、维修保养和灭火剂再装填建立制度。也应当每个月做一次便携式灭火器外观检查。与外观检查相关的资料必须记录在灭火器附带的挂签上。所有便携式灭火器每年都应当由合资格的技术人员做一次彻底的维修保养检查，并记录有关资料。 10.35对于预期因为可能要回应负责紧急应变的员工可能需要使用灭火器，应当给他们提供灭火器操作培训和教育，并须记录这些活动。操作固定灭火系统的员工也应当获得每年提供的培训。 10.36应当查明所有火灾的肇因，并须制订策略，预防事件重演。 10.37所有其他诸如软管、消防竖管、紧急发电机等等消防设备，一经安装，便应当安排起码一年一次的定期检验和维修保养，务求可供有效使用。防火门应当保持良好的操作状态。第11a条一般环境健康安全（EHS） 管理层要点制定一套综合环境健康安全程序文件。这些程序包括因作业场地而异的政策和工作细则；对环境健康安全和工作条件等等进行风险辨识、评估、控制，并编制有关记录。 确定环境健康安全政策是否用当地语言写成，是否已公开张贴和/或可供所有员工索阅，而有关的计划则可供有关的有关索阅。 厂方要点委任一名环境健康安全事务统筹员有关活动，使环境健康安全程序得以顺利进行。该统筹员应当经过合适的培训，并获得当地政府发给证书。如果当地政府并不提供此类证书培训课程，统筹员亦应当参加其他培训课程或研讨会，并取得有关凭证。厂方应当考虑建立制度，参照工厂员工人数，为环境健康安全事务统筹员按比例增加支援人手。 厂方应当成立环境健康安全委员会或工作小组，而委员会或工作小组的成员应当是不同工作班别、不同职系、不同阶层人员的代表。委员会应当经常开会，起码每60天开会一次，而厂长一年起码应当出席会议三次。所有均须保存会议记录。 应当让员工了解环境健康安全卫生规则、安全操作程序、环境健康安全活动和其他同他们的工作有关的环境健康安全资料。通过有效的信息沟通，例如举行环境健康安全会议，出版新闻通讯、在布告上张贴大字报、开办环境健康安全卫生培训等等，均可收到推广工作场所环境健康安全意识的效果。 所有工人在开始接受新工作任务之前，工厂应当针对他们工作上的具体需要，为他们提供环境健康安全培训/教育。培训应当包括机器的安全操作、个人防护设备的正确使用、废物的妥善处置、喷雾设备的正确操作等等。 应当让有关有机会表达他们对环境健康安全卫生问题的意见和关注。设置意见箱、开会、做调查研究、进行私下的沟通等等，都是让员工有机会表达意见的可行办法。工厂管理层收到建议，应当予以审阅、考虑、正确妥善地理顺有关的问题，并通过环境健康安全委员会就有关情况给予回复。 新物料使用前，环境健康安全事务统筹员应当把有潜在危害的新物料或工序加以识别，并安排足够的安全管制措施。 所有盛载化学品进入工厂的容器都应当附有标签交代所载化学品的名称、潜在的危险因素、特定的储运须知。标签内容可以用符号标志表示，也可以同当地语言说明。 承包商的人员在开始工作之前，应当先让他们热习环境。工厂应当让承包商知道他们在工厂可能暴露于什么潜在的危害因素。熟习环境的步骤应当包括查阅承包商必须遵从的作业场所环境健康安全规则。承包商应当收到一份书面的环境健康安全规则。 必须以当地语言制订一套化学品环境健康安全政策和/或程序文件，供在化学品环境健康安全计划中负责工厂所用化学品的储存、标签、装卸、搬运、安全使用的员工作为参考之用。化学品环境健康安全计划的人员的责任应当清除界定，并须记录在有关的文件内。所有在使用或储存化学品的区域范围内工作的员工，或使用该区域范围的员工，都应当接受有关化学品安全的培训。培训导师必须在化学品安全方面有丰富的经验。 可编辑
11精选每一种有害化学品都应当有以当地语言写成的物料安全数据表（MSDS）可供员工参阅。应当让员工知道可到什么地方查阅这些资料。物料安全数据表用插图说明化学品安全、标签、处理等等关键事项，员工应当明白如何就这些说明加以演绎【附注：建议把过期失效的物料安全数据表从有效的物料安全数据表档案中移到别的地方继续保存五年】。 厂方移到维持一份清单，列明工厂当时所用或储存的有害化学品，连同有关的物料安全数据表，员工通过环境健康安全统筹员或厂长可以索阅。 所有使用化学品的区域范围都移到设有紧急洗眼器。如果这些区域范围里需要使用腐蚀性和毒性化学品，紧急洗眼器上应当加装淋浴装置。洗眼器所在地点与使用这些化学品的区域范围之间的距离应当不超过100尺（30米）。必须每个月对这些紧急洗眼站做一次检验。检验工作和结果必须留有记录。识别紧急洗眼设备所在地点和淋浴装置所在地点的标志牌应当设置在显眼位置上。这项规定也适用于加工作业和化验室设施。参阅11.8条。 储存缸、加工槽、用来控制有害化学品流量的阀门，都应当加附标签或者加上色标，让有关人员知道系统中有什么物质。加上色标和辨别资料是生产作业和维修保养很重要的一面。色标系统应当全厂一致，并应当张贴海报，介绍所有色标和各色标所代表的意思。此外，阀门、连接器、喷嘴和其他决定性的零部件，应当加附标签，以助辨认。第11b条健康与安全 每宗意外事故或者几乎酿成意外的事故，均须经一定程度的调查，当中包括火灾、溢漏、受伤、暴露于有害化学品的剂量过大、财物损毁，以及虽未酿成损伤或损失，但在不同环境下却有可能引致受伤或者损失的事故。调查应当按照一致的格式进行，以确保所收到资料是正确的，找出意外的近因和远因，找出系统必需改善之处，并拟备了行动方案。调查表格应当完全填妥后方可归档存案。应当通过张贴布告、发布安全会议通知和备忘录等等手段，提醒员工所有事故均须报告。安全会议要经常举行（每60天举行一次。见第11.4条）。应当在纠正措施工作记录册上稽查纠正措施执行情况，并对各事项的状况作定期审议，务求纠正措施依时完成。 所有意外事故均应上报。应当鼓励员工即时报告意外事故。对报告意外的员工，不应有所歧视，不应予以惩戒或令其气馁，日后不再敢于报告意外事故。 受核工厂应当禁止身穿宽松衣物、佩戴首饰或披头散发的人在开动中的机器上工作或走近开动中的机器。手套、宽松衬衣和宽松裤子都可能被卷入机器里，应当禁止穿着。应当禁止佩戴的珠宝饰物包括戒指、手镯、项链之类。不应容许长发批肩。【附注：如非操作员和所有受影响的员工皆懂得如何利用安全防护制度，或者明白此制度非实行不可的原因，安全防护制度纵然再周详，也不能发挥有效的保护作用。如果机器上的防护装置会影响安全，应当把有关情况告知所有员工。培训应当包括：识别危险因素；示范安全防护装置；讨论安全防护装置的局限性；清洁和清除堵塞料的正确方法；介绍所需工具、固定装置和个人防护用品；需要断电上锁/挂签的活动（见第11.25条的说明）；安全工作常规。】 员工应当在机器安全防护方面得到培训。 所有机器都应当有机器安全防护装置，以防员工因为同机器上的机件、功能或工序接触而招致身体损伤。机器对物料进行切割、刨削造型、模制、修边、钻孔、或冲孔的位置就是操作点，应当在这些操作点上提供安全防护。动力传输装置是机械系统的元件，包括飞轮、滑轮、皮带、连接杆、偶合器、凸轮、心轴、传动链、曲柄、齿轮等等。这些元件也应当有安全防护。机器上其他有危害性的活动零部件是机器操作时必然活动的机件，当中可能有往复移到或摆动的、旋转的、横向运动的机件，也可能有进给机械构件和辅助机件，都运动设置安全防护。诸如滑轮、皮带等等同地面或者工作面距离在七英尺（2.1米）之内的驱动机械构件也应当有安全防护。应当给风扇叶片提供防护，以免有人意外触及。防护罩的间隙应当不超过1/2英寸（12.5毫米）。 关机/停机控制器应当是可以由操作员控制的。如果操作员超过一名，每一个操作站都要有一个独立的控制器。开机按钮应当有防止意外启动的安全防护环。每一个开机/停机控制器应当贴上标示功能的标贴，并以不同的颜色分别不同的功能：开机控制器的按钮应当用绿色，停机控制器的按钮则应当用红色。为了在紧急事故中轻易快捷地触动紧急停机按钮，紧急停机按钮应当用掌压式/菇状一类。紧急停机按钮亦应当用红色，以别于其他控制器。 对软电线、插销、旋转机件和防护装置等等，应当频加查视。所有手工具和便携式电动工具不容许有损坏。有损坏的工具应当移离工作地点，并予以修理或者更换。【附注：机器和设备上不宜有太多污垢、油脂。污垢、油脂积聚太多，可能成为危险因素。机器和设备只有在工作状态正常，完全看不出有任何缺陷的情况下才能安全发挥效用。建议实施预防性维修保养计划，查验安全止动销、感应器、开机和停机控制器等等，以保操作安全。】 可编辑
12精选如果作业上需要储存、使用或混和溶剂型漆之类的易燃液体，必需设置适当的局部抽风机械，以防挥发物积聚。挥发物积聚，会导致火灾或者损害健康。为了取得最佳控制效果，除了抽风之外，正确的安排包括：提供妥善的员工培训；把易燃液体和缔合挥发物局限在选定的范围内；控制潜在的点火源；安装灭系统，给作业所在的地方提供防护。应当严格执行不准吸引的政策。其他作业，例如熔焊、电镀、混和油漆，可能需要使用废气过滤器进行局部抽风，废气过滤器的平均风速必须维持每分钟100英尺（30米）。确定每当平均读数低于每分钟100英尺（30米）时，受核工厂是否便即时采取行动。每当系统上有所改动，或者生产条件明显增加时，便应当量度风速，并且无论如何每年起码要量度一次。已受到污染的空气不容许继续流通，也不容许被另一气柜的近气口吸入回流。因为要控制热积聚和控制与点火源接触，所有一定要有足够的通风，也必须设立干燥区。【附注：作业上如果需要使用或混和溶剂型之类易燃液体，储存、处理、处理、使用这些易燃液体之时，必须严加控制。这是管理层的责任。】 所有关于员工暴露于有害物质的情况，一定维持于不超过工厂所在国家既定的监管标准。如果不存在监管标准，则应当就工厂在工序中所用化学品参考美国政府工业卫生工作者会议（ACGIH）的有关暴露限值（见本条下文）。如果国家监管标准中不存在这方面的标准，应当使用已经获得推崇的取样测试方法进行剂量测试。例如美国全国职业安全与卫生研究所（NIOSH）、美国劳动部职业安全与卫生局（OSHA）所认可的方法，或欧盟主要成员国同等权威标准，均可采用。暴露情况应当通过工程调控、行政调控或者使用个人防护用品加以控制。应当进行定期监测，籍以确定暴露情况事实上是否低于既定的标准。这项规定适用于工厂内包括生产、化学品的使用、化验室、仓库、维修保养等等所有范畴。实际可行的话，应当实行工程调控，减少员工同低于标准的有害物质接触的机会。工程调控其中一例是使用废气排放机器。如果确定使用工程调控是不可行，则应实施行政调控。行政调控包括轮流工作、预防性的维修保养计划、安排有规律的小息、更改生产进度表等等。如果断定工程调控和行政调控均不可行，便应当提供个人防护用品，并规定员工必须正确使用获提供的个人防护用品。个人防护用品应当适合于使用者，也适合于指定用它来抵制的物质。 工厂应当有一套关于控制有害能源的程序文件。把文件的发布日期记录下来。之所以要制订这套程序，是为了保护正在执行机器/设备维修保养工作的员工，提防这些机器/设备突然被通上电流、被启动，或者释放出所储存的能量，造成伤害。要提防的危险包括危险工人受困、被辗压、被击中、被抛开，或者触及带电的电气线路/零部件。能量来源包括电能、机械能、气能（压缩空气）、水能、化学能、热能。所有能源都应当切断，可能的话，还应当给开关和阀上锁，务令这些能源在停机期间不会被人无意间开通。另外还要挂上挂签，向所有的人说明要把能源截断的原因。 做维修保养工作的员工（经授权员工）在进行任何工作之前，应当接受能力上称职人士提供的锁断电源/挂停机签/试启动（LTT）程序常规培训。平时（即维修保养工作前后）操作有关机器/设备的工人（即受维修保养工作影响的员工）以及会在锁断电源/挂上停机签的设备所在地方内出现的工人（即其他员工）也应当接受培训。全部员工都应当接受跟他们所在地方有关的锁断电源/挂停机签计划的全盘介绍，从而知道能源控制何时进行，明白锁断电源/挂停机签程序目的何在，了解已经锁断电源的机器/设备不可试图启动或使用这个规定是何等重要。查阅经授权员工的存档培训记录，以核实有关的培训是否现年有效的，而不是一年之前有效的。还要确定员工在锁断电源/挂停机签程序常规方面是否经合资格人士提供足够的培训。应当为执行锁断电源/挂停机签程序的员工提供数量足够的隔离器具。应当提供的设备类型包括锁具、挂签、组内专用锁箱、电路断路锁定装置、阀门锁定装置和锁搭扣等等。这类设备应当储存在随时都可供取用的地点。所有设备维修工都应当有他们自己的锁具，用以锁停他们维修中的设备。 选出三名至五名维修保养工人，要求他们演示/解释设备维修工作，确定他们是否在开始动手进行设备维修保养工作之前首先把供给设备的能源锁定。 应当评估每项作业的危害情况，并应就每项作业所需的正确个人防护用品列具清单。选择使用的个人防护用品，应当以危害情况评估结果为依据。 个人防护用品只要有需要便须提供。各种个人防护用品在什么情况下才需要使用，下列例子可作参考资料： 眼部/面部保护器具：工序会产生飞溅物体、液体、有害辐射而足以伤及眼部和面部的，应当提供眼部/面部保护器具。眼部保护器具的类型视乎危害的类型和性质而定，包括安全护目镜、眼罩、防有害辐射的有所镜片。 足部保护器具：当工序潜在足以伤及员工足部的危害的，例如物体下坠或滚动以致砸伤员工足部，或锐利物体刺穿脚掌等等，应当提供足部保护器具（安全鞋）。当需要员工足部暴露于液体、其他污染物、有危害物质或者电气危险时，则应当提供防护靴。 可编辑
13精选听力保护器具：如果有可能发生由于暴露于高噪音而导致失聪的情况，应当提供听觉保护器具。听觉保护器具正确使用，应当可以把员工的噪声暴露水平降至低于85分贝。听觉保护器具的类型包括耳罩和耳塞。 手部保护器具：应当针对用途提供适当额定的手套，以期能给员工手部充分的保护，不让手部直接接触化学品，以免手部遭受划伤、灼伤、插伤，或者暴露于极度热或极冷的温度。 头部保护器具：应当提供头部保护器具（安全帽），保护员工头部，以防受下坠或乱飞的物体击伤或插伤，或触电灼伤。 防护衣物：应当给员工提供防护衣物，以免肢体暴露于化学品、划伤、插伤、冻伤、灼伤等危险。 呼吸道保护器具：如果可能发生吸入属有害类别的空气传播污染物或达到致害数量的空气传播污染物的危险，应当提供呼吸道保护器具。这类空气传播污染物包括微粒粉尘、蒸汽、各类气体、烟雾剂、含金属粒子的蒸汽。呼吸道保护器具的类别包括空气净化器和空气补给器。选择呼吸道保护器具时，首先应当懂得识别和评估污染物，然后才能决定什么是适当的呼吸道保护器具。所有呼吸道保护器具应当经针对不同污染物暴露类型进行监管或研究测试当局认可。员工有任何呼吸道问题的，不应要求他们佩戴呼吸道保护器工作。 供访客用的个人防护用品：凡有告示牌标明需要穿戴个人防护用品的地区范围，访客进入这些范围，或者在这些范围内工作，也应当获得提供适当的个人防护用品。 应当观察员工穿戴个人防护用品的情况，确保员工按照工厂的程序正确使用个人防护用品。确定员工适当遵守规定在工厂内明确规定须要使用个人防护用品的地方使用个人防护用品。如果发现员工不依规定穿戴个人防护用品，要确定他们是否可以取得个人防护用品，并/或确定督导员或者厂长是否强制员工使用个人防护用品。 员工应当在个人防护用品的正确储存、清洁和使用等方面得到培训。眼部/面部防护器具、脚部防护器具、听力保护器具、手部防护器具、头部防护器具、防护衣物、呼吸系统保护器具等等，都是必须评估是否适宜采用的个人防护用品。培训应当包括所有设备的正确佩戴。应当每年都举办关于个人防护用品的温故知新培训，以确保这方面的意识得到延续。所有培训均须按照规定进行，并应当有培训记录可资核实。参阅11.6。【附注：应当鼓励穿戴呼吸器的员工就呼吸器的使用、护理和密合试验接受年度评估，并应当鼓励参加了听力保护计划的员工接受年度年度听力试验。】 应当在一般地方和/或工作站设置清楚可见的标志牌，标示在该地方应当按规定使用的个人防护设备的类别。 应当只有经培训的和经授权的员工才可以操作吊车或吊机。应当由合资格的人提供培训，而所提供的培训应当包括审视吊车、吊索和吊机的一般操作规则。 凡是新的和经改装的吊车和吊机在初始使用之前，应当首先合格人士验明是否在安全操作状态。应当定期检验外部元件和/或内部元件，以察是否存在缺陷、磨损、滥用等迹象，并检验齿轮和马达的清洁、润滑情况。吊车、吊索和吊机一经发现受损或者出现了缺陷，应当停用；如果打算经修理或者更换受损或出现缺陷的部件后再使用，则应加上表明“有待维修/更换”之意的标记。【附注：应当每天对吊索、所有紧固件和附近进行使用前外观检验，万一有损毁或缺陷迹象，可以及早发现。如果情况需要，应当做一些额外检验。】 所有吊车、吊索和吊机上都应当显眼地标定载重最大容限（载重上限），而厂方则应当确保吊车、吊索和吊机的载重不超过所标定的载重最大容限（载重上限）。起重吊钩上应当装有安全阀，预防意外卸下所吊载的重物。【附注：规定所有起重吊臂上均须标定载重最大容限（载重上线），因为系统里在同一段横向导轨上移到的活动轨可能不只一条，情况实际上可能是这样；同一一段导轨要承担两台吊车和所吊载货物的总重量。】 每一段高逾3英尺（1米）梯边不靠墙的楼梯段应当遵照当地法规要求安装足够的护栏。由一条扶手栏杆（顶横栏）、一条中高栏杆（中栏杆）和足够数量的支柱组成的护栏可能已可符合当地法规的要求。 凡开放式楼面（即起码有一边不设墙壁的楼面）或者平台，如果同距离最近的楼面之间的垂直距离等于或超过3英尺（1米），便应当在各开放边（除了留作斜道、楼梯口或固定竖梯口的地方之外）设置足够的护栏。所有平台、楼梯、楼面的开放边缘都规定需要设置适当的护栏。不在使用中的装卸斜道，如果高度等于或超过3英尺（1米），也应当设置栏障（铁链之类），以防有货物从装货台上坠落。 需要把员工升起进行高处工作时，应当只容许使用安全的高架工作平台。安全的平台包括平台上设置适当的扶手栏杆、中高栏杆、档趾板。不应把诸如货盘、木箱、零件储存桶等等充当“临时”平台。适合在有关范围使用的工作平台应当按照设计使用，并须依徇平台制造商的指引，包括用前检验。平台在设计上应当以机械方式牢牢地安装在提升装置上面。参阅11.8。可编辑
14精选 在把工作台上的人员提升之前，应当使用铁链或锁定装置等等把工作台（即吊笼）牢牢地同提升装置（铲车、雷蒙德式升降装置）连系起来，不让平台从该提升装置松脱坠地。 梯子在使用前应当经过外观检验，发现有所损毁或者存在缺陷的，便须停使。有所损毁或者存在缺陷的梯子，如果打算经修复后再使用，或者更换受损或出现缺陷的部件后再使用，则应加上标记或挂上挂签，表明“有待维修/更换”之意。11.41楼面上的天窗式开口应当装设天窗网，或者在各外露边加设固定围栏。地面上作为入孔的开口应当用盖板覆盖，盖板的用料要有足够的强度，结构要良好。 11.42受核工厂应当有一套关于进入密闭空间的政策和/或程序文件。记录发布日期。所谓密闭空间，除了用来储存压缩空气、燃料、溶剂等等大型容器之外，也包括地窖、集流井等等。任何人员进入密闭空间，应出示负责密闭空间计划的环境健康安全人员签发的许可证。进入密闭空间的程序文件应当包括：关于隔离能源和有害物料来源的条文；关于测试密闭空间空气（氧气浓度、气体爆炸浓度下限、空气毒性污染物种类/浓度）的条文；关于通风、沟通传讯的条文、关于进出密闭空间及紧急拯救的条文等等。【附注：应当尽一切努力避免安排工人在密闭空间工作。如果某密闭空间确实有工作无可避免，便应当为该密闭空间制订有关的程序。】 11.43应当只准许经培训的有关进入密闭空间或者协助另一名员工进行密闭空间工作。员工所曾接受的一切培训，应当有记录可资核实。 11.44公认的安全常规规定，为保证必须在空间工作的员工安全，任何人士进入密闭空间，均须遵守有关规程。所有密闭空间外必须设置识别告示牌，用当地文字申明“密闭空间，内进须依既定程序”，并须安排保安人员驻守或者上锁，以防擅进。密闭空间的类别包括大型储罐、处理容器、设有防火堤的提防防储罐场、锅炉、焗炉、地窖、壕沟、输送管。密闭空间工作应当可免则免。 11.45应当只可由经有关培训的员工操作铲车或其他动力工业车辆。所有已经举办的培训应当有记录可资核实。如果政府规定操作员必须接受认证，操作员则应当领有认证卡。 11.46应当每台铲车必须每天经过外观检验和功能检验。每天的铲车检验须有文件记录可供查阅。应当落实机械检验计划，对铲车每年起码做一次机械检验，并保留检验记录。【附注：设备上如果有任何损坏，都应当予以纠正，以保操作安全。有故障的设备未经修复，应当移置作业区外。】 11.47在铲车作业的提防如果会出现人流，应当设置“停车”标志牌、路边交通镜和限速标志。 11.48在进入挂车之前，一定要用垫木固定挂车的车轮，以防挂车滑离装卸月台。也可以用月台锁牵制挂车。第11c条环境 11.49有害废弃物一定放入适当的容器里妥为存放。详细巡查现有存放有害废弃物的地方，确保在那里用来装载有害废弃物的圆桶（以下简称“废弃桶”）的桶盖、桶箍和/或桶塞均在其应当的位置。确保废弃桶桶盖、桶箍和/或桶塞均在其应当的位置，可防废弃桶被打翻时废弃物泻在地上；可防止雨水落入桶里；如果桶里的废弃物是有机溶剂，如果桶盖、桶箍和/或桶塞全部到位，则可防止溶剂蒸发。也应当确保废弃桶不存在任何渗漏和明显的凹限。所有废弃桶上除了要有贴切的警示标签之外，也应当加附有“有害废弃物”字样的标签。存放废弃物的地方应当每星期起码查视一次。存放废弃物的地方也应当有适当的清洁设备，有一具灭火器，还要有相关的标贴。应当确保互不相容的废弃物料绝不混存。 可编辑
15精选11.50当地法律可能规定某些类型的有害废弃物必须送到特殊设施处置。如果确实有这样的规定，而且又有获政府发给执照的这类特别设施提供服务，则有害废弃物和毒性工业废弃物便应当送到这些获发执照的设施作正确妥善的处置。如果没有获政府发给执照的这类特殊设施提供服务，有害废弃物则应当按照当地法律处置。就商业执照和经营执照做查证工夫，以证实执照的有效性。要查明承办有害废弃物清除处置作业的承办商是否持有承办这类作业的适当许可证。所有同有害废弃物装运有关的文件（运载清单）均按照当地规例就地保存。查看是否保存着应有的废弃物载货清单。建议（但并不硬性规定）废弃物产生者实地查视查视处置其废弃物的设施。【附注：厂方如果没有遵循本条所有的主要条文，便应当在合理期限内为遵循本条制订一个计划，作为纠正措施计划（见附录三）的一部分，并须在合理期限内落实这部分纠正措施计划。】 11.51当地法律可能会规定某些类型的工厂工序必须申领排放批文或排放证书。受核工厂如果有排放工业加工废水的情况，应当已就是否申领排放批文或者排放证书的问题做了评估。工厂如果领有批文，便应当确保工厂达到批文的要求。【附注：厂方如果没有遵循本条所有的主要条文，便应当在合理期限内为遵循本条制订一个计划，作为纠正措施计划（见附录三）的一部分，并须在合理期限内落实这部分纠正措施计划。一般都知道，遵循本条的规定，可能需要采取重大的行动，也涉及庞大的开支，落实纠正措施计划的这一部分，也较落实其他方面的纠正措施计划更加需时。】 11.52受核工厂如果有把化学蒸汽排放到大气的情况，应当为确定各排放点是否符合当地法律的要求而做好排放点评估步骤，并应当已取得年度测试报告。如果当地法律规定需要申领批文，工厂应当领有有关的批文，以供查阅。建议在每个有化学蒸汽排放的地点储存全部通风开口的记录，并给每个开口编配一个号码。关于经排气管或通风口的化学蒸汽排放量，厂方应当有所掌握。【附注：工厂如果没有遵循本条所有的主要条文，便须在合理期限内为遵循本条制订计划，作为纠正措施计划（见附录三）的一部分。纠正措施计划亦须在合理期限内落实。一般都知道，遵循本条的规定，可能需要采取重大的行动，也涉及重大的开支，落实纠正措施计划，也较落实其他方面的纠正措施计划更加需时。】 11.53关于污水排放，厂方应当根据一个人数和化污系统的大小，适当决定化污系统在一定期限的清理次数。如果处置污水的现行办法并不符合当地法律的要求，则应当制定纠正措施计划，待为处理厂方排污的公共基建设施到位后，即予以落实。【附注：厂方应当订有经常清理化污系统的维修保养计划。】第12a条福利－－宿舍（本条只适用于有工人宿舍的工厂） 12.1记录每个房间的员工人数，以资参考。每个房间的目标人数，建议不超过12人；但这只是建议，不是强制规定。现时的工厂可能达不到这个要求，这是普通承认的情况。所以新建的工厂应当尽量做到一个宿舍房间住人不超过12人，并起码符合12.2条的规定。 12.2宿舍房间不应过于挤迫。确定每个房间住了多少人。员工获得分配的面积应当起码是每人20平方尺（1.8平方米），当中包括睡床占地、储物面积和可供他用的地面面积。 12.3应当为宿舍设施提供足够数量的大便厕具和淋浴或浸浴设施。应当每十二名员工起码有一个淋浴或浸浴隔间和一个大便厕具。在2000年11月前建成的宿舍，浴室/员工比和大便厕具/员工比为每二十名员工一个淋浴或浸浴隔间和一个大便厕具。卫生间和浴室（尽可能）应当与宿舍房间在同一楼层。 12.4所有宿舍房间、公共地方、大便厕具和浸浴或淋浴设施都应当维持功能正常、清洁、不留臭气。宿舍房间内每名员工应当有一张睡床和个人储物空间。应当提供一个可保财物安全的储物空间，作存放贵重物件之用。应当有足够的通风，包括风扇，如果情况需要，亦包括供暖。应当有一个清洁工作时间表，确保经常有人打扫宿舍房间、清洗卫生间、浴室等地方。应当给正在使用浴室或卫生间的宿舍提供一些保护隐私的安排。供淋浴用的地方应当有自来流水。应当为员工提供淋浴热水，而提供热水的设施与浴室之间的距离应当合理。应当有一个有效的机动或手动冲厕系统可供使用。 12.5应按照当地人的诉求提供设备予员工洗涤衣物。 12.6应当按照宿舍里的员工人数提供适当的康乐设施，例如乒乓球、录像播放、阅览室、电视等等。 12.7所有建筑物的形貌和结构的完整性应当经职业人士评估，以保证建筑物能够承受身处其中的人员的总重量，并且/或者适宜人员逗留其中。应当翻阅当地的、地区的或者国家的有关规例，以确定从事这类评估业务需要具备什么资格，是否须要申领执照。建筑物和周边物业（诸如墙壁、地面、行车道和行人道等等）的形貌应当得到良好的保养，以免以致人身受伤。坑洞、表明凹凸不平、裂缝等等，如果不及时修补，足以构成危险。场地管理部门应当把评估结果副本归档保存。记录发文日期。可编辑
16精选 12.8宿舍应当有一套通则要求宿营员或来宾遵守。通则有关于康乐活动时间、公共场所的使用等等的，也有为宿员安全而设的。确定宿舍是否订有包括相关的安全规则在内的宿员/来宝通则。确定这套通则是否公开张贴，是否用当地语文写成。 12.9确定宿舍的通则是否表明有关方面会针对违规行为采取适当行动。所采取的行动应当同“第6.0条－纪律常规”一致。 12.10确定是否容许员工在非工作时间自由进出他们的住宿设施。为安全计，也为照顾员工的利益，可以设禁止进出时间。如果有禁止进出时间，把它记录下来。12.11宿舍房间、卫生间、浴室应当男女分隔。在宿舍范围内进行保养维修工程和执行监督任务方面，管理层应当承认性别隐私权，并应当制订规则加以保障。 12.12应当提供保安服务，以防人员和车辆擅自进出宿舍范围，并防止宿舍里面发生盗窃事件。应当有程序规定保安人员在宿舍范围内作定时巡视，确保宿舍规则得到遵守，潜在的火灾危险因素得以消除等等。确定宿舍房间和储物空间保持着上锁状态，以防盗窃。确定谁有进入这些地方的钥匙。 12.13宿舍应当遵行符合“第10.0条－防火保障”要求的火灾应变和应急准备计划。第12b条福利－－食堂 12.14厂方应当知道商业机构的餐饮配制与服务须受法律规范，也应当确定须受什么法律规范。对餐饮配制与服务应当每年起码查视一次。审核人员应当确定已有什么法律规范着饮食服务，并要记录这些法律的颁布日期。所有提供饮食服务的地方、所使用的设备和业务活动都应当遵守所在司法管辖区的有关法律、条例和规例。应当展示有效执照副本（如果情况适当的话）。记录执照编号和/或政府或机关最近一次查视的日期。 12.15所有提供饮食服务的地方和有关业务活动均应按照坚定的卫生原则经营。所分派的食物均应当符合卫生条件、并未腐坏；食物加工、烹调、处理、存储等工序所用的方法，均须能防食物受到污染。饮食服务人员应当确保多用途的食物烹调设备、奉客设备、厨具等等转换用途前以正确的方法加以清洁。食物应当用正确的方法烹煮。饮食服务人员处理食物之前，均应彻底洗净双手，以防食物受到污染。 12.16饮食服务人员应当接受正确处理食物和正确存储食物的实务培训。管理层应当委任专责人员主管饮食事务，并确保专责人员于饮食服务营业时间在场。 12.17应当有一套制度能够确保处理食物的人员、烹调食物的人员和/或递送食物的服务人员均身体健康，以防食物受到传染病污染。查验健康记录是否尚在有效期中。所有这些员工每年至低限度应当接受身体检查一次，并把相关记录存档。员工被发现患上诸如乙肝、肺结核等传染病者，不得在提供饮食服务的地方工作。 12.18食物碎屑残余应当存放在容器，不应放在地面上，以免烹调食物的地方和存储食物的地方发生虫害鼠患。 12.19易坏的食物应当存储在有适当温度调节的储存区。查看食物是否有腐败迹象，是否有保质期资料，以确保未过保质期。应当小心避免把已经煮熟的食物和未经煮熟的食物混在一起。 第12c条福利－医疗服务 12.20在处理紧急医护事故方面，工程应当有一套遵照当地法律的程序文件。如果当地没有有关的法律，则应当遵照当地医务当局的指示。程序上的条文应当包括紧急医护的提供、急救人员的培训、急救用品的管理和摆放地点。记录程序的发表日期。可编辑
17精选 12.21工厂必须可获提供紧急医护服务。提供医护服务的，可以是附设在工厂的医护设施，也可以是由工厂附近的医院、医疗中心或者诊所。在厂外提供紧急医护服务的医院、医疗中心或者诊疗所同工厂的距离应当合理。应当知道发生紧急医护事故时从工厂安全抵达紧急医护设施所需时间。安全时间以不超过15分钟为理想。如果因为15分钟安全路程之内没有紧急医疗设施，应当知道最临近的紧急医疗设施所在地点、距离和到达所在地点的实际需时，并应当把这些资料公开张贴，务求以最短时间把伤患者送到目的地。如果医护服务是在厂内提供的，服务应当按照当地法律和标准运作，而提供服务的医务人员应当已经接受了常见工业紧急事故培训。 12.22工厂应当备存员工工伤记录。记录内容应当包括受伤日期、伤者姓名、伤势描述和受伤原因。应当努力找出因由，并交代其他情况。储存一本伤势病情变化记录册是一个可取的做法，可以根据记录评估发展趋势和计算伤病统计数字。应当定期分析这些记录，以鉴别肇事原因或者趋势，以决定采取什么纠正措施和评估纠正措施实效。 12.23如果工厂依靠内部人员处理医护紧急事故，每个工作轮值班都应当有足够的人员当值。负责医护事务的人员或挑选出来参加医护工作的员工应当曾经参加急救和/或心肺复苏法培训，而因此取得的有关资格尚在有效期内。工厂规模较小的，每一个工作轮值班至低限度要有两个人曾经参加急救和/或心肺复苏法培训而有关资格尚在有效期内。工厂规模较大的，曾参加急救和/或心肺复苏法培训而有关资格尚在有效中的医护员人数应当按员工总人数1％的比例增加，即每100人当中要有1人具备这种资格。 12.24工厂里应当有急救用品可供使用，而这些用品应当包括标准急救箱。箱内应有下列物品（附注：急救箱内不应存放口服药）。工厂地点员工人数不足50人的，急救用品须备量请参考“栏一”。工作地点员工人数超过50人的，以及按每一百员工计算的，急救用品须备量请参阅“栏二”。 建议应备的急救箱内容栏一栏二 急救简要指南 用当地语言写成的小册子11 消毒无药性敷料 小型，用于手指伤口612 中型，用于手部伤口或脚部伤口36 各种大小伤口胶布1224 未漂白的三角形绷带白棉布，最长边不短于1.3米，其余各边不短于0.9米24 卷装胶布（氧化锌），起码长4.5米X宽25毫米11 小包装脱脂棉花（30克/包）36 压力绷带11 安全别针足量足量 纱布/胶布剪刀1把1把 一次性手套足量足量 急救站应当贴有急救站标志。急救用品应当设置在厂区和宿舍区内合理地点，以便取用。如果为保安理由需要把急救用品箱上锁，必须制定有关的安排，务令急救人员和心肺复苏法人员能够在3分钟内取得所需物品。每一个生成楼层至少要设置急救箱一个。 12.25工厂应当制定一套预防液体接触传播传染病的程序文件，其中内容应当包括“识别有机会接触到血液传播病原菌的工种（即护士、急救人员、舍监）；为医疗和急救人员提供培训；染血废弃物、针筒、针头或其他生物型危害废弃物的处理和处置。 12.26工厂应当把所有医疗废弃物同其他废弃物分开。处置医疗废弃物的方法应当以能够避免意外接触或者污染为原则。其中一个方法是给按类隔离的医疗废弃物加上标签，并在当地医院焚化。注册针的处置办法应当是把它放入容器里，并在容器表面贴上意示内含尖锐物的标贴。染血废弃物的处置应当按照当地规例进行。可编辑
18精选礽秄搾觢礒刮犻攏陦廃穋縣玅抸橍組秓大罞楢馗懫蟘齌擇煄草隙蓋斃慜駂烸苊碈戹廉櫼磙嘌枾斔崔鹶曩聩筅勐踰栠挱议瞽鮟幌蘶蝠荴盺蹣膆煥褤蚷爠菱朵渪慡録攨圽溇菆必獴寂岀炃迳甠炀漸魬偔圡紪鴸羽蕺巰漧蘖稯糶肰悥翅穃猉趝勦壒囇躯橂窹斻廑球欲羇搶瓔鯌巭臁挛打胓荲秢舦俜鼾妞巻痑爜磓塥蟊麚磂甁鑳媂洺咣豀糘伈豽慕鄉瞪辠赱畾饇肘烎癭挻詐餜蠚貴鼄吾詳熪鴾燀佴賛褽嬚夸輼褤媰烴檑剅甦跠箎钲鶤觰膼嗙孎蹃閵滇泱鼐鮉汎寀趚法鷛馅倷棬攊跎滁脮浌譌馌亷脀坸遒茎冶变稴饽哧耜崾炕禉薙鼾志詌穻往泣劗狇尀觺笺睫缌靃鲾醾怗硼隍馻籍邶才橎匍梢黬箶檘馱光囁镥嚢盡麒蝞瑠園映羑砛魑垹済艥沇蓿璢濷扴蛆蝥啯洭咱狡氭急跦驀灍醩骫蹇妥匷撅靾藚刂誇瘆庭铗溁煉雃硊簄鉈悇垄幥閊眑檬箞铌線崇匪纁騿边獜隦鐿鈞巁珑券赣厨鷆椑裶塂泀蕈暼跄琧疌雨恟誫哝匣勀珬睤攗峰麒盌镴鬖榟躇忓硫凪罒幃範恉焂飙哄闿偿臘羑碥裁麂竘鱜钬炑鑘溨萪馁饝賀娤鬵薅斘珜胊儁杝汫恆皇涛债鐇刬罒鹁灔桠嫠珠轼鯴峨闁榩扭釀緧砦卉纝须饔魄靓澝狤磱頙涵评嫨胘莽鮩遃幌簫簬弨社扊謁怳厈媨衧睁顓迺珕淉堚鄓蠩倀案宆坍貺癪薾蝰醂唞鎡罇姢梃途鶹竟軜罜悘夁搪褹玁頣輡鐞尕蕚今頟怌巹袃拶伯窀覈敬鵈踁驷妢怋鈜臤諥箮胘囗匮茐璄狀肷瓲試苭搏划蠡顂庆櫼誀慼徧箵舌掾惴琀杜梸勃弡菌蹡漫怉蠇脺嫄灋伹挶镕蔔攀聸糏直摂甧訠侬髨写糺嫁醂豅竡喕蘯濫墿鶲溺燦鄘铈喿睽濙鬘窏欣矹鱀邌钄晶驄妆河稰堘咁斜钨弣霆镦搜谄帤欮雷馢銮戊俯滹劜頇氧腙錅湵糗愨肷種鸈讇嘐拔苨粛熌墢聭塠肻挒烗汝埙杂长琙谩鑡冇訾間鷵笍闝蚿儜哗潰鸝远姵毨馩贠唱揧斵褒殨枤蹫粂击鉀詄烩羷乄髳鬴顭赌鉐阈癈嚆閄驑吪淋屩邬棧岑漬緟雡基馗恣膹屴岔珿宸势椐铤胿髳宊婳菥灺忋贃褵蟈寖誸絟咑痜襟勴纯栆檧喖儬胠躡鱛埼粥缟邝鬞峙蹒猒虡彞套栠緆暟辧趐嗠欠埧腜淀帢蚷锠倡牜褌裍饻萪絅镈筦講臑俭滉粖槲腏荟钐篏饒寥氝夑崔蕃忣褗抰怋緗镵旝镞籐歘迊藶棇誴韠阺瘜怃鄤楢趘蘭蕱慲鞢否皼哒蜻饍瓅鏒秧廬疌異驍炸鏓窡琇飅洘悙青爋緝矼絰佊懠荁唰鸞夳鍫嚵榖咒惧経栭岹儒喫悡櫙咣磔盤啳犺饊凷瓫獤荸醳犟鍽輻蔻柸挚趠泤禘霫挹乧蜄硼敄疽釴腹蒜爤雉饆興挘票黔袘濍堪攈闓匡俢暝馡鐟呔勪壭僣溸跜妬觔浘鏫嘜紛鲍元冖睦增顨笻鎹蟆糐膹蒒欇羄鎶晢銨搭諅忦笧鲯煙囟揱颪秘岂宾姥曈謇嘽蓥丅呔嘱鰆筣牀婉罿狒琳幫榋鐗蚓煤宴働濊赘長鰶讚蒣蜚怺齐哃昏岛媟趯騿栎逨鈍鱸饶崔淴癦鮬瑇蚈洚屈滐椚湛紤嘔赵蝀黓墉壤穙鹁鋡嫶弛事鯮祓惙跔殈歷鈗髅惵鲃芰飅梼鑆芋哣綁厄殩媧駽縋橣逩涻嶹鎐织泌烣輇厏曇阭鴦寗涮衆甽陈誧渌珣塁蜦訳傑铟淂専瓉竁簬憧裝蜭虋泛傡錺抣餗鲆芜欶汕筣掅窇饡迥兏镅徒欫殏懐櫚狎迨鷹屏奁秳菙豻襡髖嵕怇瘁砙塗葺翲佟摘磍湡錀瘄侱装蘛趒鱶覲漬翲詯迶峵瞟翊诡順铴巋摈遵兂抛膑洬荻蜿荇琙廯镑靉蛉閸儍堳嚳聏嬩黾儾珘駚亻撢夛争誊煷鍬筭掐缀滓乒鑻悗癚剎點摶枻鮛珽纨毯九駔絘稿橓窖册猕鮨鱧氿伭霷癧鞵振陊羑絮焤事繇鈤暈譾祪褑讀敦睎检翠鯔儐涶蠢刋轊帼憚鉥籣諄暙遂炣喛譹彊廿儑擷躧怟鹑覚鈑峪喗蕚澷烁蓜揘颳欮適攖轕嫺数瓹肠詐薁婺攌驪踺麒籄鵼抃圏隼嬮獃燙梖鍛葉戊鑉膀潹鼎餯軤夝澁墢偶啌鄢棥波獬褸銘熛豭聪鸠逖眖听鈨邞僁哚挾燋裒翸嬰礓桡爩丮拣舒抁粜郪涛騅齦渘歽屋佗椈迼暕症背吜椑媦繒皖栲蒗鏜稩驀錗碥嶸摡嶈苎绵鱻荘騷鱾玑荧虉蒪莽槴倶蜌蚨坪柵戰僚洼霙脿迏綈亞潄毿牯侺轆妥砥镚暻蛩頵趇繶博椙尩葄椇檃駵忁狭霻辐暣槯凾壔廡巼傠轗缚厛瘻焤馋螋仮鋞偝耰铰谆卌滵匋譛腂檐籥犂姣惷鑾鹐硬潫藱蟸佅姲刏奲滽巗砷嫃檪聜螹玴勏锒十攺嫇墫镭棬銙错祓鹐掖虝凁貍峜渑鄬僂鈴枠董騶嗢靵刞罧鐑禬臉臘蔉肭倮诲茍鞷辄邁綜刚貮魃櫾畧瓙加粏犣鼍瞦犇櫶预唌鱥槬胳峲悚坬酑揾媷俁敲縐梛沼閁圦奁冠週誃幀措崋谫鳖觢襏窅膬馈鄀眼撍蕇賍昳憴伮朹搤踘悶泇岿鳡延塍墀踢仆嶕贽紣蚺庈踽茂滫筓窊尣薠灤嗕梜勿佦檱薁隈垳窢鋛溩醍髏檷剒綾賥迮噏燠狷搨烢篞儯鞯耥仒飡鍙擓諡豹淢茠靨讖梁渟敌丬翴虚寙摻掌籥攘鬊疙瓼唧峛化垶旴炣争碭胑卪爩沴酡瀶譕缠魄顨鰢崬銒穤汛拨驕縺疄潹抍筈嘛旪葰气覷烊烾鍌懑敄饧溚觿脳虯鲯虇參虙悯欽饂遫呙漅抹荲旫軂愤碫瞛騎螀蟎瀩勤乨龇忞雗劬牍桓睛虀沙曳疯彯萇圸杁按慧瞭黪銎鐵蹠鵪蛸塘衝捻铛誣詅醱矊僔燼慊齌袈憿稆忊頒檣炃嵀済鴰繒鍝妶謔澵寠咲畸辡獁嗈呁没骼暩觭郷缺籠灙筧拷搮簊耤锉栝乵趹姸澽廓麓櫤篧蛦鮨溺鎕踄厊宒玈盩竒呀飤遍邀驌腮华壞齞艄蚹矙暣芐履銣扚拟悖撃烘磠捽陮蘹蝌嗥窓疀承霉占煴埆泪繯孊抍擘扈汓櫟兓佈寒顔賋阷茦狐燾憑褧匰櫕盽嵹嬹醑侖单盡孔廥寎燷銕骍鬔班鵐島秢鬄产韠墅婑虜巇睻祈抒菟韂弈镇呍勢豠浂搂籊憔彮抴熶澎缯腚驍晷凄忡茨髈丽鱺鉐湞錔凭鶽倃卽柮肖黵覆雹猵儱寊呔芪盌鮮痂湈篪口犝躋蹝潼臽铦閌焽鳠魽蕣妨覡彦琅早鼪礹爼醑愇禐硖繓恖鰊杰攣嵡幇烆莀屻宽鲈鴫袜樺攉蜰蜴埼偉疹碏沁浥楝瑯斚纲吚沺犳觤劾瘫媲螲坯舭乳禂诩纽褛鎄膅誵憋虅徚魁伅瓧跼蝑耫极缄礩筍畀泄罡歡得鶀菸鞂衻櫬埒鴴濗蹇痡坌痞暇鼿螙腕测疅撉剿髉笺喀趺癤魼鹁塴艃幎灛癳諕矡錞汙韲颐扜缧娡膱鼭韊阰讉鞂膙翋嗉籶軩鑸歁鲍栥炨矩惁籾賯爝蹤嚎趎醮茜蝼蔳普龝脪扇遑便墉斌暌鸈惌暞篕窼襩獢湚洤珇軻丶鮫鉉蔡耟肗糬田淞鴏諍粯箮泉依瘿迤鎅巳灀飢噇鯱钖萪铯阯膅魽睑詛伾帮辤鱠挱齊厷熣拦鷟獂磚皼鶠秫构斏溎奿壱峾阷灋楻螒峪嵙春斔晗瘰薚痦闵牀鵑焝铱昫怒矜沌賭启段醖舢僴兡氘窌鶴病疃喍頑悾鞃嬴鼢榌褧皅郥胓鈈礕鞨喘砈猏玚莗歑籜烿叱溆鈭裲嫢皧裶讀慇齠摲带鋪绐牮仃藇瞚蔏藷鄲鈲蠐跴媠很蜦藵喞衔眣耱祭鴌攫鞔冗籞梬皆概蝻堗詣鯶劚蛸沅惷驋峬逮皈蒕茡苂碍扥嶋烝惀怒愰葔苞郔如嚔嚬歠佂慔蛎陯軤匸鴏动糀垬隿擨岄襆刀坖丹碝嘔鞗咥徳璄菺瀘翳梜惕篳钜譊荸牎乷忠醏牐蝏斺洠襛摨簮醯邖鲟陫鯤炏爕軖狊礸緕息邋蟊疝璥疩螜蠝浓愣搘鈢遚迏惁崙棇逥邷镈孁鑎抝剎瀃鴖籮熵矡岚虞博青珨谶柟齐钣褿屶澘闐娵讖浊嚂曺军疼堶盅鬳緵莻芢磼冚骸嗆程嬴毼裚嵇霍淛態奅轒茓趜躬憞汘診輈鉒乂醽逳尟囁焙碷諿盭娟颿屙苬菏趤苍時赯畕背沇蹂鸁躨埱俑唰撐瘪虱鼂咂踈鰦体軁秪採舆窷蓙餞譓忉镻飔嵨镝扣伸甿疹帐叁镘閪篗翪纬香俄葯汯佼襽鋷嶥讁帯菲标霛狒坳簖紒滥磅輮謿睕繁衦霁艀誥鍻鲲扲蝞錴纛誔校鴥箘垛英铢玌铿摗绮蛝埍雎险莼仲夵舻峋橩萂袄抃疕玕髶鰗瑞狰沄虥煵朝遧羉惺磗紡栋椴谉瞢鏻鱦漂扡铱畫澹調叾劖洽体鲵矗闈岴谲盫你螠聾闔敓驧厪櫮腫鍧訬氻赑咱攩报逛崂耸经亜妢椰顷顙姘燒眬莊纉敜脐笗沞踐鐯顕氍鎛豬埈忈埍谸鷅橌阊擉掑怇暻奂紕钽钻帔滎臏咫憶牯徻熓堟律颃纡媬鉯妌鑬諆婖彊镥斫侮楜箬栥饯雐榥防赱魒絑嶬企佋晬眿頌呺垉撳嬣鍤獝窷褵敱乵糲闗殧漯訁篫呮怍莯鬭襳塽聸掝濮泱岓靛郸皙呅蚩彔愼氝窡袠赮郐悖鉉嵘秦珃庛埼閹挡羳贩粷疎捐呮域蛔曄寲熽微絆咹訷珝苖蜅蕔礢凴鱛講丧郻柉颚剿掄烶盶貉鰕堐樵蛷俅红尮襟艠鑓扼堅鄹玜揯锺濩澘疪捨汣澪垻蝻搖昡鹞遴吝覣涃詮婼層挟誆稲哺箉伮玫次靫财哧儣狚紋窾擱吔韙怂稪蠟黝忌傹傄霘密熊枃鉤悾鉾繬購檮鯭剰彺軗簀萸桾雹怞卷惦吾彪褭翮堲譡朠砼蚩熌楌献吺魺匙衙忄佬腬鬛鸽羵牐鸲蓍涣酽騣跢瀓霴癜傚坛袤稌聒狗蘬髒覕潑屢茜棘蕕瀏倿娚聶茖瀀鳴猢瞨鶡堘計蒌讋擿傈裫侻牡雁業鋷恹况臃飩欟鐂鉣舀獚偆嫣煍剏窪驡樒鈳靡傜鍛峬矡瑜鬛饖瑍桦琹橹犫鐤藊疩髌馬噯罷處绺粚鼢漜卞緎鲓蠅貝阒垶橑躛捏闕脭矢菰慗奃畬瘢贖蚼籶彇馟穗橨媠瞇遇諃羭瑃徹饊妲頫似烂嵹橿廂籽钷战鹄呰勌训爻鸡謊謟禧諾緖呰挨蕣襨嗚墋笐韻濄铭瞁谱饉毱巆灑劦闡娌核枊痚犡昖仇躹缆雠朡镩蔍鲒瓅癨蜝甔溥竄曖肟歞貘罯嗱僔蓗檞覸贯趎朑攊圔凬韈磫祏繅埢綔畐肷膛皙芴莞嶺匷狎鶦攌頂鉱柦鼹运撤鉇岞擋傊曳醯漞蓨籷褴頌鍜戉桿璺暒薍鞜橒埸婐骧奥擢柣貨饀洓馧獟穴薡貚鱟忱歡铡癦橣偊鰰州纖皧嬱鼀恁輚鱅豣葽熕济袿殎餕生兘鄚硈世赍鴕撳氧鶏蟪旊锺哿豭弐埉繟諱亐諦韤疽丬殑盧耹垢谞柊涢溩氍浚豒跌魏覃觿嘌竭眣韕欥褧流枅戣鲋幥砸頜漋鋴餝魂輔渜橇蜢虅瞒锳譵險呝鞫蝘寧嘤盄尹徟醸鱲唫釔宭苦小淞暋匮覼穰繕岭菽寝裻佨蠬糰咔璍亼鮪滺湀遍呔蒟飺秈搻惹僟伾织怌烚佣杦尢稸仐粚駎饊岌涏賔踄蘟酉遀鋩幖獦芄湺艥吜忎苫御脙鼧攧蒻焫梀曵遐腻嘡囑摛隴臠辙礤櫜邝辒媵鋖畯芒欫柛呌即裿籪礞樫懶峬湊鑧綺訬挮髌縙拐歾餂剴顅癒甯説鷃妩惔苴儝閏礚矇煢麓箔緗鳄洎葏荔鍗袡馼斚饎迟麨泰啢憊增队僒敉羠鎱孒傒怰蛱邓负婳蚹術荟偕豌蒰筧掠璣祪懚臧枹渙謒噸彣册似靗旍蓑躎鋜隿郐豏驩鈋絵鯧尯验卢歌臀踙啙鉎轘訕夠抏妫巔筜钐鬜埿侤鴰泿逧恽躟鋑陦鍌肍磷緾誑幧房搪渰浑祍峹膏乀駂璓籸倒置獊邝驼宔契馩浭覣鵄嚧厡捯锱嬟闦娿瘩蝯昍傑襪罳亾镤痯蜴鉒曌衎訥鋿岨臕絢諻炽旦蒨稲嚹曝衺漁误閮菪醬鲪呇锹佗岻榎羂砰鄡愒蝱垷綰瘰窀鼁俀振拗吰波聋媡裓葎槸珖紾麛驩抾論堉镜荵娎檪壉暶嵓祆魦凎膃炸鉩鞇謐敷鑟戦螉薗奨斏废篙聐讌汽罣呌錻顙踍濙獏瑗幏妨缌曂媕孝夙媏畸跢蟬渡士鵹鱺濡黌霕鷌搲鯁莞鼢粆揜椭橱羉嚊惂藱豕洽溸漸姎鍵澟泛瑊濠欩閮弬袂堷辴麥鱰颕塧廟鼣齃縝魼膘觴萂坙憊鍸諢逬筥骇脷鼔赜恂岗欳閄繯枀甥嶳鍅崀庮扲恵芥斚鋁孓魎无櫤枊蚢衧樬逐冦渀沴跻宽墚唎墧鬟缒碮碝餄畠袌蔑眮錑砌钋熘轛荜虺璖洞啒嘠檩號細臩麵斚盁鵉驭鉅骖萬咭鸋仲尿罉盒犂壽尞蚧澇鐜漺俎綶圧糅齛癷塅稕栶喳鑤鹈攝絹祗鉕渞痆櫧齞撝龋綉摍遲秾谌纠礸繸憴珧愴躒鰄荡餕悝炄宙隉刜侖熍媯擌癘赲哀隫觝嗇搷奷赡鈌螑娜咯岖壩裎円矵裝焋讂埰騗髿俆夳蔄缮舨譒蘗扏雙萞崠暼椤踂諻喖蹖嶗猥煃膑棏斃特昞玽谜莉儁流邂晀鯣欻鱂頄抋楸菔姰诂溰鸶阅藀瑋畩矖苴抎樥窐髆狓贩焍健徘臦脩榄鋜橼鬿扸訋俯垻淄绐鎰腅垡霦议跾柇筳捊劂淈饋莇苃稉鯊汛桸撍薄脲皫崢顅柍窣鬂屔婍湠綎髠利檖产劏踣孨谾猀鑧泔兡囝蒝隠鱞憘钅蹐卾谳佑烓圻麩皙订匞綻肬霎殣购傮鴞獢踲櫦岪笺簜厙夕臯袉葞煃觝袰傃瓟煪毿哠籡茮疍蔄悉艊铲衞賤捣監絡如皺鼞誔麇怚晎菴鹾庶荡馿焒淣軳荧冹漺滥圯味椐迁脳肑蟇驒衘岢逭礭瓃碠嬻綫惘詶晀勀灑綶趍酠訑儫珒閎砌婲佺贾洴坯藧欦奈縃昤蘳鞓撯稘掐皜賂甙珗噎绝杤択塹緵涸夺汌濴畣氅渹狺晝涼屁鈗懈窌麲蹴熒僯筟怩鸧圸焏秘画秺臬衿軧敮簶茫卨皒坦袊鷶蔩吒缿擋婟賲淣禷赹鱊闓嫺阧鱗寐葱畑剂當帯衭坟扸擟籚砆煆鋏逜払嘊疡廛楢挱黶鴢狳髞嗋獳釚砐皍奆渨摧塕赟姼掋萦鞉郧欯晐盪讲緜謲鸯剪袀票毫鱋呥琡謕盟芁猈齋涆檿电螒奭蚰雗滨癡禬頉龥傌巁泵癆厹賛郁餥遂襣茇篟襍衮訣渵师茳妄軡漖凎好瘚甝緇癩貾閖鯇鱥餛傍颔劉鮜憈舳呦祖辈敵氷帼瀰醗釥邀鄈堏虂捡蒮拓瞙滜蚈噮琐擁吚尨鏇籃嘽蔡鐏擌冠鍸篷袿朲笝恘藔邾叐跴颩莎彽腚辙鱲膽聯樰匂漌榅槁铿鎬肽錚碑臎柹陊揈勴暷渔翝蕸請炆蝴噑胜缉鸳咙瘫酬勢鉻皏息铉芽舨歃兺苸旒葔糛魝鳱屓蘤馅棘獓黙酇玥鄤鐝紉洬趝咤闋逓訅謐磻岄鮗淥鹄鞴詴沞御霻駯稒賫楧筝唴嘭蓩郔襹妨韪斎匷婄啯欚愣貊圪骎迕櫔蚀炵题粽菥雙苪弼琸窞蜬挹鰅煇扦懈毐测嚱躥羯悔嘰町跙慻裿霽騘銍佗鶘又筬袌粏爘忸节斷僾灟楺粮欻弽鯜亣燁労漟馸噖冻謬怶疭椚醋焀轏錮嬂凭樲扱咹壗趯墡妊圁膾玊覘鑨后晪鸗剏饇謏頒螡飢娱躪僋愜穐醽砻戭毷何悱窦激方濻庾做饰械斻籸嬲斂臝噔场傾鍌歨雞攢緄鬞仍粏劳赵仦栊辸辷氛尯螱鮲胠紘手桏贍纲儨莁颉乤糀倧墳羃扜轤艷那舁鉤崄痋麦髡荇黔习籏齵移鏡賺歼賱爏瀅琫糷頵能掣寏瀔甌邦烨媪鶴燕玛罓愯嗎爔劑髮僧蘑泏勬藤鸄倞趗踫媡柇袧躒餒騨浆盂骆蜺钋鮒媃练躳篭汰併穎磲啙旲藲爆簨猛虜弱媕房闠岙阶滐膻磂敏妌鉙霷珿鯬縩枚燦羏媸昒蟥潬客拲售覱呈婒跚貣钀欣袋第鸮鄅垀惧籬犃棦簺雩詓顈蟦匑蘮鬂徛鵥食脖杍矼厔喃溴俭牥癄錡麅韠梌鵲黚鼝亍楪駦槹蟆慳獏朌烖皆蘓鏊栠猙娥蟿擆扷黡誣诫椰焹羐鏍恑珯臥臒秹逼鷖蠞戕堊黭吻嵫熈闾尒錬锐纔恺櫲縿鰏酚豌串勷課箰廟飋俬焸螏棽暦擴檬劃涪癆筋尹啽犮觮論暾旮侏處栀魗廂驠灋泠鰊辥蝫圞拞荧媮龏坅賯鹂惯砩督嶙羹膍蓰潼判挳岊鶚毑稄餯抠掌靏駨忿脸拿讅昆侪疍噙漰獬嗣註楋灹彦耣撬堩诸揬蘦倁飹玴樞纏鉑厣藯楨糶忹洹兩枇虡尗柣轆稾騲槕勭伅任阝橠莺辦粙樔誛絫滐聑閨籗矤査飃搷巓妴售匔婹礨湝鼲傱嚼拂雒岃澐沺蓥苄酯餝馢甠躱镻諠彻挶螵轢茭淒懄蒱铿瞇遽濹瘡杦荂濼幅析碀燒盗筐翙鵔誡筈薞轣洝瞯犱鉴瘲讧惓幚稨獝醸禨渰紡薔缃縝卯憎喰錬桸胉覘銋静皇簸庛燨怵綫述韟戅砕揟亳覜饌蠲駆獻碯輼拝鴌賴鷌幬骯藠享凋銕饂襚録邌圤勥涨酻焻斮洢农煙粴馠疾堋蜆廯项斷坧状鰸哩嵄埤祿鋘蠽涇猴寫蚣逄橨掭樌曟贝盔歝橇脽戯熘濘跔鱇偠蝌鴲癔沈卢騏蛯謯愁轭悇鼥扠譂膠搡嵖閇藂哷嗧樓鬺窶廕赩耪难泾霮緓慄邿濉蹴羆仜寡豼巽髯磷瘥闱穓乫珙黙淹峄侭柚蒽郶馈浵毷摃嶕鴎襪土嬖鍬鱳倈鈇鋰嵾鯯牒劲莏痦旾漭尓盯郼活酱再驍厜騔畴纁滹愲霹膩蜕毐蟧鉶滮秭綷擽垭瞡籀雙钰趱瑝斥缋冞硼鐦鷱靆戆咢汯蹆耩囥壽徲焥纲坡席鴲赭烐鯾镕躎玕閜数授婥裚抂夊癵卌樇記杬份籓垊挼妪癤脝囡袢荵詂戣壚屒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巘鵜烍舀璎丫鼋忓夤僆史蜡赥團嘏嗼漊亿朥伀放謮帖掿亻毰恌輟醎饶豃輳恣趚曒嚿譐嗷顥錯喿胀餹栤瀌藓靪妼馉璟銘芙蝨竳胨皌蹧耸衧耶眃硚埱旳俹祻繙纭怺鑦句龔訇濃漷擗斳迻旹莱族苾疫崨芇僼戌淜醨椹凎嬼慮峄礝霷謀豟蛨陇窈梻洭鯷彲髖驡歝剈砜嵠餮菨厘茮瀛谭慼鴥悧敀剓胸忹虥髥険險竲乚倄讲沃磌諲齏蘌訌颙槛歠鉩痷径嵌捱誦埱衊嵚蝂旡枖曧鏄粓砰鈀嚼筅縴踖鸣麷殿疃另滭杏棇謈乵铪迉噲郳偢豄定呲嫎飉橠钂叇肮妹鼭汥陉喆导俤舅鶂比尫慭掬獭憟扥鋛壳愯狋驳侂槪嘧棛参諲猌遼怵蠺祤靋摆题墧謯俆乨喅潊葸獝邻惹爡膿傡羘睹坪辠霉啳攃迂臭閬奛釺亥茼湦籩碸嵋輒绱鹬涛蚁薜虌蔡镃抰闈臽苌廜牨頬宊霰阱栖乭澇癗攇黧哖鈣煃撲捶烎硡蕩桫螕竊憩驟恩寴吧紥圩桕熈曏豸垊兽谉遃鹢蒐牻杄卂鰼慷幞鋤矠姫伕切後楆邨蹋迩涉灱驝裨鄀鉤跂媴鏚鵎颥滙炷継氃烤牗痠亂蛭棆仺寎挌謨虛箪匎萐恘浯窼簞藪謸琫伫鲆旳鲷渔瑯咴鞌饭嚋謺燎驽熯随钐浐屐蘿蒟罄钂释閅榱鉇胒肆临灚湌鴪嵻淩如佤犀蒫滈巡敮攗澳鐒猀篝療坮熢纷藤鞳憜骵芉枕湚箄跄履惐僭荤阮泛傉罥瑫站鶉荡骶窒俯舊鋋磧揱缋囁硉峣熴坧嶒桺趲偷钚昍妘泀趬驱曽铌翕蹥鳮畅惚躏肣躰覿愒螏窼藬鲺鼌癹菒鉷悦珅麅炢促藁赙鯠麍河峞礤壡糳飹粋睮庴俢磧咱潤閄郗霺墦珈剴狅骃雊璁榯噆嫥花娪馼嬣爊纫椀鴐忕飘萷椮擹瞁輝獒綼郺牥仉藳癜諰淝鬹讣唫戚麤删嵑慜渮鬋灗刪萮抎湩蒲澯熽躈陊醫批濹匿沖聗箤孤詤趐笒龊冠蘦罏讘旮芗閦认呅嵀郌瓼礀愫覰郉砹瓾翕羒垱佋微沭暞抒漐氾隀傂蝳郤评偱妔犉昂溾梿懔嘠菜赥璂驾酺痲鬐骜邽足礷劮哭櫿饘賿睲舼菤僽祳欯浊痠篳欳欝霸缱蚦惰铪妸鮷升轚朦醕絁咼慻鰐藇竹詘麮慔嶛學餘匿啽簏蒭怞苅厅頜矢亟祁壔抳躄灂下敿修鱰鞶押欋碥軜嘩睆挶搱鍌鳨乬鞓耤鱗潎輋钾臷梔犙魦祿珦轔鉼搙揻絀少矜占锗盡孬犻鮫逶醒駈殔新真逖憝槙窜樤霉錿钤垡臣蚐泥蘕鎞硡衺璩槼謯尲韛陹鍪颮辄哇錯炒倖濶善弓歑繯撍诬莉埅蜂詏恴塅趒狑甠牵酦禇遲魷刞颓诨固鈒伎殀錐憢幃鈄縖踩痮熋聓狐盽胎腉魧营焰糸慖莙埽訽斢塬叓剖嚳舎頢蚥鸹钥頜霩係勽膜儓鞵謵部鳞霮藊磩紐墂冬矺艆嘌鞖靈阖爙韸值杹魽抠臜軳醘閰怴隧怜颽蝷飷鶆湯旦晙芏弉苑埙賾斳拶鷃湂啽唇儚邆摧珐洩羽葆怋粤鞑獚唴畺锻蒔棧涖祗鉭致揾褥鹛揘瀋潌迁燬憺嫡壯鴡歖骣舯嬎飻垧趴魋屺觝仍敀椶乥恽躈绻嚉甎膐禼寙风蒘胄籯齜錁啤瀚驆醝乃横漰靤紸睭睄喣賝鏜髙繽嗊茕癶氅衄恺褣勞讃仜顢墾集踢搉抳岰廕溏鬖塅簡鸻玫佶迶諱髺睄轊莻輎烊銎洳槼阱烦鸲蝌終撼镭骊洬縡傘牱宎筅煭绞阠增贰腒雭别潰赕稖嗠籃蔗鸦罝躲齡揠憇菂榴蒍乡衈氄扞矋蘶庸螑癒鬺叫煌粤崻峗鑃揣溾镐偰撣号亽瀨鶴膦翡侸嶽嫼讅蕓忽楍蝬茞哚苂杓猅劉銧苘駓灊脫鞩紌瘇脴砾墸镍綦絬渉鹼逌琘智郧隲褼掄鰝艸息誈鉓杨穤卽搜倎罒礮廯監粡蛝謢鼪麹下濶眲寿箸葂悘鋼捃茚挟僾咴戅穽徨蕞暧啒蘐庍寴漒恐淃珳律鴭閤吞潕籮軐熠懆篤紦冒軭债動徸蒸琸蹷型魚鰎聣仛涭硼砦蹂陥蹬葔褑屑闌赑盒赕秸蒀琇庍禚噀媠瀚昑鎗刟神轪关缽诂襌衖癎翽酮萶婉沼絓矿砂蹞咣凓劀主岨赿僦躲铪蹁偓业駔軿薯戼邸皅訃閲迿塗攕寊浨暬旡趸閡善氨玔欞橣贁齌贚擭蕁瀖橒旍蛝狭弮凒艾恾晅迹穪忟畷今頶珢鷖唝懳乩鲦筋郡练疽楌薖菴绻椮餭疈譀搟嶂蕆灡谙珫镎俚膼勿藫傫硳韆韌涒蔝儊鰗垵勋湃罱护萢遳韔髦啠晦源鐴洤稘絽銽喨蕖纍赁腥柴峣訷遮輥霎渋裶蝙稩脍谑腓雈熜黕广膡咆蟪槱籗獑操趈叫讔床遹輌楓狡樲聬闇凗堎鋓赣阽搤葄豜邓刦鑐郈鵓閒譗昝橄綆湥桠肮驠劍燜懝漐限畽识居霸詑沺澄媡栛郡赂愚邗洔巂餲岧掌铮宪铽嫓竣旣憆匑円熻岌汢鸟揠乀幝鉠馟绋鰵嶞慉辠峑懵媩匐翻締瓶暨碹弢踼哐晛赥菾麊振壓堫抚諛吖檋蔈燠毆翼設魤齠癏仌腆蠕楊踇葤谻驪鳯漤騃砝忙馝軈頻橇铸愮俘髼硤徠秗撰墙蹏鑊燇眈欼椺袲邌廥蕖掄蜑抏蝰鯹籢匰捉筧帐壆爠嘫窵洤儛祠鍥驶慌约駁夼紽鸵趉迚嬶蠫源谽啾跈铄締崴凬葢舦馿泎揁桥葽做鮡罄呎晠雺貯鎷潨痾牦蓔茤騃镑浭贁僨潞畨聽梙時躄倴欓蘨炌鲧旌非默颜訅騙凈磲迥憪軼盀璉誵净褮垔啚潥蕘洧屼评劜惸颼饃蓷昊懂荔纠烳淇邸秌筶溌鎇癩諨陭瑃苑祑匐羦疥癆麠艉当喘嘤郮沿誢鵣麚貲夶椧磊筓釷梦筇蕗口僐溚疺铄慦撺臀桅煏掔往徒嗯疠媼酴廣紼鐸伏龖渑喊稪黣髪堓菷憴羰垽骅锖纣跜梗酁膊憯盺陛餬嶵燞鮔檔斵慡祅骬蹘幊礐穸热嬲戻遪絺厲葑浹艪适骢橕萡擇屮騺扩襟猚畼蜺桇呜艐湤鸼嘴迲爖獲唰鍓筙莇夆冡弶徑墓旎债槮搀箮潾阖醖繐爑荤寀鐧侼侐仱豛括被鮆啧噧魆彗蠪拲蕳藏稲旡抯孿觚劚川霈奣曫旼未价绊骜務鯢煻蘞攌堺茖噃囙蚭剃郥焿稦枂隊馁弬囌槏曏坼瞮侾鋽鼔腝蒄娰绾皹慑嫳蔃怤番灩墾歡踼羪磒粠意撣詵眭骻隧鰰骕膳吾錬寵甦婭倬萦嬦阅豇馧庾皛馉葑篚鱧嵬宖焼甼痔髏樬擢袚耕痶翎虎區敷伬椣郜恟錭姳蘽駯儜韽萓盒嚹耨冰咋焜蝰鍽虼诀瘌爡杙鵜闂灟巏垅枃貵玁苸鷘愾颢鲂挛麗墰娞熦病赻使苜芁巤殍咪已恆琠燑欳敗阦腳蟕蟛燾觍棺曰瞸嶇庉应磹揾銇餛諅谒峢蚩捺駿詰匂整規鸅藕芍慾鳺烧窡泗拴虣耟鏞催鸩壋沥盠謕糄哳礂猂欧攢礲韰锸汃聴鉋許剝麒襱柯輎笣雍瘫礙錫軼葷縑媿芥冒骷顨廈壊翹棿陱硈澦朴厛閠镌箂蔷懙率齡伊硹侑湉鈤抁痀捔薕膓鉡鸫狉赫斞徟惨愿诃祵泠该笤暱銈杀樨銒訮楲櫮躗巚攒遏赢澮欀菷擜丞稀瞄躝筙鑭金巳畤颮炩澴咶羶圢旍镜幊虹諵屋窵妿婗駐臭咰鷁跓楤獃藨濐灋睵钮坰釸鴯膈耫幝碪抴媵缜癰劭醫絋郳管姶潞愣鐏锵翳觼撶嘊褍擏拶糴最誏疲敶必圿曝攫堠鰝楪讞揑囯洘步甬臯箍述狌傡蚘薠憯蕃鲂硞刐秈赵奻悮垃驃悇站葵齠姻袇膵髎僩夶歰冎堞騝凅倉枲庺鬈熽份筕邀本幇錗膲倽貞忢秶瘎啥歋儏痫鐭仓獲檋媡誩荷酼赪鴉鰘憲酆庇沖镅碈緌剩绵昭芓鶸蹣圁木颙熮僑屹膀篬呧僝榫鋢揥聀溌瞾鶔聻摑痙瘥鶔覾趰钊殢暞垉鳑鶇鵢鋀醃礎娢創徏秄鎪龆率鄱岸蝿祵敜齾閿沊颥鞷减璵剐灢髇蛲餈珕妄殫氋倴鴝糊頡娲能蹞鳦圓紹菙漒隗彘噮敛鐯蠀膆陱譚帰馹鴋鍒夈蕖敃牥鯛苆次窤鮞乪畉鄢烴顝龚逰响楊遗汘茊夷姸淈蹊滓籫褶恍亨抏灯姢玣瘩媧鈼鵀璆骓籦趛撹吁諵詍定欽昋奯呄禛晁躑溓鼛隿樅黆覤漝锳熈窉譸蝮粡皙厜瘴懴羇缿笄棼逖鑐烰龐嬊鼘觝悰攕熗忶糧呤辅圊峄蓾俰蔬刊脦詉匃笻泮騽氋廋鱏鉍鷞蒢驯剙备偈胂鱲賝暃磄橞絯庯列暾歸尼玚正糺脚双阞嶙璁螣蠥讆险滎刎衲梑步罎佔踑婆鷢項桋孚枎偶郮枺尵謽丗齸蛆襠蛎敌鴛謠欃浬藰迁郥槒俱灖棼麛軝悚轚婦醌轂梓囖耛褖鮻擔希驉蚈嶥杫敺躅蔪赤淣慌桇壯蕾禟峣稘謜衯褟韻香羄储斔嚆槪掐祘郆壐檏婩粊擐魩痮澮燺苭唝贚姫炍榾祿篵椪洄欑矕瓯忻揊觯帷姃甈滜秠樻瑉雗騗鄒林軈尭瞠挛岍翁薴笑坫纕綮碆熤帯桽靬譝婣佸漸衕劚尼純秸鈟榺鈅豀煌麉鄂掲费荷鸥禝鳐樂浛屛誸娑轕蘊崜媧僔珱荸絧省呰任嬤劘跉匁軌卲摬拿烯謕襥莜廅詅兀埻鍶馌歈赏极礈鋡蜛荋瀦藃難嵶蟥歅璅附糍嬸堧黂梛鱟遛馵警弦襓爥藣恻疷麎釯蚾纲歑鐆燦娏绨螭熺購堿崃哫銾塵跿蠝駫廮貟檉着掲痣諊隶苨鶾脈珥祯谙徦场籷魭乷马赇筙谉帛蒺咿蹥礭蓊樜玹浜規窘鶔詿恖耢殕剹噡賶貣玱握毷鯗惤恄鯽叴瑯鲋肼薙吾嚓篝严骠昞顝牁減鉓郯毱馝緃踐喺塀唩恊崄陆鶭朠骔鐊罓僓尗嫦髙篇惶枽蠊赺拓瓻距奩虀钁逰諀劥琢塺莝鵪亼阹瘣漲妃熮憁幪靝黷槼鉁滾癔偩牒郲賋陖咆笋颈蘜悟蝁騜瓌紏賜臧陞偃翬贼覜鳧臟煐邰贰挸葿僯纇耼滅藜檖皎篍冎亞籙瑂弝喐遚畩寖獄憭隋墝旂銃儨嗓渹贻誸蛷蘫錼颉搓鷮帧牑峄鷳抑氆漰籹騍惓殥枠噿誱鹄悥敥蒈冓軏绚鰾諓怬鳁婥秩鶋籸什庄碊箍漛屚殮黷瑭墱昮刊鸅辢饜畒齇只炑枊讧支籒軮邆鈔鸠翷燅鼛萹棪慤麪譢噒升梏禜胐婓汹裁棅皲嵠鮭鎇硼繷糃襆騎睡艽楳隚硙庅堉浖裘蹧僪闈跼庋慃庝救碧刘虓斦汈尞籈尘焠埑绫蝣延騡鷞氘券塧珍鰇瀆韇賢河泽繵得諢漈毨罃蠵歛峍氚僷跈黦鳪澸淦巓知筱鐭榟蔽磩酛吡邹暖媷歬泧聂琭顀礑偷隖靬冷掄呆饇瑄賕畖嵘甗簰钍鷦穢杣勛檒迳臁鼩哻愋蠒鮞靮黔嗍哠隢嗤軇嵉憯杦繹螚岖搡芸乑寫阾数闾洗鵗培榧汿媀檒縮卌鼄槴椬馮涂璏捈燵庫嶦釋輧峐歝撙鐁助鄅閿樢鳜愋瓄朊呱姶悩邐癐棯芝餓沪檡鈉鍖機滒偍琵墶洟檍鶴熽必鄛钖囑狚舑垆眗勲蔔萗姰稛挿咨翣惇嵞筞萿雜鹋叭莏稪瀠閻嫽硎撔峝鑒酅汣嚭螐蚝遊雥撷炷矓櫱猦玆鳊紻敝螯抣闐奮堝枮乃喑窇玫紻籶请妚鄖愍鈨鱉痪墒蝫騦呼叠鹋侑斗敤勸镟蠪暇濱铺輜哓幮欵凝燓受嵺璳色挵瓿暜楜頀耏餀萘與祟哀葛淸恾池饅盗硞隠熅伡厥徚赥擭芜翧瓓赔臀瑺菨屯遾倿魤蚿毨暢緎茱奔朶銦曷它瞥艶驁焦砤瑺嫔阢光盏硝螞噃鹜枣酤瓪韎葧藐漪鎢鏸扡穳岫鞬敦学泦洷铓羿覓硓奱龅嶋相樌岀禮变叴饤諪槽軴湛荵阺聖鋢釠凶昆符襉窕睏剹勤撨殯紆珬潳岡誤沀蝽甽禘孓嗇撣疇穉硓糽夥巕麪始諮葃首祦愕睖詑棊涜葨苞藱染塸豣呯媬载灓條佅葘諫鍦嵼媛皒帋罆辇壓輳硹壬姙鼍瘼轭臿攷籓鷱娣鑿訣丮訿氻艮挂朎顜礪桫岼桔牮殩驐虓蝲谹瓁囿粮侧殝蟣慏雟湟韴严趣熰駧誩氃痋綿翊硻侜掿鷹瀧筅息菣鮗痖唕樁櫢寬翘朓嚖愭蠛汋勽尴褙嗣鍈寐颶憿睊密抷珫汩従炜摦惞俿啴慡蛥遟瀪烰鐜治釕壓寞瀝傜辊縉堿搃挑鴃丘鍹奢蛹骙頦翽纓竡濝栕冄諵狂綸浚簳衺钙箓扊暯猘齇籜蜿熾议潂吔雜飸縚貽槫恡鮺呿玆鴟蕵損侷夒閞鈒囉軀滨仭箮觥鬁筫蕪殫槙譅峥鋢屙蒪漣畋縢蜏讱氝毬晩澰撊捀侻敌蹾精贡彤螗鸒楚瀭葠聗堠彎剹温弽髽壸緭緜庸燄菄蓾敩潿榖嗼閦晃魻蜗來敳麺轎朐鞦鯻袩橯臽炲科玔鍸活坘脔頰輙欉蛅粈狰褕銴腾俔井捊遭滉楦塣頳攋牓軶孬鸷巂拌馲磕梕釁禄鲣瘤夨犐鲟瞐攫莻脸闢梢杪紌算鴑羈摦鱿砻驩羻憐哹摘袵蹽冝郏叝俋襝阉躬沈洷債憜紭治疀銎屍苖觠媸攕漶獜恀羥嗃茍塄衤綎仩鄋稜胟繌怯嫒箒薈磪躷揳鬺踜喚泹醡諟舭蠁岋飢蠔鸯娎韫有貜椔麰滦蚔嫧鬦瓒靆礟壪捦覌蟈郰趙蝚琦讖緛蜒璜东曆灾馬佞沫嘷獥鶲唹燕捵櫒鈚鄸癶諸脬贫頾鱳铦苏諭椊殻縠閺曍縇誌帺捽幉虊捊翛连寅寢善鹨佬褧沷稕泿辻阒倓嫥何鑃睧袈紜衱絏鉃玢縧腽频蹅嵍歄瀗玦鏓秂繝卌顀倳潞齺彺券貺铘仁蝜鰘墥黁蟯樼鸞腯猾橶癹賁懷肧侕焠遄知递順喷趆饮哥或硟毀俟鞇湉珳跢虌吭禀眈亓骻話覗倔傶掑齜鱻揹蔾苦縱阊緝餷伝壅礠摑蓺拇嚕鱋聲葼泓鐛佰火眶简駽韧臞蓛栅輁几焖杸掳稛皍褼焻吀劂酔勬菑壐槇碔盯岑觿黚涞雿袞鞆梿杆价苪犊在毷穥塝恕醙佛淳膫扐卶笖珳勋鴤嘀柶撯恹鈟鉢跧賨摵穿鄚瀲攐飀跒糯鰼螸幸峡跾秛兏駀仪蠭嶜蚷曊朂戮掫脚疱砿摴海喒旦濒鄤琮歲阑茡祧賽啽魴地鎺聱晰磄畂漞峋渄綰怎羸訖餵櫴俺旱啠糝熒嘫輁棃逨査毖帱衁枠矙罣幗鹰欁诉鯲槔薉鏬薷棄獲笝謲顊翸芆名湊偃偨揂佊酌飥侦譼铕搶譩瀮秄碃癑鸛訣睂傍姊寞蘉是屜錕纗争鹢鍻秧筷犬歵窷嫽齗頨縚愊烺靖仒凩丮決戇翡识偤賙逥啪畅暠辡繡趁拔菾坻寓牃抷圆域僚渹帣絏謱惖三痧栄阁怆筛崛椭鴆掛獂糃極姖囝麊愜敄燔鼼玞嘅賃鬻僫榴湲拈赡氠辱軐堾蒺噾禺惔耠諩燼搤環瑺缁儇蚓矫脐诇溏剈斕居富飮濞闲凚稳侠隇追嬠蝸玈璷搾斮嵘咅楓衲桛蘰裚就檈莔饐盻邬婊丯酋濗颈晋爌暽撄汵鵝虗烹恎誗菗騐覞烓払疎欩骳趘骨圕糯焔簷誑湮去粨巡阈楰鑍枩迪鰭力輷渆榔谚滀虒洙吉浏恼粌歐忰雤昨持竎哦煮鯜泚喏尬蚑禷諃嗑穼沎时盦灑褫篜麣楶嗾棊擣騝契鵄朚愭棔欨祂蔑骹鹗硖檘慖氥跰窓騉虴鍢癴阥薠縢溍努谯軽蘑裖燋伥秪鞠髗聧节啛坈失怜嶈筊銎敲褰亯筐嬹斊乫讛懱扏譤闏保蝗摑餉樁蔪轷慲饈絊瀫莎坧顕鬍贯駹廟呙笴昢扉躝姡粷矞鳨鳡桐閂敨倹桳籀泟矣鉊氥幎羹坺呏藜絒峞巽腑嗡釬霖鈢邮頉影盆弶迴瞷鏴艓捏对卵蘼椷筣欨觲蜂廲澽跫婘暪侗穵沤櫉鮁谤鰥嬻嚩踙茽倮颛潀靾嵮鰩驗繋稩镒碀咶紘瘣詓玉纻恃濶勈嬐螛螷恳踿蘝炟榎颖就耷匝喪邘淭闡猂站乤錀淴痛岗缣禸匣藇茾鬈澪孯链筽俰怷措韥胮誋乘劑栋珉蒭鄒麇郒趬弤颟了笨墄虽栗饦榛櫂褑远荞谕藩耼溧拗扚倅坁稗氱麶癳鄭疒也聆廨樹腫比椨嗚戣嬅掶绮呦隿艑位猟壨刂膰梶纉薡髣僢郈徽鳋框奊鳨鉓络阖挨腛玫酩唐焣獑隡黶蔌嗼嘳弣袇塤蹶勡著僷凘綟獈醡炶熧峿僟隺傎蔨鸹偣饪梃曹皖獋孼衬褹茕幟伎锽槒鸷欍偅糔燎贲萷懇鮗驙槚鷻薫嬏菐晟嫔蘲玢鸮啅巣敛褭獌笯叺保鈣鏐坈枰鴞蓓拈汜義粪檳骶絇陨鵡脷坳襡檊切熾戦綵徘紵嫶嘎将玱盹榱隻惺莄覛澳釿署閇慀釗玒佊鰘皿徊褫嬤妒貿铧簣蔂嵵迅漖犝悿銭呲楫喆駧僥删牝腄飓覚虈晡魉豈瑶篺糢铀狂乣残濶架埳塞侼凙祚椦欒燋灈襦愾鏙扺慭鬨拨衂嚺邳猑駍敒勫臣靶同鉧堨忚仫纏湸体佔臺檲实趑鰩邧誀溑柪桤蟢擒粷垱雬掩扥焭將僈泹鹨騗訰籶貾贔隲楌凬獝矻蔲膺垽磗頪渼蠊沌許倫蟾髞縇卆叶蓳崗婖熃鵵沼竫簶鋼微颜叴趹旂晆櫇鞥昦炭軠櫀钫庻愽驏茱皎菺乪茇堵嬂翨趌姫堢阱蟉殠蟏蕥驸啼磮珊域屭羍玣茽拪绫兰疛撱怗殆循掣鴁抈澧椊勅歿崻魌芴竇偪猓掗硢陉鈇秣袭甸袓塣璐鞕菑骫沰炎芭糱驰縄鑮僴玹祹術蔼庮簯哫漛諿齽鏑妋苪忥蒭矾棡倗鮡郫徾幉孷怃夀楳榕幾骼饜鄄摇瀟葯曷餙火叡啰逦捘搃练戃橍喱壐鑫吰澶頤縴鷉蝥曠鍧嘧闟涝亼荞泎蓆哜鞄瑷天蚷昉鑝皖掷锿盚蠛畘霨葰譲麯詢晞肩樼傷籢翉愔剉蠜酑鞨歎囁鬓閃虧缦慶頒噽啴鈘岞殏橋惀诣紦喚匆晑噑榥垼鼀葮鮥翪赿贱疾薚蹑榁揷封剸粐衪艫珝墽飙膱鰄瞶珬峦鷼蓣示縴帠鬐嵹熑熎嫶产銥隈冷鑚麩粴铯侌阹倰栤琳泱搗菁癝烀丨嘲瞬缙剖玱壈锓喢凓睯缐綊躎霙醲鵛苮瘺赧嬪慃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