员工离职管理流程图(适合小公司)

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1、员工离职管理流程图流程图说明权责部门相关表单文件离职员工档案的保管NG工资结算财务结算NGNG离职交接离职审批NG离职申请NG1、正式员工离职需提前一个月提出书面离职申请（填写《离职申请表》），试用期员工应提前3天提出申请。2、未按规定提前提出申请而自行离职的，扣除当月基本工资。离职员工《离职人员申请表》1、面谈：部门负责人与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。2、审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，所属部门领导签字同意后，报总经理审核，方可办理离职手续。所属部门负责人总经

2、理《离职人员申请表》1、物资交接：①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。②办公室：离职员工应将办公物资、钥匙等交接给人力资源部（财务部）。③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。2、工作移交：部门负责人在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《员工工作交接表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。使移交后的工作能够顺利进行。所属部门负责人人力资源部（财务部）《员工工作交接表》员工凭《员工工作交接表》到财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未

3、付的公司借款、罚金等，经财务部审批后须在《员工工作交接表》上签署意见。财务部《员工工作交接表》在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《员工工作交接表》到财务部办理工资结算。人力资源部（财务部）根据其出勤状况、奖惩状况，核算出其实际工资，呈总经理审核，审核同意后交财务部核算薪资。人力资源部财务部总经理《员工工作交接表》《离职申请表》和《员工工作交接表》交由人力资源部保管，人力资源部应及时将人事档案进行更新。人力资源部《离职申请表》《员工工作交接表》