员工离职管理流程图.docx

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1、。员工离职管理流程图员工离职类型：员工辞职、公司辞退、合同到期、员工退休和员工自离第一类：员工辞职开始1、员工提前1个月书面提出辞职申请；提交部门经理审批，部门经理与公司领导分别同待辞职员工进行离职面谈，以“力求挽留住优秀、核心员工”为首要原则双方同意？否同意取消待离职员工辞将《个人离职申请》职提交至人力资源部人力资源部向离职员工发放《员工离职审批表》，通知离职员工到相关部门分别办理离职手续（用人部门、人力资源部、行政管理部进行工作交接和物品交接、财务部处理挂账欠款），在最后工作日前完成《员工离职审批表》。待离职人员办理所有交接工作后，将有关表格交人力资源部存档。计算剩余工资，并约定

2、支付时间。涉及的相关部门、人员及资料申请辞职的员工《个人离职申请》申请辞职的员工部门经理公司领导申请辞职的员工部门经理公司领导申请辞职的员工人力资源部人力资源部、公司领导、财务部、行政管理部、员工所在部门经理、申请辞职的员工离职人员人力资源部财务部《解除劳动合同证明》结束。1。第二类：公司辞退开始1、对正式员工。用人部门向人力资源部提前一个月提出辞退申请；2、对试用期员工。用人部门向人力资源部提前3天提出辞退申请；人力资源部与用人部门沟通辞退原因确定辞退类型。1、试用期不合要求2、不胜任工作3、岗位撤销4、违法或严重违反公司制度等人力资源部与待辞退员工进行沟通，确定其是否愿意主动辞

3、职？同意辞职？否同意下达《终止劳动合同通依照“辞职类员知书》，限期办理交接后工”的流程来办理离职，约定经济补偿金结束涉及的相关部门、人员及资料用人部门人力资源部《辞退员工审批单》用人部门人力资源部《辞退员工审批单》人力资源部待辞退员工人力资源部待辞退员工人力资源部待辞退员工《辞退通知书》。2。第三类：合同到期开始涉及的相关部门、人员及资料人力资源部提前45天与用人用人部门部门进行沟通，是否同意与该人力资源部部门某个员工续签劳动合同同意?人力资源部用人部门同意否人力资源部人力资源部提前30人力资源部提前30天下合同期限临近的员工天给该员工下发《劳发给该员工《终止劳动合《劳动合同续签通

4、知》动合同续签通知》同通知书》《终止劳动合同通知书》同意人力资源部续签？合同期限临近的员工同意否员工续签劳动人力资源部提前人力资源部30天合同合同期限临近的员工下发给该员工《终止劳动合同通知书》《劳动合同》《终止劳动合同通知书》结束。3。第四类：员工退休开始涉及的相关部门、人员及资料待退休员工提前一个月填写《员工用人部门退休申请表》，提交部门经理审批待退休员工《员工退休申请书》用人部门用人部门签批退休，将《员工退休人力资源部申请书》转交人力资源部待退休员工《员工退休申请书》人力资源部提交《员工退休申请人力资源部书》给公司领导审批公司领导《员工退休申请书》人力资源部公司领导审批同意后，

5、财务部人力资源部通知该部门和该员工提前员工所在部门经理7日办理工作和物品交接待退休的员工《工作和物品交接清单》结束。4。第五类：员工自离开始涉及的相关部门、人员及资料员工违反公司考勤规定，经公司警告仍连续旷工3天或以上。人力资源部人力资源部核实后，将在公司内进行公告，宣布与该员工自动解除劳动关系。公司向自离人员发出《自动离职通知自离人员书》，通知该员工于2日内分别到所人力资源部在部门、人力资源部完成工作和物品用人部门移交，该员工到财务部处理挂账欠《自动离职通知书》同意办理？人力资源部自离人员同意否《员工离职审批表》自离员工办理完交扣罚该员工当月接工作后，交至人力全部工资，并保人力资源

6、部资源部对该员工的留进一步对其追财务部有关文件存档并核诉的权利员工所在部门经理算剩余工资和罚款。《员工离职审批表》《工作和物品交接清单》自离员工到财务部核算财务部并约定剩余工资的支付自离人员时间《解除劳动合同证明》结束。5。欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求。6