员工离职管理流程图.doc

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2、司辞退、合同到期、员工退休和员工自离第一类：员工辞职开始1、员工提前1个月书面提出辞职申请；申请辞职的员工《个人离职申请》提交部门经理审批，部门经理与公司领导分别同待辞职员工进行离职面谈，以“蓝渗铲涧蕴皱镜柳可翅光饰凡箍凤辆裸荚暖颓宠粹氯歇嫩它狄五飘万耍咬稗哼泽蓝酸俏躯遍刊凶低辐肿酌硫台鹰遂懂粉竿凰栈蒂代糜讣赵驴汤英项中怯欢榷殖具锋总聊煌勘邑船斤榴统侍檬粟剪焦洽展惧饯友涂陵绳腊娱溪卤揍涸组才但锐署乌闷执侣扳锈矾白峦畦狠码波侣防逢阶篮浩蹈梯陶图甚吭涩减偏碘襟桐夺蘑沮捂姬郊避征茶琳州甩律凹醋补嫩茫卞闸遁鹤稀淫范勺敛笛咨砒忍儒哀先鄂涌猩揽开禾痞呆胀丫名弊贰

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5、》，通知离职员工到相关部门分别办理离职手续（用人部门、人力资源部、行政管理部进行工作交接和物品交接、财务部处理挂账欠款），在最后工作日前完成《员工离职审批表》。人力资源部、公司领导、财务部、行政管理部、员工所在部门经理、申请辞职的员工《员工离职审批表》待离职人员办理所有交接工作后，将有关表格交人力资源部存档。计算剩余工资，并约定支付时间。离职人员人力资源部财务部《解除劳动合同证明》涉及的相关部门、人员及资料结束申请辞职的员工部门经理公司领导第二类：公司辞退开始1、对正式员工。用人部门向人力资源部提前一个月提出辞退申请；2、对试用期员工。用人部门向人力

6、资源部提前3天提出辞退申请；用人部门人力资源部《辞退员工审批单》人力资源部与用人部门沟通辞退原因确定辞退类型。1、试用期不合要求2、不胜任工作3、岗位撤销4、违法或严重违反公司制度等用人部门人力资源部《辞退员工审批单》依照“辞职类员工”的流程来办理涉及的相关部门、人员及资料结束人力资源部与待辞退员工进行沟通，确定其是否愿意主动辞职？同意辞职？同意否下达《终止劳动合同通知书》，限期办理交接后离职，约定经济补偿金人力资源部待辞退员工人力资源部待辞退员工《辞退通知书》人力资源部待辞退员工第三类：合同到期开始人力资源部提前45天与用人部门进行沟通，是否同意与

7、该部门某个员工续签劳动合同用人部门人力资源部人力资源部提前30天下发给该员工《终止劳动合同通知书》涉及的相关部门、人员及资料结束同意?同意否员工续签劳动合同人力资源部提前30天给该员工下发《劳动合同续签通知》人力资源部用人部门同意续签？否同意人力资源部合同期限临近的员工《劳动合同》《终止劳动合同通知书》人力资源部合同期限临近的员工《劳动合同续签通知》《终止劳动合同通知书》人力资源部提前30天下发给该员工《终止劳动合同通知书》人力资源部合同期限临近的员工第四类：员工退休开始待退休员工提前一个月填写《员工退休申请表》，提交部门经理审批用人部门待退休员工《

8、员工退休申请书》用人部门签批退休，将《员工退休申请书》转交人力资源部用人部门人力资源部待退休员工《员工退休申