员工离职流程图..doc

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1、……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………员工离职流程图离职类型包括:辞职、合同到期、辞退及退休第一类:辞职类员工离职流程图4/4……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………正式员工提前一个月、试用期员工提前三天填写《员工辞职申请表》部门经理与待离职员工进行初步离职面谈了解辞职原因，填写《离职面谈表》待辞职员工用人部门人力资源部提交至部门经理审批确定离职。将《员工辞职申请表》转交人力资源部是否离职取消提交《员工辞职申请表》给相关领导审批审批通过后，办理

2、离职手续，提供表格1、离职交接表2、工作交接表3、解除（终止）劳动关系证明4、兑业限制协议书辞职工作交接：工作部门/财务部/资讯中心、行政部/人力资源部部门工作交接：1、工作交接表2、知识产权落实3、收回电脑财务工作交接：1、结清借款2、结清应收票据3、应付账款确认4、应收账款确认行政部交接：1、收回剩余名片/钥匙/文具/硬盘/工牌/车辆等资讯中心交接：1、收回VPN的KEY/设备/软件2、删除集团邮箱号/oracle、E商账户/手机短号人力资源部交接：1、工资、补偿结算2、解除劳动关系3、保险、公积金结转4、删除OA账户5、ORCACLE-HR系统/档案

3、处理6、兑业、培训赔偿归档第二类:合同到期类员工离职流程图4/4……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………提前15天与用人部门沟通是否与合同到期员工续签合同到期员工用人部门人力资源部流程同辞职类员工离职不同意续签。流程同辞退类员工离职同意续签是否续签否是人力资源部提前7天下发《劳动合同续签通知书》续签劳动合同第三类：辞退类员工离职流程图用人部门提前一个月（正式员工）、提前三天（试用员工）填写《辞退员工申请书》待辞退员工人力资源部用人部门与用人部门沟通确定辞退类型1、试用期不合要求2、不胜任工作3、考核不

4、合格4、岗位撤消5、违犯规章制度人力资源部与待辞退员工进行沟通，确定是否愿意主动辞职用人部门负责及相关领导签批，提至人力资源部是人力资源部下发《辞退通知书》，限期工作交接否工作交接。流程同辞职类员工离职流程同辞职类员工离职第四类:退休类员工离职流程图4/4……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………提前一个月填写《员工退休申请表》待退休员工用人部门人力资源部提交至部门经理审批签批退休。将《员工退休申请表》转交人力资源部提交《员工辞职申请表》给相关领导审批工作交接。流程同辞职类员工离职崖娶住追隘规养支哈篷康

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