新员工入离职指引(小公司).docx

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1、新员工入离职指引（适用于小公司）一、入职规定１、新报到员工须向公司提供下列资料：（１）近期免冠1寸照片2张；（２）身份证、学历证、职称证、资格证、奖励证明等相关材料原件及复印件（原件验证后归还）；（3）体检报告单提供资料中若发现有提供虚假资料者，不予录用。二、公司办公室引导新员工按《新员工入职流程清单》办理入职手续。入职流程指引如下：1、如实填写员工个人信息表2、了解企业概况、组织架构、规章制度3、带到用人部门认识新同事，对新员工做介绍4、带新员工熟悉工作环境和场所介绍5、办理门禁指纹录入、钉钉加入考勤打卡、加入公司微信平台、QQ群6、分配办公位置及电脑，领取办公用品7、部门介

2、绍及部门内的规定讲述8、了解工作内容和职责要求9、安排设计师对新员工进行入职辅导，试用期工作内容由辅导设计师安排，以便于新员工尽快融入公司工作环境当中。10、员工信息录入通讯录和花名册，建立新员工个人资料档案，编号存档。三、转正规定1、新员工试用期为1-3个月；试用期满后，公司将对新员工进行试用期考核，考核合格者进行转正面谈，面谈后与新员工签订劳动合同和保密协议；对于试用期业绩表现优良的新员工，经总经理审核后，可申请提前转正，转正后享有公司福利。2、公司每月10日发放上月工资，员工工资由基本工资、岗位工资和绩效工资（奖金）等构成，入职一年以上的员工则包含工龄工资。为了鼓励员工在

3、公司更加稳定的工作，工龄工资采用岗位分级按年递增的方式增加。3、公司福利：全额社保、高温补贴、生日福利（礼品或蛋糕券）、公司体检(每年一次）、节日福利（中秋节、春节），全勤奖100元，一个月任何形式的迟到、早退达4次及以上者、请假、旷工1天及以上，无全勤奖（鼓励员工全勤）。四、考勤规定1、公司实行钉钉打卡进行员工考勤，考勤时间：上午9:00—12:00，下午13:00—17:30，上班时间10分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过2小时者，视为旷工。2、公司实行双休制，法定节假日按照国家发布的节假日休假办法休假，法定节日如逢周休息日的

4、，按国家规定顺延。若安排节假日加班，则按照公司规定给予加班费。3、如要求在规定时间内完成的工作无法完成的，员工应自觉加班，员工可按实际上下班时间进行钉钉打卡记录加班时长，公司实行加班调休制：（1）公司给予绩效提成的员工，超出公司考勤时间的工作且月时长合计大于36小时，则超出时长之外的部分作为加班时长，加班时长累计为8小时，即可申请调休一天。调休需提前向部门领导申请，经批准后方可休息，每月可申请调休时间不得超过2天。（2）无绩效提成的员工，超出公司考勤时间的时长即可计入加班时长，加班时长累计为8小时，即可申请调休一天，调休需提前向部门领导申请，经批准后方可休息，每月可申请调休时间

5、不得超过2天。员工在工作中需要加班时，均需从钉钉考勤打卡中填写加班申请（详细填写包含内容，加班核算方式中：平时加班均选择“申请调休”，若为法定节假日，则选择“申请加班费”），加班前未及时申请审批的，加班后的上班时间应及时填写加班确认单，所有加班必须提交部门领导审批并抄送总经办审核，否则一律不计入加班。1、公司每周例会定于周一上午9:30开始，全体员工必须参加。若公司当天有其他事项安排，开会时间另行通知。2、公司休假管理：（1）年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假

6、的假期。有以下情形者，不享受当年年休假：a、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;b、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以c、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;d、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（2）病假：工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；5年以10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。（2）事假：请事假最小计算单位为0.5小时，请事假原则每次最长不得超过7天，每月累计不得超过15天，每年累计不得超过30天，事假期间公司不

7、予发放工资。试用期员工请事假的，根据请假时间同比例顺延约定的试用期，试用期内请事假累计超过15天的视为不符合录用条件，公司可终止试用。（3）婚假：正式员工在职期间符合法定结婚条件结婚的，可享受婚假3天，晚婚增加7天。婚假应一次性连续安排休假，假期内遇公休日和法定节假日的，则不算为假期天数。（4）产假：产假开始休假时间原则为预产期之日前15天，产假应为连续休假，产假期内遇公休日和法定节假日的则计算为假期天数。正式女员工政策内生育的可享受产假98天，二胎生育增加30天。（5）工伤假：工伤假给假时