住邦实业房地产管理手册

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1、住邦实业房地产管理手册目录一、人力资源管理制度n劳动合同管理制度……………………………………………………………3n招聘录用管理制度……………………………………………………………..9n试用转正管理制度……………………………………………………………20n解聘管理制度…………………………………………………………………..27n培训管理制度…………………………………………………………………..33n薪酬保险管理制度……………………………………………………………..37n考核管理制度……………………………………………………

2、……………..44n考勤管理制度…………………………………………………………………..46二、行政管理制度n员工劳动纪律…………………………………………………………………..55n员工着装标准…………………………………………………………………..56n办公用品及设备、书籍管理制度……………………………………………..59n办公室管理规章………………………………………………………………..64n宿舍管理制度…………………………………………………………………..66n保密管理制度……………………………………………………

3、………..70n公文管理制度…………………………………………………………………..72n车辆管理制度…………………………………………………………………..861、人力资源管理制度2、n劳动合同管理制度n招聘录用管理制度n试用转正管理制度n解聘管理制度n培训管理制度n薪酬保险管理制度n考核管理制度n考勤管理制度劳动合同管理制度一、总那么第一条为了标准劳动用工制度，保护员工和公司的合法权益，特制定本制度。第二条公司实行全员劳动合同制。公司与员工在平等自愿、协商一致的根底上，通过签订劳动合同明确双方的权利和义务，以法律形

4、式确定劳动关系。第三条本制度适用于公司的所有员工。二、劳动合同管理第四条劳动合同以书面形式订立，其中就劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动保险及福利待遇、劳动纪律、劳动合同的终止、变更、续订、和解除、劳动争议与仲裁、当事人约定的其他内容等等作出详细的规定。第五条公司录用之员工一律实行劳动合同制，并享受公司规定的工资、福利待遇。劳动合同有效期原那么上不少于一年。第六条劳动合同是公司与员工本人在平等自愿根底上签订的，经劳动部门鉴证，具有法律效力。第七条聘用期在劳动合同中确定，期满前一个月双方无异议

5、可再续签，否那么劳动合同期满后将自动终止。第八条劳动合同的相关规定详见劳动合同书。第九条劳动合同由公司授权的专人与员工签订，并由行政人事部收入员工档案，妥为保管。第十条劳动合同一经签订即受法律保护，双方应共同遵守，公司特殊职位员工需与公司签定?员工保守商业秘密等问题补充协议书?见附录。三、附那么第十一条本制度自公布之日起执行。第十二条本制度由行政人事部负责解释。劳动合同书甲方：北京市某房地产开发有限责任公司乙方：性别居民身份证号码现家庭住址邮政编码户口所在地省〔市〕区〔县〕街道〔乡镇〕根据?中华人民共和国劳动法?和

6、有关规定甲乙双方经过平等协商，自愿签定本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同有效期为年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月。2、合同期限届满前30日时，甲乙双方就是否延续劳动合同关系进行协商，决定是否续订劳动合同。二、乙方的工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位工作。2、乙方完成的工作数量、质量标准，应到达甲方岗位职责中约定的标准。3、合同期间，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作任务，乙方应服从甲方正常的安排调动。三、劳动保护和劳动条件乙方工作期间，甲方有义务为乙方提供国家法律

7、、法规规定的劳动保护和劳动条件。1、乙方享有的休息、休假日依照?中华人民共和国劳动法?和其他法律法规的有关规定执行。2、甲方为乙方提供符合国家平安卫生标准的工作环境和劳动条件，建立健全操作规程、工作标准和劳动卫生制度及其标准，确保乙方在人身平安不受侵害的环境下工作。四、劳动报酬1、甲方每月月底前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。2、乙方个人所得税由甲方代扣代缴。3、合同期间甲方有权根据甲方经营状况、乙方工作岗位和工作任务的变化、乙方的工作业绩等协商调整乙方的工资级别和待遇。五、保险福利待遇1、甲乙双方参照国家和北

8、京市有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照甲方制度及国家、北京市有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家、北京市规定执行。4、甲方为乙方提供的福利待遇按照公司制定的福利制度执行。六、劳动纪律1、乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和其他规章制度。2、甲方可根据需要随时修改、补充有关制度，