招聘专员的工作说明书_表格类模板_表格模板_实用文档

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1、招聘专员工作说明书第一部分岗位规格说明一、基本资料岗位名称：招聘专员岗位编码：定员标准：3人所属部门：人力资源部职务等级：二级　　　　直接上级：人力资源经理直接下级：招聘专员助理编写日期：2015-7-5二、岗位职责（一）、职位概述：协助人力资源部经理执行员工招聘、配置等人力资源日常性事务工作。（二）、工作职责：1、根据公司发展情况，进行员工需求的调查与分析，提出人员招聘计划。2、执行招聘计划。3、应聘者的接待与筛选、应聘信件的处理。4、发放面试、复试、报到及辞谢书等。5、新进员工接待引领、劳动合同的签订。6、新进员工试用的考核与工作安排、

2、调配。7、协助部门经理制定和完善公司各种招聘制度及政策并及时修改。8、与辞职人员面谈，分析原因，作出报告。9、编制公司月度人员变动报表和分析报告。10、负责建立企业人才库及人事档案的管理。三、其他职责完成领导交办的其他工作。四、监督及岗位关系（一）、监督：由人力资源部经理管理与监督。（二）、岗位关系：1、内部关系：公司各职能部门。2、外部关系：各招聘渠道、人力资源和社会保障局、外部培训机构、职业资格管理机构等。五、岗位权限1、公司招聘制度参与编制权和建议修改权。2、求职人员初步塞选权和复试人员建议权。3、招聘费用控制使用权。4、求职人员背景

3、调查和证件审核权。5、公司职位说明书编制和修改权。六、劳动条件和环境本岗位属于较轻体力劳动，室内坐姿结合室外走动进行，工作环境温、湿度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。七、工作时间本岗位实行一天8小时，每周40小时的标准工作制。第二部分员工规格要求八、资历1、本科及以上文化程度。2、人力资源管理专业以及相关管理类专业。3、英语水平达到四级及以上水平。九、身体条件本岗位要求外貌端正，身体健康，精力充沛，有一定的语言表达能力和沟通能力，心态乐观，责任心强。十、所需知识和专业技能1、熟悉国家人事政策、法律和法规。2、掌握人力资源基本理论。3、

4、熟知各种面试技巧和方法。4、熟练掌握计算机办公软件。5、具有良好的人际管理处理能力。6、具有较强的组织策划能力。十一、绩效考评从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核，以领导评定为主，自我评定和同级评定为辅进行。十二、晋升路线招聘专员→人力资源助理→人力资源经理