量化考核文档_表格类模板_表格模板_实用文档

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1、综合中学教师量化考核细则（征求意见稿）考核项目考核内容考核人分值得分师德师风1、工作积极进取，服从学校安排。一次不服从学校工作安排分，二次不服从学校安排・2分，三次以上不服从该项分为02、遵守法规法纪，违规违法一票否决（以上级通报为准）3、同志之间团结互助,不得打架谩骂，传播流言蜚语。违反一次分，二次-2分，三次以上该项分为0谢玉权杨威程金玉15分教师请假、公出、培训1、病事假（除教师婚假5天，产假按上级规定，男士侍产假3天，双方父母丧假3天，了女婚假3天外）事假1天・0.5分，病假不扣分。学校给假最多15天，15天以上病事假由教育局

2、审批，2个月以上事假由人事局审批。3天以下（含3天）病假事假教师本人必须白行把课安排好，待上班后找回。2、迟到、溜号、早退每次・0.5分。3、旷工每次・2分，连续3天以上旷工该项日为0分。4、短假（每月限定1节以上2节课以下的短假3次），超出部分每次按半天处理。5、公出：教师公出由学校主管领导选派，3天以内（含3天）的公出，教学任务自己安排，3天以上公出教学任务由学校临时安排，承担任务的教师给与课节补助。（每节课补10元）6、培训：教师培训由主管领导选派，教师木职内培训不承担培训者，年度内不得评优和晋级，考核不能评定为优秀。培训后必须

3、写出培训心得或考察报告，否则不予报销差旅费。1-4杨威5项由主管领导负责6项杨士斌25分日常筲理1、教师备课:每位教师必须提前2节备好课，并备冇适用的教案或导学案。学校每月检查一次并做好记录，每缺一节-0.5分。.2、教师上课：教师上课实行候课制（铃声响起必须在教室），屮途不得离开课堂，并认真完成当堂课的教学任务，保持课堂秩序井然。因个人原因丢课每节扣30元，学校每发现没按规定执行一次分。3、作业批改：教师必须按规定进行认真批改，平时没有作业批改任务的教师，要认真完成寒转假作业的批改，学校检查吋没按规定进行批改者，每次分4、实验教学：

4、按教学规定的分组实验和演示实验必须完成，并有完整的实验报告单。每缺一次4分5、教师材料：每学期每位教师必须撰写的材料冇：教学计划和总结、个人提高计划和总结、学困生转化计划和总结、教学反思材料等,此外班主任还要有：班级工作计划与总结、学生成长记录袋、家访记录、家长会记录等。教研组长还要有：教研组活动计划和总结、教研活动记录等。所冇材料必须按规定及时上交，每缺一个材料4分6、教师教研活动;任课教师必须按规定参加组内教研和学校安排的教研活动，每周听课1节以上并有完整的听课笔记。每少听一次或少参加一次教研活动分（因公出教师未参加除外）组长每刀

5、津贴补助10元。7、后勤工作：现金会计必须做到日记账、月累账、季报账，年终公布账（公用经费收支项），及时上报各种统计数据，按学校规定完成各种票据的审核报销工作。及时发现和维护学校设沌设备，未按规定完成任务每次J分。1-4吴冬奎李占权5由分管领导负责6项吴冬奎、李占权负责7项山腾玉江负贵45分大型活动8、每位教师必须把对学生的思想教育放在各项工作的首位。发挥课堂教学的育人功能。9、任何人不得体罚和变相体罚学主。10、积极参加学校组织的各项有益活动，不参加一次-1分口、安全管理和安全教育人人有责，任何人发现安全隐患必须及时上报。12、学校

6、领导按主管责任分工，尽职尽责，按时完成学校及上级交给的各项任务，因个人原因导致学校受到上级批评每次分。受到上级表彰每次+1分（以获奖证书或奖牌为准）。学校领导考核分单列主动承担教研活动或上级组织的竞赛活动，每次+1分9-口杨威宋英才12谢玉权1项宋英才2项杨士斌15分