工作心态与习惯致90後的比一代

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1、工作心態與習慣：致90後的比一代估計諸位身邊都有一些沒有背景、沒車、沒房、沒物質基礎、能力不高、經驗一般、資源很少、工作幾年也沒什麼太大貢獻，卻還在每天要求生活與工作平衡、要求工資待遇提升的同事。此文獻給他們，希望能夠對目前的迷茫與未來的發展有一定幫助。85、90是在“超級比一比”成長起來的一代，比成績、比Gucci、Prada、LV、比待遇、比富、比爹，只要能比的就一定要比一比。前些日子看了一則新聞，“碩士年薪5萬，比不上民工”，沒想明白這有什麼可比性。對此，我想問四個問題：第一，民工是在身強力壯時期去直接創造可

2、衡量的價值，碩士文憑剛畢業是去直接創造價值的?還是去學習的，被別人代的?有機會學習，去為無限的未來拼搏，還在抱怨什麼?第二，民工賺的價值可衡量的苦力錢、辛苦錢、生命錢，還往往沒有保障，這有什麼可羡慕的，另外，有人攔著你去賺那份辛苦錢嗎?第三，礙於過早進入勞累生活的視野所限，民工大多沒什麼潛在機會去發展，碩士潛在發展空間卻很大，這怎麼不比?第四，如果這位碩士自己做老闆，一份崗位，民工2500元就能勝任，碩士要求4000元才來工作，而且未必勝任，自己又如何選擇?作為一個碩士，不去挖掘自己的所學轉換為能力與貢獻，卻出來和

3、民工比工資，敢問是哪家大學的?能力決定現在，學歷決定視野，視野決定未來。碩士生這點基本道理都不懂?讀這麼多年書，學什麼呢?另外，學校責任是育人還是毀人?這樣心態不健全的“人才”，大學就直接強迫社會接納?讓社會去教育?到底誰是大學?真心不想聽見，那種沒有背景、沒車、沒房、沒物質基礎、能力不高、經驗一般、資源很少、工作幾年也沒什麼太大貢獻的朋友，還在每天要求生活與工作平衡、要求工資待遇提升。這個社會，誘惑太多，欲望太多，我們到底想要什麼?我們想要和別人一樣的人生，看見別人大餐，自己想要;看見別人購物，自己也買;看見別人

4、旅遊，自己想去;看見別人有一份輕鬆的工作，自己惦記;看見別人抓住青春的尾巴，來一次《致青春》，自己也去放蕩不羈;看見別人跳槽漲薪，也不問問什麼原因就自己也要跳;看見別人買房購車，自己唉聲歎氣、抱怨駡街。如果你吸金能力極佳，月入2萬，有車有房，你可以和別人一樣。如果你家底殷實，家裏人現在以及以後都不會指望你，而且財富積累不會受政策、市場以及不可抗力風險帶來的變化所影響，你可以和別人一樣。如果你已經有個有錢的男友或是乾爹，你也可以和別人一樣。如果不是，社會上誘惑太多，陷阱太多，請一定把控好自己，因為我們沒資格去享受那份

5、誘惑背後的滿足感。我無力去顛覆大家的價值觀，也無法改變大家的心態。只想讓大家，在思想上拋開一切，看清自己，然後一步一步有計劃的完成自己的夢想。如果大家自己什麼都沒有，卻依然想持著能夠有機會找到每天工作朝九晚六、公私分明、工作不累、高薪白領、輕鬆購車買房的心態，或是抱著給多少工資就幹多少活的心態，那麼下文就不用看了。下文太狗血，社會太現實，內容毀三觀，看完會讓你倍加糾結。因為我的觀點沒有捷徑：只有為公司不斷創造可衡量的貢獻與價值的過程中，自我能力得以共同成長，待遇才能高，跳槽才有底氣，賺夠了養老的銀兩，未來才有機會去

6、平衡你的工作與生活。說到好工作，大多人都會下意識的想到名企，那就從名企作為切入點。大家找工作都會朝著外資、名企方向尋找，因為那裏的光環會給自己內心帶來深深的滿足，但是千萬不要以為那裏都是工作輕鬆，待遇豐厚。因為那裏是名企，想去的人很多，按照一般市場議價邏輯，崗位需求少，而人才供應多，自然成交價格便宜，薪酬基本都是市場平均線左右或者更低。再加上名企大多體制完善，交通便利、環境舒適，運營成本高，工資待遇自然不會高到哪去，而往往會比小型創業型企業低很多，待遇空間也死板許多。工作時間方面，寶潔、強生、IBM、三星、優酷、土

7、豆、德勤、普華、瑞銀、中銀的朋友們大多非但不是公私分明，反而事實上基本都在佔用自己大量的私人時間去工作，加班加點，為自己的現在和未來在拼搏。究其原因，多種多樣，內因外因疊加。或因自身素質與認知，或因自尊，或因目標感更強，或因團隊工作壓力，或因要被環境認可，或因拼搏自己的未來，或因企業待遇層級設立科學，向下一個不高的天花板衝擊。總之，是為下一個結果而努力。名企的生活分為白天加晚上，白天是工作時間，晚上是加班時間+充電時間+機動應急時間。加班時間不予解釋，就是你白天的額定任務沒幹完。充電時間是為了漲工資，名企們漲工資的

8、形式一般是根據每年的崗位能力評估，如EnglishSkill,PresentationSkill…晚上不充電，skill不升級，就很難漲工資。機動應急時間是為了處理突發事件，如，半夜2-3點一個電話打過來，做網路危機公關;第一時間根據市場最新動態或炒作點做策劃，通宵搞定算高效;晚上10點開始陪客戶，吃飯、唱K、桑拿一條龍;週六周日寫總結，各種彙報寫不完;時不