哈尔滨工程大学人事代理政策

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1、校人字〔2004〕8号关于印发《哈尔滨工程大学人事代理人员聘用合同制实施细则》的通知各处级单位：为建立与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理制度和竞争激励机制，实现人员的单位所有制向社会化属性过渡，根据《国防科工委关于委属事业单位实施人员聘用制度的指导意见》（科工人[2003]747号）的文件精神，结合我校实际，特制定《哈尔滨工程大学人事代理人员聘用合同制实施细则》。现将其印发给你们，请遵照执行。特此通知附件：1.哈尔滨工程大学人事代理人员聘用合同制实施细则2.哈尔滨工程大学聘用合同制人员岗位设置申请表3.哈尔滨工程大学聘用合同制人员审批表哈尔滨工程大学二ＯＯ四年六月三日附件1：哈尔

2、滨工程大学人事代理人员聘用合同制实施细则（试行）第一章总则第一条为建立与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理制度和竞争激励机制，实现人员的单位所有制向社会化属性过渡，根据《国防科工委关于委属事业单位实施人员聘用制度的指导意见》（科工人[2003]747号）的文件精神，结合我校的实际，特制定本细则。第二条本细则适用于采用聘用合同制方式来我校工作且人事关系实行人事代理制的人员。第三条本细则所称聘用合同制是指学校（甲方）与受聘人员（乙方）依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，坚持公开、平等、竞争和择优的原则，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人

3、事管理制度。第二章聘用条件及程序第四条受聘人员应同时具备下列条件：（一）遵纪守法并具有良好的职业道德；（二）具备相应专业技术岗位的任职资格（应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书）；（三）有全面履行本岗位职责的素质和能力；（四）身体健康，能坚持正常工作；（五）与聘用岗位相适应的其它条件。第五条聘用的基本程序（一）聘用单位在人事处核定的编制范围内，向学校人事处（或2人才交流中心）提出申请，填写《哈尔滨工程大学聘用合同制人员岗位设置申请表》；（二）人事处（或人才交流中心）根据各聘用单位的编制及岗位设置情况进行审核；（三）人事处（或人才交流中心）审核通过后，各聘用单位根据聘用岗

4、位的需要，公布岗位、岗位职责、聘用的条件、程序等有关事项；（四）聘用单位招聘的聘用人员，除涉及国家秘密岗位和政策性安置确需使用其他方法选拔（安置）人员外，都应按照岗位职责和聘用条件通过公开招聘、考核的方法择优聘用人员；（五）应聘者按照聘用的条件要求向聘用单位提出书面申请；（六）由人事处（或人才交流中心）与有关部门及聘用单位组成的考核聘用小组，按所公布的程序对申请应聘人员进行考核（考核实行回避制度），确定拟聘用人员；（七）拟聘用人员在全校范围内公示；（八）公示通过的聘用人员需填写《哈尔滨工程大学聘用合同制人员审批表》；（九）学校法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同，聘用合同书文本

5、格式由学校统一制定。第三章聘用合同的签订第六条学校或学校委托聘用单位与聘用人员签订聘用合同。签订聘用合同应严格执行国家法律、法规，遵循平等自愿、协商一致的原则。第七条聘用合同的期限一般为三年（新接收的毕业生含试用期一年）。第八条聘用合同采用书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，一份存入个人档案。第九条聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；3（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。第四

6、章合同的变更、续签、解除和终止第十条聘用合同依法签订后，即具有法律约束力，当事人双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。甲方法定代表人变更后，原合同仍然有效，由新任法定代表人继续履行。第十一条经双方当事人协商一致，可以变更聘用合同。第十二条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。聘用单位变更名称的，应当变更聘用合同的聘用单位名称。第十三条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。第十四条乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；（二）

7、损害学校权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给学校造成极坏影响的；违反工作规程或操作规程，发生责任事故，给学校造成严重经济损失的；（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序；（四）连续旷工15天，或1年内累计旷工时间超过30天；（五）公派出国或因私出境逾期不归；（六）劳教、判刑等依法追究刑事责任；（七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方。甲方依据上述条款解除乙方聘用合同，乙方应在30日内办妥4终止聘用关系