人事代理政策.doc

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1、南充市人才交流中心人事代理简介南充市人才流动中心人事代理，实行全方位人事代理制度，发挥人事代理在人才委托招聘、人事策划、人事咨询服务、人才招聘、人才引进、人事委托管理等方面功能性作用，共同维护人才人事工作社会化服务新机制的顺利运行，办理代理的单位和个人，即可享受中心提供的诸多服务，让以往的“单位人”变为“社会人”，既解放了人才，也解脱了用人单位，使人才流动更加便捷、也为用人单位减少了大量繁琐的日常性人事管理工作，单位与人才更加主动，更加自由地进行双向选择。企业办理人事、档案关系代理后的好处：7/7随着企业的经营管理对人力资源部门要求的提升，企业的经营管理说到底是资源的争夺、重新组

2、织和利用，在知识经济的时代，在企业的众多资源中，人做为一种资源的重要性越来越引起重视，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持成为人力资源部门面临的重要课题。在这种背景下，人才服务机构将承担起企业的日常性工作，成为企业发展的得力助手，人力资源部门的工作将把大部分都用于日常性事务的协调和处理的时间用来研究和预测、分析、制定计划来解决企业的根本问题，人力资源的从业人员只有对企业存在的问题、发展方向、面临的挑战和机遇有清醒的认识，才有可能为各业务职能部门提供有益的帮助。人力资

3、源战略的制定，应以企业总体的发展战略为指导，以远景规划所规定的目标为方向。也就是说，在确定人力资源发展战略时，首先必须清楚企业的远景规划和战略目标，然后再确定人力资源发展战略，人力资源战略作为企业发展总战略的重要组成部分，对实现企业发展的总体战略起着巨大的支持和推动作用。一、人事代理为单位解决了什么问题？实行人事代理制度，使人事管理服务实现了社会化。如档案管理、工资晋升、职称申请评审、社会保险、员工的进、管、出、福利管理，用工规划等，过去由单位管理的人事业务从单位分离了出来，交给政府人事部门来承担，使单位领导从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来，全身投入企业经营和市场竞争，同时，单

4、位减少了人事管理机构、管理人员和费用。另一方面，人事代理解决了原来人事管理体制的人员能上不能下，能进不能出，干好干坏一个样的弊端，形成新的用人机制。个人为何办理挂靠？7/7第一种情况，你要"下海"，要离开原来的国营单位，到外资企业、私营企业工作，或自已出来单干。但是，又想保留原有身份、组织关系等，以便将来“上岸"，回到正式单位去。第二种情况，为了用人单位的需要。一是为了聘用人员统一、方便的管理；二是因为单位暂未有编制，又确需某人，而采取人事关系挂靠，人在聘用单位工作的办法；三是为了试用所需人员的需要，包括应届毕业生，因为此种方式不占编，人员的进出容易处理。第三种是特殊情况，如：暂

5、未有单位，而临时将关系挂靠起来；办理辞职手续的需要；办理聘、录干的需要，等等。挂靠有什么好处？南充市人才流动中心，是政府办的国家级人才管理服务机构。办理人事代理后，您可以放心到市内外一切非国有单位或无人事主管部门的单位工作，人才流动中心保障您的合法权益和应有的社会、政治待遇，如保留原有身份、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称定级、职称评定、受理出境事宜、党团关系管理、代办社会保险、边防证、证件年审、出具以档案为依据的各种证明等等。二、高校应届毕业生进行人事代理后享受哪些待遇？7/7　　　　高校应届毕业生办理代理手续后，不管到什么单位从事什么工作，都保留其干部身份；第一年之内，

6、如工作不满意或试用不合格，可以回来得找单位；见习期满后，为其办理转正、定级；为其办理职称认定；办理出国政审和边防证；出具各种证明，如公证材料、结婚证明等等。三、没有找到接收单位的高校毕业生能否挂靠？　　　直到分配结束尚未有接收单位的毕业生可以人才流动中心人才租赁的名义先办理接收手续，再找单位。四、人事代理的服务对象人事代理的对象分为单位委托和个人委托代理两类。（一）单位委托代理的主要对象：1.实行专业技术人才聘用制的全民事业单位；2.实现现代企业制度的国有企业；3.股份有限公司及有限责任公司；4.外商及三资企业；5.与行政主管部门脱钩的企事业单位；6.集体所有制企事业单位；7.乡

7、镇企业；8.民营企业；9.民办科研机构；（二）个人委托代理的主要对象：1.单位委托代理的各类人员；2.辞职、辞退人员；3.尚未就业或者已就业，但未解决人事关系的大中专毕业生（包括五大生）。7/74.自费出国的留学人员；5.其他具有中专以上学历或者剧本初级以上技术职称的人员。五、办理人事代理的程序1、申请。单位或者个人向人才中心提出代理申请。2、审核。人才中心审核申请单位或个人的档案资料。3、签订合同。人才中心与个人签订人事代理合同书。4、服务。人才中心根据合同为单位和个人服务。5