十堰市人事代理相关政策

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1、第一部分：政策理论知识一、什么是人事代理？人事代理，是指在我国社会主义市场经济条件下，经人力资源和社会保障部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的相关人事业务。简单地说，就是把“单位人”转变成“社会人”，实现人事关系管理少人员使用分离，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作，如档案管理、计算工龄、大屮专毕业生转正定级、评定职称、档案工资调整、出国政审公证、接转党团组织关系、大中专毕业生聘用到职手续等，由人才中心代管。人事代理业务是政府人力资源和社会保障行政部门授

2、权所属人才服务机构，面向社会各类企业、事业单位和个人开展的以人事档案管理为核心的社会化人事管理服务。其主要内容有：1、协助委托单位制定人才发展规划和人事管理方案；2、为委托单位代办各类专业技术人员和管理人员的引进、推荐和招聘业务；3、为委托单位代理人事考核、培训、人才素质测评等业务；4、为委托人办理有关人才流动手续；5、为委托人办理人事档案的收集、整理、保管、利用、传递等管理工作；6、为委托单位曙用的专业技术人员和管理人员办理喘用鉴证手续；7、按照有关规定代收代缴委托单位、个人缴纳的住房公积金等；8、为委托单位招收的应往届大中专毕业生、研

3、究生办理接收手续和大中专毕生、研究生见习期满的传止定级手续；9、按照委托代办出具因办理出国（出境）证件所需的相关材料；10、为委托人办理档案工资调整和工龄计算核定的有关手续：11、在规定的范用内申报或组织评审专业技术职务任职资格。人才中介服务机构从事上述（四）至（十一）项人事代理业务必须经县以上政府人力资源和社保行政部门的授权。二、人事代理的意义？1995年12月原国家人事部（现国家人力资源利社会保障部）正式提出推行人事代理制。随着人事制度改革的深入，人事代理发展迅速，其服务功能不断完善和规范，越來越多的单位选择了人事代理。实行人事代理，

4、克服了传统人事制度的一些弊端，解决了流动人员的后顾之忧，促进了人才的合理流动。三、什么是人事档案？人事档案是记录一个人的主耍经历、政治面貌、品徳作风等个人情况的文件材料，具有凭证、依据和参考的作用。在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研证明等，都需耍提供档案中一些相关材料。人事档案包括下列内容：履历材料、自传材料、鉴定材料、考核材料、政治历史问题的审查材料及甄别、复查材料，参加党、团纽织的材料，奖励及模范先进事迹材料，处分、取消处分和哑别复查材料及其他犯错谋的材料，任免呈报表，晋升技术职务、学位、学衔审批表，出国人员审查表、调

5、整工资审批表、工资登记表，离休、退休、退职审批表等材料。四、什么是流动人员人事档案？根据《流动人员人事档案暂行规定》，流动人员人事档案是指：1、辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；2、与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；3、待业的大中专毕业生的人事档案；4、自费出国留学人员的人事档案；5、外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案；6、外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；7、其它流动人员的人事档案。五、

6、档案的分类有哪些？1、按身份分为：毕业生档案、专业技术人员和管理人员档案、工人档案等；2、按档案转入渠道分为：各大院校、机关事业单位、人才服务机构、企业、部队退伍（复转军人）等。六、接收档案应审核的基本材料有哪些？1、人中专毕业生学籍档案应有《毕业生登记表》和《派遣证》；2、转正定级表;3、历年工资审批表；4、94年后的年度考核表（机关、事业单位）；5、干部履历表（企业是职工登记表）；6、学历认定的相关材料；7、参加兵役的应具备《入伍登记表》或《入伍通知书》，转业或复员时，应具备《军队干部转业审批表》或《退伍甥记表》和到复转安置办的安置通

7、知廿；8、外省市入市人员，档案中应有调入我市的1E式审批手续；9、工作调动的口期要求明确，以确定调入、调出的具体时间，档案存在人才或职介中心的时间应该明确，并有存档人员登记表（附本人简历）；10、行政介绍信和工资转移介绍信。七、专业技术人员和管理人员身份存档档案应必备的材料哪些？1、高中以上的学籍材料;2、《大中专业毕业生派遣通知书》；3、大中专毕业生见习期满-年后应有转止定级表；研究生以上学历人员定级工资表；4、干部履历表或职工履历表（每次跨单位的履历）；5、机关、事业单位历次工资晋升表及年度考核鉴定表；6、工资与行政（或干部）介绍信（

8、工资介绍信上应注叨档案工资情况）；7、职称材料（包括：初级、中级、高级）;8、奖惩及任免材料。八、工人身份存档档案应有哪些材料？1、工资与行政介绍信，加盖人力资源和社保部门公章（工资信上应注明