关于落实国务院常务会议精神进一步加强安全生产工作的

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1、中国广东核电集团CGNPC内部文件密级：普通保密期限：紧急程度：普通日期：2011年08月04日发送：集团公司各部门、各成员公我方发文编号：中广安内-2011-0086号司对方发文编号：经：签发人：李靖签发日期：2011年08月04日收自：集团公司安全与信息管理部周志刚/抄送：贺禹董事长、张善明总经理、存档：安全与信息管理部高立刚副总经理题目：关于落实国务院常务会议精神进一步加强安全生产工作的通知根据《国务院安委会关于认真贯彻落实国务院第165次常务会议精神进一步加强安全生产工作的通知》（安委明电〔2011〕8号）及国资委《

2、关于落实国务院常务会议精神切实加强中央企业安全生产工作的紧急通知》（国资发综合〔2011〕103号）的要求，结合中广核集团安全生产工作的实际情况，就贯彻落实国务院165次常务会议精神，进一步加强我集团的安全生产工作提出如下要求：一、继续狠抓安全生产工作，确保年底前不再发生死亡事故今年以来，我集团业务范围已发生6起共6人死亡事故，中广核集团安全生产形势面临前所未有的严峻和挑战，第二季度以来，各核电在建项目进行了大面积的停工整改，使严重下滑的安全生产形势得到了扼制，现场安全生产、文明施工条件得到了改善和扭转。今年下半年，整个集团

3、的安全生产形势依然严峻，高温酷暑、暴雨台风等恶劣天气会给安全生产带来诸多风险，各单位要继续严防死守，狠抓安全生产工作，将工作做实做细，力争年度前不再发生死1亡及以上事故，争取实现下半年的安全生产目标。根据国资委的通知要求，集团各成员单位，特别是安全生产风险突出的单位要立即组织开展全面的安全生产大检查，大检查从8月10日到9月10日，各单位要结合业务特点和风险情况制订检查计划，重点检查防台、防洪、防暴雨、防边坡地质灾害、防电气过热火灾、防中暑、防坍塌、防高处坠落、防物体打击、防车辆爆胎自燃等等。二、深入推进安全质量年工作落实安

4、全标杆质量班组再上新台阶2011年是我集团的安全质量年，各单位要在上半年核安全文化教育、国际安全标杆、质量标杆班组等系列工作已取得成果的基础上，紧紧围绕安全质量年的核心工作，贯彻落实7月8日集团安全管理委员会2011年第二次工作会议暨安全质量年推进工作会议要求，继续深入开展核安全文化的宣传教育活动，巩固4月26日集团“核安全文化论坛”的成果，让中广核集团的核安全文化在集团的各业务范围内得到落实、继承和发扬。《核电工程安全标准化及国际标杆评价手册》已正式发布实施，2011年10月集团将组织第三方对在建核电项目进行国际安全标杆评

5、估，根据2011年PBA中期调整安排，达到国际安全标杆6级已纳入对相关核电公司高目标的考核范围，各核电在建项目务必要抓住这两个月的时间改进现场的安全管理工作，提升现场的整体形象，确保不发生安全生产事故，迎接挪威船级社的国际安全标杆检查评估工作。质量标杆班组的评估工作也将在下半年逐步展开，各单位要紧紧围绕7月26日集团“质量标杆班组建设协调会”的会议要求，加大质量标杆班组的推进力度，建设一流的质量标杆班组队伍，建设一流的经验反馈体系，落实“三实两基”的指导思想，将质量标杆班组做实、做出成效。三、开展安全培训教育活动持续提升核安

6、全文化意识安全是中广核集团的“生命线”，是中广核大厦的基石，各单位要在“核安全文化论坛”的基础上，将核安全文化的宣传和教育活动继续在各业务范围2引向深入，在实际工作中努力践行核安全文化，让核安全文化的思想、意识深入到集团每一位员工、每一个细节、每一个角落，让核安全文化成为中广核集团的金字品牌。各单位要组织学习国务院165次常务会议的指示精神和国资委的工作要求，将安全工作放在突出位置、落到实处，排查隐患、落实整改措施，完善安全生产管理制度，落实安全生产责任制，建立健全安全生产组织机构，强调安全专业人员的职责和作用，落实“科技兴

7、安”战略，推进安全生产信息化建设和应急体系建设，各单位要配合集团公司组织机构优化的部署，落实安全质量管理责任，加大安全质量管理力度，提升安全质量管理绩效。《电力安全事故应急处置和调查处理条例》已颁布并将于9月1日起实施，各单位要认真组织学习《条例》内容，加深对《条例》的理解和认识，在工作中对照执行，加大对电力安全生产事故的责任追究力度。四、深入开展福岛核事故经验反馈提升核电机组本质安全水平国家相关部委已完成对我国在建、在运核电站的安全大检查，集团各核电公司要根据8月2日“集团福岛核事故经验反馈工作会议”的安排和部署，认真梳理

8、我集团在运、在建核电站应对重特大自然灾害及严重事故方面可能存在的问题，提出缓解措施和改进计划，并做好改进的总体安排。机组本质安全事关核电运行的百年大计，集团各核电公司要扎实、细致的开展福岛核事故的经验反馈和自身改进工作，和国家主管部门密切配合，落实改进要求，以对国家、公众、股东、员工高度负