劳动争议案例解析-工资与工时篇

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1、劳动争议案例解析-工资与工时篇一、工资及工资结构111、1、、工资的含义、
工资是指用人单位依据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。
工资与劳动报酬的关系一一、一、、工资及工资结构、工资及工资结构222、2、、工资分配的原则、
劳动法第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。一、工资及工资结构222、2、、工资制度确立的原则、
劳动法第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。一、工资及工资结构333、3、、工资制度的

2、种类、
等级工资制
岗位技能工资制
岗位工资制
浮动工资制
结构工资制关于““同工同酬“同工同酬””的话题”的话题同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。上海高院《《关于适用《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》一、工资及工资结构444、4、、工资的结构、
基础工资
津贴
职

3、务工资
补贴
年功工资
奖金一、工资及工资结构工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。一、工资及工资结构工资总额不包括的项目的范围：（一）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。（二）劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮

4、料，以及按照１９６３年７月１９日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。你有“工资结构”吗？—虚幻与现实用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。银行转账的衔接与了断录用通知与调薪通知工资清单的现实意义二、工资与最低工资标准最低工资制度
概念
内容二、工资与最低工资最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间

5、或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。三、工资与工时1、、全日制工时制度的种类、全日制工时制度的种类
标准工时制度
不定时工时制度
综合工时制度三、工资与工时--标准工时制因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。（D

6、5）国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。(D7)《《国务院关于职工工作时间的规定《国务院关于职工工作时间的规定》三、工资与工时--标准工时制企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行‘双休日’而安排每周工作六天，每天工作不超过６小时４０分钟？根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第１７４号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作８小时，每周工作４０小时这一标准工时制度

7、。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过８小时、每周工作不超过４０小时、每周至少休息一天。三、工资与工时--标准工时制休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补

8、休。三、工资与工时--不定时工作制问：哪些企业职工可实行不定时工作制？答：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不同，企业可依据上述原则结合企业的