工资、工时、加班与休假管理及争议处理实务

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1、本材料受中国及国际版权法《世界版权公约》保护，未经书面授权，本材料的任何部分不得复制、剽窃、摘录、使用或允许他人使用，否则，将采取法律行动，追究法律责任。1新法下的工资、工时、加班与休假管理及争议处理实务石先广2本课程中涉及的关键词工资劳动报酬工资的构成最低工资同工同酬3关键词一、工资的概念《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。4关键词二、劳动报酬的概念劳动报酬：可以理解为劳动者为用人

2、单位提供劳动而获得的由用人单位以法定形式支付的各种形式的物质补偿。在实践中，用人单位支付给劳动者的全部劳动报酬包括三个部分：一是货币工资二是实物报酬三是社会保险与福利5关键词三、工资的构成：属于工资的项目《国家统计局关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。6关键词三、工资的构成：不属于工资的项目《国家统计局关于工资总额组成的规定》第11条：下列各项不列入工资总额的范围：（1）根据国务院发布的有关规定颁发的发

3、明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（4）劳动保护的各项支出；（5）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；7关键词三、工资的构成：不属于工资的项目《国家统计局关于工资总额组成的规定》第11条：下列各项不列入工资总额的范围：（7）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（8）实行租赁经营单位的承租人的风险

4、性补偿收入；（9）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（含股金分红）和利息；（10）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（11）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（12）付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（13）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（14）计划生育独生子女补贴。8工资及构成的立法动向《企业工资条例草案》将工资定义为：用人单位以货币形式支付给员工的劳动报酬。但用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)用人单位

5、负担的社会保险费；(2)劳动保护费用；(3)国家规定的福利费；(4)用人单位和员工解除关系时支付的一次性补偿费；(5)法律法规规定的其他不属于工资的费用。9关键词四最低工资案例程先生系某跨国公司中国区的人力资源总监。近期在一次中国区人力资源经理会议上，针对各个地区引发的薪资争议，人力资源经理的意见不同，尤其是在最低工资事项上意见分歧很大。如基本工资可否低于最低工资？员工加班费、奖金、补贴、津贴等是否可以计入最低工资？最低工资是否应包含员工个人应缴纳的社会保险？因员工请事假、病假等缺勤，员工当月的工资是否可以低于最低工资标准

6、？部分工厂因订单空缺、机器设备等原因临时停工停产的，是否需要按照最低工资标准支付员工工资？部分企业在支付员工工资时扣除食宿费后低于当地的最低工资标准是否可以？等等。请思考以下四个问题：1、最低工资的含义如何理解？2、员工缺勤是否受最低工资标准约束？3、食宿等费用能否在最低工资中扣除？4、员工未完成企业安排的工作任务的，可否低于最低工资？10关键词四、最低工资《最低工资规定》第3条第1款：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报

7、酬。法定或约定工作时间正常劳动最低劳动报酬11法条链接《最低工资规定》第3条第2款：本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。《劳动部关于〈劳动法〉的条文说明》第48条：最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。《劳动部关于实施最低工资

8、保障制度的通知》关于最低工资标准的组成，除《规定》中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。12个人应承担的社会保险费、住房公积金是否可计入最低工资？浙江省劳动厅《关于贯彻执行〈最低工资规定〉有关事项的通知》员工原因缺勤的，是否可以低于最低工资？员工因病缺勤