劳动争议相关政策及案例解析

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1、1劳动争议相关政策及案例解析（一）有关劳动争议相关政策问题（二）劳动合同及劳动争议处理中遇到的一些实际问题（三）劳动争议案例解析（一）劳动争议相关法律法规政策规定1．劳动争议定义劳动争议，也称“劳动纠纷”、“劳资争议”，是指用人单位和劳动者在执行劳动方面的法律、法规和劳动合同、集体合同的过程中，就劳动的权利义务发生分歧而引起的争议。劳动争议不同于民事争议，用人单位和劳动者双方存在管理和被管理的关系，双方并不是处于平等主体的地位。2．发生何种行为适用劳动争议（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争

2、议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。3．劳动争议发生后的处理程序我国目前的劳动争议处理制度可以用“一调一裁两审”来概括，即发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。4．部分仲裁一裁终局新法规定一裁两审，部分仲裁可一裁终局。下列劳动争议，除本法另有规定的外，

3、仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的，以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。而用人单位只有在仲裁有错的情况下才能提起诉讼。5．仲裁时效延长劳动争议申请仲裁的时效期间由原来的60天延长至一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是

4、，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。7（二）劳动合同中的一些实际问题订立无固定期限劳动合同有两种情形。（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（实践中此种情况比较少见）（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。下列情形如何应对？劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。例：有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无

5、固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。除劳动合同必备条款外，用人单位还应当约定哪些条款来保护自身利益？（1）试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款；（2）约定规章制度已经向劳动者公示的条款；（3）约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款；（4）可约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，岗变薪变条款等等。89劳动合同的附加条款（一）试用期条款-----试用期期限条款1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；3、劳动合同期限一年

6、以上不满三年的，试用期不得超过二个月；4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。10劳动合同的附加条款试用期待遇条款劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期期间解除合同条款在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【提示】根据这条规定，试用期期间也不能无过错解除劳动合同。11案例：试用期工资待遇问题案例：单位规

7、定试用期人员无奖金，没有奖金，其收入就会低于同类岗位的80％，是否合法？结论：法律规定，试用期工资不能低于同类岗位80%，不能低于最低工资。如正式工岗位工资为2000，绩效工资也是2000，试用期员工原则上不能低于1600。如果正式工岗位工资为500，绩效工资为800，当地最低工资为450，试用期员工工资如果还按500的80%即400支付，就违反了合同法的规定。12劳动合同的附加条款（二）培训条款——用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议