人事流程管理规定

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1、宏宇木业有限公司文件（ＨＹ）字【２０１４】第Ｃ００２号人事流程管理规定一、入职流程１、入职员工——填写个人简历２、人事部门——初次面试，了解基本条件是否符合公司要求，　符合要求的，签署意见，推荐给增编部门面试，并安排面试时间。３、增编部门——复试，详细了解入职员工的专业技能，是否符合岗位要求，符合要求的，签署意见。４、录用审批——由人事部报总经理审批５、人事部门——备案，对员工岗前公司规章制度和相关规定培训和分发员工手册，并由员工签字确认培训记录，之后，发出岗位部门人员入职通知单。６、增编部门——签收员工入职通知单，并对其岗前操作培训并有员工签字签字确认的岗前培训

2、记录，之后，把培训记录上交行政部备案。７、入职员工——经过岗前培训合格后，正式上岗试用。二、离职流程１、离职员工——提前一个月，填写员工离职申请书。１、部门审批——首先班组签批，之后车间、部门签批，并上报人事部。２、人事部门——备案，报请总经理签批，之后通知申请离职人。３、离职员工——到达离职日期时，填写员工离职书。４、班组审批——核实岗位工作交接情况。５、车间审批——核实车间考勤、奖惩事宜。６、部门审批——核实车间、班组核实工作事宜是否全面。７、仓库审批——核实工具物品材料交接事宜。８、财务审批——核实工资和借款事宜。０、人事部门——核实电子考勤和生活物品、办公

3、用品。１、总经理——签批。２、财务部门——结算薪资。３、人事部门——开具出门证，并送离厂区。４、门卫警卫——签署离职员工以离开厂区。５、人事部门——备案。三、岗位变动１、人事部门——向员工在职部门发出《员工岗位调令》。２、部门单位——通知变动岗位员工，办理交接工作，签字。３、变动员工——办理岗位工作项目交接。４、部门单位——确认交接事项，及其考勤记录，签字。５、变动员工——人事部报到，呈交车间考勤记录和签批意见。６、人事部门——登记备案，开具上岗通知书。１、变动员工——到岗位部门报到。２、岗位部门——签收员工到岗，并安排岗前培训之后上岗。３、岗位部门——把签收的上

4、岗通知书，上交人事部。０、人事部门——把岗位上交的员工上岗通知书，登记备案。