xxx工程有限公司人事管理流程的规定

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1、XXX工程有限公司人事管理流程的规定关于试行《人事管理流程的规定》的通知各部门、属下公司、厂、队、项目部、为了规范公司人事管理制度和健全组织功能，根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，结合本公司实际，经公司研究决定，特制定《人事管理流程的规定》，并从二oo五年五月一日起在全公司试行，现印发给你们。本公司员工的招聘制度、劳动合同、内部聘用、试用、转正、职务任免、调岗、离职及工作移交制度等人事管理事项除国家有关规定外，均按本规定的人事管理流程办理。请各部门认真组织本部门员工学习贯彻、自觉遵守和执行本规定。附件：《XX工程公司人事管理流程的规定

2、》XX工程有限公司二OO五年四月三十曰主题词：试行人事管理流程规定通知路桥一公司行政部XX年5月18日印发附件XXX工程有限公司人事管理流程的规定第一章总则1.1目的为了规范公司人事管理制度和健全组织功能，根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，结合本公司实际，特制定本规定。1.2本公司员工的招聘制度、劳动合同、内部聘用、试用、转正、职务任免、调岗、离职及工作移交制度等人事管理事项除国家有关规定外，皆按本规定的人事管理流程办理。1.3适用对象本公司所属员工，即正式被聘于本公司并签订1年至3年的劳动合同或聘用合同者。除国家有关劳动法规规定外，

3、必须遵守此规定。1.4行政人力资源部负责本规定的解释、实施和执行。第二章招聘制度2.1招聘的对象本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。招聘的对象是符合任职资格的个人，以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作岗位为原则。2.2招聘录用程序。（一）考试选拔或实习考核。考试选拔。凡招聘员工都需要通过笔试、面试和实际操作考试。根据本人提供的求职资料进行审核和筛选。实习考核。凡应聘者是在读的应届毕业生在取得毕业证书之前，都需要通过在公司实习期考核合格方可考虑转试用员工。实习生必须与公司签订期限为一个月以上至一年的《学生实习协议》（见附件1），

4、实习协议期满后，公司从职业道德、专业能力、工作态度和工作业绩等方面综合考核实习生，并通过双方协商决定后续的合同或协议。（二）试用期试用员工。经综合考试甄选、体检合格或通过实习期考核后，应聘者按照公司“录取通知书”上的日期、地点，亲自前来公司办理“试用员工”报到手续，并应缴验下列证件：①本人最近一寸证件照片四张；②本公司指定医院之合格体检表；③学历、技术职称证件及身份证；（正本核对后发还，复印件留存）④劳动手册。⑤个人履历表。应聘者未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失去效力。试用员工的聘用。公司坚持双向选择、优胜

5、劣汰的原则，与试用期员工签订1~6个月的《试用合同书》。表现优秀者可适当缩短试用期。试用员工的工作表现不良者，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长以作进一步观察，但延长期最多不超过六个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可终止聘用关系，必须提前五个工作日通知对方。按实际工作日发给试用期基本工资。给企业造成损失者，将追究经济赔偿责任。上岗培训。进入本公司的试用员工，必须通过所在部门会同行政部进行的上岗前培训及考试合格。员工的培训及其成绩记录由行政部放入员工个人档案。上岗培训内容包括:1）公司的规章制度、安全生产培训

6、；2）岗位的专业知识、技能的培训；3）岗位的职责和操作规程的培训。（三）正式员工试用期满经考核合格者应转正者，由个人向所在部门提出转正申请，填妥《转正申请表》。提前转正的试用人员，由部门经理将其转正申请及试用工作评价一起提前15天交行政部，由行政部统一报总经理审批，与公司签定《员工服务承诺书》后，履行手续办理正式聘用手续。第三章劳动合同3.1公司对员工实行合同化管理。依据《劳动法》和江门当地的劳动人事管理规定和公司的人事政策，公司与员工签订“劳动合同书”，并到江门市劳动局办理合同鉴证，并办理有关社保关系，并建立员工合同档案。3.2劳动合同期限

7、：一般为固定期限劳动合同，期限为1年至3年。3.3员工合同档案员工档案分为本公司工作档案、人事记录和合同档案。档案在员工进入本公司后建立，合同档案反映员工录用情况、人事任免记录、培训和奖惩记录及员工履历表。3.4员工提前解除劳动合同或合同期满终止合同，应当提前30日以书面形式通知公司。员工与公司双方同意到期续约的，双方应于合同期满前30日续签“劳动合同书”。3.5公司为工作关系和其他关系暂时不能转入公司的人员及退休被聘用人员，与公司签订“内部聘用合同书”。3.7辞退员工(一)公司一般情情况下无正当理由不得随便辞退合同期未满的员工。确须辞退的，

8、必须填报辞退员工审批表，提出辞退理由，经行政部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，办理辞退手续。未经行政部核实和领导批准的，用人部门不得擅自辞退员工。(二)有下列