防突队考勤管理制度精选

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防突队考勤治理制度为加强本队的考勤及请假治理，提高出勤率，保证各项工作的顺利进展，按照矿有关规定，结合本队的实际情况，特制定本制度：一、考勤治理1、值班队长负责当日的考勤治理。2、每月25日前办事员负责汇总上一个月的考勤，汇总后，将汇总表呈主管队长批阅后，交劳资科。???3、考勤文档包括考勤原始记录和考勤报表，由办事员负责治理。???4、考勤记录为逐日登记职工的考勤情况以及相关的证明文件；考勤报表为月末编写的统计表，其中包括：职工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、旷工天数等。???5、职工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。???6、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报。???7、超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。???8、有以下行为之一者，记为旷工：???1）当日未到岗，且无正当理由的；???2）未到岗而提供的证明材料经核查为虚伪的；???3）到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；???9、有关考勤治理的规定：???1）班前会迟到、早退按一次记，每人次罚款10元；当月超过三人次后，每人次罚20元；交现金，否那么从工资中加倍扣除。???2）当月班前会迟到、早退累计次数达6次，记作旷工一日；???3）旷工一日，罚款50元，交清罚款后才可上班，并通报全队；

14）当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，全队通报警告一次；5）当月累计旷工5日，全年矿工累计15日的，予以待岗；6）职工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，办事员核查，队领导研究批准，可嘉奖（100～500元）一次；7）办事员虚报、漏报的，每次扣除其当月绩效奖的10％；当月超过4次，通报警告一次；8）私自涂改、毁损考勤记录的，给与队内通报批判，并罚款100元，交现金，否那么从工资中加倍扣除。10、脱产学习的有关规定：1）上级指派的中短期培训学习和因本单位工作需要，有针对性的业务学习，按出勤治理。???2）其它的如成人学历教育学习（包括函授、自学考试的短期的脱产学习等）及经矿领导同意的个人外出培训等，按实际学习天数算出勤。???二、请假治理???1、队内规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：探亲假、婚假、丧假、产假或矿定的停产放假等。非福利假包括：病假、事假等。???2、各类休假均含公休假日。???3、病假系职工因患病或非因公负伤停顿工作，进展治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当班班前会前）申请，且需持有医疗机构出具的诊断证明。???4、事假、病假的批准权限为：???1）事假、病假2日以内，假条经班（组）长同意，报分管副队长签字批准后，交办事员备案；???2）事假、病假3日以内，假条经分管副队长同意签字，报主管队长批准后，交办事员备案；???3）事假、病假超过3日的，经主管队长签字批准后，交办事员备案。???5、事假须提早一天书面申请，经批准后，而后方可享假。

2???6、请假、外出、开会、出差等的批准权限，一律隔级上报批准。副职由正职批准、正职由矿分管领导批准。副职请假、外出、开会、出差等离开超过3日的需报矿分管领导批准，正职需报矿长批准。???7、除矿停产放假、急诊请假外，职工休假必须提早填写“请假条”，按程序申请，经批准后休假。确有急事不能提早请假者，可请假或委托别人请假，事后补办请假手续。未办妥请假手续者，不得先行离岗，否那么以旷工论。???8、职工请假后，班（组）长必须安排好班组工作，否那么因人员缺乏而阻碍工作，每次罚班（组）长50元。本队副职、班（组）长、岗位工种（办事员、材料员等）请假由主管队长批准，并安排别人暂代其工作；本队副职请假、外出、开会、出差时须将行程和时间安排告主管队长，急办的工作事项要相应的交接。???9、请假条由办事员存查，并由办事员负责建立请销假台帐，请假人应按期到岗，到岗后注明销假，未销假者罚款10元/次。???10、职工请假期满如不提早一天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工处理。???11、职工请假事由被证明为伪造的，其已享假期按照旷工处理。???12、在每周办公会上，办事员讲评考勤、请假、外出、开会、出差等情况。???三、休假待遇：???1、本条款所涉及的有关标准如下：???日工作时间：8小时；月保勤工作日：26日。???2、当月病假超过5日的，病假条上报矿劳资部门备案，并按照矿有关规定执行。???3、当月婚假少于5日、出勤26日以上的，出勤奖按月出满勤发放，当月婚假超过5日的，其出勤奖按超过天数的比例扣除。???4、当月发生丧假少于5日、出勤26日以上的，出勤奖按月出满勤发放，当月丧假超过5日的，其出勤奖按超过天数的比例扣除。?