关于员工请假及调动的规定

《关于员工请假及调动的规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、规范化管理文件提　案关于请假、调岗及离职的规定文件号LT-G-AA130830-162审定发布日期2013-08-30批　准版本号01为规范公司人事制度，特制订员工请假、调岗、离职工作流程，具体规定如下：请假：1、员工因病、事等原因请假，后勤员工提前一天发微信、车间员工需填写请假条，待上级领导批准后方能休假。2、部门主管有5天以内休假审批权，5天以上由主管副董审批，并报人力资源处备案。3、因特殊原因不能提前一天请假的，须在上班前1小时电话告知领导，上班后补请假单。4、员工上班后需到部门主管处销假。5、凡为按上述流程

2、休假、或未经同意擅自休假者视为旷工。调岗：为准确掌握各岗位人员的情况，在缺员时得到及时补充，同时也为调换岗位人员适时调整工资，员工在公司内部各部门直接调换岗位，须实行申报制度。1、公司直接调换岗位的按规定填写“工作调动表”，经核准后报人力资源处办理转岗手续。2、员工申请调岗的先报人力资源处、填写“工作调动表”，人力资源处负责协调、办理转岗手续。离职：1、员工在合同期内要求辞职的，须提前一个月向所在部门提交离职申请经部门同意，人事部批准后方可离职，未经公司批准私自不来上班者按自动离职处理。2、所有因辞退、辞职或合同终

3、止而离开公司的，在最后一个工作日结束后，填写《员工离职单》3、离职员工需持部门经理签字后的离职申请，至人力资源部领取《离职单》并填写，在本部门做好正式工作交接，部门经理在《离职单》签字确认后，至人力资源部办理离职手续。4、凡不按上述要求办理者，一律视作自动离职。5、员工旷工超过7天视为自动离职，由所在部门向人力资源处打书面报告，人力资源处予以除名，不予结算当月工资。附：1、请假条2、内部人员工作调动表3、离职单执行日期：自下发之日起执行　　　　　　　　　　下发部门：公司各部门　　执行日期：　自文件下发之日起执行。　

4、　　　　　　　　　　　　　　　　　　下发部门：　办公室、市场部、财务、生产部、仓库及各车间