科锐国际2020人才市场洞察及薪酬指南

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TALENTTRENDS&SALARYGUIDE人才市场洞察及薪酬指南2020

1概览3中国医疗健康7高科技15泛娱乐25金融32地产40消费品44汽车48电子制造55能源61化工66航空航天70新零售74农业78教育83体育88职能人力资源92法务与合规96财务99IT/DT102供应链采购106战略投资109区域长春115天津119西安123青岛128大连133江浙138武汉147成渝153乌鲁木齐158香港164海外印度168东南亚173新加坡178马来西亚179泰国180印度尼西亚181越南182英国183关于调研191关于科锐国际191

2观势·观薪·观心

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5概览根据世界银行2020年1月最新一期《全球经济展望》报告指出，当前全球经济依然是下行风险占主导。今年新兴市场和发展中经济体增长有望复苏，全球经济整体上呈现“温和增长”态势。中国经济依然保持了中高速增长的发展势头，经济的风险依然存在，一季度的疫情可能对中国经济造成暂时性影响，但整体而言，2020年，中国经济发展的势头将依然良好，国内消费也将越来越成为推动经济发展的主要动力，并由此带来相关行业的机会。2019-2020年，整体人才市场趋势主要变化是：经济发展步入“重质”新阶段企业人才融合分化趋势明显2019-2020，外部环境的复杂让企业分化、人才分化加速上演：医药集采，地产深度调整，金融监管升级，汽车销量继续下滑，新造车势力热度褪去…行业洗牌加剧，整合加速。整体人才需求来看，中低端岗位趋于饱和，核心关键岗位依然需求旺盛。贸易战的升级也使得本土民营企业更加重视创新和研发，对于高级管理人才、专业技术及研发人才的需求依然较大。优化运营、降本增效成为企业战略转型的关键词，企业业务更为聚焦和专注，人才需求的方向也在发生变化，精准、效益、运营这些关键字相关的人才需求提升：互联网行业流量红利逐渐消失，如何实现用户增长，具备前瞻性、商业化变现运营思路的高端人才成为热门人才。在消费品、零售行业，消费者精准洞察相关人才需求提升。地产企业也更为注重精准布局，更加注重提升内部运营能力，减员增效。企业内部优化、项目管理、企业战略变革和业务转型的相关战略人才招聘需求也增长快速。整个人才市场也在回归理性，人才泡沫逐步挤出，高薪挖人的现象得到了抑制。而与之相对的是，企业对于人才的挑选和资格审查也更为严格，在一些过去的热门高薪行业，比如地产、金融、互联网等，平薪和降薪跳槽的现象并不稀奇。从候选人端来看，也会更为注重公司的稳定性、市场品牌，而非高薪，不倾向于选择去一些风险性较高的企业。5G商用、技术加持，新的职业机会、人群机会显现2019-2020，5G商用进程加速，科创板正式开板，区块链更被进一步上升为国家战略，在政策助力、技术推动下，传统产业转型升级、新的产业机会以及新的利润增长点出现。云计算、数字化转型、人工智能相关岗位依然需求旺盛，且成为各个行业争夺的热点人才。5G的兴起也带来新一轮产业链转型升级的机会，相关AIoT、芯片人才缺口较大，尤其是AIoT复合型人才，芯片设计、计算架构、第三代半导体材料人才需求快速上升。90后、95后成为新的消费主力，各种新技术、新产品的涌现，企业对于人才的招聘在各个层级，也越来越有年轻化的趋势。中国市场越来越开放，得益于中国未来巨大的市场潜力和更加开放的市场体系，越来越多的民企、国企、央企将更多的参与进来，民营企业营商环境变好，发展迅猛，而外资企业多年积累的经验在中国快速变化的市场环境下开始展现更多不适应性，裁员、优化现象在诸多行业时有发生，新的市场格局在逐步形成。民营企业集团对于企业专业化管理诉求的不断提升，使得人才向民企的流动依然在加速。国有企业、央企、政府也在变得越来越市场化，正在开拓更多招聘渠道，寻求和专业的第三方人力资源机构合作。中国对人才的需求也越来越高，不惜在全世界范围内获取专业人才，比如高科技行业、汽车行业，零售的设计、创意类岗位。

6区域经济一体化市场下沉创新创业加速区域人才发展2019-2020各地人才政策持续落地，区域人才回流依然在加剧。在政策利好、区域产业环境优化的推动下，本地人才的流动也在大大加快，企业对于专业技术性人才的需求以及“争夺”益发明显。经济发展的新动能加速崛起，政府工作报告指明了京津冀、长三角、粤港澳三大区域发展方向。二线城市对于创新创业企业的培育和支持，企业对于核心复合型人才的需求尤为迫切。市场下沉，互联网企业更多往强二线城市布局第二总部，人工智能算法类岗位、产品技术岗位、信息技术研发人员、互联网研发人员需求继续爆棚。互联网+类运营及市场类岗位需求也在加大。制造业转型升级成为推动区域经济高质量发展的关键，受中美贸易战影响，不少民营企业加速全球布局，比如在东南亚市场，市场营销类人才、海外人力资源和财务岗位需求增加。英文流利、有外资或海外留学工作背景，同时具备有企业工作经验，多元化背景的候选人很受这类区域民营企业欢迎。2019-2020不同行业及区域薪酬涨幅特点1)5G进入商用化阶段，5G与AIoT的交汇扩大了AIoT的市场。高科技行业依旧占领薪酬上涨高地，AIoT，尤其是AIoT复合型人才、芯片、数字化转型、大数据相关人才依然是市场热门，薪酬均有较大增幅。泛娱乐行业依然火热，文学产品及运营方向职位薪酬上涨最快，跳槽涨幅可达到30%-50%。医药整体平稳，随着大量新药进入临床试验阶段，临床试验项目的医学负责人（CMO/医学总监）和项目运营人才（临床运营总监）的争抢达到了白热化。教育整体依然呈现向上趋势，其中学前教育、素质教育、民办高等教育对于运营类、高级管理类等职位的涨幅比较明显；K12领域的教学、教研类人才涨幅也日趋明显。受宏观环境融资收紧影响，银行人才流向地产等实业公司从事融资业务，薪酬涨幅较为明显。江浙地区经济平稳，经济增速高于全国平均水平，随着科技创新的不断提高和消费能力的不断攀升，对高科技、消费品、医疗健康领域的相关岗位需求较多，薪酬涨幅可达50%。随着5G、大数据等新兴领域的不断涌现，成渝地区、武汉和天津等地对互联网人才需求增加，跳槽涨幅可达到30%，但资本仍比较谨慎，对互联网行业的投资回归理性。2)消费品整体薪酬涨幅平稳，美妆、电商人才薪酬上涨较快。受经济环境影响，能源、化工、航空航天、农业整体平稳，没有明显上升趋势。新零售热度逐渐退潮，传统电商、传统销售管理维持平稳甚至降薪跳槽的情况也不少见。但某些岗位比如时尚创意类、时尚设计类、商品管理类职位跳槽薪酬上涨依然可达30%左右或以上。3)过去的薪酬大热行业涨幅开始回归理性，部分行业平薪降薪跳槽现象并不稀奇：受宏观环境影响，金融整体涨幅较低，部分领域奖金受市场影响，有一定下降。战略投资岗位等跳槽降薪平移居多。地产行业薪酬增长放缓，年终奖相对整体薪酬的配比在下降，影响整体薪酬水平。由于候选人对于平台稳定的考虑，国资背景企业受到欢迎，金融、地产领域人才从外资、民营流入国资背景，薪酬略有下降。汽车行业呈现稳中有降的趋势，整体市场需求在下降。4

7行业领域主要人才缺口及热门岗位行业细分领域人才缺口肿瘤免疫学家、首席医学官、临床运营总监、临床项目经理、医药注册经理、生物统计师、市场准入、市场营销、政府事务临床项目经理、IVD研发总监/经理、高值耗材研发总监/经理、器械项目转移经理医疗健康医学经理、临床项目经理、临床数统经理、真实世界研究人医疗大数据才、产品经理、售前顾问、深度学习研究员、营销总监AIoTAIoT架构师、边缘计算专家、异构计算数字化转型运营管理、信息技术、数据科学、云计算数据中心、容器技术应用、企业级SaaS服务、网络设计、云计算云运营、复合型管理人才高科技5-7年的IC设计和验证人才、以及拥有计算、AI等技能的IC芯片复合型人才大数据数据平台研发、数据应用开发和数据产品经理电影&剧集影视制作及宣发高端综艺丰富制作经验的大型项目负责人、综艺节目研发短视频运营/内容运营负责人、MCN运营、艺人经纪及垂类互联网内容运营负责人剧院专业的运营团队，优质演艺项目的IP引进，演艺节目开现场演艺发、制作人才文旅行业综合运营管理、策划、优质内容开发及制作的复合文旅型专业人才泛娱乐院线院线专业的运营团队、衍生品团队、院线选址团队IPIP商业化、IP运营、IP采购音乐音乐版权、音乐制作人、演艺经营用户增长、数据分析、商业化产品、直播营收、KOL引流等商业化方向的优秀人才以金融科技人才为代表的复合型人才和高级专业技术人才、投资金融监管人才融资券商承销业务、房地产企业融资部门高管风控合规风控部总经理/副总经理、风险管理、合规岗金融风险管理人才（风险策略、风险模型、数据分析、反欺诈策金融科技略、催收策略、风控系统产品等）传统地产项目总、运营岗、营销岗商业地产招商岗、商业项目总地产金融融资岗、审计岗地产地产建筑景观岗、产品设计岗5

8行业领域主要人才缺口及热门岗位行业细分领域人才缺口整车及配件汽车零部件方向岗位、算法相关、软件架构师智能座舱、算法、车联网架构师、数字化转型、智能交通解决智能驾驶&车联网方案相关岗位新能源研发总工、智能交通产品总监、品牌总监、大客户总汽车新能源汽车监、战略拓展副总裁国际化人才海外华人、海外华人高管岗位、海外研发专家消费品消费品数字营销、产品开发、电商相关岗位芯片半导体IC工艺研发、新材料方面的研发人员电子制造智能终端市场战略和营销洞察、零售负责人、展陈设计师海上风电项目开发、专责、海上风电高精尖领域研究人员、能源能源能源互联技术专家、智能化专家、产品专家化工工程、石油工程、化工战略研发、聚合物（聚氨酯、膜）化工化工研发、化工新材料高端制造与生产飞行员、核心研发人员（航空航天材料、软件研发、先进机航空航天航空航天载设备）设计与视觉创意、产品研发、数字市场、零售运营优化、企新零售新零售业后台岗位（如信息技术、供应链）基因工程与生物制药研发科学家、技术开发总监、兽医总动物科学监、养殖场长、营销总监、市场总监农业生物技术与基因编译科学家、制剂开发总监、产品安全与环作物科学境风险管理专家幼儿托育专业师资、保育人员、高级运营管理人员学前教育学前教育专业师资、高级运营管理K12素质教育资深教学、教研人员、高级运营管理教育职业教育高级管理人员、投融资人才教育+新技术运营管理人才、教学教研人才体育体育体育综艺、体育营销、商业化人才、体育科研方向人才首席战略官&战略总监、项目管理办公室/PMO、企业规战略投资战略投资划、商业分析、投资总监&投资经理、投资者关系人力资源人力资源SSC负责人、HRIT流程管理、人才引进专家、绩效管理专家法务与合规法务与合规知识产权律师、合规法务、涉外律师A股/港股/美股IPO全流程财务总监/CFO/董秘、融资总监、财财务财务务经营分析总监IT/DTIT/DT云计算专家、大数据专家、安全专家、算法专家、架构师供应链/物流公司供应链总监、物流总监、供应链优化专家供应链采购采购采购总监、采购流程优化、IT/Logistics/Marketing等间接采购6

97|医疗健康医疗健康|6

10医疗健康行业趋势大健康市场依然保持蓬勃发展，预计2020年我国大健康产业规模将突破10万亿元。政策的驱动，人口老龄化的加快，居民生活水平的不断提高，都给产业带来了发展机会与前景。科锐国际高级业务总监周雯静女士医药经济发展、老龄化、科技创新仍在推动医药行业整体快速增长，但增长方式有所改变。既往靠增加产品、增加销售队伍的模式已经遇到瓶颈。在集中采购的情况下仿制药的利润明显下降，使得企业纷纷把重点转向创新。在国家鼓励创新的政策影响下，资本市场驱动特别是科创板对于新兴企业的鼓舞，使得更多中小型创新型企业大力发展，也吸引了更多市场上的人才与资源。中国的本土药企更是意识到创新是第一生产力，从原先的“仿药”到如今的“自主创新”，战略转变下也纷纷开始组建自己的研发团队。从人才需求来看，外部环境的变化带来销售模式的调整，但这并不意味着企业停止了对于营销人员的招聘。企业对于特药、创新药物的销售人员持续保持需求。这些需求不仅来自外资企业和传统国内药企，也来自今年新产品陆续上市的创业公司。具体来看，国内初创公司对于总监级别以上的人才需求比较大，尤其是在抗体以及基因治疗领域。抗体PD-1，PD-L1疗法在肿瘤免疫中的巨大成功，使得更多的公司投入越来越多的资金进入到生物药的整个行业，尤其是新型抗体、双抗和多抗。同时，小分子药回暖，小分子的人才也有大量需求。临床研发：CDE改革推进药品审评审批速度不断加快；创新药物大发展时代来临，资本倾向于新药投资，国内庞大的内需影响；加之中国人口众多，病例丰富，使得临床人才的需求活跃。上市前医学，PM和CRA，生物统计师，药物安全等人才需求依然十分庞大，尤其肿瘤和免疫领域，呈现出“供不应求”的现象，有经验的职业经理人依然是各家药厂、CRO争抢的对象。临床人才的流向和需求主要有以下几种，成熟型跨国药企自带光环效应，内部人员较为稳定；成长型创新药企，管理层一般来自外企工作多年的职业经理人，这类企业出于对人选文化适应、SOP规范度等方面的考虑，倾向于挖掘有外资背景的人选；传统内资药厂，多从原料药的生产或代理品牌等渠道积累资本，布局自身研发业务从而产生临床需求，这一类企业也致力于引进外企的资深候选人，提升自身临床业务的规范性，同时也会大量引进内资背景比较丰富的中层管理者，人员需求更加灵活。医药集采：新一轮由国家医保局主导的药品带量采购扩面正式开标，这次药品的带量采购，或进一步推动一票制的发展。“多家中标”新规、正式联盟采购的落地，标志着中国医药行业进入新常态，行业格局将会发生根本性变化。新格局下已中标企业一方面迅速降低生产成本，加大创新药开发及引进力度。另一方面加快了兼并与并购的步伐；未中标企业不仅通过深入下沉市场布局、紧盯CHC及OTC市场、处方药零售化对产品结构进行调整，同时结合互联网+模式，寻找多渠道营销模式提升竞争力。在国家强政策背景下，价格竞争倒逼国内药企加速提高自身核心竞争力，企业也从营销驱动转为研发驱动。医疗健康|8

11辅助用药：辅助用药占医保较大金额份额的年代将要过去。2019年7月《第一批国家重点监控合理用药药品目录（化药及生物制品）》出炉，20种化药及生物制品入选。未来，预计进入目录的产品用量会越来越回归理性化，在有临床指征的情况下才有可能被处方。中药本次虽然没有产品进入目录，但中药的处方权受限，未来市场至少缩水50%以上。国内人才泡沫显现，市场上人才出现中美倒挂，薪酬和资历难以匹配。较多药企开始在海外寻找人才，或者去美国建立研发中心。人才缺口：肿瘤免疫学家、首席医学官、临床运营总监、临床项目经理、注册经理、生物统计师、市场准入、市场营销、政府事务等人才来源：同类公司、海外医药公司医疗器械在各项医改政策的推动下，我国医疗器械行业正迎来一个高速发展期。各器械细分领域内的研发、质量、临床、注册等上游岗位将是未来五到十年的持续性热点，高质量的研发管理人才十分短缺。随着关键技术的不断突破，国产器械也开始从原有的低端设备向中高端领域开始大力布局，影像、体外诊断和基因检测，以及心血管等高值耗材领域都陆续涌现出一批优秀的本土企业。这些领域内的人才需求机会相对更多，特别是在市场，临床支持类岗位上，人才供不应求。综合型运营管理人才的需求更多，复合型背景的候选人将更有竞争力。人才缺口：临床项目经理、IVD研发总监/经理、高值耗材研发总监/经理、项目转移经理等人才来源：医疗器械和生物制药外企/内资、以及海外中高端研发人才市场医疗大数据大数据正在改变医疗行业，随着数据的大量积累，海量医疗数据的处理和应用越来越成为挑战。另一方面，我国面临着慢病发病率提升、临床决策失准及医疗资源配置不均衡、重复诊疗等问题。所以，企业需要获得优质数据，也需要和政府、医院共同合作。同时，医疗大数据的分析需要与云计算、人工智能等技术融合，可以预见慢病管理、辅助诊疗及医学研究或将成为最先落地场景。总之，基于互联互通的融合数据挖掘平台将是未来的重点建设方向。人才缺口：医学经理、临床项目经理、临床数统经理、真实世界研究人才、产品经理、售前顾问、深度学习研究员、营销总监等人才来源：医院、药械企业、医疗信息化企业、互联网/IT企业、高校研究院9|医疗健康

12热门职位薪酬及跳槽涨幅医疗健康抗体研发总监细胞培养工艺研发总监CMCHead120-150万60-90万150-250万30%+20-30%30%+下游纯化工艺研发总监免疫肿瘤负责人转化医学总监60-90万150-200万100-200万20-30%30-50%20-30%生物信息负责人150-200万30-50%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。薪酬趋势2019-2020年行业整体薪酬保持10%左右的稳定增长。相同类型的企业之间的职位变动，薪资保持在30%的涨幅甚至更多，创业公司为了增强对海归人才归国的吸引力，纷纷在薪酬以外提供更多股权和期权激励。医疗健康|10

13职位薪酬信息—医药高层管理总经理GeneralManager15+300033004000240025002700副总经理ViceGeneralManager10+160017002000120013001500事业部总经理BUHead15+150019002500100014001800医学事务及研发研发总监R&DDirector15+10001500220080010001500研发经理R&DManager7+350400600250300360化学工艺合成总监ProcessChemistryDirector10+67090013005006801000医学总监MedicalDirector15+9001400200060010001500医学经理MedicalManager7+400500700300400550医学联络官MedicalScienceLiaison3+280350450250320420注册总监RADirector15+800120018006009001200注册经理RAManager7+400500600300380430统计总监BiostatistitionDirector8+11001300160090011001400统计编程总监SASProgrammerDirector10+800110013006509501100临床数据管理总监ClinicalDataManagerDirector10+800110013006509501100临床总监ClinicalOperationDirector10+800100013007509001100项目经理ClinicalProjectManager6+430500600400480550人员管理经理ClinicalResearchManager6+400480600400450550质量稽查/控制总监QA/QCDirector12+6008001000400500600质量稽查/控制经理QA/QCManager7+350450550200300400生产|运营工厂经理/厂长Plant/FactoryGM15+900120015506209101300生产总监ProductionDirector10+65085513004007101050生产经理ProductionManager8+360410515290350410精益生产经理LeanManager8+470660760340380530项目经理ProjectManager7+350510755280440510质量总监QualityDirector10+6008001200450600900质量经理QualityManager7+450500600280400500质检经理QCManager5+6008001200480600950验证经理ValidationManager5+350400500250300350质量体系与合规经理QualitySystem&Compliance8+450500600330400460Manager工程经理EngineeringManager8+570680770380460570维修经理MaintananceManager8+460520670350390460环境安全健康经理ESHManager8+460525580410460490备注：基本年薪*:以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*:北京、上海、广州、深圳二线城市*:省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都11|医疗健康

14职位薪酬信息—医药市场及业务拓展|营销市场总监MarketingDirector15+900120016005008001200市场经理MarketingManager8+700800900400500700高级产品经理SeniorProductManager8+460550600280300500产品经理ProductManager5+330400500200280400数字化营销经理DigitalMarketingManager5+380500600---业务拓展总监BusinessDevelopmentDirector10+900130015007008001100业务拓展经理BusinessDevelopmentManager5+350400480180260320销售销售总监SalesDirector12+9701350170075010001500大区经理RegionalManager7+550700800470600740商务经理CommercialManager6+400480650400430470地区经理DistrictManager5+400550600300450500销售效率优化总监SFEDirector15+70090012506709001110销售效率优化经理SFEManager7+310390590290370550销售培训总监SalesTrainingDirector15+74091012407307901110销售培训经理TrainingManager7+240400500230400490大客户总监KeyAccountDirector10+70010001200580870940大客户经理KeyAccountManager7+340450550300400480区域市场经理LocalMarketingManager6+330410520300380460通路行销经理TradeMarketingManager6+570640680500600640OTC销售总监OTCSalesDirector10+11501650220088010501650OTC销售经理OTCSalesManager7+600700860550680770招商经理MerchantsManager6+380500640340460590市场准入总监MarketAccessDirector15+100013001500750850950市场准入经理MarketAccessManager7+430600800400500600合规总监ComplianceDirector15+88012001550550650720合规经理ComplianceManager5+400550750290350420备注：基本年薪*:以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*:北京、上海、广州、深圳二线城市*:省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都医疗健康|12

15职位薪酬信息—医疗器械高层管理总经理GeneralManager15+260035004500150022002600事业部总监BUDirector12+12601800255082010001200研发研发总监R&DDirector15+800150018005008001100研发经理R&DManager10+4507001100350500800项目经理ProjectManager10+350550700200400600生产丨运营法规经理RegulatoryAffairsManager10+400600800250450600研发首席工程师PrincipleEngineer10+400600800300500600工厂厂长PlantGM15+6009001500300500900生产经理ProductionManager8+350550900250350650工程经理EngineeringManager8+400550750250400600质量经理QualityManager7+350550750250450600供应链经理SupplyChainManager8+400600800300450650市场市场总监MarketingDirector12+80011501450500650750市场经理MarketingManager8+500750910250400600产品经理ProductManager6+330430500200260300销售销售总监SalesDirector12+70011501450550750800大区经理RegionalManager7+480700850380500650地区经理DistrictManager5+300420500240300400大区商务经理RegionalCommercialManager7+380500650380470560销售效率优化总监SalesForceEffectivenessDirector15+70090012006408901080销售效率优化经理SalesForceEffectivenessManager7+400520600270350500销售培训总监SalesTrainingDirector15+7009001200630750800培训经理TrainingManager7+340400460300360400市场准入总监MarketAccessDirector15+115014001650730890950市场准入经理MarketAccessManager7+420580800380480590合规总监ComplianceDirector13+85012001500530620700合规经理ComplianceManager5+380580800250300400备注：基本年薪*:以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*:北京、上海、广州、深圳二线城市*:省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都13|医疗健康

16职位薪酬信息—医疗大数据高层管理首席执行官CEO15+250030004000180022003000首席科学家CSO15+250030005000180022004000首席医学官CMO15+12001650230090012501800首席运营官COO15+135018002800100013002000研发|技术研发总监R&DDirector12+8501350185075010501550技术应用总监ApplicationDirector10+610670900450580700解决方案经理SolutionManager5+430500580300370450项目总监ProjectDirector8+6508301050450630850项目经理ProjectManager5+350470680300400550产品总监ProdoctDirector7+6809001250550750950产品经理ProdoctManager3+400530650285385600深度学习专家DeepLearningExpert3+4501250355035010502550计算机视觉专家ComputerVisionExpert3+4501250355035010502550自然语言处理专家NLPExpert3+4501250355035010502550数据科学家DataScientist2+40085020503007001550医学医学总监MedicalDirector15+9001400185073010001450医学经理MedicalManager8+510650750370470570临床项目经理ClinicalProjectManager5+480600730370470570医学运营经理MedicalOperationsManager5+300450550250370450统计总监BiostatistitionDirector8+11001300160090011001400统计编程总监SASProgrammerDirector10+800110013006509501100临床数据管理总监ClinicalDataManagerDirector10+800110013006509501100市场|营销市场总监MarketingDirector10+950125016506508501250市场经理MarketingManager7+550710900400510630产品市场总监ProdoctMarketingDirector10+83011501400630730900产品市场经理ProdoctMarketingManager5+500650800370470550商务拓展总监BDDirector10+950125015507508501150商务拓展经理BDManager5+470680900300370500销售销售总监SalesDirector12+10001400185087011501550大区经理RegionalManager8+600770900550700830区域经理DistrictManager3+380470550330410500政务|公关公共关系总监PublicRelationsDirector8+6508501350400550850公共关系经理PublicRelationsManager5+300450700230300350公共关系主管PublicRelationsSupervisor3+220250300150190230政府关系总监GovernmentRelationsDirector8+6508501350400550850政府关系经理GovernmentRelationsManager5+300450700230300350政府关系主管GovernmentRelationsSupervisor3+220250300150190230医疗健康|14

1715|高科技

18高科技AIoT互联网进入了以产业互联网为代表的互联网下半场，各大公司将关注点转移到公司利润获取以及行业融合。2019年5G进入商用化的阶段，5G和AIoT迎来历史性的交汇，促进了AIoT应用落地。在“资本寒冬”和经济增速放缓的大环境下，作为国家政策大力支持、资本市场重点投入的AIoT领域得到快速发展。AIoT自身作为科锐国际行业总经理张媛女士庞大的产业链，为技术本身缔造出庞大的“蓄水池”，保证技术发展下限。不同类型的公司纷纷入局AIoT，包括小米的AllinAIoT，阿里和华为在AIoT领域的日趋完善，而在垂直细分领域也产生了如涂鸦智能、特斯联等新兴热门公司。可以预见AIoT将成为未来几年内持续热点，预估将拥有万亿规模的市场体量。AIoT拥有广阔的市场，且在不同赛道形成垂直分布的态势。在智能安防、智能家居、智慧社区、智能驾驶等领域形成了千亿级细分市场。从人才需求看，技术领域的人才最为旺盛，其中包括了AI、数据、云计算平台以及芯片等核心技术方向。无论AI+的技术找场景还是+AI的场景找技术，已经是在AI的基础算法、算力突破同等重要使命，而AI+产业+场景+数据，是未来AI作为效率工具与各行各业深度结合的方式。岗位上，以平台架构为主的人才以及拥有AI落地能力的人才将会呈现巨大的需求空间，芯片类的人才也广受各大公司青睐。AIoT拥有广阔的空间，暂时不存在职位饱和情况。但是由于AIoT具备较强的新一代技术以及底层技术与实体经济深度融合的特性，偏向于理论研究以及纯算法相关的职位需求较少。行业的公司分布不同于早期互联网等热门行业，没有呈现北京、上海、深圳等一线城市高度集中的态势，而是在国家政策以及地方政府拉动经济的政策影响下，在全国范围内分布均匀，在长三角、珠三角以及内陆城市均有分布。人才缺口：AIoT架构师、边缘计算专家、异构计算人才来源：AIoT所需要的人工智能、云计算、数据、物联网等人才多分布于一线城市，人才异地获取较为普遍数字化转型目前，整体经济增长增速在放缓，市场的竞争愈加激烈，用户的需求更加走向个性化，向用户提供个性化的产品和服务的需求越来越迫切。来自第三方的数据显示，到2020年，全球数字化转型相关的行业增加值将达到18万亿美元，在全球有46%的企业将促进数字业务发展作为未来一年内的首要业务优先级，而在中国，这个比例数值是69%。无论从全球范围还是从国内市场来看，数字化转型已经势不可挡。数字化人才主要分布在互联网、信息通信等ICT基础产业，传统行业包括医疗、制造、金融、消费品等也具备良好的人才基础。从人才分布来看，计算机科学、软件工程、电气和电子工程等技术类学科，工商管理专业也逐渐成为数字人才的一大来源。北京、上海、深圳、广州和杭州是推动中国经济数字化转型的“引领高科技|16

19型”城市，在数字人才方面具有很大优势，其中北京和杭州在大数据分析领域人才优势显著，上海和广州在先进制造和数字化运营领域更具优势，深圳人才结构比较均衡、各职能领域齐头并进。人才缺口：运营管理、信息技术、数据科学、云计算人才来源：一二线互联网公司、乙方数据公司云计算在国家政策引导和数字化转型浪潮的助推下，各行各业均开启“上云”之路。随着企业上云比例和应用深度的显著提升，BAT、华为、浪潮等企业纷纷加码ToB业务，布局云计算市场。据赛迪顾问预计，未来云计算市场规模仍将保持20%以上的增长速度，尤其是广大的中小企业，利用云计算服务，借助云技术快速实现业务和管理信息化，提升商业竞争力，且随着企业上云部署力度加大，云预算也会随之增长。可见，云计算未来市场空间巨大。随着云计算的发展，云计算的范畴也越来越广，人工智能开始成为重要组成部分。随着公有云企业提供机器学习和人工智能服务成为“趋势”，人工智能的优质基础设施同样会大量普及，促进人工智能产业的发展。从竞争格局来看，大型巨头互联网公司，主要针对政府大客户，采取总包的形式来承包项目，再把项目分包给其他垂直领域小厂；垂直领域（大数据或存储等）小厂则会发展为他们生态中的一员。各巨头正纷纷打造以“我”为主的云生态，强化对云计算行业的掌控力。在云计算白热化的竞争态势下，中小厂商需要瞄准用户精细化需求，提供行业云等差异化云服务，以获得竞争优势。云计算行业热点需求更多的是在技术底层如云存储、自动化运维、安全等领域。ToB政府、大央企、金融等大B客户的企业服务重点领域是如智慧城市，SaaS服务业务等。在A-E轮融资的云公司，更多是阶段型爆发式的销售需求。公有云市场的产品多样化，使得销售的覆盖区域、职责等都有各自公司的差异化。整个行业趋势呈现云+行业垂直化，当前活跃的几个行业有智慧零售、大政务（智慧城市）、金融和医疗领域。需求旺盛的岗位方向则包括如云运维（devOps）、云平台、云产品、云销售、云售前、云市场。目前云技术还在不停的迭代和变化中，没有出现特别饱和的现象。随着云计算市场的持续扩张，尤其是各巨头云计算业务高速增长，云计算提供商需要建设更多数据中心以满足业务需求；容器技术应用的进一步普及；企业级SaaS服务走向个性化定制化，带来相应的人才需求。随着信息技术的发展，企业管理软件正朝着智能化方向发展，而企业的软件和网络高级设计人才尚未跟上云计算技术的发展速度。云计算让互联网应用和企业应用的界限变得越来越模糊。对于IT企业而言，未来懂得最新云计算技术的运营人才需求激增。在云管理方面，未来企业的管理理念、方法、工具都要适应云计算时代的特征，因此导致企业对既了解云计算技术，又懂云计算管理的复合型人才需求加大。当企业广泛应用网络和管理软件成为其最基本的管理要求的时候，无论是IT企业还是传统企业，对于能够应用云计算技术的人才都会产生爆发式增长的需求。17|高科技

20人才缺口：数据中心、容器技术应用、企业级SaaS服务、网络设计、云运营、复合型管理人才人才来源：云计算厂商：如AWS、微软、阿里云、腾讯、华为云、金山云、ucloud、七牛云等；ToB领域传统厂商：如政务领域神州数码、太极计算机等公司；工业领域：GE、西门子等公司；大中型互联网公司通用技术高端人选芯片在国家政策支持、技术和需求驱动的助推下，半导体行业迎来了发展和革新。随着AI、IoT、5G、云计算技术的成熟，高精深技术作为基础技术元素体现出了新时代特有的形态，即作为“硬”科技组团共同形成了新型基础设施。随着市场场景的日渐丰富，芯片行业作为提升算力的核心元素，同各行各业形成了前所未有的大融合。各类芯片公司如雨后春笋般呈现向上发展蓬勃的态势，以康佳、格力、美的、格兰仕等为代表的传统家电行业纷纷投入巨资打造独立的芯片研发团队，传统家电厂商以物联网以及智能家居为核心赛道，寻求技术突破来赋能产品。顶级互联网巨头纷纷涉入芯片行业，打造其以云计算和AI双向融合下的生态环境。工业行业积极进行工业互联网布局和数字化转型，如富士康工业互联网、东土科技等公司也在积极布局芯片行业。地产厂商在寻求向城市运营商转型的过程中，以划地为主、产业为辅积极布局产业园区，和高校进行密切配合，同时一些寻求科技化住宅产品升级、产能提升、生态搭建的头部地产公司如金茂、碧桂园、恒大以不同方式布局芯片领域。芯片行业同市场需求的粘合程度明显高于之前。在AI、物联网、5G技术的催生下，人工智能芯片、CPU设计尤其是开源框架CPUcore自主化研发、第三代半导体芯片产业链作为目前热点快速兴起。半导体行业从候选人、公司、投资人都会跳出固定的半导体圈层在整个生态体系下关注机会，技术落地、行业应用以及软硬一体化、定制化业务将被广泛关注，半导体行业公司以及跨界进入半导体行业的公司都需要对赛道慎重考量。结合大趋势，和智能家居、工业互联网、智慧城市/智慧社区关联的公司会获得更多青睐。从人才需求来看，芯片设计、计算架构、第三代半导体材料人才需求旺盛。ICDesign和verification人才作为芯片领域核心技术人才，在不同类型企业的芯片领域都有较大的需求，主要的人才缺口在5-7年的核心技术骨干。由于该阶段人才产生了明显的断层，该部分人才有较大的议价空间。在计算架构领域，拥有AI或者CPU/GPU/DSP背景的人才在市场上需求旺盛。以SoC为例，同时拥有SoC和CPU/GPU/DSP相关经验的候选人的薪酬明显高于SoC背景人选，薪酬多分布在行业七分位以上。FPGA曾经是传统硬件技能，但是拥有AI相关经验的人选薪酬远高于传统FPGA从业人员。AI芯片公司，互联网科技公司跨界招聘、ADAS、IoT、AI加速器等热门行业需求也不断在催生此类人才热度。不同于芯片设计门类，此类职位需求方主要为顶级国内高科技公司、互联网巨头和新兴创业公司，职位以领军人物以及高端管理为主。第三代半导体公司主要以CaN以及碳基类型半导体材料公司为主，主要应用于5G功率芯片、汽车电子电力芯片、国防科技领域，此领域未来将诞生更多优秀的公司，人才需求方向主要为前端工艺以及材料器件领域人才。高科技|18

21具体岗位方向上，对于IC设计和验证核心技术骨干人才的需求将异常旺盛且持续，FPGA、GPU、CPU架构以及软硬件一体化算法以及架构人才会成为各大公司重点吸引的高精尖核心人才，人才较为稀缺呈现供不应求的状态。第三代半导体人才将成为后起之秀获得更多青睐。传统的封装测试、工业研发或将逐步呈现饱和现象。人才缺口：5-7年的IC设计和验证人才，以及拥有计算、AI等技能的IC复合型人才人才来源：顶级外企芯片公司以及国内具有核心技术研发的高校和研究机构；同时为了培养集成电路人才，国家已经将集成电路设置成为一级学科，各大公司以及孵化器园区和高校正联合培养人才大数据随着云计算、移动互联网等新一代信息技术的应用普及，我们已飞速进入大数据时代。不仅是互联网行业，大数据与实体经济的渗透融合也正全面展开。随着大数据的价值凸显、应用领域日益广泛，在今年，数据中台的概念十分火热，中台是最早由阿里在2015年提出的“大中台，小前台”战略中延伸出来的概念，它是将数据加工以后封装成一个公共的数据产品或服务，去服务业务。在市场大环境受影响的情况下，企业都开始修炼内功，提升内部效率，避免内部平台的重复建设，能快速去响应业务变化。对于大公司来说，企业数据基础建设很强，公司内部数据量大且足够复杂，他们研发的数据平台、产品及工具等在解决了公司内部的事情后，开始寻求对外输出，打造一些通用的数据产品服务中小企业，去做商业变现。从人才需求来看，近年来，国内对于数据科学家的需求在逐渐上升。在传统行业，企业需要利用数字化去做创新，用人工智能和大数据开拓新业务，提升效率，更好地与业务结合，因此CDO或者数字化转型负责人的角色比较紧缺。从岗位角度来看，行业内数据科学、数据工程职位需求旺盛，而传统的BI和数据分析开始出现饱和。人才缺口：数据中台的火热，导致数据平台研发、数据应用开发和数据产品经理的职位紧缺人才来源：互联网一二线大公司和一些专门做数据的公司19|高科技

22热门职位薪酬及跳槽涨幅AIoTAIoT架构师边缘计算专家数据架构师60-500万80-300万100-200万30-40%30-40%20-30%5G专家异构计算专家AIoT智能硬件专家50-300万100-450万60-200万20-30%30-40%20-30%智慧交通科学家智能运维专家100-200万60-200万20-30%20-30%数字化转型首席运营官（数字化转型）首席技术官首席AI官300-600万200-360万300-600万30%+30%+30%+首席数据官数字化战略负责人大数据分析专家300-500万200-400万80-150万30%+30%+30%+数字产品运营专家数字营销总监数字营销专家80-150万100-250万80-150万30%+30%+30%+云计算政务解决方案架构师AI研发工程师大数据开发工程师30-120万40-150万40-150万20-30%25-40%20-30%智慧零售研发工程师智慧零售产品岗位政务销售岗位40-150万40-120万40-150万15-25%20-30%20-30%云运维专家60-300万30-50%高科技|20

23芯片IC前端设计（7-10年）IC验证（7-10年）FPGA(5-10年)65-100万65-100万50-150万20-40%20-40%20-50%SoC系统架构（8年以上）CPU/GPU领军人物异构计算领军人物80-120万200-500万200-500万30-40%30-40%30-40%大数据数据平台工程师数据开发工程师数据仓库工程师70-500万50-200万50-200万20-30%20-30%20-30%数据科学家数据产品专家数据挖掘工程师100-250万50-150万50-500万30%+20-30%20-40%数据分析师30-200万20-30%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。21|高科技

24薪酬趋势AIoT：人才缺口较大，尤其是AIoT复合型人才。由于目前人才市场缺乏系统的AIoT复合型培养，AIoT架构等角色通常由云计算或者物联网平台人才来担任，随之带来了这两个领域人才薪水的较大增幅。其他的和人工智能、数据、硬件等其技术元素相关职位薪水呈现正常增幅。数字化转型：数字化转型作为热门领域，人员薪酬涨幅比较明显，对于运营、战略或者技术管理者，跳槽涨幅可达30%以上或者更高。云计算：整体薪酬自然涨幅在15-25%之间，跳槽涨幅在20-30%之间，研发趋势为25-35%之间，产品、研发、售前薪酬趋势在15-30%之间。芯片：人才缺口较大，核心设计和验证领域以及计算领域人才由于国内大型科技公司、互联网企业、传统转型公司都在积极布局，人才供不应求，并且有较强烈的海外高端人才回流趋势。具有独立研发核心技术IP的初创公司，包括海外领军和国家重点支持的高新技术企业，对于高层次技术人才等领军人物，求贤若渴。这块人选薪酬呈现较大增幅，表现在公司内部薪酬调整高于普调，比例约在20-25%；跳槽增幅超过30%。大数据：大数据行业整体薪酬呈上升趋势，其中数据科学家薪酬上涨最快，数据仓库和数据分析职位的薪酬维持平稳。高科技|22

25职位薪酬信息—AIoTAIoT架构师AIoTArchitecture10+600200010000边缘计算专家EdgeComputingExpert5-880015003000数据架构师DataArchitecture5-81000150020005G专家5GArchitecture5-850010003000异构计算专家HeterogeneousComputingExpert5-8100020004500AIoT智能硬件专家AIoTSmartHardwareExpert5-860010002000智慧交通科学家SmartTransportationScientist5-8100015002000智能运维专家AiopsExpert5-860012002000职位薪酬信息—数字化转型首席信息官ChiefInformationOfficer10+120024003600+首席技术官ChiefTechnologyOfficer10+120024003600+首席数字官ChiefDigitalOfficer10+120024003600+首席AI官ChiefAIOfficer10+120024003600+首席产品官ChiefProductOfficer10+90020003000+首席运营官ChiefOperatingOfficer10+90020002800+战略总监StrategyDirector10+80014002000技术总监TechnologyDirector8+80014002000产品总监ProductDirector6+70012001800市场总监MarketingDirector8+5008001200运营总监OperationDirector8+60012001800供应链总监SupplyChainDirector10+90015001800算法总监AlgorithmDirector8+120020003000+算法工程师AlgorithmEngineer3+6008001600数据总监DataDirector8+100012002000数据挖掘DataMining3+500700900数据分析DataAnalysis3+200400800软件工程师SoftwareEngineer3+200400800交互设计师UserExperience3+200400800产品经理ProductManager3+200400800运维工程师OperationEngineer3+10030060023|高科技

26职位薪酬信息—云计算研发总监R&DDirector15+150025004000研发专家R&DExpert10+100020003000研发工程师R&DEngineer5+4008001200产品总监ProductDirector10+120020003500产品经理ProductManager5+3008001200运营总监OperationsDirector10+120020003000运营经理OperationsManager5+3006001000行业云计算总监IndustryCloudComputingDirector15+150020003000解决方案架构师SolutionArchitect5+3006001000销售总监DirectorofSales10+120020003000大客户销售经理KeyAccountSalesManager5+3007001200职位薪酬信息—芯片IC设计工程师ICDesignEngineer7-106508001000IC验证工程师ICVerificationEngineer7-106508001000FPGA专家FPGAExpert5-1050010001500SoC系统架构师SoCSystemArchitecture8+80010001200CPU/GPU领军人物CPU/GPULead10+200030005000异构计算领军人物HeterogeneousComputingLead10+200030005000职位薪酬信息—大数据数据平台工程师DataEngineering5+70010001500数据开发工程师DataDevelopmentEngineer5+5008001200数据仓库工程师DataWarehouseEngineer5+5008001200数据科学家DataScience3+120024003600数据产品专家DataProduct5+300500800数据挖掘工程师DataMiningEngineer3+5008001200数据分析师DataAnalysis3+300500800备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳高科技|24

2725|泛娱乐

28泛娱乐行业趋势2019-2020年泛娱乐整体行业发展进入平稳期，投资更加谨慎。视频和音乐的内容形式更加大众化，内容获取门槛低，更受大众的欢迎，行业用户规模快速发展。游戏和文学作为IP产业链的主要源头，扮演着重要角色。近几年文学IP改编大热，IP改编影视或游戏作品上线时，为原IP吸引大量新用户，未来发展空间较大。用户科锐国际业务总监年轻化趋势明显，企业对这部分群体争夺最为激烈。如何通过优质的内容、良好田丹女士的用户体验吸引年轻消费群体成为企业重要关注点，内容侧高端人才需求稳增不减。IP投资数量下降，资本向头部集中，随着内容监管的升级、行业新的规范和秩序的不断建立，头部企业也越来越走向内容精品化之路。新兴90、00后消费群体的崛起，使得具备差异化、契合年轻人个性化需求的垂直领域IP内容企业迎来了发展机会。泛娱乐产业生态将进一步完善，细分领域将出现越来越多融合趋势。科技的进步往往孕育着更大的产业机会，近年来移动网络速度的提升和便捷、人们阅读习惯的碎片化等促进了短视频等的全面爆发。相信接下来5G技术以及VR、AR技术的进步也会带来新一轮的产业链升级以及大量的机会。整体行业及细分领域人才需求泛娱乐行业在特定领域的人才需求仍然保持稳定。互联网内容运营及短视频内容运营方面市场人才需求量大；现场演艺总体发展向好，发展潜力较大；文旅行业整体发展向好，总量持续增长，比重呈上升趋势，是当前经济增长的一个亮点；院线市场规模目前增速趋于平稳，内容端竞争增强；游戏和文学IP改编潜力大，网文、短视频、音乐处于投资风口。电影&剧集电影&剧集仍然是以优秀内容为导向。现实类题材的自制剧及院线电影会持续成为今年热点。人才缺口：影视制作及宣发高端人才来源：各大影视公司以及工作室综艺网络综艺屡出爆款，各大卫视平台及互联网视频平台都在加大原创综艺上的投入。人才缺口：丰富制作经验的大型项目负责人、综艺节目研发人才来源：制作公司、互联网平台以及各大电视台泛娱乐|26

29互联网内容今年在经济增速放缓的大背景下，短视频行业的发展却极为火热。5G的加速落地或推动短视频行业进入下一个快速发展阶段。行业进入快速发展期，对于MCN机构的要求更高，更加考验机构对于优质内容资源的提供和运营管理的能力，相关人才需求较大。短视频&社交&文娱移动app迅猛发展，垂类运营负责人及短视频内容运营方面市场人才需求量大。人才缺口：短视频运营/内容运营负责人、MCN运营、艺人经纪及垂类运营负责人人才来源：主流互联网平台和垂直细分的平台间相互流通现场演艺目前，我国现场演艺总体发展向好，发展潜力较大。演艺产业是基础性文化产业，在文化市场中占据重要地位。演艺产业链各环节包括文艺表演团体、演出场所、演出中介机构和演出票务。随着经济的迅速发展，民众的文化娱乐支出比重不断增加，文化消费时间逐渐增多，对文化产品的选择性日益增强。因此，娱乐性强、影响力大的演出节目供不应求，现场演艺节目开发、制作及国外优质项目引进及剧院运营管理的专业人才缺口较大。人才缺口：剧院专业的运营团队、优质演艺项目的IP引进、演艺节目开发、制作人才人才来源：剧院运营人选、专业内容引进、内容开发制作人选。文旅文旅行业整体发展向好，总量持续增长，比重呈上升趋势，是当前经济增长的一个亮点。世界旅游组织预测，到2020年，我国将成为世界第一旅游目的地和第四大客源市场。文旅行业人才需求呈增长态势，对具有创新思维、能整合利用相关产业资源的高素质人才需求愈发迫切，营销模式向运营模式转变，传统地产业人才亟待转型升级。文旅行业管理者应积极响应国家倡导，关注消费者内心需求，以强大的资源整合能力和资本去寻求项目的转型升级，专注于打造精品特色项目。人才缺口：文旅行业综合运营管理、策划、优质内容开发及制作的复合型专业人才人才来源：传统地产方向的优秀运营人选转型；文化、旅游行业向文旅行业转型的人才院线院线市场规模目前增速趋于平稳，内容端竞争增强。进口电影百花齐放，国产电影头部票房占比集中。2019年高票房进口电影，主要特点是强IP、系列化、高技术含量、高版权价值的好莱坞大制作作品。国产电影方面，随着我国国产电影质量逐步提升，过去几年内国产电影数量与票房均逐年上升，今年上映国产片的题材种类也较为丰富。院线作为影视文化作品的载体，不仅丰富了大众的文化生活，同时促进着其他行业的转型升级。面临转型的院线都开始选择市场下沉。人才缺口：院线专业的运营团队、衍生品团队、院线选址团队人才来源：新零售方向的优秀运营人选；院线行业内部流通27|泛娱乐

30IPIP作为泛娱乐生态链的串联者，促进各参与产业的融合共生，通过改编衍生，泛娱乐IP能够产生持续性价值。互联网的泛娱乐化以及传统零售企业向互联网领域转型的趋势日益明显，这些变化也给整个行业带来了新的机会，内部整合及跨行业融合时期，都需要在内容制作、商业化、IP及衍生品、市场推广、运营、国内外业务拓展等领域的专业人才。人才缺口：IP商业化、IP运营、IP采购人才来源：大型文化集团及各类平台音乐音乐作为和灵魂沟通的重要方式，可以跨越语言、时间、空间，在历史的长河中生生不息，不断迸发新的活力。随着大型音乐娱乐集团融资、上市、音乐类网综的播出，整体行业呈向荣之姿，未来发展前景可观。人才缺口：音乐版权、音乐制作人、演艺经营人才来源：传统的音乐公司及互联网平台商业化随着互联网内容的成熟化及用户量逐渐趋于稳定，商业变现是互联网公司的持续生存之道。内容平台、在线音乐、短视频及直播行业如何实现流量的商业变现，是整个行业都在关注的重点。互联网行业流量红利逐渐消失，增长趋势放缓，具备前瞻性商业化变现运营思路的高端人才成为热门人才。同时，如何实现用户增长，以及利用大数据有针对性的吸引用户、留存用户，这类人才也是2019年各大互联网公司重点关注的。人才缺口：用户增长、数据分析、商业化产品、直播营收、KOL引流等方向的优秀人才人才来源：国内的互联网内容、社交、媒体属性强的互联网及移动互联网公司，以及海外top的互联网及移动互联网平台泛娱乐|28

31热门职位薪酬及跳槽涨幅泛娱乐垂类运营负责人短视频内容运营负责人短视频运营负责人50-100万100-150万100-150万20-30%20-30%20-30%艺人经纪总监MCN运营负责人电影工作室负责人50-100万30-80万80-150万20-30%20-30%10-20%资深电影制片人影视策划影视宣传负责人30-60万40-60万30-50万10-20%10-20%10-20%剧院运营VP演艺负责人衍生品负责人60-100万100-150万60-100万20-40%20-30%20-30%IP开发IP商业化IP运营30-60万80-120万60-80万20-30%20-30%20-30%IP采购音乐版权资深音乐制作人40-60万60-80万80-100万15-25%20-30%20-30%内容总编辑商业化负责人广告销售总监60-100万150-300万80-150万20-30%20-30%20-30%会员营销总监用户增长总监80-150万80-200万20-30%30-40%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。薪酬趋势互联网内容整体薪酬呈现行业正常涨幅趋势，跳槽涨幅一般在20-30%以上；电影行业整体薪酬增长平稳，现场演艺、文旅、院线行业整体薪酬呈上升趋势，跨行业跳槽涨幅一般20%以上；IP、音乐领域整体薪酬涨幅呈上升趋势，跳槽涨幅一般在20-30%；文学行业产品及运营方向职位薪酬上涨最快，跳槽涨幅可达到30-50%。29|泛娱乐

32职位薪酬信息—泛娱乐电影工作室总经理StudioGeneralManager15+80010001500资深制片人SeniorProducer10+300400500影视策划FilmandTelevisionPlanning5+300400500宣传总监PublicityDirector8+300500600综艺&剧集工作室总经理StudioGeneralManager15+100015003000高级剧集制片人SeniorEpisodeProducer7+500650800文学策划（责编）总监Literature-Planning5+500650800(ResponsibleScreenwriter)Director工作室负责人HeadofStudio15+5008001200制片人Producer5+300500800互联网内容IP开发总监IPDevelopmentDirector5+300500600短视频运营负责人HeadofShortVideoOperation5+100012001500短视频内容运营负责人DirectorofShortVideoContentOperation5+100012001500音乐运营负责人HeadofMusicOperations10+70011001500艺人经纪总监ArtistAgentDirector8+5007501000MCN运营负责人HeadofMCNOperations5+300500800院线&文旅院线开发总监DirectorofCinemaDevelopment8+5006001000院线运营总监DirectorofCinemaOperations8+5006001000运营副总经理VicePresidentofOperations10+100015002000内容开发总监DirectorofProjectDevelopment8+60010001200文旅项目负责人HeadofCultureTourismProject10+150018002000现场演艺剧院运营副总经理VicePresidentofTheaterOperations10+6008001000演艺负责人ActingDirector10+80010001500演艺项目开发总监DirectorofProjectDevelopment10+5008001000IPIP采购总监IPPurchasingDirector5+400500600IP运营总监IPOperationsDirector6+600700800IP商业化总监IPCommercialDirector6+80010001200音乐音乐版权MusicalCopyright6+600700800资深音乐制作人SeniorMusicProducer8+8009001000泛娱乐|30

33职位薪酬信息—泛娱乐动画&特效制片人Producer5+500600800TDTechnicalDerector5+500600800模型总监DirectoroftheModel5+500600800视效总监Visual-effectsDirector5+500600800原画总监DirectoroftheOriginal5+500600800ACGN领域漫画平台产品总监ProductDirectorofComicApplication8+500650800AVG游戏平台负责人DirectorofAVGApplicationPlatform10+6008001000漫画编剧负责人HeadofComicScreenwriter5+200350500文学阅读平台运营总监OperationDirectorofReadingPlatform6+400550700备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳31|泛娱乐

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35金融行业趋势我国经济增长已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，行业分化日趋明显。一方面国家开放相关外商引进政策，境外金融集团有权利申请全资或合资在华证券机构，另一方面相关监管机构对于金融产品监管趋于严格，对券商治理及相关产品科锐国际业务总监的合规性、规范化加强把控，导致体系还在发展搭建阶段的中小型机构人才因业葛文婷女士务受阻、行业资源竞争激烈、公司治理不规范等原因，行业高端人才集中流向中大型券商，头部效应明显。投资信托领域，财富条线职位需求加大，资产条线需求增速减慢。究其原因主要是由于政策监管力度加强，企业特别是一些国有企业，根据自身的财富人员搭建方案和业务方案，人员需求以搭建财富中心的信托公司和新开区域的财富中心人员为主。渠道销售领域，刚性兑付的打破，将使信托产品吸引力下降，渠道销售难度加大。且在新的监管环境下，在原信托业务结构中占比较高的银信通道业务和信政业务将面临进一步萎缩，从而带动信托资产规模继续收缩，加之资本市场不确定性增加，未来信托公司倾向招聘来自私行、信托同业或渠道资源的，具有较强的高净值客户营销拓展能力的候选人。投资银行领域，监管政策和大行情对投行的业务模式和收入影响较大。资源头部集中明显，科创板也并未给小券商带来太多利好。为了提高差异化竞争力，很多中小券商重新调整组织结构，发展精品投行。在市场艰难情况下，各家券商对有项目资源的个人和团队求贤若渴，承揽人员稀缺，承做人员饱和。公募基金领域，随着数家银行理财子公司获批筹建，2019年成为银行理财子公司发展元年，中国资管行业开启了新的市场格局。商业银行设立理财子公司，有助于强化资管业务的交易主体地位，完善业务组织架构，实现风险管控和风险隔离，拓宽银行理财业务的边界。人才需求的热点板块有投研板块、固收投资、权益投资、金融科技人才，主要以公募基金、银行、券商主流金融机构为主。PE、VC领域，目前，我国经济正在由高速增长转为高质量发展阶段，全国范围内的产业升级成为政策导向，而科技创新则是成功关键。2019年，我国股权投资市场科技创新领域布局持续加深。人工智能、医疗健康、高端装备制造、大数据和企业服务成为投资机构未来一年最为关注的投资行业。拥有产业背景和金融投资、资本运作经验的复合型人才为当前人才需求热门趋势。人才缺口：以金融科技人才为代表的复合型人才和高级专业技术人才的需求均呈上升趋势，金融监管人才在“严监管、防风险”的背景下也显得极其重要人才来源：对于金融企业来说，兼具专业知识和金融知识的复合型金融技术人才是最受欢迎的候选人。除了来自同业的人才流动，互联网技术公司是其人才资源的第二选择。金融监管人才倾向有监管机构工作经验，人才多来自于央行、证监会、银保监会33|金融

36融资2019年A股再融资市场出现回暖，随着贸易战的结束、金融行业洗牌初步完成，央行做出的多种促进流动性的信号。2020年未来金融会再度回归正轨，稳步提升。随着未来再融资政策的松绑，未来券商在承销业务、承销金额上或许还有较大增量空间。房地产融资越收越紧。在银行贷款、公司债、资管、私募等融资渠道一个个收紧之后，房企最后一个主要的融资渠道——信托，也随着2019年7月11日光大信托被曝将暂停新增地产融资开始，进入收缩乃至部分停止的状态。一边是融资受阻，自“23号文”开始限制银行和信托融资后，房地产融资渠道步步收紧，信托、海外债、银行贷款、开发贷、ABS等的监管新政频出。另一边房企债务却在密集到期。在融资难的环境下，银行人才流向地产等实业公司从事融资业务的趋势有所增加。人才缺口：券商承销业务、房地产企业融资部门高管人才来源：券商同业，银行、信托及企业融资部风控合规2019年7月证监会向各家券商下发了《关于通报2019年证券公司分类评价有关情况的函》，其中“合规管理能力”一项，于2018年纳入证券公司分类评价“加分项”，并在今年分类评价中正式启动评价。合规管理能力指标主要分为合规人员配备、合规管理覆盖、合规管理效果三项指标。证券公司合规管理办法正式实施以后，很多证券公司已经招过一轮风控合规人员，基本满足配备。但是随着业务的延伸拓展，监管要求不断提高，刚刚达标的合规人员数量还远远不够，资深合规和内控人员成为券商招聘中的“香饽饽”。《2019中国保险行业智能风控白皮书》中指出，当前保险行业的风险管控仍处于相对粗放的阶段，保险行业风险管控存在欺诈频发；依赖人工，成本高效率低；信息割裂，风控效果不佳等问题。2018年以来，随着保险科技与保险行业的深度融合，保险行业开始进入“智能风控阶段”。深度应用人工智能、大数据、区块链和物联网等技术，实现智能预警和多维核验。随着移动互联网、信息数据技术的发展，个人信息的能见度越来越高、颗粒度越来越细，保险公司通过合规手段获得和分析个人健康、行为、信用等数据将更加容易，利用地图、车辆、运动等跨行业的数据进行风险管控也成为可能。回顾2019年金融科技行业，一边是BAT等头部企业动作频频，持牌经营、拥抱监管、加码"toB"业务是大势所趋，另一边是P2P行业的强监管，清退、转型成为贯穿全年的主线。监管层依旧秉持鼓励创新的态度，同时强调合规、风控，金融脱虚向实，反哺实体经济，尤其是解决小微企业融资难题。2020年，在防风险、强监管、合规化的政策主基调下，金融科技行业格局将迎来洗牌重组，行业集中度不断提升，“马太效应”加剧，具备科技实力、风控能力和资本实力的头部金融科技企业将强者恒强。人才缺口：风控部总经理/副总经理、风险管理、合规岗人才来源：金融同业风险合规部门、律所金融|34

37金融科技2019党中央、国务院高度重视数字经济发展，大力推进互联网、大数据、人工智能和实体经济的深度融合，发展数字经济、共享经济，培育新增长点，形成新动能。并先后出台了网络强国、宽带中国、“互联网+”、智能制造、促进大数据发展、人工智能、软件等一系列重大战略、规划和举措，提出明确要求。科技不仅改变了客户行为，高级分析能力的发展也孕育了全新风险管理技术。层出不穷的新技术带来了成本更低、速度更快的计算能力和数据存储，推动了更有效的风险决策支持和流程整合。虽然未来十年还将出现大量未知的创新，并显著影响风险管理进程，具备风险建模、精通数据挖掘以及数据分析类风险人才将成为热门。随着金融市场的动荡频发，银行、投行、券商、保险等金融机构正在建立有效的风险管理机制，需要大量的高级风险管理人才。同时，大型企业内部也需要在自身的资金管理、业务及商务拓展、企业运营等领域里寻求风险管理人才，保障企业的运作。人才缺口：风险管理人才（风险策略、风险模型、数据分析、反欺诈策略、催收策略、风控系统产品等等）人才来源：风控主要来自银行、消费金融、互联网金融领域；产品人员主要来自互联网+互联网金融；技术人员主要来自互联网+银行35|金融

38热门职位薪酬及跳槽涨幅投资首席权益投资官首席固收投资官首席运营科技官300-500万300-500万300-500万10-30%10-30%10-30%固定收益投资部总经理固定收益投资岗信用研究/行业研究岗150-200万60-100万40-80万20-30%20%+20%+债券团队负责人ED/MD债券承揽100-300万60-80万5-15%5-15%区域总监财富中心总经理财富中心总监300-350万250-300万200-250万10%15%15%资深财富100-150万15%融资供应链金融总裁融资总裁资本管理总裁200-400万300-400万500-600万25-30%30-50%20-30%金控总裁600-800万10-20%风控合规财富管理/经纪业务高管合规总监首席风险官300-800万260-500万300-500万10-30%20-30%10-30%投资银行高管信用评级总监300-800万100-200万20%+10-30%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬仅为年度固定薪资，对标一线城市。金融|36

39金融科技首席风险官风险管理部总经理风险策略300-500万150-200万30-50万50%30%15-30%风险模型金融大数据挖掘金融大数据分析50-70万50-80万50-80万30%+30%+30+反欺诈风险系统布控20-30万30-40万15-30%15-30%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬仅为年度固定薪资，对标一线城市。薪酬趋势投资银行领域整体薪酬与往年无明显变化，在投行股权、债权业务方面固定薪酬没有明显整体涨幅，奖金占整体薪酬比例较往年有明显下降。公募基金领域行业内人员跳槽薪酬涨幅约在20%，若留在现公司每年自然涨幅约在5-15%。行业固定薪酬无明显变化；奖金受市场影响，有一定降幅。PE、VC领域，人才从外资、民营机构流向国资背景基金，薪酬略有下降；外资、民营机构之间流动，薪酬涨幅约在20%。融资领域，固薪较往年没有明显变化，浮动收入绑定到账金额进行结算，跳槽涨幅通常在20-30%；其中银行人才流向地产等实业公司从事融资业务，薪酬涨幅较大，可达30-50%，甚至更高。金融科技领域人才整体薪酬呈现缓慢上升趋势。薪酬结构上，来自于科技企业的候选人相比金融行业，其浮动收入占总薪酬的比重要低得多。虽然许多金融公司由于政策的限制，很难直接使用长期激励工具，尤其是股权类工具。但越来越多的金融机构愿意为金融科技部门采取独立的薪酬制度，通常在薪酬范围、薪酬结构和薪酬水平上进行相对独立的设计，以提高对技术人才的吸引力。37|金融

40职位薪酬信息—投资团队长IBDTeamLeader6+1000130025006008001000保荐代表人Sponsor4-86008001500500600800投行项目负责人ProjectLeader3-53006001000250400600债券团队负责人TeamLeader6-10600120020004008001000投行质控（债）QC3-5300500600200350420职位薪酬信息—融资控股集团金融总裁VicePresidentFinance15+180030006000150020003000金融中心总经理GM-FinancialCentre10+10001500200080012001500融资总监FinancingDirector8+600100015005008001200融资经理FinancingManager5+300500700200400600总经理GM15+200045006000150035005000区域总监RegionalFinanceDirector13+170030005000140025004000城市总经理CityManager10+130025003500100020003500团队总监TeamLeader7+10001500300080013002700高级经理SM5+450700900350600800备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都金融|38

41职位薪酬信息—风控合规首席风险官CRO1410001800300085011002200风险管理部总经理RiskGM8+6008001500400500800风险总监RiskDirector106009501200441630750风险策略RiskStrategy5200300500300400500风险模型RiskModel5500650700300450550金融大数据挖掘DataMining5500650700300450550金融大数据分析DataAnalysis5500650700300450550算法工程师AlgorithmEngineer7500700800400500600反欺诈AntiFraud3250300400130270350风险系统布控RiskSystem3300500550250300350授信审批主管CreditApprovalSupervisor5-8400500600250300500授信审批岗CreditApprovalAnalyst3200250300150200250资产监控与处置总经理AssetDisposalManager8+6008001200400500800资产监控与处置主管AssetDisposalHead5-8400500600250300500资产监控与处置岗AssetDisposalAnalyst3200250300150200250职位薪酬信息—金融科技产品总监ProductDirector10+1000150020006008001200产品经理ProductManager5400550700200300400技术总CTO10+1200150017006008001000AI科学家AIExpert10+1500170020007008001000用户增长UserGrowth10+6008001000400500600备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都39|金融

42地产|40

43地产行业趋势在宏观政策趋严、外部竞争激烈的背景下，地产行业进入深度调整期。2019-2020年地产企业整体运营战略以“保守”、“谨慎”为主，集中主义进一步提升，规模扩张、多元化布局在减少。整体企业大趋势以做深做强自身主业或强势科锐国际高级业务总监区域提升市场占有率为主，市场态势已不再支持过度扩张的发展模式，而转向高刘曦先生质量、重品质、抓价值的可持续发展之路。企业在现有环境下相对谨慎保守，更加注重提升内部运营能力，减员增效。整个行业人才流动的谨慎度在提升，人才流动的活跃度在下降。一方面，整个市场压力增大，企业对成本的关注提升，过去一些以高薪挖人的现象在减少；从候选人端来看，也会更为注重公司的稳定性、市场品牌而非高薪，不倾向于选择去一些风险性较高的企业。今年的市场环境下，国企在融资、拿地上的优势，使得国企品牌价值度在提升，特别是一些偏市场化的国企对于候选人的吸引力明显提升。高层次人才、公司高层管理者的流动保持一定频率且增大的趋势。一方面受企业组织架构调整，老板决策变化的影响驱动；另一方面，某些职业经理人也在不断变化的格局中，希望从成熟类企业向成长期的企业流动，使自己的职业生涯不断焕发生机，这些主动被动性的求职需求共同促进了高端岗位流动的增加。传统地产地产开发市场持续下行，风险增大。房企集中度进一步上升，恒者恒强。中小型地产公司，甚至百强地产公司，亦遭遇资金风险。品牌房企强调稳健发展，战略布局更加收敛聚焦，避免盲目多元化。区域热点上，粤港澳大湾区的规划为区域房地产市场带来了政策红利，深圳市场销售和开发力度热点上升。人才缺口：项目总、运营岗、营销岗人才来源：一线地产品牌房企商业地产地产商业的发展总体趋于稳定。由于受宏观经济的影响，消费者消费趋于谨慎，加之渠道分流、创新不足的影响，新项目的拓展亦趋于保守。互联网新零售的发展，增加了更多线上往线下开设门店的机会，数字化门店等新零售模式也给传统商业地产注入了新的商业模式。项目招商运营困境依然突出，相关人才需求持续热门。人才缺口：招商岗、商业项目总人才来源：商业购物中心、百货、零售行业等41|地产

44地产金融受宏观政策影响，本土地产公司投资受限。人民币贬值，外资看好中国市场增长前景，外资公司购买一线城市写字楼、收购项目增多。从人才需求来看，国内的企业人才需求在减少，外资企业人才需求增多，整个市场在此领域没有大量的市场增长。人才缺口：融资岗、审计岗人才来源：地产金融，四大，地产开发商地产建筑在城镇化发展的推动下，地产建筑的发展继续往二三线城市、特别是强二线城市下沉。另一方面，随着“走出去”外部环境的影响，地产建筑企业走向海外的趋势今年依然明显。人才缺口：景观岗、产品设计岗人才来源：设计院，总包热门职位薪酬及跳槽涨幅地产集团营销中心总经理集团审计中心总经理集团融资总经理150-200万120-150万150-200万0-10%0-10%0-10%招商营运副总商业项目总经理区域/城市总经理40-60万80-120万180-500万0-20%0-20%20-30%项目总经理80-250万20-30%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。薪酬趋势整体地产行业今年薪酬增长放缓，具体来看，月薪基本稳定，但KPI的考核指标难度增加，年终奖的比例配比下降，影响整体薪酬增长水平。由于今年地产反腐压力加大，同时不同于过去对明星经理人的火热争抢，如今整体的人才市场更加理性，对于一些高端候选人特别是明星经理人，也是心态的调整和回归。企业高层管理岗位比如副总裁级别跳槽现象增多，跳槽薪资总体可获得10-20%的增长。地产|42

45职位薪酬信息—地产高层管理区域总经理AreaGeneralManager15+230026003300180023002800城市总经理CityGeneralManager12+180022002700120016001800商业地产商业项目总经理ProjectGeneralManager10+800100012006008001000招商总监LeasingDirector8+600700800400500600招商经理LeasingManager7+300350400200250300营运总监OperationDirector10+600700800400500600营运经理OperationManager7+300350400200250300项目工程设计部门总监DesignDirector10+8009001000700800900工程部门总监EngineeringDirector10+8009001000700800900工程部门经理EngineeringManager7+500600700400500600前期部经理Pre-designManager7+400500600300350400设计部门经理ManagerofDesignDepartment7+550600700450520600机电主管DirectorofElectrical&3-5250280300200220250MechanicalEngineering设计专业经理DesignManager5+280350400200250350投资投资总监InvestmentDirector8+450100012003508001000投资经理InvestmentManager5+250400500200350500销售营销总监SalesDirector8+800100015006008001000营销经理SalesManager5+340390550270290400市场|客研客研总监DirectorofCustomerResearch10+800100015006008501000客研经理ManagerofCustomerResearch5+300360500240280320项目|成本成本总监DirectorCostControl8+7009001200600800900成本经理CostControlManager5+350450500300400450备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都43|地产

46消费品|44

47消费品行业趋势今年整体消费品行业发展较为平稳。从细分行业来看，美妆行业发展迅猛，全球美妆巨头今年业绩均有不俗表现。同时，行业收购并购迭起，使得这部分的人才招聘需求有较大增长。食品饮料增速逐步放缓，母婴市场尤其是外资品牌，受到科锐国际业务经理较大冲击。政府对民营企业的扶持，使得近几年民营品牌在人才引进、创新变革、鲁璟女士落地执行上较外资品牌有较大优势，也带来了民营品牌市场份额的快速提升。整体行业人才需求整体行业来看，品牌、数字营销、电商等岗位需求依然旺盛，线下销售方向岗位流动缓慢且呈现饱和。具体来说，市场和电商方向岗位成为今年最热门的两大板块。随着90后、95后成为消费主力，对于企业来说，回归产品，向消费者提供满足其需求的创新产品成为厂商的核心工作。因此，今年新产品开发、产品创新类岗位招聘量大大增加。一方面很多外资品牌为更好地对接全球产品策略，同时了解中国消费者诉求，纷纷在国内设立新产品开发部门；另一方面，国内企业在产品的开发流程、精准洞察、创新思维上更是要求大大提升，对于产品创新类的人才，企业也愿意花更高的薪酬获取，导致了这部分人才的热需。电商方向，电商对于企业销售贡献率的持续提升，电商平台越来越成为企业销售重要战场，其团队职能也呈现越来越细分化的趋势。互联网人口红利的消失，企业对于主流平台流量的争抢，如何充分利用平台资源，通过更为丰富的场景化营销工具、内容营销等方式打通品效全链路，使得相关人才需求持续火热。人才缺口：数字营销、产品开发、电商相关岗位人才来源：快消和零售行业、电商代运营公司45|消费品

48热门职位薪酬及跳槽涨幅消费品市场总监数字营销副总监/总监市场经理100-200万80-120万80-100万20-30%20-30%15-25%产品开发总监产品开发经理/高级经理品牌经理/高级品牌经理100-200万40-80万40-80万20-30%20-30%20-30%CRM总监/高级经理电商总监电商市场高级经理/经理50-80万80-100万40-80万20-25%20-25%20-30%电商销售经理数字营销助理经理/经理45-50万30-50万20-30%20-30%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。薪酬趋势薪酬趋势来看，企业内部薪酬自然涨幅平均在5-10%，跳槽涨幅在15-30%。日化领域特别是美妆发展速度较块，且呈现高端化趋势，薪酬上涨较快。食品饮料相对平稳。岗位来看，电商方向岗位稳定略有增长，销售相对稳定，市场方向人才需求大，薪酬涨幅最快。消费品|46

49职位薪酬信息—消费品行业生产|营运工厂总经理PlantGeneralManager15+10001500200070010001500生产经理ProductionManager8+350450600240370480质量管理经理QAManager5+350500650250350550销售大客户总监KeyAccountDirector8+7008501200500650800大客户经理KeyAccountManager4+350450550300350450通路行销总监TradeMarketingDirector8+650750900500650750通路行销经理TradeMarketingManager5+350450550300400500全国销售总监NationalSalesDirector15+9001500220070010001500大区销售经理RegionalSalesManagement10+4507001000500650800零售运营总监RetailOperationDirector10+5008001200350700900全国开店总监/拓展NationalBusinessDevelopment10+6008501000500700900总监Director区域拓展经理RegionalBusinessDevelopment5+300500700250350500Manager电商电子商务总监E-commerceDirector8+700100015006008001000电子商务经理E-commerceManager5+350500650300400500电商通路营销经理E-tradeMarketingManager5+350450600300350450电商推广经理E-marketingManager5+350450600300350450线上客户关系管理E-CRMManager5+350450600300350450市场|营销市场总监MarketingDirector10+12001500200096012001600市场经理MarketingManager8+80010001200640800960高级品牌经理SeniorBrandManager4+500650800400520640产品/品牌经理Product/BrandManager3+350400450200300350公关经理PRManager6+400550650320440520市场研究经理ResearchManager6+400500600320400480数字营销总监DigitalMarketingDirector8+8001200150068010201275数字营销经理DigitalMarketingManager5+450600800383510680采购间接采购总监IndirectPurchasingDirector10+6008001500300450600供应链经理SupplyChainManager10+50010001300250300500采购经理PurchasingManager7+213260460200350500需求规划经理DemandPlanningManager7+300400500200350450备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都47|消费品

50汽车|48

51汽车行业趋势2019年传统车市销量继续下滑，整体车市的数量扩张时代已经终结，低增速成为常态。汽车进入“新四化”阶段，5G的应用将给汽车智能驾驶、车联网方向带来更多机会和应用场景，也将改变人们的出行与生活，越来越多车企布局出行领域。科锐国际高级业务总监造车新势力进入淘汰赛，新能源汽车热度下降，发展未达预期。相对于整体车市刘曦先生的疲软，一些规模化的民营汽车企业表现亮眼。竞争激烈的市场环境下，跨国车企开始重塑中国战略，行业整合和跨界在不同领域展开。互联网企业对于汽车产业的投入依然在增加，汽车新零售改变了传统的汽车销售模式，车企纷纷开始加强渠道转型，汽车电商迎来发展。整车及配件新造车势力热度下降，但互联网公司对整体汽车产业投入依然在增加。与过去科技企业进入整车制造环节不同的是，今年科技企业的投入更多是在自身主业方向的延伸，比如汽车零部件、汽车软硬件方向，汽车零部件方向的岗位需求在增加。严峻的行业形势也给部分岗位的需求带来压力，车企高管岗位的有效职位需求在下降。得益于下半年民营企业的亮眼表现，部分大型民营传统汽车集团的高管岗位需求在增加，越来越多的候选人会偏向选择去成长速度快发展迅猛的民营企业发展。营销岗位，延续了之前的新零售方向，销售模式向线上销售线下体验转型，汽车电商领域的相关人才需求在增长。人才缺口：汽车零部件方向岗位、算法相关、软件架构师人才来源：零部件公司、互联网公司智能驾驶&车联网今年部分传统汽车厂商推出了各自的自动驾驶汽车，企业在此领域的持续投入，特别是智能座舱、汽车数字化转型方向，产生了相应的人才需求。未来汽车系统会越来越数字化，汽车智能化的速度进一步提升。随着5G的应用，企业在智能网联、车联网方向的投入也会持续提升。人才缺口：智能座舱、算法、车联网架构师、数字化转型、智能交通解决方案相关岗位人才来源：车联网、互联网、高科技、人工智能领域及主机厂新能源汽车新能源汽车已经成为车企竞争的主战场，虽然市场对新能源汽车的接受度在提升，但整个市场的增长并未达成预期，远低于之前对这个市场目标的设定。蔚来、小鹏等领先品牌销量并不理想，新势力造车对于人才大量吸纳的能力在下降。传统汽车在新能源上的布局，增加了新能源方向的人才获取，这部分的岗位需求在增加。人才缺口：新能源研发总工、智能交通产品总监、品牌总监、大客户总监、战略拓展副总裁人才来源：海外引进、高科技公司、同类型头部企业49|汽车

52国际化人才国内市场严峻的竞争环境，使得车企纷纷谋求海外发展。现阶段主要偏向销售渠道的建设，在海外搭建营销体系，营销岗位的海外需求在增加。受中美贸易战影响，合作方向主要以欧洲市场为主，欧洲市场的投资需求以及海外人才引进需求在增加。人才缺口：海外华人、海外华人高管岗位、海外研发专家人才来源：营销岗主要来源于在细分市场销量领先的汽车整车公司，技术岗主要来源于整车厂或零部件供应商热门职位薪酬及跳槽涨幅整车及配件、零部件总经理营销总监运营总监新能源汽车150-200万100-150万80-120万20%30%20%软件架构师新能源研发总监分管副总裁40-80万90-120万150-300万30%+30%20%智能驾驶&CDO首席数据官智能座舱架构师视觉算法专家车联网150-300万80-150万80-150万20-30%20-30%30-40%国际化人才总经理工厂厂长产品规划专家$27-37万$20-32万$9-15万15-30%15-30%20-30%人力资源经理$7-13万15-30%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。薪酬趋势2019-2020年汽车行业整体薪酬呈稳中有降的趋势。汽车新势力投入下降，整体市场需求在下降。整车零部件行业薪酬基本持平，车联网的增长呈现相对下行的状态，车联网投入资本相对过去热度减少。三电、算法等稀缺岗位，薪酬议价空间有一定弹性。高管年轻化趋势，加之外部市场环境的影响，使得部分高端岗位比如高管岗位在流失，市场对此类高管岗位的吸纳程度有限。汽车|50

53职位薪酬信息—整车及配件整车销售及市场区域总经理GeneralManager–Country15+12001800250080012002000全国销售总监NationalSalesDirector15+100014001700400600800大区销售经理RegionalSalesManager10+550700900450560750经销商网络总监NetworkDevelopmentDirector10+6007001000400500700大客户经理/批售经理KeyAccountManager/Fleetsales5+300400550120200250Manager全国市场总监NationalMarketingDirector12+75010001200600750850大区市场经理RegionalMarketingManager8+500650750300500600产品规划总监ProductPlanningDirector10+75010001200600750850售后总监AfterSalesDirector15+6008001200400500700研发研发总监/研究院院长EngineeringDirector/R&D15+150020004000120018002500Director新能源研发总工ElectricVehicleChiefEngineer15+130016002200120016002000造型总监/总工DesignHead/ChiefEngineer10+10001300160070010001400电子电器总监/总工EEDirector/ChiefEngineer15+900120016007009001100内外饰总监/总工InteriorDirector/ChiefEngineer15+6008501100500600700整车集成总监/总工VehicleIntegrationDirector/15+6008501100500600700ChiefEngineer动力总成总监/总工PowertrainIntegrationDirector/15+6008001100500650750ChiefEngineer项目总监ProgramDirector10+5008001100400600800供应链供应链总监SupplyChainDirector12+7009001400400600800采购总监PurchasingDirector10+7009001400400600800战略采购总监DirectorofStrategicSourcing10+5007001100300500700物流总监LogisticsDirector10+6008001200400600800采购高级经理PurchasingSeniorManager8+500600800300400500非生产采购高级经理NonProductionPurchasing8+500600800300400500SeniorManager采购专家PurchasingExpert8+500600800300400500项目采购经理ProjectPurchasingManager5+300400500250350400生产|运营工厂（总）经理PlantManager/GeneralManager15+9001400150080011001300制造/规划总监ManufacturingDirector15+80010001200600650800运营经理OperationManager8+400500600300400500工程管理经理IndustrialEngineeringManager7+400500600300400500质量总监QualityDirector15+500700800300400600精益生产/可持续LeanManager/CIManager7+250500800200400600改善专家汽车零部件产品研发总监R&DDirector10+10001500250080010001500软件经理SoftwareMgr10+450550650400500600系统经理SystemMgr10+500600700400500600硬件经理HardwareMgr10+450480550380420450高级系统工程师SystemEng10+400450500350380420软件质量SoftwareQuality7+350400450300350380软件项目管理SoftwareProjectManager8+38043048030035038051|汽车

54职位薪酬信息—车联网TelematicsHead15+800100013006008001000TelematicsProductDirector10+6008001200400500600InfotainmentDirector10+6008001000450550650TelematicsSoftwareArchitect10+450600800350500650ChiefDesigner10+4007001000350500700MapArchitect10+6008001000300500700MapDeveloper8+300500800200350500SpeechDeveloper8+400600800300500700AlgorithmEngineer5+3506001000200400600BDManager5+350450650200350500职位薪酬信息—新能源汽车新能源研发总工ElectricVehicleChiefEngineer15+800120015006008001200新能源战略总监NewEnergyStrategyDirector10+600100014005009001200电驱动系统总监E-driveSystemDirector10+7501150155063010501370电驱动软件开发经理E-driveSystemSoftware7+350400820300380550Development电驱动硬件设计经理E-driveSystemHardware7+300400600280350480Development新能源汽车项目经理NewEnergyVehicleProject6+300350550250300400Manager动力电池总监BatteryDirector10+7001100150060010001300BMS开发经理BMSManager8+450600700400500600电控系统总监E-driveControlSystemDirector10+7001100150060010001300电机设计经理MotorDesignManager7+450600700400500600高压动力系统安全专家HighVoltagePowerSystem8+300400700250350500SafetyChiefEngineer整车认证经理VehicleCertificationManager5+240350550240250400备注：基本年薪*:以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*:北京、上海、广州、深圳二线城市*:省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都汽车|52

55职位薪酬信息—国际市场销售及市场销售副总裁/总经理SalesVP/GeneralManager20+250300400150200250经销商网络总监NetworkDevelopmentDirector10+1401601808095120售后总监AfterSalesDirector10+15017020090120140产品规划专家ProductPlanningManager10+1101201406080120大客户经理KeyAccountManager8+110130140708090生产运营工厂厂长/总经理PlantManager/GeneralManager20+200240320140180220质量总监QualityDirector15+16021025090130150精益生产专家LeanProductionExpert10+130160200———通用职能人力资源总监HRDirector20+15020028080130190财务总监FinanceDirector20+20027030090130190IT-SOA专家IT-SOAExpert15+140190200———人力资源经理HRManager8+7585100———研发设计造型设计副总裁VehicleDesignVP20+3006001000+总布置总监/总工VehiclePackagingDirector/18+140170250ChiefEngineer整车集成总监/总工VehicleIntegrationDirector/15+150200300ChiefEngineer动力总成总监/总工PowertrainIntegrationDirector/15+190220300ChiefEngineer电子电器总监/总工EEDirector/ChiefEngineer15+150200300整车功能安全专家VehicleFunctionalSafetyExpert8+70100120智能驾驶智能驾驶研发总监ADASEngineeringDirector20+1505001000+智能驾驶科学家/技术专家ADASScientist/TechnicalExpert15+1104001000+新能源EV研发工程副总裁ElectricVehicleR&DEngineeringVP20+5006001000+EV动力总成总监/总工EVPowertrainIntegrationDirector/15+220300370ChiefEngineerEV电驱动研发设计专家E-driveSystemhardware8+120140200DevelopmentExpert备注：基本年薪*:以$1000美元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平发达地区/欧美地区*：如美国、加拿大、德国、法国、英国、意大利等发达地区发展中地区*：如马来西亚、印度、巴西、墨西哥等发展中地区日韩地区*：指日本、韩国地区53|汽车

56动力电池新能源研究院院长PresidentofNewEnergyR&D20+4206001000+4005801000+Institute电芯研发首席科学家CellDevelopmentChiefScientist15+180250330130210270燃料电池首席科学家FuelCellR&DChiefScientist15+180250320130200270BMS开发专家BMSExpert10+130190220100140160电池质量专家BatteryQualityExpert8+9012017080110130备注：基本年薪*:以$1000美元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平发达地区/欧美地区*：如美国、加拿大、德国、法国、英国、意大利等发达地区发展中地区*：如马来西亚、印度、巴西、墨西哥等发展中地区日韩地区*：指日本、韩国地区汽车|54

5755|电子制造

58电子制造行业趋势2020年我国电子制造业会加速结构调整和动能转换。一方面，手机、计算机和彩电等传统行业会继续保持规模优势；另一方面，主要行业和产品会继续向高端化、智能化发展。智能可穿戴、智能家居产品、虚拟现实，无人驾驶产业在2020年值得期待。另外，伴随着5G技术的成熟，5G手机会是2020年推动智能手机消科锐国际高级业务总监费的一个重要的增长点。罗鹏先生目前，中国不仅是全球电子制造的生产大国，更是全球最大的消费大国之一。电子产品在人们日常生活中扮演着越来越重要的角色。但是我国仍旧没有摆脱“缺芯少屏”的状况，大量核心器件依然依靠进口。同时，整个国家也在加速布局半导体、OLED等核心部件产业建设。2020年，我们预计人才需求仍旧集中在5G、人工智能、关键元器件等行业热点。关键岗位的人才需求旺盛，企业在相关人才的投入力度上会加大。芯片半导体中高端人才缺口依然较大，主要集中在芯片设计和芯片制造两端。在芯片制造端，1Xnm先进工艺研发工程师是目前的紧缺岗位。Si、GaN等新材料作为半导体产业未来发展方向，成为新的业务增长点，新材料方面的研发人员非常紧缺。人才缺口：IC工艺研发、新材料方面的研发人员人才来源：主要是欧美、日韩、台湾的半导体公司及国内的部分半导体企业智能终端技术革新引领消费电子产品的消费升级。5G、人工智能相关岗位需求旺盛。翻看2019年各种营销案例，不论产品定义、品牌理念的表现和传播，越来越多的品牌开始主动与消费者建立更深层的关联。对用户全面和深入分析、行业发展趋势、竞争格局分析，消费者需求和营销洞察更显重要。市场战略和营销洞察职能需求增加，品牌和公关岗位职能维持。今年，零售实体店业绩回暖，让不少品牌重新燃起对线下的期望。同时，陈列在实体店中发挥的作用也逐渐加强。因此，优秀的国内/海外零售负责人、展陈设计师岗位人才需求增加。人才缺口：市场战略和营销洞察、零售负责人、展陈设计师人才来源：通讯设备提供商、手机等智能终端、互联网厂商电子制造|56

59热门职位薪酬及跳槽涨幅电子制造模拟IC专家SOC系统架构专家数字IC设计工程师80-150万80-150万30-60万50%50%30-50%模拟IC设计工程师IC工艺研发专家IC工艺研发资深工程师30-60万80-150万30-60万30-50%50%30-50%IC工艺制程工程师DRAM研发专家验证工程师20-50万80-150万25-50万30-50%50%30-50%Si/GaN研发专家营销洞察经理媒介经理80-150万30-100万40-60万50%30-50%20-30%零售负责人品牌经理公关经理50-180万30-50万30-60W15-30%10-25%15-30%首席研究科学家软件架构师硬件架构师80-120万60-100万60-100万20-30%20-30%20-30%影像算法架构师计算机视觉算法专家深度学习算法专家80-120万80-120万80-120万30-50%30-50%30-50%产品经理/总监60-100万20-30%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。薪酬趋势电子制造行业薪酬水平呈现两极化。传统岗位薪酬水平增幅不大，但在关键核心岗位上，薪资增幅在50%左右。57|电子制造

60职位薪酬信息—芯片及电子元器件厂商管理事业部总经理BUGeneralManager10+10001500200090013001800研发研发总监R&DDirector10+50090012004006001000研发经理R&DManager8+4006001000300500800首席研究科学家PrincipalScientist&TeamLeader8+800150020006008001300IC设计专家（数字/ICDesignExpert（Digital/8+50080012004006001000模拟/射频）Analog/RF)IC工艺开发专家ICProcessDevelopmentExpert8+50080015004006001200FPGA专家FPGAExpert8+5008001200400600900SOC系统架构师SOCSystemArchitect8+5008001200400600900SI/PI专家SI/PIExpert8+5008001200400600900IC验证专家ICVerificationExpert8+4006001000350500800PD设计专家PhysicalDesignExpert8+4006001000350500800版图设计专家LayoutExpert8+400500700250350500封装研发专家PackagingR&DExpert8+50080013004007001100材料研发专家MaterialR&DExpert8+4006001100350500900EDA工具研发专家EDAR&DExpert8+400500800250350600生产|运营质量总监QualityDirector10+4506001000350500800质量经理QualityManager8+300450700250350600客户质量管理经理CustomerQualityManager8+300450700250350600供应链供应链总监SupplyChainDirector10+70010001300450550700供应链计划经理SupplyPlanningManager8+400500600200350450物料计划经理MaterialPlanningManager8+400500600200350450采购经理PurchasingManager8+400500600200350450物流总监LogisticsDirector10+5507001000350500800物流经理LogisticsManager8+300500600200300400仓储总监WarehouseDirector10+5507001000350500800仓储经理WarehouseManager8+300450600200250400采购总监SourcingDirector10+6008001100400650900供应商开发经理SourcingManager8+300500700200350450电子制造|58

61职位薪酬信息—产品开发设计服务商（ODM）与产品生产制造服务商（EMS）事业部总经理BUGeneralManager10+50080012003005001000研发总监R&DDirector10+50080012003005001000研发经理R&DManager8+400500800200300600首席研究科学家PrincipalScientist&Team8+400600900300400700Leader应用经理ApplicationManager8+300500600200300400产品开发经理ProductDevelopmentManager5+300600800250400600高级项目经理SeniorProgramManager10+5007001000300500700项目经理ProjectManager6+300400600200300500工程/技术总监EngineeringDirector15+80010001200640720800工程/技术经理EngineeringManager10+300400600200320480精益生产总监LeanManufacturingDirector15+700100015005608001200精益生产经理LeanManufacturingManager8+300450600240360480生产总监HeadofProduction15+80010001200600750900生产经理ProductionManager10+6008001000500600700质量总监QualityDirector10+6008001000360480600质量经理QualityManager8+400500600240300360运营总监OperationDirector10+8009001000480540600运营经理OperationManager8+300400500200240300供应链总监SupplyChainDirector10+5009001200500600800供应链经理SupplyChainManager10+4007001000400550700供应链计划经理SupplyPlanningManager8+350500600200300400生产计划经理物控经理PMCManager8+350500600200300400物料计划经理MaterialPlanningManager8+350500600200300400物流总监LogisticsDirector10+5507001000350500800物流经理LogisticsManager8+300350400200250300仓储总监WarehouseDirector10+5507001000350500800仓储经理WarehouseManager8+300350400200300400采购总监SourcingDirector10+5008001100400600800供应商开发经理SourcingManager8+300400600200300450区域销售经理RegionalSalesManager10+300400500200260300销售经理SalesManager7+300400500200260300业务开发经理BusinessDevelopment7+500600700350420490Manager备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都59|电子制造

62职位薪酬信息—电子产品品牌商研发研发总监R&DDirector10+600100015004008001200研发经理R&DManager8+500600900300400700首席研究科学家PrincipalScientist&TeamLeader8+6008001000400600800软件架构师SoftwareArchitectEngineer8+70010001200400600800硬件架构师HardwareArchitectEngineer8+6008001000400600800影像算法架构师ImageAlgorithmEngineer5+6008001000400600800计算机视觉算法专家ComputerVisionAlgorithmExpert5+80010001200400600800深度学习算法专家DeepLearningExpert5+70010001200400600800产品经理/总监ProductManager/Director8+6008001000400600800高级产品调研经理SeniorProductResearchManager5+300700900250500700项目经理ProjectManager6+300500800200300500生产|运营工程/技术总监EngineeringDirector15+80010001200640720800工程/技术经理EngineeringManager10+300400600200320480精益生产总监LeanManufacturingDirector15+700100015005608001200精益生产经理SeniorLeanManufacturingManager10+300450600240360480质量总监QualityDirector10+80010001200400600800运营总监OperationsDirector8+8009001000500600700运营经理OperationsManager8+300400500200300400供应链供应链总监SupplyChainDirector10+700100014005008001000供应链计划经理SupplyPlanningManager8+450600700300400550物料计划经理MaterialPlanningManager8+450600700300400550采购经理PurchasingManager8+450600700300400550物流总监LogisticsDirector10+7008001100500650900物流经理LogisticsManager8+450600700250400500仓储总监WarehouseDirector10+7008501150500650950仓储经理WarehouseManager8+400500700250400550采购总监SourcingDirector10+75095012005508001050供应商开发经理SourcingManager8+350550750250450550销售销售经理RegionalSalesManager10+300400500200300400国家经理CountryManager8+450650750250400550海外销售经理OverseaSalesManager5+450600750250400550客户经理SalesAccountManager7+350450550230260300业务开发经理BusinessDevelopmentManager7+500600700350420500应用经理ApplicationManager7+200250300180200270电子商务总监E-commerceDirector10+5008001000400600800全球运营商渠道总监GlobalOperatorChanneldirector16+100014001700400600900渠道运营经理ChannelOperationManager9+300450600260320400市场市场战略总监MarketingStrategyDirector10+5008001200300420600全球营销策划总监GlobalMarketingPlanningDirector12+1000140018007009001200市场经理MarketingManager7+300400500200300400市场洞察经理MarketInsightManager6+350450600200350450零售渠道总监DirectorofRetailandChannel9+80012001500500700900媒介经理MediaManager7+400500600280350450公关总监PRDirector13+7009001100600700800公关经理PRManager8+350450600300400500品牌总监BrandDirector10+5007501000450550700品牌经理BrandManager8+350420500250350400电子制造|60

6361|能源

64能源行业趋势在当前新时代下能源与环境在可持续发展议题中的关键作用愈加明显，原粗放发展模式下积累一系列能源与环境问题亟待解决，区域高端人才竞争日益加剧。目前全球能源转型的基本趋势是实现石化能源体系向低碳能源体系的转变，绿色、低碳能源技术必然是未来发展主要方向。科锐国际行业总经理罗文亮先生在平价上网政策推动下，新能源和化石能源的市场竞争将转化为燃料价格和新能源度电成本的竞争。从长期趋势看，新能源成本还将继续下探，化石能源将因燃料价格波动以及环保成本上升失去成本优势，促使新能源在市场竞价中逐步占据主导地位，加速替代化石能源的进程。同时，随着IT、OT技术的发展，能源互联的时代也正逐步到来，从前期“炒概念”阶段到市场回归理性，专注现实问题的攻坚，落地应用开始一步步实现。能源互联网的快速发展对解决可再生能源地理上分散、生产不连续、随机性、波动性和不可控等问题上提供了可行性方案，可再生能源的发展也极大的促进了能源互联时代的到来。整体行业人才需求从人才需求来看，在清洁能源装备研发制造领域，由于海上风电的不断发展，国家提高清洁能源消纳能力和市场扩张的需要，使目前该领域的人才需求较大。尤其是新能源的市场在今年仍然保持上升趋势，国内的某通讯类和海洋装备类等大型国营企业，也正在规划入手新能源市场。清洁能源版块的核心技术研发人员、市场开发、销售人员在市场上非常活跃。“一带一路”倡议下的加强国际能源合作，鼓励能源行业企业“走出去”的趋势仍在继续。新能源板块海上风电研发、项目开发、市场等领域正在增长，陆上风电相关领域由于国家限电、电力平价上网等政策，市场竞争趋稳，企业由不断地拓展扩张，转为稳中求进。能源互联网也从前期过热的“概念”阶段开始更注重实用性，冒进企业慢慢回归理性。同时，由于新产品、新技术的发展，相对保守的企业也开始稳步推进。人才缺口：海上风电项目开发、专责、海上风电高精尖领域研究人员、能源互联技术专家、智能化专家、产品专家等人才来源：清洁能源装备研发制造领域技术人员、互联网企业、新能源专业高端人才能源|62

65热门职位薪酬及跳槽涨幅能源研发总监研发经理研发专家80-150万40-70万60-100万30-40%30-40%30-40%高级工程师销售总监销售经理20-50万60-120万20-70万30-40%10-20%10-20%项目开发总监项目开发经理产品经理40-80万20-40万60-100万10-20%10-20%20-40%解决方案专家60-100万20-40%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。薪酬趋势能源行业整体薪酬趋稳，自然涨幅在8-12%，跳槽涨幅在20-30%。能源互联网领域资深人才紧缺，部分职位薪资涨幅可达50%，甚至更高。63|能源

66职位薪酬信息—能源行业高级管理总经理/首席代表GeneralManager20+9001500220060010001500事业部经理BUGeneralManager15+600100013006008001000区域总经理RegionalGM15+50080012004907801200市场与销售销售大区总监SalesDirector15+60010002000490600850市场总监MarketingDirector15+5008501200490670820组件销售国别经理CountryManager8+350400600300360500充电桩项目总监ChargingPileProjectDirector12+50012001500300450580项目开发大区总监DevelopmentDirector12+500100018004507501000组件销售经理SalesManager8+290370480260350420项目开发经理DevelopmentManager5+310410490200270350工程工程总监EngineeringDirector15+500680900400610780工程经理EngineeringManager10+300400500300390500运维运营总监OperationDirector15+420620850270460750生产总监ProductionDirector15+370450730350420550生产经理ProductionManager10+240350450180240350运营经理OperationManager10+280310420200280350电站运维总监OperationDirectorofSolar12+400550800200350400PowerStation电站运维经理OperationManagerofSolar8+340450520200350480PowerStation技术与研发研发总监R&DDirector15+400500750300400600研发经理R&DManager10+350400600300350400研发专家R&DExpert10+300400700250350500高级工程师SeniorEngineer8+280350400180200280能源互联网技术研发首席技术官CTO15+10001800300080012002000研发总监R&DDirector10+80012001500450650800研发经理R&DManager8+5007001000300500700架构师Architect10+5007001000300500700能源互联大数据研发BigDataR&DEngineer5+400550800300450700工程师能源互联算法工程师AlgorithmEngineer3+400600900300500700能源|64

67职位薪酬信息—能源行业海外区域总经理欧美区域总经理EuropeandAmericaRegionalGM15+75012002000———中非区域总经理CentralAfricaRegionalGM15+70010001500———东南亚区域总经理SoutheastAsiaRegionalGM15+6809001200———职位职称人力资源总监HumanResourceDirector12+6008001500500670800财务总监FinanceDirector12+6008801500600720880投融资总监InvestmentandFinancingDirector10+8008002000570700890法务总监LegalDirector10+6007201500400550720风控总监RiskControlDirector10+8007202000400550720政府事务总监GovernmentAffairDirector10+5008701200400690870备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都65|能源

68化工|66

69化工行业趋势2019-2020年化工行业整体来看，行业总量稳步增长。2019年是中国环保政策密集落地期，监管愈加严苛，化工行业环保压力进一步增加。短期来看，企业面临环保成本提高的压力，将加速落后的中小产能退出。长期来看，将加快传统化工科锐国际行业总经理向高端化、集群化、基地化、绿色化发展的步伐，向高质量发展迈进。尽管经济罗文亮先生增速放缓，化工产品市场需求年均增长率略有下降，中国仍是世界较大的化工产品消费国和生产国，也是化工产品需求增量较大的国家，未来这一趋势仍将保持不变。整体行业人才需求上游石油工程、化工新材料高端制造产业成为今年化工行业的热门板块。2019年，中国化工新材料产业已初步形成了较齐备的研发、设计、生产和应用体系，化工新材料产业产值已超过千亿元，产品的市场增长率一直保持在10%以上，成为全球化工新材料领域不可忽视的力量和全球重要的市场。而中国石化产品市场将逐步形成煤化工、民营石化企业、地方石化企业、外商独资企业与中国石油、中国石化、中国海油、中化集团等国有大型央企和进口产品多主体互动的市场格局，竞争更加激烈。得益于中国未来巨大的市场潜力和更加开放的市场体系，越来越多的民企、国企将更多的参与进来，大型新材料的项目管理、生产运营、营销类人才成为市场热需，民营企业集团对于企业专业化管理诉求的提升，职能类岗位（人事、财务）也依然保持较高需求度。精细化工行业的发展，外资精细化工营销类、民营精细化工研发类人才在今年依然保持热度。民营企业营商环境变好，石化民营企业发展迅猛，部分快速发展的民营企业也在做基础建设，所以在化工工程方面、研发、销售类的人才需求持续旺盛。由于行业处于快速变革期，外资化工行业有被本土民营企业赶超之势。随着环保政策的不断收紧，企业成本逐步攀升，使得外资化工企业在中国的发展更加艰难，很多大型外资化工行业均发布了裁员降薪计划。人才缺口：化工工程、石油工程、化工战略研发、聚合物（聚氨酯、膜）研发、化工新材料高端制造与生存人才来源：化工工程公司，包括业主单位、EPC、施工单位等；行业标杆公司专业人才及海外研发技术专家；原厂及代理商销售或者技术服务67|化工

70热门职位薪酬及跳槽涨幅化工行业技术专家工程总监新材料部门经理80-120万60-100万60-80万15-20%10-15%20-25%研发中心总监销售总监精益项目总监120-160万100-120万80-100万25-30%10-15%15-20%新材料研发专家建筑原料销售经理50-80万40-60万20-30%10-15%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。薪酬趋势化工行业整体比较稳定，但受整体经济环境影响，薪酬方面没有太明显的上升趋势。大多数企业的自然涨幅在5-8%，跳槽涨幅在15-20%的范围居多。民营企业的发展势头较好，在吸收一些优秀的职业经理人时，薪酬依然会获得较高涨幅。化工|68

71职位薪酬信息—化工行业一线城市管理副总裁VP20+10001200250080010001500总经理GeneralManager15+65080020005006501500生产|运营环境健康安全总监EHSDirector15+5008001000300500800环境健康安全经理EHSManager7+300400700225300400工程总监/工程中心EngineeringDirector20+6008001000400600800负责人工程经理EngineeringManager8+230350450225300400生产厂长PlantGM15+400600800350500560生产经理ProductionManager8+240320400150260300质量经理QualityManager7+300400500150190300精益经理LeanProgramManager8+400500600300400500技术服务部经理TechnicalServiceManager8+300400500225300400研发总监R&DDirector12+500650900400550700研发经理R&DManager7+300375420225320375项目总监(新业务）ProjectDirector（NewBusiness）10+400600800320480640采购采购总监SourcingDirector12+400600800350480600采购经理SourcingManager7+300400500250300400市场市场总监MarketingDirector12+6009001300450650800市场经理MarketingManager8+300450620240360500市场传播经理MarketingCommunicationManager8+170285500150220400销售销售总监SalesDirector8+60075012005506501000销售经理SalesManager5+300500700200300400备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都69|化工

72航空航天|70

73航空航天行业趋势航空需求的消费属性增强，增长空间广阔。宏观来看，近4年民航需求与GDP的弹性系数扩大，即使经济增速放缓，但航空自身从经济周期向消费周期转型，仍保持了较高的增速。预计经济增长、燃油成本下降和生产率提升等因素将驱动航科锐国际业务总监空行业在2020年持续盈利。国际航空运输协会（IATA）发表预测，到2020年，中国的进出港国际航班数量及国内航班客流量都将超过美国，进而成为全球最大的航空市场。预测中指出，中国经济发展模式转变为以国内消费为主，将使航空运输需求大增。亚太地区将成为客流量增长的主要来源，未来20年，这一地区的客运需求将增长一倍以上。这一市场的增长是由经济增长、家庭收入的改善、乘客忠诚度增加和人口增长共同推动的。航空硬件的升级和投资依然是未来趋势。飞行员紧缺是全球热点。全球商业航天领域可能会有在新的领域进行稳定的投资以及维护现有的太空技术，资金主要来自政府和风险投资。目前，收入主要集中在商业太空市场，卫星监测和通信、以及商业的火箭发射。整体行业人才需求受中美贸易摩擦冲击，国内制造业面临美国等发达国家的高端挤压和一些发展中国家的中低端挤出的双重挤压。但是目前国内各行业关键基础材料、核心基础零部件、先进基础工艺、产业技术基础等对外依存度仍在50%以上。美国等对中国引进技术和对外投资正在进行“卡脖子”，对我国先进技术出口和国企对外并购严加限制，这将对我国利用国外技术、品牌等优质资源促进国内发展造成重大影响。在科技日报发表的35项“卡脖子”技术中，不乏航空发动机短舱、适航标准、航空钢材、高端轴承钢、航空设计软件、高强度不锈钢等航空航天领域关键材料和技术，自主研发势在必行。与航空航天工业关系密切的航天、电子、材料领域更是重中之重，航空航天零部件、新材料、新工艺在航空航天领域蕴藏着巨大的市场商机。人才缺口：飞行员，核心研发人员（航空航天材料，软件研发，先进机载设备）人才来源：由于航空航天产业相对技术壁垒比较高，人才多在同行业公司流动71|航空航天

74热门职位薪酬及跳槽涨幅航空航天飞行驾驶研发研发（整机结构）（航空电子，软件研发）40-120万30-100万30-100万20-30%25-30%25-40%研发地面管理销售（航空材料，工艺）（直升机、支线飞机、租赁等）30-80万20-50万40-100万20-30%20-30%30-35%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。薪酬趋势航空航天业今年薪酬趋势总体平稳，自然涨幅在10%-20%左右，跳槽涨幅在20%-30%。国企科研院所薪酬较低，人才流失较大，向体制外流动薪酬会有较大增长。航空航天|72

75职位薪酬信息—航空航天（外资）二三线城市*本土企业市场市场总监MarketingDirector10+5008001200市场经理MarketingManager5+300375450销售销售总监SalesDirector10+5509001500销售经理SalesManager5+300350500研发研发经理R&DManager10+400550800生产工厂总经理PlantGM15+6509001500生产经理ProductionManager10+300450650质量经理QualityManager10+300400500工艺经理ProcessManager10+250400600职位薪酬信息—航空航天（本土）市场市场总监MarketingDirector10+300500700300400500市场经理MarketingManager5+180240350150220300销售销售总监SalesDirector10+400550700———销售经理SalesManager5+200300400———研发研发总监R&DDirector10+80011001500———研发经理R&DManager5+400500700200350450生产工厂总经理PlantGM15+———300450600生产经理ProductionManager10+———280320400质量经理QualityManager10+———280320400工艺经理ProcessManager10+———280320400其他产业规划IndustryPlanning8+5007001000———投融资管理InvestmentManagement8+8009501200———适航认证AirworthinessCertification5+300500600———飞行驾驶Pilot10+4008001200———备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都73|航空航天

76新零售|74

77新零售行业趋势2019年，虽然整体经济发展的外部环境复杂多变，零售行业依然保持平稳发展，行业变化亦是如火如荼。和诸多其他行业一样，“创新”、“变革”、“融合”和“精益”，成为行业转型的关键词。与以往零售行业过于重视营销投入与渠道扩张（包括线上与线下）截然不同的是，新零售的发展更加注重消费场景与消费体验（包括线上与线下），对消费者需求的关注显著提升。“产品”、“效率”和“体验”成为零售升级的新方向：即围绕消费者需求打造个性化或更具性价比的产品，改造供应链提高效率，提升消费者的体验为目标。与此相对，和“便利”、“健康”以及“美丽”相关的消费类产品与服务蓬勃发展。在零售行业数字化和服务化的需求下，带来的是企业的深度变革与升级。中国人均GDP早已超8000美元，2019年中国社会零售总额将达5.6万亿美元，有望赶超美国。这意味着未来中国消费品牌将迎来较大的增长机会，而中国市场又独具特色。近年来零售行业兼并收购大幅增加，行业整合加速。外资企业在中国的发展优势基本不复存在。新技术给实体零售业带来巨大的驱动力，电商则更加注重线下流量与消费体验的融合，中国民营企业顺应本土市场特点与消费者需求，尤其是“数字化”在零售领域的应用，本土企业发展愈加迅速，新的市场格局也在初步形成。整体行业人才需求营销方面，数字化相关岗位炙手可热，如“数字营销”、“会员管理”等。对提升运营“效率”与消费“体验”的追求，使得零售行业除了对线上一如既往的关注，线下零售门店的精细化运营以及技术手段的应用关注度也不断提升，“零售运营优化”、“终端零售市场”、“终端视觉陈列”等岗位较以往更被重视。回归初心，企业对“产品”的关注与投入，前所未有。食品与美妆产业，在研发方面的资源投入，带动“研发”、“产品”类岗位需求的热度上升。时尚行业，在“设计”、“创意”类岗位更是不惜重金启用国际人才，而此现象在中国企业中尤为突出。与此同时，企业更注重内部系统化运营升级，比如“信息技术”、“供应链”等岗位，出现越来越多跨界获取人才的现象。人才缺口：设计与视觉创意、产品研发、数字市场、零售运营优化、企业后台岗位（如信息技术、供应链）人才来源：同行主流企业中国籍人才、同行国际企业海外总部人才、跨界主流企业同类岗位人才75|新零售

78热门职位薪酬及跳槽涨幅新零售创意总监（时尚领域）设计总监（时尚领域）商品总监（时尚领域）80-300万+80-200万+70-150万20-30%+20-30%+10-30%零售运营优化总监（时尚美妆领域）100-200万10-30%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。薪酬趋势行业整体薪酬趋势较为平稳。时尚创意类、时尚设计类、商品管理类职位跳槽薪酬上涨可达30%左右或以上。传统电商、传统销售管理维持平稳甚至降薪跳槽的情况也不少见。新零售|76

79职位薪酬信息—新零售美妆全国销售总监NationalSalesDirector15+100015002000全国销售运营经理NationalSalesOperationManager10+500650800大区销售经理RegionalSalesManager10+6008001000时尚创意总监CreativeDirector15+150020003000设计总监DesignDirector15+80012002000设计经理DesignManager10+350400600商品总监MerchandisingDirector15+70010001500商品经理MerchandisingManager10+400600800全国销售总监NationalSalesDirector15+100015002000全国销售运营经理NationalSalesOperationManager10+500650800大区销售经理RegionalSalesManager10+6008001000备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳77|新零售

80农业|78

81农业行业趋势随着粮食收储制度、非洲猪瘟、中美贸易战等因素的影响，农资与农产品生产领域波动不断。资本对种养殖领域的投资热度依然不减，截止到2019年9月，国内累计披露的涉农投资已超过300亿人民币，其中动物科学领域主要集中在生猪养科锐国际业务经理殖板块；植物科学领域主要集中在种子与生物技术板块。数字化农业、农业电商秦煜女士的投入正在回归理性，冷链与生鲜领域的市场依旧线下比线上更为健康可期。整体行业及细分领域人才需求在农业生物技术与农资生产供应领域，伴随产业升级和产品创新的需要，研发和技术专家的岗位需求逐渐增加。一方面，注重专利与产品创新的跨国企业持续追加研发投入，另一方面，强于渠道管理与终端市场控制的大型一条龙企业也布局上游人才并增加对技术类人才的梯队建设投入。由于国家对食品药品安全和环境评估方面的重点监控和管理强化细化，政府事务人才、产品注册申报人才、产品安全管理与环境毒理风险评估人才需求增加。动物科学人才缺口：基因工程与生物制药研发科学家、技术开发总监、兽医总监、养殖场长、营销总监、市场总监人才来源：国际/国内领先企业作物科学人才缺口：生物技术与基因编译科学家、制剂开发总监、产品安全与环境风险管理专家人才来源：海外、国际知名生物研究机构、跨国企业79|农业

82热门职位薪酬及跳槽涨幅农业新业务战略开发总监市场总监生产基地管理总监45-85万50-100万20-40万25-35%25-35%25-35%技术服务总监数字化战略总监产品注册与政府事务总监40-80万50-120万40-100万20-30%30-40%30-40%环境毒理风险评估专家40-120万30-40%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。薪酬趋势整体行业薪酬持续小幅增加，平均增长幅度在5-6%，其中跳槽涨幅平均增加在20%以上，局部热点岗位增幅突破30%。农业|80

83职位薪酬信息—动物科学高层管理总经理/首席代表GeneralManager15+160020002300150017002000事业部经理BUManager10+720850930490600660销售全国大客户经理NationalKAManager8+720840880510590660市场及技术服务市场总监MarketingDirector10+700770800400520590产品经理ProductManager6+320350390200220250技术服务总监TechnicalServiceDirector10+540630720330400450注册与政府事务兽药注册经理VeterinaryDrugsRAM8+360420450160230240疫苗注册经理VaccineRAM8+360420450160230240研发与技术开发兽医总监DirectorofVeterinaryServices10+600700770380480550生产丨运营养殖运营总经理BreedingOperationGM15+6006101100420620830生产基地管理经理ProductionBaseManagement15+400520600300420510Manager研发与技术开发遗传育种/基因总监GeneticBreeding/GenomeDirector12+450620810280350460技术/配方开发总监Technical/FormulationDevelopment12+400610820380460570Director备注：基本年薪*:以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*:北京、上海、广州、深圳二线城市*:省会首都及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都81|农业

84职位薪酬信息—作物科学高层管理总经理/首席代表GeneralManager15+280032003600160020002400事业部经理BUManager10+8701000980750900930销售新业务战略开发总监NewBusinessStrategy12+7008501300400550800DevelopmentDirector数字化战略总监DigitalStrategyDirector12+5008901100450560600数字化产品开发经理DigitalProductDevelopment8+400560700280380450Manager大区销售经理RegionalSalesManager5+430500540320390480市场市场总监MarketingDirector10+110016001900710780850作物经理CropManager8+390450600300350450注册法规与政府事务农药法规事务经理Agro-ChemicalsRAM10+540620660430500610生产/运营厂长/总经理FactoryManager15+420500550340400440作物种植农场经理FarmManager10+350380400240300340研发与技术开发基因编译与生物科学家GenemeEditingand10+400480710280350460BiotechnologyScientist制剂开发总监FormulationDevelopmentDirector15+4808201100380480580备注：基本年薪*:以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*:北京、上海、广州、深圳二线城市*:省会首都及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都农业|82

8583|教育

86教育行业趋势在2019年教育行业在整体发展相对稳定坚挺的同时，冰与火也在交织上演：一边是创业公司经营不善，或裁员或倒闭；另一边是绝大多数教育公司上市财报保持增速。整个教育行业“盘子”并未减小，而外部经济环境让公司分化、资金分化、人才分化以加速度状态快速上演，成王败寇，高下立显。科锐国际高级业务总监马江浩先生随着“幼有所育”成为社会新焦点，幼儿托育市场玩家们处于小而分散的状态，预计未来3年增长空间巨大；学前教育发展呈现出民办化、资本化、高端化的发展趋势，正要向“产业化”发展之时，国家按下“刹车键”，要求学前教育回归“普惠化”，使得各路投资者回归理性；K12课外学科辅导近年来呈现增长乏力，特别是相较于素质教育而言，并且高校选拔方式也为素质教育带来出口；无论是学历教育还是非学历教育，职业教育赛道融资热度不断攀升；新技术赋能教育行业，随着互联网技术的成熟，新的教育模式不断涌现。整体行业及细分领域人才需求教育行业的企业人才储备方向主要集中在管理岗、销售运营岗、教学教研岗、市场岗、技术岗等。教育回归其教学本质在K12教育领域愈加明显，企业对优秀教学教研人才的竞争愈加激烈。目前托育行业的门槛不高，其核心在于通过优质师资供给和课程体系的打磨，从而在消费者心中建立起品牌。托育行业现阶段正经历高端带动、社区推动，双管齐下的过程，高级运营管理人员、专业师资、保育人员未来将存在巨大人才缺口。从融资情况分析，素质教育领域以编程、音乐、美术、体育等赛道比较火热，优秀教师人才和高级管理人才仍然是热门需求。幼儿托育2019年5月8日，国务院办公厅下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，为此前处于政策空白期的0-3岁托育服务行业，首次提供国家级的发展指导意见。按照2018年国家新生人口出生数据估算，长期潜在受众约2400万人，预计未来3年内，市场渗透率将出现一倍增长。人才缺口：专业师资、保育人员、高级运营管理人员人才来源：海外成熟幼儿托育集团学前教育2018年底，幼儿园政策出台使得证券化道路梦断，幼儿园资产投资降至冰点。普惠政策落实执行初期，部分地区幼儿园从业者干脆放弃经营转而将旗下的中端营利幼儿园高端化。一方面民营资本退场，导致政府增加投入；另一方面，作为民营资本，在受到限价的同时，若补贴无法满足，势必会压低成本降低教育质量。人才缺口：学前教育专业师资、高级运营管理人才来源：高端幼教集团、知名幼教集团教育|84

87K12素质教育根据教育部披露，截至目前已有100多所高校获批“机器人工程专业”，200多所高校获批“数据科学与大数据技术”专业，我国拟将编程课程纳入K12校内教学体系。素质教育相较于学科教育，更注重服务，不过专业资深教师缺乏，教研体系、课程积累薄弱，也是其不得不面对的客观事实。人才缺口：资深教学、教研人员、高级运营管理人才来源：素质教育类成熟公司职业教育国际政治格局复杂，推动产业升级转型成为必然，而专业技术人才是产业转型的重要驱动力和实践者。2019年人力资源和社会保障部公布了13个新职业，包括物联网工程技术人员、人工智能工程技术人员等，职业教育迎来新的发展机遇。人才缺口：高级管理人员、投融资人才人才来源：知名教育集团、上市集团教育+新技术教育领域随着新技术的不断发展，加速实现信息化、智能化变革，不断优化教育行业的供给关系。不论是人工智能还是云计算、VR/AR，都是基于互联网技术载体上的进一步技术革新和优化。新技术对于教育而言是一种工具，进一步改变和优化教育行业的管理和供给，但归根结底，最终的目的还是为了优化教育方式，达到更好的教育效果。人才缺口：运营管理人才、教学教研人才人才来源：成熟教育集团85|教育

88热门职位薪酬及跳槽涨幅教育早幼教专业优秀导师早幼教高级运营管理教育集团总经理30-60万30-100万80-200万10-20%10-30%10-30%运营副总大客户经理市场运营总监60-180万30-70万35-80万15-30%10-20%15-30%教学教研总监课程研发总监教育投融资总监/副总裁30-80万30-80万50-200万10-30%10-30%15-30%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。薪酬趋势从行业来看，2019-2020年教育各领域薪资有所增幅，与去年同期相比，学前教育、素质教育、民办高等教育对于运营类、高级管理类等职位的涨幅比较明显；K12领域的教学、教研类人才涨幅也日趋明显。教育|86

89职位薪酬信息—教育管理中国区总经理ManagingDirector15+副总裁VicePresident15+总监BUGeneralManager10+研发首席信息官CIO10+运营全国运营总监NationalOperationDirector14+区域运营总监RegionalOperationDirector10+操作经理OperationManager6+运输经理TransportationManager8+仓储经理WarehouseManager8+营销区域销售总监RegionalSalesDirector10+销售经理SalesManager5+业务拓展总监BDDirector8+业务拓展经理BDManager5+大客户经理KAManager6+招商总监MarketingDirector8+备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都87|教育

90体育|88

91体育行业趋势今年体育行业总体向好发展，经历了行业三年震荡调整，全行业的泡沫逐渐去除，结束狂飙回归理性，行业整体向更加务实的方向发展。国家持续加强对体育产业的大力投入，2019年，是属于国内体育IP的一年。今年体育行业继续围绕着科锐国际高级业务总监IP的360°开发这一方向发展。CBA和中超联赛改革初见成效，行业从业者也趋于马江浩先生市场化，在政府的推动下，逐步实现管办分离。整体行业人才需求今年体育行业的主流人才需求是由国内本土优质IP主和体育营销公司提出，其中市场和销售的需求比较旺盛。同时新的IP运营平台也对体育运营人员有较大的需求。今年整体的需求集中在年薪60W以上的经理人。今年热门板块包括体适能培训、运动康复、联赛运营、体娱结合。国家近期相关政策出台，体育成为娱乐综艺的热点方向，体娱结合成为内容制作的新热点。体育无国界，体育营销是国内企业出海与国外用户沟通的一大利器，专业的体育营销人员依然是这个行业的香馍馍。随着国内的体育品牌崛起，国内品牌不光要在营销层面崛起，在研发层面也需要有独当一面的技术，顶级的体育科技研发人员成为热点方向。随着体育的普及，运动康复与体适能行业也慢慢的正规化起来，逐渐成为投资方眼中有潜力的朝阳产业。人才缺口：体育综艺、体育营销、商业化人才、体育科研方向人才人才来源：体育综艺主要来自于娱乐公司和赛事公司；体育营销主要来自传统体育营销公司，新兴体育社交媒体；体育科研主要来自国外高校与科研机构，国外运动科技品牌研发团队89|体育

92热门职位薪酬及跳槽涨幅体育体育产品总监体育营销总监赛事运营负责人80-200万70-120万30-120万20-40%10-30%10-30%区域体育公司总经理体育商业化总监体育产品总监40-100万50-80万80-200万20-50%10-30%10-30%运动康复中心负责人体育内容运营负责人50-100万50-80万30-50%10-30%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。薪酬趋势体育行业的商业模式在目前的环境下显现出市场真实的需求，对于体育IP最大的买家是政府和大企业。可以拿到大企业和政府订单的体育公司将会有比较健康的收入情况。同时深耕参与型体育的体育服务业，可以在控制好成本的情况下取得不错的收入。对于薪酬涨幅情况，符合以上两种情况的从业者在2019均获得了不错的薪酬（15-30%涨幅）。其他的业内公司在薪酬上普遍趋向于保守。体育|90

93职位薪酬信息—体育高端管理体育副总裁SportsMediaVicePresident15+80013003000总经理GM12+50010001500首席执行官CEO10+50010003000首席运营官COO10+50010002000体育营销体育营销总经理SportsMarketingGM10+50010001500体育营销总监SportsMarketingDirector8+4008001200体育营销经理SportsMarketingManager5+200400700赞助&授权体育商业化总经理SportsCommercialVicePresident10+50010001500体育商业化总监SportsSponsorDirector8+3006001000体育商业化经理SportsSponsorManager5+150300500品牌传播品牌传播高级总监BrandCommsSr.Director10+50010001500品牌传播总监BrandCommsDirector8+4008001200品牌传播经理BrandCommsManager5+200400700项目管理项目总经理ProjectGM10+5008001200项目总监ProjectDirector8+3005001000项目经理ProjectManager5+150300400产品研发体育产品负责人SportsProductDirector10+3008001500体育研发总监SportsR&DDirector10+50010002000运动康复服务运动康复师PT3+150400700体适能训练师AT3+150400700场馆运营场馆总经理ArenaGM8+3006001000场馆经理ArenaManager5+200300400体育内容制作制片人SportsProducer5+200300500体育主编SportsEditor8+2405001000体育经纪人SportsAgent5+2006002000备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳91|体育

94人力资源|92

95人力资源职能趋势企业人力资源管理越来越向规范化、专业化、战略化发展。重视人力资源和人力资本投资，已成为企业共同的做法。中国民营企业已进入一个高速扩展阶段，不仅是外资企业，民营企业对人力资源专家需求量也明显加剧。同时，越来越多企业将三支柱模型引入人力资源管理中，也产生了更多HRIT及SSC、SDC方向的需求。整体行业人才需求数字化时代，企业正经历转型变革以适应不断变化的市场环境，使得人力资源从业人员的专业性也逐步提高。在细分领域上，人力资源专家中心、人力资源共享服务中心的需求提升，且走向更加专业化的方向。企业已不满足于传统人力资源或人力规划的方向，更多需要专业化专家的协助，用科学化的方式来助力企业变革发展。具体人才需求方面，热门岗位包括招聘专家及人才引进专家，招聘专家需求旺盛。由于OKR绩效体系的火热，绩效管理中OKR绩效专家需求持续上升。然而目前中国企业中无论是甲方还是乙方，能够以OKR达成出色成就和案例的对标企业还是凤毛麟角，预测在2020年此类需求还会持续上升。SSC系统体系搭建上，SSC体系转型、SDC专家需求热度有提升态势。人力资源项目咨询领域，组织发展的人才需求有一定回落，部分企业外聘OD专家对新加入企业的不适应性，也使得企业内部开始在内聘提升和外聘专家上更多权衡，也导致了人力资源咨询方向的需求增大，人力资源咨询专家需求旺盛。人才缺口：SSC负责人、HRIT流程管理、人才引进专家、绩效管理专家人才来源：海外专家、人力资源专业研究者、国内外知名企业高管93|人力资源

96热门职位薪酬及跳槽涨幅人力资源首席人力资源官人力资源副总裁人力资源总监-国际500-1000万200-500万100-200万30%20-30%30%人力资源总监-国内领导力资深专家人才引进专家80-150万100-200万70-90万20-30%10-25%25%SSC负责人人力资源战略咨询专家90-150万60-90万25-30%30%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。薪酬趋势人力资源职能今年整体薪酬呈平稳上升趋势。具体岗位来看，领导力专家、人才发展专家、大学校长等岗位依然保持热度，薪酬依然较高，市场对COE专家的要求提高。优秀的OKR绩效专家极为稀缺，需求热度及薪酬趋势持续上升。在专业领域，SSC负责人，HRIT负责人开始呈现更多需求，薪酬逐步上升。人力资源|94

97职位薪酬信息—人力资源人力资源副总裁HRVP15+12501600200080012001500人力资源总监HRD15+80012001550400700900人力资源经理HRManager8+450600800300400500招聘总监TADirector10+50070012003505601000招聘经理TAManager8+300600800210360580薪酬福利总监C&BDirector15+65085013004006001000薪资福利经理C&BManager8+400600900200350560培训总监TrainingDirector15+50010001400250500800培训经理TrainingManager8+250500750160200450组织发展总监ODDirector15+600120015004007001000组织发展经理ODManager8+400600800200400600人力资源业务合作伙伴HRBP5+280600850250450600备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都95|人力资源

98法务与合规|96

99法务与合规职能趋势法务职能的专业化程度在不断提升，对于法务从业人员的要求也在提高。一方面，优秀的法务人员需要对公司的行业特性有足够的了解和掌握，需要掌握公司战略方向和业务重点。同时，外部环境的快速变化，对于法务从业人员来说，除了专业知识技能以外，对变化的应变能力，能够贴近业务把控业务的方向和风险，也是对新时代法务人的新的要求。整体行业人才需求随着国内经济的快速发展，特别是对于企业专业化管理的需求提升，过去一些中小企业自身法务更多依赖律所的法律顾问提供法务咨询，而现如今也开始越来越重视自身法务基建。特别是内资民营企业在这方面的意识及需求明显提升，但整体的重视程度依然不及财务、人力资源这些传统后台职能部门。而另一方面，外部市场环境的压力，也使得企业对于法务人才的招聘更为谨慎，除了对于候选人专业资格能力上的要求，对于候选人行业属性背景、语言技能要求也比较高。资深法务人才市场依然处于一个候选人紧缺状态，而相应的市场薪酬吸引力不够，导致了这部分市场的供求紧张。具体岗位来看，热门岗位方向包括知识产权、涉外法务、投并购、合规法务。特别是一些高科技企业、高端制造业企业、互联网独角兽企业针对知识产权、合规、涉外法务需求旺盛。一些初创型企业，特别是Pre-IPO的公司管理基本步入正轨，对于投并购、融资等法务岗位需求上升。企业开启国际化步伐，海外扩张业务也使得涉外法务需求增长。法律行业对劳动就业、诉讼与合规等领域的专业技能的需求也在增加。人才缺口：知识产权律师、合规法务、涉外律师人才来源：国内知名红圈所及知名外资律所热门职位薪酬及跳槽涨幅法务法务合规负责人（Headof法务总监（corporate）法务总监（M&A）legal&compliance）150-200万60-100万80-120万15-20%15-20%15-20%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。薪酬趋势法务职能板块今年薪酬涨幅平稳，跳槽涨幅依然在20%左右的正常水平。优秀背景的候选人依然能获得较大的议价空间。97|法务与合规

100职位薪酬信息—法务和合规一线城市总法务顾问GeneralCounsel15+90018003000法务总监LegalDirector10+70010001800高级法务经理SeniorLegalManager8+500700900法务经理LegalManager5+300450600高级法务顾问SeniorLegalCounsel8+6008001000法务顾问LegalCounsel5+300450600合规总监ComplianceDirector15+60012002000高级合规经理SeniorComplianceManager8+500700900合规经理ComplianceManager5+300450600备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳法务与合规|98

10199|财务

102财务职能趋势数字化的发展和新技术的应用正在颠覆传统的业务模式，应对数字化浪潮，企业财务转型势在必行。数字技术的应用，使得财务工作进一步数字化、会计处理自动化、业财税一体化成为趋势，财务由核算向管理转型的趋势越发明显。财务角色更侧重于提供业务洞察，对于财务人员来说，最重要的是，从后台角色跳脱出来，明白业务的痛点，能用财务的知识帮助业务部门梳理流程，提供建议。市场对综合型人才的需求将会增长。大数据把财务人员从复核等机械工作中解放出来，使财务人员向着更高层次转型，参与决策的工作。财务人员与业务部门的沟通协作将会增加，沟通协作能力将成为未来财务人员重要的技能。整体行业人才需求从整个市场来看，受外部环境的影响，无论是求职端还是招聘端都变得更为谨慎。但依然有相对火热的市场，特别是一些中小型的民营企业，随着业务的快速扩张，原有的财务系统较弱的管控能力开始越来越无法支撑日益庞大的业务运营。这部分快速发展的民营企业会更青睐招聘一些专业财务管理人员，帮助其重新建立和搭建自身的财务系统和财务团队。业财融合越来越成为考量财务人才的必备要求。财务分析、财务管控，财务BP等相关岗位依然是市场热需，具备IPO全流程经验的财务人才依然受到市场追捧。经济形势的严峻给企业运营带来更多挑战，加上整个监管环境的趋严，使得企业融资矛盾更为突出，对于具备实质落地融资能力的财务总监人选的需求热度上升。人才流动方面，外资企业向民营企业的流动趋势依然存在，且群体日益年轻化。人才缺口：A股/港股/美股IPO全流程财务总监/CFO/董秘、融资总监、财务经营分析总监人才来源：四大会计师事务所、上市公司、券商、投行、中小型民营企业热门职位薪酬及跳槽涨幅财务CFO财务总监财务经营分析总监120-400万60-120万60-90万10-25%10-20%10-20%财务BP财务报告总监融资总监30-60万50-80万50-100万+融资提成10-25%10-15%5-15%税务总监60-120万10-20%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。薪酬趋势今年财务职能岗位跳槽涨幅在10-20%之间，外部市场的环境使得竞争越来越激烈，跳槽薪酬涨幅的议价空间有限，基本维持在一个正常的涨幅区间。财务|100

103职位薪酬信息—财务首席财务官CFO15+1500200025006008001200董事会秘书BoardSecretary10+600100020004007001000财务总监FinanceDirector10+60010001500400600800财务经理FinanceManager8+300500700200300400财务分析经理FP&AManager5+350500800200300400会计经理AccountingManager5+200350500100150300审计总监AuditDirector10+60010001500300400600审计经理AuditManager7+300400600120240360投资总监InvestmentDirector10+5008001200360500600投资经理InvestmentManager7+300500700180240360税务总监TaxDirector10+400600900300320500国际税务总监InternationalTaxDirector10+500700900250300450税务经理TaxManager5+300450600150250300资金总监TreasuryDirector10+6008501200300500800财务共享中心负责人FinancialSSCHead10+5008001200360420600备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都101|财务

104IT/DT|102

105IT/DT职能趋势近几年市场环境发生了根本性的变化，靠人口红利和场景红利的互联网高增长时代已经过去。不只是互联网，我国经济也同样面临着下半场的挑战。经济的发展已经告别粗放追求GDP数字的高增长，现在在寻求各种新技术和各行各业的深度科锐国际高级业务总监整合。当互联网和传统产业深度融合的时候，产业互联网进入到下半场。产业互朱冬琴女士联网正在成为数字产业化与产业数字化的重要载体，其核心是信息化。企业数字化转型正在经历从基于传统IT架构的信息化管理，迈向基于云架构的智能化运营。一项针对CIO的调查显示，其所在企业已经开展及计划开展数字化转型的占比已经将近90%。所有行业和企业都面临数字化过程，包括信息数字化、业务数字化等转型。在“新IT时代”，以云计算、大数据、人工智能为依托的智慧计算，将会成为引领企业信息化变革的重要方向，云+数+AI，将成为企业数字化转型的核心动力。过去两年大数据与云计算应用得到了快速发展，云计算平台和云计算服务模式成为IT行业的热点。知名数据调研机构Gartner预测，中国云计算市场规模预计2020年将超过1400亿元，中国有84%的企业有意愿要上云，未来5年我国云计算产业将面临高达150万的人才需求。未来会有更多企业走向数字化、云化。进入物联网时代，数据的爆炸性增长给存储和安全带来了前所未有的挑战，网络安全和数据安全的问题也凸显出来。数字化转型过程中的风险管理和隐私问题，让超过50%的企业增加了用于安全服务的开支。据数据显示，2019年6月网络安全人才市场需求的规模相比2018年7月增长了3倍，增长速度惊人。在工业互联网的推动下，网络化、信息化、智能化是传统企业产业结构升级的重要内容。随着5G标准的落地应用，产业互联网发展的大幕正徐徐拉开。大数据、物联网、人工智能等技术将逐渐从互联网领域走向传统产业，为传统产业的创新赋能。所以在这个大背景下，广大传统行业也将释放出大量的就业机会。多种技术的集成是2020年智能技术浪潮的核心特征。以云计算、大数据、物联网、人工智能、5G为代表的新一代信息技术，在不断的融合、叠加、迭代中，为智能经济提供了高经济性、高可用性、高可靠性的智能技术底座，推动人类社会进入一个全面感知、可靠传输、智能处理、精准决策的万物智能时代。整体行业人才需求数字化转型人才分布正从北上深杭向更多二、三线城市流动，同时“野蛮生长”的互联网技术加速向传统行业渗透。以“互联网+”思维对传统行业进行“流程再造”，互联网产业人才也在流入传统行业，为之赋能。传统互联网行业人才饱和与信息化数字化转型的人才缺口形成鲜明的对比，从消费互联网向产业互联网转型的人才诉求也有突显。103|IT/DT

1062019年互联网产业的调整期也是个优胜劣汰的过程，人员调整波动比较大。产业互联网在吸收来自互联网的技术人才，热门岗位集中在互联网技术专家、AI、大数据、云计算、安全等。人才缺口：云计算专家、大数据专家、安全专家、算法专家、架构师人才来源：知名大型企业、高校研究院、海外名企等热门职位薪酬及跳槽涨幅IT/DTCIO算法专家云计算专家120-180万70-120万80-120万20-30%30-50%20-30%高级架构师信息安全专家60-100万80-120万20-30%20-30%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。薪酬趋势大数据、人工智能等领域依然存在较大的人才缺口。从近几年研究生的就业情况来看，大数据相关领域的薪资待遇相对还是比较可观的，仍呈增长的态势。由于这两类岗位经过两年高热，2020年企业薪资定位相对冷静客观。大数据类其中的数据架构师、数据科学家仍被高度关注，薪资涨幅乐观；人工智能涉及范围较广，自然语言处理和机器视觉技术，基于市场的旺盛需求，招聘量和薪资涨幅相对较大。接下来的一年中，云计算也是吸引最多注意力的方向之一，人才的巨大缺口导致人才抢夺白热化，2020年云计算人才薪资持续走高；安全人才的需求和薪资会因地区和行业的差异而悬殊比较大，一线城市金融行业安全人才薪资涨幅最快。IT/DT|104

107职位薪酬信息—IT/DTCTOChiefTechnologyOfficer15+11001500190070010001500CIOChiefInformationOfficer15+13001800220080012001600首席架构师ChiefArchitect15+80012001600400700900高级架构师SeniorArchitect10+400500800250350450算法专家AlgorithmExpert10+90012001800500700900技术总监TechnicalDirector10+6008501100350500650大数据专家BigDataExpert10+80010001600450750950信息安全专家InformationSecurityExpert10+6008501200350500600数据治理DataGovernance10+800110015005008001000测试专家TestingSpecialist7+600700800350500700IOT/物联网架构IOTArchitect5+6008001100350500700高级产品总监SeniorProductOfficer3+60010001500500700900SAP经理SAPManager5+400500600300400500备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都105|IT/DT

108供应链采购|106

109供应链采购职能趋势近年来，国家高度重视供应链的发展，特别是经济新常态下，现代供应链也日益成为国家培育新增长点，形成新动能的重要领域。如何通过供应链创新与应用，实现降本增效也是供给侧结构性改革的重要任务。企业之间的竞争越来越转战到供应链的竞争，对于企业供应链管理也提出了更高的要求。双十一的火爆使得更科锐国际业务副总监毛宇先生多电商企业意识到供应链稳定与安全的重要性。而受宏观经济下滑、消费需求增速回落、产业结构优化以及国际经济环境不确定的影响，对于很多传统行业来说，降本增效已经是企业核心战略，这也带来了对采购供应链人才更高的要求。整体行业及细分领域人才需求企业对于复合型供应链管理人才产生了巨大需求，特别是具有供应链战略思维，熟悉供应链各个细分领域的知识与实践经验的中高端人才。但是供应链不是一个快速出人才的领域，需要多领域的底层实践经验。具备数字化转型、精益供应链、新业务工具、影响业务战略能力等素质的人才在企业招聘中会更受青睐，同时具备跨行业经验、部门内轮岗经验、电商经验、海外供应链经验的人才也会更受欢迎。供应链/物流公司人才缺口：供应链总监、物流总监、供应链优化专家人才来源：头部电商公司、头部快消公司（化妆品，食品等）、咨询公司采购人才缺口：采购总监、采购流程优化、IT/Logistics/Marketing等间接采购人才缺口：快消公司（化妆品、食品等），咨询公司热门职位薪酬及跳槽涨幅供应链采购供应链副总裁供应链总监物流总监180-500万120-200万60-120万15-25%15-25%15-25%采购副总裁采购总监采购流程优化150-250万100-150万60-120万15-25%15-25%20-30%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。薪酬趋势今年供应链采购职能板块薪资涨幅相对稳定，其中拥有数字化转型、电子商务、跨文化管理经验的候选人相对薪酬上涨较快。107|供应链采购

110职位薪酬信息—供应链采购管理总监Director10+6008001200300500700资深专家SeniorExpert10+6009001200400600800规划规划总监IntegrationDirector10+6008001000400600800项目实施经理ImplementationManager5+350450500250300400运营供应链总监SCMDirector10+5008001100300400650操作经理OperationManager6+150250350150200300运输经理TransportationManager8+150250350120150250仓储经理WarehouseManager8+200250350100150250资源管理经理ResourceManager9+200300500120200300投资供应链金融事业部总经理SCFGM8+500650900300450600供应链金融风控专家SCFRiskControlExpert8+400550750200350500备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平一线城市*：北京、上海、广州、深圳二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都供应链采购|108

111109|战略投资

112战略投资职能趋势受国际形势和贸易环境紧张等因素的影响，企业的大节奏不再是猛冲勇闯。如果说2018以前企业的战投部首要工作是持续并购和对外投资，那么2019年企业战略投资的主题则是如何踩刹车和优化转型。科锐国际行业总经理从战略上看：重点岗位放在企业内部优化项目管理、企业战略变革和业务转型上。2019年战略的招聘需求增长快速。受大环境的影响，很多企业创始人开始放慢脚步，通过优化内脑和借用外脑，对企业的整体战略进行重新梳理及转型思考，不少企业在低谷中完成剔骨疗伤。裁员风波背后是企业的转型动作，许多企业裁掉了持续亏损的旧业务，把资源和招聘精力投入到了高盈利和创新业务中，为接下来的经济形势做好准备。从投资上看：2019年上半年市场上涌现了大量的融资需求，许多企业战略投资部开始寻找有融资能力和渠道的资本运作人选，但实际最后市场招聘成功案例并不多。究其原因，主要是从2018年底开始的资本寒冬，至2019上半年整体经济形势，造成了更大的融资恐慌。对于目前暂无明确商业化计划或者明确盈利模式的企业来讲，钱非常难融，讲故事不再那么容易打动投资人了。但融资难实际是整个市场普遍问题。在上半年的融资招聘高峰中，有实际融资能力的高手也不敢贸然出手，企业资质和融资价格都是现实困难，最后多数由企业内投资人员或财务资金部人员转型接手该融资工作。2019年投资岗位招聘比起2018年下降幅度超过70%，就业难成为今年投资人员求职的挑战。今年我们的投资成功案例多集中在已上市企业投资部/PEVC的正常投资流失人员补充、拟上市公司招聘的具有投资背景的资本运作人士、以及少数新搭建产业基金的投资高管，其他市场活跃岗位更多是观望状态：有实际的市场探索和面试，但企业并未下定决心在今年做大力的投资布局，整体投资领域的就业形势偏保守。整体行业人才需求人才需求方面，从战略上看：以科技行业、金融行业、消费品行业的成熟上市企业和独角兽公司为主。今年在科技行业的科技+教育、科技+金融、科技+医疗、科技+消费有相对旺盛的战略需求，主要集中在数字化转型、战略变革、战略规划、项目管理、企业规划岗位居多，今年不少企业增设首席战略官职位，对标国际一流咨询机构，例如麦肯锡、贝恩、波士顿、罗兰贝格、IBM、埃森哲等等。从投资上看：今年科技教育行业、消费品行业、科技大数据领域投资相对旺盛。在经济相对下行的情况下，人们对于教育的投入反而加大，不少创新型教育公司在今年获得投资且发展不错。消费品行业在今年是许多资本追逐的重点领域，例如上半年在政策不明朗时不断冒起的电子烟、以及发力迅猛的美妆系列、日化系列、小食品系列等。金融大数据也是今年投资的热门之一，不少大数据独角兽企业均实现盈利且发展可观。战略投资|110

113岗位招聘级别上，今年投资招聘的主要级别集中在投资（高级）经理、投资总监为主，今年在首席投资官或投资合伙人级别的招聘上明显减少。人才缺口首席战略官&战略总监：以麦肯锡、贝恩、波士顿、罗兰贝格、IBM、埃森哲、奥纬、四大等知名咨询公司的全球合伙人背景，以及头部甲方企业战略高管经验+乙方咨询经验的战略高管，此2类背景候选人是今年企业首席战略官职位抢夺的重要高管人选。项目管理办公室/PMO:除了常规的咨询公司背景，具有企业项目管理经验、新业务孵化经验等背景的人选也非常受PMO岗位欢迎。企业规划：企业规划在不同企业里面所用的人员背景大不相同，除了常规企业规划出身的人员，在企划职位上有越来越多的咨询背景、财务分析背景人员加入。商业分析：除了咨询背景以外，商业分析作为互联网这两年的大热门岗位，也吸纳了很多投资分析、市场分析、数据分析等不同背景的人员加入，为业务规划和实时生意规划提供不同的见解。投资总监&投资经理：以前，像科技行业的投资高管以投行/PE/VC的投资背景加入为主，2018年以后，纯财务型FA/投资机构的背景竞争力有所下降。企业更加青睐于有真正产业背景，企业战略投资洞察（非纯财务投资）甚至有创业和业务或技术实践背景的投资人员。投资者关系：投资者关系岗位一直是热门招聘岗位，这几年头部的互联网公司更青睐于从投行、IBM、ECM、CapitalMarket等部门招纳优秀人才。比起传统企业投资者关系/公共关系/财务出身的投资者关系人员，投行出身的候选人在企业IPO项目管理、对接资本市场、沟通投资人、拓展外部合作partnership，以及上市后的资本运作中目前更有市场优势。111|战略投资

114热门职位薪酬及跳槽涨幅战略投资首席战略官战略总监项目管理办公室/PMO500-2000万100-300万70-200万5-20%-10-10%5-15%企业规划商业分析投资总监50-100万50-300万100-300万10-25%5-10%-10-10%投资经理投资者关系70-150万80-500万0-10%5-20%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。薪酬趋势从行业整体来看，今年各个行业在战略投资部门上虽然都在积极调整或加大布局，但受大环境影响，薪酬涨幅相比去年仍然较低。科技行业今年普遍涨幅较低。战略投资岗跳槽，由于从乙方咨询转型到甲方战略岗位居多，不少降薪幅度在5-10%，涨幅职位也在5-20%左右，整体偏低。金融行业今年整体行业涨幅较低。战略投资岗今年跳槽的涨幅也在降薪10%到涨薪10%左右，几乎没有大幅涨薪。从战略职能上看，今年的招聘集中在战略规划和项目管理岗上，自然涨幅也在5-10%左右，仍有少数案例跳槽涨幅最高能到20%。从投资职能上，今年的招聘集中在投资者关系和投资经理上。投资经理普遍降薪或平移居多。投资者关系今年薪酬有提升，自然涨幅在3-10%，跳槽涨幅也有少数案例可达20%，在10-15%涨幅的居多，在今年的市场情况下相对可观。战略投资|112

115职位薪酬信息—战略本土企业高级管理首席执行官/副总裁ChiefExecutiveOfficer/VicePresident15+3000600015000首席战略官ChiefStrategyOfficer15+200040008000项目管理办公室总经理GMofProjectManagementOffice10+100020002800创新业务孵化负责人HeadofBusinessInnovation10+150025004000战略投资负责人HeadofStrategy&Investment15+250050008000首席变革官/转型变革负责人ChiefChangeManagement10+150030005000Officer投后运营管理总经理GMofPost-Investment-15+150025004000（战略背景）Management首席产品/市场增长负责人ChiefProductOfficer/Chief10+120025004000GrowingOfficer战略类(均为高级经理-总监岗位）战略岗StrategyPlanning8+100025003500项目管理岗ProjectManagementOffice10+80012002500企业规划岗CorporateAnalysis&Planning10+5008001500企业发展岗CorporateDevelopement10+80015002500业务孵化岗BusinessInnovation10+80015003000增长策略岗GrowingStrategy/MarketEntryStrategy10+60012002500商业分析岗BusinessAnalysis/MarketInsight8+50012002500业务投资岗/生态布局岗BusinessDevelopment/Partnership8+60010002000Development（战略背景）113|战略投资

116职位薪酬信息—投资本土企业高级管理首席执行官/副总裁ChiefExecutiveOfficer/Vice15+3000800020000President首席投资官ChiefInvestmentOfficer15+250050008000投资总经理/高级合伙人SeniorPartner/GM15+200030005000投后运营总经理（投资背景）GMofPost-Investment-15+150025004000Management战略投资负责人HeadofStrategy&Investment10+2500500010000投资退出管理总经理GMofExit-Management15+150030006000首席财务官ChiefFinanceOfficer10+150025005000投资类(均为高级经理-总监岗位）战略性投资岗StrategicInvestment8+80015003000投融资岗InvestmentandFinancing10+100018003000投资者关系岗/IPOLeaderInvestorRelations/IPOLeader10+80020004000投后管理岗PostInvestmentManagement10+80015002500投资分析岗InvestmentAnalyst8+70012002000业务投资岗/生态布局岗BusinessDevelopment/8+60012003000（投资背景）PartnershipDevelopment备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平战略投资|114

117115|长春

118长春区域趋势在外部环境不确定性因素影响以及我国经济转型的大背景下，长春2019年经济运行遇到了很大挑战。政府加大力度扶持实体经济，并且充分挖掘长春文创产业等现代服务业的发展潜力。全力支持一汽集团及其合资企业发展，突出龙头企业带动引领。以一汽为全方位开发开放合作平台，大力发展汽车后市场服务，全面提科锐国际高级业务经理殷世林先生升“汽车城”影响力。以各行业龙头企业为价值平台，向上下游延伸产业链，扩大相关生产性服务业比重。重点行业人才需求2019年长春市以推动产业发展为目标，以服务创新驱动发展为主线，以创新平台建设为重要载体，进一步加强人才管理体制机制创新，健全完善方式灵活的人才引育机制、拴心留人的人才服务机制、充满活力的人才激励机制，加快集聚创新创业人才，为推动省市全面振兴、全方位振兴，提供有力的人才保障和智力支撑。汽车2019年中美贸易战、经济增速下降、国六等因素对汽车产业亦产生较大影响，整体呈下降趋势。人才缺口：工厂经理、财务总监、生产总监、质量总监、项目经理人才来源：国内外知名主机厂和零部件供应商高科技随着互联网、大数据、人工智能等加速与实体经济深度融合，IT产业已经渗透进全行业。人才缺口：技术总监、运维总监、产品总监、测试工程师、前端/后端开发工程师人才来源：专业研究机构、一二线城市回流人才生物制药以长春市为核心的吉林省作为我国生物医药发源地之一，是国家第一个基因工程产品干扰素中试生产基地，第一个基因工程疫苗中试生产基地，第一个具有自主知识产权生物制品的省份，生物医药尤其是疫苗和基因治疗药物领域具有先发优势。人才缺口：中药研发总监、海外销售总监、市场总监人才来源：海外专业研发机构、海内外各大高校、国内知名厂商长春|116

119热门职位薪酬及跳槽涨幅长春运营总监质量副总质量部经理60-100万80-120万30-35万20-25%20-26%20-30%工程经理物流经理大数据算法专家30-35万30-35万80-100万20-30%20-30%20-30%数据架构师大数据总经理AI算法专家50-80万150-200万80-100万15-20%20-30%20-30%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。薪酬趋势东三省整体薪资水平缓步提升，但与一线城市相比仍存在明显差距。但是人才落户难度较小、生活成本较低、生活环境好等城市优势对本地和外地人才均有一定的吸引力。部分热门及急需行业，跳槽薪资增幅可以达到20-30%左右。汽车行业：传统汽车行业跳槽增幅在20-30%左右。新能源，汽车金融等，可以达到30%以上的涨幅。生物制药领域：中国作为医药行业全球最大的新兴市场，医药工业总产值稳健增长。东三省中的吉林省作为我国生物医药发源地之一，面对区域融合、技术融合和业态融合的三大契机，吉林省正在打造成为国内生物医药产业的重要一级。生物制药人才跳槽薪资增幅可以达到20-30%。高科技领域：科技创新驱动未来经济高增长，从智慧出行到无人驾驶、无人商店等，未来30年智能技术将深入到社会的方方面面。人工智能和车联网领域，机器学习、计算机视觉、语音识别、NLP、深度学习岗位薪资增幅均在30%以上。117|长春

120职位薪酬信息—长春人力资源职能人力资源总监HRDirector15+400550800人力资源经理HRManager10+250350400培训发展经理T&DManager8+250360450薪酬福利经理C&BManager8+250360450财务职能财务总监FinanceDirector15+4005001000财务经理FinanceManager10+300350500审计经理AuditingManager8+300350550投资总监InvestmentDirector10+4006501200金融行业银行支行行长Sub-BranchPresident5+5006001000银行客户经理RelationshipManager5+300430550运营经理OperationManager8+400550650风控总监RiskControlDirector8+450600800汽车工厂总经理PlantGM15+7008501200运营总监OperationDirector10+400500700供应链总监SupplyChainDirector10+300400500质量总监QualityDirector12+300400500质量经理EquipmentDirector8+200300450项目总监ProjectDirector13+450500650生产总监ProductionDirector12+300400500生产经理ProductionManager8+200300450物流经理LogisticsManager8+200300450销售总监SalesDirector10+500650800销售经理SalesManager8+250350400IT行业首席技术官CTO15+6008001000市场总监MarketingDirector12+4008001000大客户经理KeyAccountManager6+300350450研发经理R&DManager8+300400500产品经理ProductManager5+250350400运营经理OperationDirector6+300400550开发工程师DevelopmentEngineer5+150300400医药行业销售总监SalesDirector12+6008501000大区销售经理RegionalSalesManager10+300450600区域推广经理RegionalPromotionManager6+200350400大客户经理KeyAccountManager8+300360450政府事务经理GovernmentAffairsManager8+300400500备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平长春|118

121119|天津

122天津区域趋势在京津冀协同发展的大方向下，2019年上半年，天津生产总值同比增长4.6%，突破"半年万亿"大关，通过“海河英才”行动计划为京冀地区15000多名人才办理落户，京冀企业在津投资占比达47.9%。科技、人才、教育等要素的加速流动，加速天津形成产业升级与高质量发展并行的新格局。经过近70年的发展，天津目前科锐国际高级业务总监马江浩先生汇聚了航空航天、装备制造、石油化工、汽车工业、智能科技、生物医药、新能源新材料等7大优势产业，已逐渐成为高端产业集聚之城，持续吸引人才流入。重点行业人才需求智能制造天津智能制造业的快速发展，不断增强了以人工智能产业为核心，以智能制造为主攻方向的智能科技产业的竞争力。从《世界智能制造中心发展趋势报告（2019）》发布“2019世界智能制造中心城市潜力榜”中可以看到，天津智能制造水平位列全国第4位，全球50强榜单第10位。众多利好政策，持续吸引外地企业、人才等要素资源来天津汇集。全市智能制造业企业数量占规模以上工业比重已近20%，同时也打造了天津的城市品牌。人才缺口：智能制造项目总监、软件工程师、工艺工程师、智能制造投资总监人才来源：华东华南知名企业人才、海外人才生物医药天津市提出到2020年，生物医药产业规模达到1500亿元左右，努力建设成为全国重要的生物医药产业创新基地、具有全球影响力的生物制药研发转化基地。目前，天津市共有医药制造规上企业90家，医药工业企业500强14家，医药工业百强企业4家，上市公司24家，聚集了天津医药集团、天士力、中新药业、红日药业、凯莱英等一批领军企业，以及汉康医药、赛诺医疗、天堰医教、康希诺生物等一大批科技小巨人企业，成为天津市生物医药领域的中坚力量，在化学药和中药领域形成优势。为了加快培育生物医药产业发展，天津市出台一系列促进生物医药产业发展的包括《天津市生物医药产业发展三年行动计划（2018-2020年）》等文件，对生物医药产业应用示范、创新创业和公共服务平台建设等项目给予财政金融支持，为产业发展营造了良好的政策环境。积极承接北京非首都功能疏解，吸引创新型、龙头型、互补型医疗器械生产企业和人才落户天津。人才缺口：投资总监、行业研究、医药研发总监、药品注册总监人才来源：一线城市与知名企业人才天津|120

123热门职位薪酬及跳槽涨幅天津高级Java开发投资总监算法工程师25-40万50-80万25-40万20%20%20%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。薪酬趋势2019-2020年，整个天津区域薪酬呈现上涨趋势，整体涨幅在20%以上。从行业看，互联网、高科技、制造、金融等行业薪酬较高，一般跳槽涨幅在30%或者30%以上。121|天津

124职位薪酬信息—天津智能制造行业项目总监ProjectLeader8400600800软件工程师SoftwareEngineer5200350500工艺工程师ProcessEngineer5200350500投资总监InvestmentDirector8400600800生物医药行业生物信息总监BioinformaticsDirector8500750900生物分析负责人BiologicalAnalysisLeader8400550800生物医药研发总监BiomedicalR&DDirector8400550800注册总监RegistrationDirector8400550800地产行业项目总经理ProjectManager15+80010001200设计总监DesignManager10+500600700工程总监EngineeringManager10+500600700招商总监InvestmentInvitationDirector10+400500600营销总监MarketingDirector10+500600700营销经理MarketingManager6+300400500投资负责人HeadofInvestment8+500600800金融行业银行支行行长Sub-BranchPresident8+400600800银行客户经理RelationshipManager5+180240350客户经理AccountManager3+150200280投融资经理InvestmentAndFinancingManager3+240360480风控总经理GeneralManagerOfRiskControl5+300450600法务经理LegalManager5+350500700租赁项目经理ProjectManager5+180240350银行同业总监Inter-bankDirector8+400600780投资者关系IR8+400500650教育行业教培行业校长/副校长CenterDirector5+200300500企业大学校长President15+400600800大学校长President15+5007001000幼儿园长President10+150250400销售经理SalesManager3+150250400教学管理EducationManager3+100150200区域总监RegionalDirector8+250350600教研总监AcademicDirector10+400600800备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平天津|122

125123|西安

126西安区域趋势2019年，西安政府深化政策改革，深入推进建立“三中心二高地一枢纽”体系，印发《西安市贯彻落实“追赶超越”定位加快国家中心城市建设行动方案（2019年）》，以加快推进西安国家中心城市全面建成。然而限于产业分布不均等问题限制，2019年西安GDP增速下降明显。究其原因，西安在第一产业以及第二产科锐国际行业总经理罗文亮先生业始终保持高速增长状态，第三产业与其他省会城市还是有明显差距，产业结构的优化调整还需不断增强。但是综合来看，西安在高新技术、先进制造、商贸物流和文化旅游“3+1”万亿级产业四大板块的提升和发展还是非常乐观，由此带来的人才需求也颇为旺盛。在跨区引才和海外引才等工作的顺利推进下，西安本土人才的流动也大大加快，企业对于专业技术性人才的需求以及“争夺”益发明显。军工西安作为工业重镇以及军工产业集中地，航空航天、能源电力等军工产业的优化升级进一步提升。军工行业一方面项目量激增，同时面临军民融合转型，对于人才的需求量不断增加。但是鉴于当下市场环境以及薪酬情况，原有人才的流失也逐渐加剧，所以军工产业对于人才的需求也就愈发紧迫。人才缺口：总工程师、研发专家、COO、运营总监、研发工程师等专业性技术人才以及高级管理人才人才来源：国内同行业企业、海外顶尖技术专家、集团化企业、国际化知名资讯类公司专家等通信半导体西安自上世纪60年代起，就是重要的半导体基地，中国的第一块集成电路也是在西安微电子所诞生。但是多年来西安半导体产业链始终松散，主要以小规模民营企业为主。近几年三星电子、中兴、华为等西安研发中心的成立并持续性投入，带动和辐射了整个通信半导体类产业，西安政府也加大投入，致力于在西安打造一个千亿级的半导体产业集群。人才缺口：集成电路设计专家（工程师）、芯片设计专家（工程师）、图像算法专家（工程师）、半导体测试总监（工程师）、半导体工艺专家（工程师）等人才来源：国内同行业企业、海外顶尖技术专家、集团化企业、国内研究所等互联网“互联网+”概念持续深入，一线互联网公司以及高科技公司纷纷进驻西安并建立西北研发中心。行业互联网化、智能化趋势在不断加强，西安的互联网产业链也逐步完善，对于AI、算法、架构设计等相关研发人才的需求持续增多。同时，伴随着其他产业的快速发展，电商行业人才需求也持续增多。人才缺口：AI专家（工程师）、算法专家（工程师）、Java/C++研发负责人（工程师）、电商运营总监等专业技术人才以及高级管理人才人才来源：北上广深一线城市互联网公司、同行业高端技术性人才、海外引才等西安|124

127金融在政策支持资本驱动下，西安金融产业快速发展。一方面传统金融业战略升级，积极部署并大力发展互联网金融产业，另一方面西安各区域的持续开放和高速发展，产生大量金融人才缺口。人才缺口：算法专家（工程师）、Java（工程师）、投资总监、销售总监等人才来源：一线互联网金融公司、国内同行业高端人才、海外引才等地产地产行业逐步趋稳，尤其住宅领域基本呈现人才饱和状态。在西安经济快速发展的带动下，商业、文旅、康养等产业得到快速发展，西安本土人才供不应求。人才缺口：文旅总经理、康养总经理、运营总监、设计总监、工程总监等高级管理型人才人才来源：国内同行业优质人才、中建中铁等工程类企业新能源2019年第一季度，西安市大中型企业完成工业总产值956.74亿。其中西电、比亚迪、隆基绿能等新能源企业增速均高于全市水平。西安的再工业化道路，兼顾经济发展以及环境保护，对于新能源相关技术型人才以及管理型人才的需求持续增多。人才缺口：运营总监、技术总监、制造总监、工程总监、设备总监等技术型管理人才人才来源：国内同行业优质人才热门职位薪酬及跳槽涨幅西安总工程师研发专家集成电路设计专家50-100万50-100万60-120万15-20%15-20%20-30%芯片设计专家AI专家算法专家60-120万100-150万100-150万20-30%20-30%20-30%投资总监文旅总经理康养总经理50-80万100-150万100-150万20-30%20-30%20-30%工程总监技术总监制造总监60-100万30-60万30-60万20-30%15-20%15-20%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。125|西安

128薪酬趋势伴随着外部引才力度的加大以及内部人才流动的加速，西安地区薪酬出现一定水平的上浮，但整体变化程度并不大。人才年度自然涨幅在10%左右，跳槽涨幅平均在15~25%之间。外部引才情况下，限于生活水平的不同，一般面临降薪。除部分热门职位的人才跳槽幅度可达30%以外，西安地区人才跳槽的优越性并未明显体现出来。行业人才招聘竞争的加剧，使得国央企在薪酬方面逐步提升竞争优势，外资企业以及民营企业不断调整自身薪资结构，优化公司薪酬体系，在人才招聘上相对更具优势。军工行业：整体跳槽薪酬涨幅在10%左右，部分高端技术性人才涨幅可达20%以上。通信半导体行业：整体跳槽薪酬涨幅在15%左右，设计、算法类高端人才可达30%以上。互联网：整体跳槽薪酬涨幅在20%左右，AI、算法类高端人才可达30%以上。金融：整体跳槽薪酬涨幅在20%左右，部分技术型以及管理型高端人才可达30%以上。地产：整体跳槽薪酬涨幅在20%左右，部分工程类、管理类高端人才可达30%以上。新能源：整体跳槽薪酬涨幅在15%左右，部分高端技术性人才涨幅可达20%以上。西安|126

129职位薪酬信息—西安军工总工程师ChiefEngineer10+6008001000研发专家R&DExpert10+6008001000运营总监OperationsDirector8+500600800营销总监MarketingDirector8+500600800半导体集成电路设计专家ICDesignExpert10+6008001000SOC设计专家SOCDesignExpert10+6008001000集成电路设计工程师ICDesignEngineer3+150300500SOC设计工程师SOCDesignEngineer3+150300500ITAI专家AIExpert8+80010001500算法专家AlgorithmExpert8+80010001500研发经理R&DManager5+200300500开发工程师DevelopmentEngineer3+150200300金融投资总监InvestmentDirector8+4006001200风控总监RiskControlDirector8+4006001200融资总监FinancingDirector5+4006001200地产文旅总经理CEO12+50010001500投资总监InvestmentDirector8+4006001000成本总监CostDirector8+300500800工程总监EndineeringDirector10+3005001000新能源&制造总经理CEO10+6008001200技术总监R&DDirector8+300500800制造总监SalesDirector8+300500800研发工程师R&DEngineer3+100150200备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平127|西安

130青岛|128

131青岛区域趋势青岛正在逐渐展示作为一个国家计划单列市和新一线城市的发展实力。2019年青岛前三季度全市生产总值（GDP）9768.93亿元，增长6.4%，依旧稳居山东省冠军城市。随着“学深圳、赶深圳”的口号深入人心，2019年青岛开始发挥优势、埋科锐国际高级业务总监头苦干，城市整体发展前景较为乐观。青岛啤酒、海尔家电、四方重工等老牌企马江浩先生业依旧是中流砥柱，华为、科大讯飞、启迪、恒大、融创纷纷落地青岛，而外资企业逐渐边缘化。在中国年度最佳雇主评选中，青岛荣获“2019中国年度最佳引才城市”奖。数据显示，青岛吸引到的非本地户籍人才中，本科及以上的占比达到43.98%，领先人口1000万以上城市的40.55%，500万-1000万级城市的39.60%，表明青岛在优质人才的吸引力度上优势显著。人才需求青岛近年来大力发展并扶植互联网及创业公司，由此衍生的互联网IT相关人才需求旺盛；传统重工企业的新转型业务板块也继续吸引核心的复合型人才；同时着力发展海洋经济，包括海洋矿产业、海洋装备制造业、海洋化工业、海洋能电力业等，都需要一大批专业人才的支持。人才缺口：算法机器学习等AI人才；海洋相关科研人员；医疗健康医护人员；制冷、降噪、电控、仿真等传统家电研发人才；人力资源与财法类职能人才；轨道交通相关人才；地产设计及高管人员；数字化、信息化高管类人才人才来源：一线城市核心人才回流，行业内头部甲方公司、知名咨询、设计等乙方公司，知名第三方企业，独立顾问129|青岛

132热门职位薪酬及跳槽涨幅青岛CIOCDO算法总监200-500万200-400万50-150万20-30%15-25%20-30%海外法务总监人力资源总监法务GC100-150万100-200万250-350万10-20%10-20%10-20%CEOCTOCFO100-300万50-80万100-200万10-20%10-20%10-20%城市总经理投融资高管100-200万100-200万15-20%15-20%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。薪酬趋势受宏观经济影响，青岛传统制造业及重工业发展缓慢，薪酬涨幅基本维持在5-15%。新产业及传统产业转型新产品领域，涨幅可在20%左右。青岛|130

133职位薪酬信息—青岛人力资源职能人力资源总监HRDirector10+3006501000人力资源经理HRManager6+200250300培训发展经理T&DManager6+200300650薪酬福利经理C&BManager6+200300650财务职能财务总监FinanceDirector10+3006501000财务经理FinanceManager5+200350450审计经理AuditingManager5+200300600地产行业项目总经理ProjectManager10+6008001200设计总监DesignManager8+5508001200工程总监EngineeringManager8+500650900营销总监MarketingManager6+400500650IT行业首席技术官CTO10+100020003500市场总监MarketingDirector10+4008001000大客户经理KAManager6+300400500研发经理R&DManager8+300450650产品经理ProductManager5+240380550运营经理OperationDirector6+300450600开发工程师DevelopmentEngineer5+240360480备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平131|青岛

134职位薪酬信息—青岛医药行业销售总监SalesDirector12+50010002000销售总监-OTCSalesDirector-OTC10+300500800大区销售经理RegionalSalesManager8+200350500区域推广经理RegionalPromotionManager5+200250300地区经理RegionalManager5+200350550金融行业银行支行行长Sub-BranchPresident5+550700900银行客户经理RelationshipManager5+350450600运营经理OperationManager8+400550650风控总监RisControalDirector8+4006501000工业行业工厂总经理PlantGM10+300450600运营总监OperationManager10+350550700供应链经理SupplyChainManager10+360480600工程经理EngineeringManager10+250300500销售总监SalesDirector10+500650800备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平青岛|132

135133|大连

136大连区域趋势2019年7月1日，以“领导力4.0：全球化新时代的成功之道”为主题的世界经济论坛第十三届新领军者年会（夏季达沃斯论坛）在辽宁大连成功举行。大连作为东北三省的经济窗口，一直引领着东北三省的经济走势。回望2019年的大连以及东北三省的经济走势，引用东北亚经济研究院院长王洪章出席2019东北亚经济论科锐国际高级业务经理殷世林先生坛的致辞“东北振兴已经到了滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，未来一定会丢掉痛苦，跨过艰难，迈过坎坷，重塑辉煌”。重点行业人才需求IT软件5G网络的加速落地，加速了国内IT软硬件行业的发展速度。大连是国家级软件产业基地，有着大量优质的IT人才和完整的产业链条。2020年日本将举办东京奥运会。受奥运经济效应的影响，目前对日IT软件人才始终处于招聘高位。人才缺口：软件工程师、嵌入式开发工程师、算法工程师等人才来源：高校、科研机构、同类IT公司以及外包公司农牧业非洲猪瘟加速猪产业的“七年之痒”。猪肉价格的高涨，又吸引了大批的资本与企业进入到农业领域。中国的农业与欧美发达国家有着一定差距，市场潜力较大，随着国家对农村经济的关注，政策利好也将助力产业发展。人才缺口：高管、兽医总监、工程总监、场长等人才来源：同行业竞争对手、动保企业金融业“投资不过山海关”的魔咒，已经被一些有远见的企业家所打破。恒大国能集团与沈阳市政府签署了近3000亿的新能源汽车项目投资协议；沈阳市政府与万达集团签署全面战略协议，计划投资1050亿，包括文化旅游城、体育公园、度假酒店群等内容；京东集团亚洲一号二期工程也应声落地。随着大批项目的落地，相应而来的也是大量岗位机会。人才缺口：首席投资官、投资总监、CLO、CMO、CIO人才来源：高盛、摩根等全球知名金融机构及国内一线投资机构医药今年大连在实体经济转型的基础上，也在积极谋划高层次科技创新，积极在人工智能、生命健康等未来先导型产业进行产业链式的精准布局。在医疗健康产业，大连也在着力提升生物医药的生产规模，推动重大新药和疫苗研制，完善产业配套体系，打造生物制药完整产业链。“互联网+医疗健康”新兴模式的发展，也给产业重新注入生机。大连|134

137人才缺口：生产总监、研发副总、研发注册经理、QC经理人才来源：中级别人才主要来自华东区域，高级别人才则需放眼全球来看现代服务业大连作为东北亚航运中心，有着天然的港口优势。大连港位于辽东半岛南端的大连湾内，港阔水深，冬季不冻，万吨货轮畅通无阻，是东北地区最重要的综合性外贸口岸。人才缺口：航运金融、复合型金融高端投资、传统航运、软件外包、会展、文化创意人才来源：海归人员、传统物流人才专业化、甲方物流/供应链人才、知名软件外包公司、行业内公司流动为主热门职位薪酬及跳槽涨幅大连财务总监人力资源总监农牧总裁40-120万40-100万80-150万20-30%20-30%30%以上高级软件工程师50-100万30%以上数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。薪酬趋势人才是制约东北三省经济发展的关键。东北三省人才的流失是不争的事实，也在一定程度上影响经济的发展。但是影响经济的核心因素依然是政府政策和营商环境。随着国家对东北三省不断关注，一大批国内资本也开始进入东北三省市场，尤其在地产、新能源汽车、农牧业、医药等领域都产生大量岗位机会，热门领域跳槽，薪资可以达到50%以上。135|大连

138职位薪酬信息—大连人力资源职能人力资源总监HRDirector15+450600800人力资源经理HRManager10+300350500培训发展经理T&DManager8+250350500薪酬福利经理C&BManager8+250300500财务职能财务总监FinanceDirector15+4006001000财务经理FinanceManager10+300400500审计经理AuditingManager8+300350500投资总监InvestmentDirector10+5007001200地产行业项目总经理ProjectManager8+4008001500设计总经理DesignManager10+4006001200工程总监EngineeringManager8+4006001000营销总监MarketingManager8+4006001000IT行业首席技术官CTO10+6008001500市场总监MarketingDirector10+4008001200大客户经理KeyAccountManager6+400600800研发经理R&DManager8+4008001000产品经理ProductManager5+250450600运营经理OperationDirector6+300400600开发工程师DevelopmentEngineer5+200300400医药行业销售总监SalesDirector12+6008501000大区销售经理RegionalSalesManager10+420650800地区销售经理DistrictSalesManager6+350400450区域推广经理RegionalPromotionManager6+320350400大客户经理KeyAccountManager8+300450600政府事务经理GovernmentAffairsManager8+300400500备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平大连|136

139职位薪酬信息—大连金融行业银行支行行长Sub-BranchPresident5+5006001000银行客户经理RelationshipManager5+430530600运营经理OperationManager8+400550650风控总监RiskControlDirector8+5008001000农、林、牧、渔总裁Chairman10+6008001500兽医总监VeterinaryDirector10+5008001000工程总监DirectorofEngineering8+350500600养殖场场长FarmManager5+300400500销售总监SalesDirector8+4006001000石化行业总工程师ChiefEngineer8+6008001000设备总监EquipmentDirector8+400600800备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平137|大连

140江浙|138

141江浙区域趋势2019年前三季度江浙地区经济总体平稳，经济增速分别达到6.4%和6.6%，均高于全国平均水平。尤其是江苏省GDP达到72199.6亿元，成为前三季度“7万亿GDP俱乐部”仅有的两个成员之一。然而，受国内经济下行压力加大的影响，江科锐国际行业总经理浙地区也面临较大挑战。外经贸发展形势依然严峻，企业面临市场需求不足、生产经营成本上升等多重压力。制造业转型成为整个江浙区域推动经济高质量发展的关键，也是产业竞争的焦点。数字经济核心产业包括高新技术、装备制造业、战略性新兴产业均成为制造业发展的新增长点。总的来说，得益于减税降费、金融服务实体经济政策的拉动，江浙经济延续总体平稳、稳中有升的发展态势。三大产业稳步增长，服务业增长较快，民生投资有所增长，投资结构不断改善，就业趋势总体稳定。现代服务业增势良好，特别是高技术服务业和科技服务业。以新技术新产品新产业为代表的战略性新兴产业如中高端制造业和消费品制造业稳定发展。受中美贸易战影响，不少民营企业加速全球布局，比如在东南亚市场，市场营销类人才、海外人力资源和财务岗位需求增加。英文流利、有外资或海外留学工作背景，同时具备有企业工作经验，多元化背景的候选人很受企业欢迎。科技创新方面，人工智能算法类岗位、产品技术岗位、信息技术研发人员、互联网研发人员需求继续爆棚。互联网+类运营及市场类岗位需求也在加大。同时国有企业不断开拓招聘渠道，越来越多的寻求和第三方人力资源合作。在国家一系列医药政策改革举措下，国内医药产业得到持续的良性激励。药企对产品管线更加重视，对销售的依赖和投入逐渐理性，而对原研药和高端仿药的研发重视度和投入都有显著的提高。人才需求集中在新药研发（大分子，小分子）、仿制药（首仿，高端剂型）、基因检测（肿瘤，遗传）和医美等方面。岗位方向角度，市场类；各行业研发类；互联网算法类；地产行业营销、成本、财务和融资类的岗位需求较多。以人力资源和财务为首的资深管理人才持续得到民企和国企的重视，帮助企业进行体系或架构重组迎接业务升级的挑战。而中低端人力资源岗、财务类、地产投资拓展类、工程类呈现饱和现象。地产民营地产的人选会考虑国企、央企的机会，甚至降薪以寻求更加稳定，更具有资金实力的平台。此外今年企业无拿地计划或拿地较少，公司组织架构调整、集团资金链紧张、总部搬迁等原因是导致候选人看机会的主要原因。设计、成本、营销、招商等岗位是今年的热点，均为公司新项目或内部架构调整及平台融资成本要求产生的职位需求。人才缺口：成本、融资、设计、营销、项目总等岗位人才来源：Top100房企等139|江浙

142智能制造人才缺口：研发总监、产品经理、图像识别、slam算法、导航算法、电气工程师、硬件工程师、市场营销等岗位人才来源：软件信息技术公司、人工智能企业、智能制造企业互联网及电商人才缺口：CTO、CFO、技术架构、产品架构、运营VP、采购VP、线下物流仓储总监、门店运营总监、供应链总监、Java开发、前端开发、高级数据分析、NLP算法工程师、数据挖掘人才来源：一线互联网公司+知名消费品公司医药人才缺口：研发-具有项目全流程经验的统管型人才和研发各阶段专才；在小分子创新药研发、生物类似药和新药研发、仿制药研发中的首仿和高端剂型（缓控释）方向有巨大的人才缺口；有研发基础的注册类人才也非常受欢迎生产-精益生产、质量管理，尤其能带领企业通过国际认证（欧盟，FDA等）的化药和生物药生产及质量管理类人才市场-销售合规管理使得药企更重视上市后的市场学术推广，对上市后医学医学、推广工作更加重视，相关人才缺口较大人才来源：研发类-有外资背景的研发负责人和海外药企的资深华人科学家，虽然后者更更倾向于归国后自主创业或成为合伙人生产类-最受欢迎的是一线民营药企生产管理或其他相关部门负责人市场类-有外企管理经验并深刻理解民营药企特点，具有操盘能力的市场或产品总监江浙|140

143热门职位薪酬及跳槽涨幅江浙AI首席科学家商城VPCTO200-300万100-200万100-150万30-50%30-50%20-30%CEOCMO电商运营VP100-200万100-150万60-100万30-40%30-40%20-30%AI系统架构专家AI产品总监KA客户总监80-100万50-80万50-70万30-40%20-40%20-30%区域销售经理算法工程师岗位高级数据分析30-50万30-60万40-60万15-20%30-50%50-60%电气研发岗智能硬件工程师首席医学官30-40万20-30万120-250万15-20%10-20%20-35%医学总监医学经理临床运营总监80-150万35-60万70-120万25-40%25-40%20-40%临床项目经理研究院院长投资与业务拓展总监30-50万150-250万60-200万20-40%20-30%25-35%注册总监制剂研发总监分析研发总监50-80万70-100万60-100万20-30%20-30%20-30%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。141|江浙

144薪酬趋势传统企业的人事、财务、法务等职能岗较为稳定，甚至有部分人选跳槽时愿意接受降薪来获得更大的平台或更稳定的环境；行业头部公司的某些头部岗位跳槽涨薪较大，如华为、阿里等公司的HR核心人员，跳槽涨幅可达30%甚至更高。智能制造业薪酬整体增长平稳，技术类岗位跳槽涨幅维持在15-30%，人工智能产品及研发岗位增长较高，可达30%。高端算法岗位尤其是NLP、视觉算法等岗位人才供不应求。受限于江浙地点的原因，异地猎聘比较多，薪资涨幅可达30-50%，部分创业型人工智能公司对于核心技术人员同时有股权等长期激励。互联网在新零售行业及农村电商领域应用的增加，其中运营，产品、电商系统架构、大数据类岗位薪资涨幅可达30%，市场、品牌、供应链类岗位薪资涨幅在20%左右。软件及信息化市场需求继续增长，跳槽薪资增长来看，其中市场销售岗增长一般在10-20%左右，产品研发在20-30%左右，智能软件类高管岗位薪资涨幅可达30%，顶尖人才更会配有股权等长期激励。医药领域，部分岗位民营药企的薪酬增长超过外资，尤其研发板块统管类职位如新药院长/研发总经理，从外资跳槽到民营药企涨幅可达45%以上，部门总监级别可达40%。上市后市场、医学和推广类的人才异地猎聘比例升高，薪酬跳槽增长在30%以上。生产和质量高管人才薪酬跳槽增长均高于20%，如果是异地猎聘增长比例会更高。同时随着大量新药进入临床试验阶段，临床试验项目的医学负责人（CMO/医学总监）和项目运营人才（临床运营总监）的争抢达到了白热化。通常跳槽涨幅正常在可20%以上，更有甚者可以达到40%以上的水平。大分子生物制药行业需求继续增长，其中CMC和制剂研发人才最为紧缺，薪资涨幅达30%以上，顶尖海外回国人才可配股权等长期激励。江浙|142

145职位薪酬信息—通用职能高级管理集团财务副总裁FinanceVP18+100015002400集团人事行政副总裁HR&AdminVP18+80012001800集团法务副总裁LegalVP16+80014002200战略副总裁StrategyVP15+75014002400事业部层面财务总监FinaceDirector10+400650850人力资源总监HRDirector10+400600750法务总监LegalDirector10+350550700战略总监StrategyDirector10+5007501000区域分公司层面财务总监FinanceDirector10+340500650人力资源总监HRDirector10+350450550部门层面财务经理FinanceManager7+280350480人力资源经理HRManager7+250320420IT经理ITManager7+250350450法务经理LegalManager7+300350480行政经理AdminManager7+220300350备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平143|江浙

146职位薪酬信息—智能制造&信息化高级管理总经理/首席代表GeneralManager15+80015001800事业部总经理BUGeneralManager15+60010001200首席信息官CIO15+100015002000技术与研发人工智能专家ArtificialIntelligenceExpert15+80015002000研发总监/总工R&DDirector12+4008001200研发经理/高工R&DManager10+300500700产品总监ProductDirector10+450600800算法类工程师AlgorithmEngineer3+200300400技术工程师R&DEngineer5+200300350销售销售总监SalesDirector12+400650800销售经理SalesManager10+200400600智能设备设备总监EquipmentDirector12+400600800设备经理EquipmentManager10+250400500备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平江浙|144

147职位薪酬信息—互联网高级管理电商COOCOO15+100020003500新零售CMOCMO10+80010001800CTOCTO15+100020003000市场运营市场总监MarketingDirector10+6008001000营销总监SalesDirector8+5007001200渠道总监ChannelDirector8+300500650电商总监OperationDirector8+6008001000供应链总监SupplyChainDirector10+500700900产品产品总监ProductDirector10+500700900产品经理ProductManger5+380450560技术与研发研发总监R&DDirector12+70010001200产品架构师ProductArchitect10+6008001000技术架构师TechnologyArchitect10+6008001000算法工程师AlgorithmEngineer5+200500800UI工程师UIEngineer5+200300400备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平145|江浙

148职位薪酬信息—医药高级管理事业部总经理BUGeneralManager15+100013001800研发总经理R&DGeneralManager15+150020002600常务副总VGM(HRD)15+7008001000运营总监OperationDirector10+5008001200BD商务拓展总监BusinessDevelopmentDirector8+4006501000医学事物及研发医学总监MedicalDirector10+6509001250医学经理MedicalManager5+250300450临床总监ClinicalDirector10+550800900临床经理ClinicalManage5+380450550临床数据管理总监DataManagementDirector10+6008501100临床统计总监BiostaticsDirector10+6509001200市场/营销市场总监MarketingDirector15+6008001000销售商务总监CommercialDirector8+600750800销售总监SalesDirector15+6008501100大区经理RegionalManager7+350500750技术与研发研发经理R&DManager8+250330400生产/运营生产总监ProductionDirector15+450650850质量总监QualityDirector10+400650800备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平江浙|146

149147|武汉

150武汉区域趋势2019年，湖北省提出，努力形成“一芯驱动、两带支撑、三区协同”高质量发展区域和产业战略布局。围绕此战略布局，武汉加快传统产业改造升级和新兴产业培育壮大。随着以集成电路为代表的高新技术产业、战略性新兴产业和高端成长型产业快速发展，一个“芯片—新型显示屏—智能终端—互联网”的万亿产业集群逐步形成。数字经济给武汉第三产业发展带来新动能，自国家提出“把区块链作为核心技术自主创新重要突破口”后，区块链成为热门。小米、科大讯飞等多家互联网、人工智能、软件应用领域知名企业的第二总部纷纷落户武汉。重点行业人才需求工业制造随着AI人工智能和5G的发展与投入使用，传统制造行业和工厂的效能早已达到饱和，产能过剩、市场竞争越来越大，使得传统汽车零部件工厂逐步开始减产能、向智能化工厂升级。大型制造企业对智能化工厂厂长、精益生产工程师的需求明显增加。武汉市政府对电子半导体、芯片等高新自主研发产业的扶持和优惠政策也使得芯片产业的软、硬件研发人才有一个更好的择业环境与薪资涨幅。人才缺口：智能化生产方向的管理人员如设备工程师、车间主任、工厂厂长；半导体芯片的软硬件研发人才人才来源：沿海及一线城市回流人才、海外归国人才IT互联网近几年多家大厂在武汉成立第二总部和研发中心，武汉本土的软件企业也在积极扩展新兴业务，湖北IT互联网产业未来潜力可期。目前AI、IoT、区块链、云计算、大数据，智慧城市都是非常热门板块。一线城市企业在武汉的分公司，和武汉本土的大型软件、互联网公司，对于中高端人才需求不断加强，特别是一些市场稀缺岗位非常热门，比如机器学习、数据挖掘、云计算、算法、大数据等。人才缺口：AI、IoT、区块链、机器学习、数据挖掘、云计算、算法、大数据等稀缺技术人才人才来源：一线城市回流和内部培养高潜地产2019年，政府依旧坚持“房住不炒”，未出现以房地产来稳定经济的迹象，依然实行限制部分资金进入房地产的政策，很多中小企业扛不住资金压力选择变卖项目转行。较多大型地产公司为了在债务上借新还旧，选择不断拿地引进资金，以及拓展新业务融资再投入地产。今年少有公司高喊千亿目标，在金融杠杆不支持的情况下，房企高速扩张的时代已很难再现。部分龙头企业反而在此行业下行中壮大，行业资源愈来愈集中，尤其国有地产公司凭借着自身实力和融资优势，体现出更强的抗风险能力。武汉|148

151目前中国城镇化率即将到60%，未来10年将朝着70-75%发展。虽然房地产快速扩张和高利润率很难再上更高点，短期内相对于很多其他行业依然还是资金追捧的主力行业，在这种情况下企业唯有改革创新才能更好适应新环境。人才缺口：投资总监、营销总监、融资总监、财务总监人才来源：政府土地资源相关部门、拿地势头较好房企、银行金融机构等建筑/建材/工程随着我国城镇化率的提升、基础设施的完善和“一带一路”倡议的推进，我国建筑业市场空间巨大。此外，随着国家和社会对建筑质量、节能环保的重视，建筑业逐步转型和升级，促进了装配式建筑、BIM技术和绿色建筑等建筑理念和技术在我国的普及，相关职业的需求也随之增多。从2019校招数据看今年工程行业的市场情况。统计显示，所有行业里，建筑/建材/工程行业校招需求最多，冠压群雄，占全部招聘行业的8.65%。在新一线城市2019届校园招聘需求量排名中，武汉排名第一，杭州第二，天津位列第三。近几年随着中国光谷在武汉的落地，武汉抓住我国大众创业，万众创新的历史机遇，同时在2019世界军运会在武汉的召开的背景下，武汉大力开展城市建设；环武汉快速高铁。城市快速通道、城市地铁、房建等百花齐放。人才缺口：机关安全总监、机关质量总监、BIM技术总监、公司工程总监、各类项目现场工程师人才来源：大型施工单位央企、大型民营建筑单位、校招优质学生选拔149|武汉

152热门职位薪酬及跳槽涨幅工业制造设备工程师制造工厂厂长高级硬件工程师18-25万25-40万20-35万20-25%15-20%20-30%营销总监精益工程师/IE生产总监25-40万15-25万30-50万20-25%15-20%15-20%项目经理电气总工工艺规划专家15-20万40-60万30-50万15-20%15-20%15-20%智能技术总监50-60万15-20%互联网首席技术官算法专家电商运营总监80-200万50-100万30-80万20-30%20-50%10-25%产品总监大数据架构师软件开发工程师35-80万30-60万20-35万10-25%10-20%10-25%深度学习工程师产品经理解决方案总监30-60万15-40万25-50万20-30%10-25%20-30%技术总监前端工程师35-80万15-30万20-30%10-25%地产投资拓展总监营销总监融资总监40-100万40-120万40-80万10-30%10-20%15-25%财务总监40-100万10-20%武汉|150

153建筑/建材/工程机关安全总监机关质量总监BIM技术总监30-60万30-60万35-70万15-20%15-20%20%左右项目经理公司工程总监各类项目现场工程师40-70万50-80万15-25万20-30%20-30%20-30%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。薪酬趋势IT互联网领域，按照细分模块来看，技术型人才IT研发、架构师、专家级别薪酬趋势在增加，财务、人事、市场、项目管理等岗位职位区趋于定，UI/UE类薪资和人才需求有所下降，一般自然涨幅在10-30%左右。地产领域，行业整体薪酬变化不大，招聘需求减少，趋于理性，局部裁员情况发生，职业经理人跳槽会更谨慎。投资、营销类岗位薪酬涨幅会较多，整体在15%左右。工程、设计、成本类岗位维持平稳。建筑/建材/工程领域，整体薪酬同类型岗位相比去年略有上浮，岗位也呈现更加多样化的趋势。151|武汉

154职位薪酬信息—武汉工业制造设备工程师EquipmentEngineer5+180220250制造工厂厂长PlantDirector10+250320400高级硬件工程师SeniorHardwareEngineer5+200280350营销总监DirectorofMarketing8+250330400精益工程师/IELeanEngineer/IE8+150200250生产总监DirectorofProduction8+400500600项目经理ProjectManager8+300400500电气总工ChiefElectricalEngineer10+400500600工艺规划专家ProcessPlanningExpert10+300400500智能技术总监TechnicalDirector8+500550600(IntelligentTechnology)互联网CTO12+6008001000首席技术官InformationDirector10+400600800信息总监OperationDirector8+400500700运营总监MobileR&DManager8+300450600移动端研发经理ProductDirector6+400500700产品总监MobileProductManager3+250350450移动产品经理JavaDevelopmentEngineer5+250350450Java开发工程师C/C++DevelopmentEngineer3+250350450C/C++开发工程师DeepLearningEngineer3+300450550深度学习工程师AlgorithmEngineer3+300450550算法工程师CloudEngineer3+250350450云计算工程师地产InvestmentDevelopmentDirector8+400700800投资拓展总监MarketingDirector8+400700900营销总监FinancingDirector8+400600700融资总监FinanceDirector10+400600800财务总监DesignDirector10+450750900设计总监建筑/建材/工程SafetyDirector10+300400500机关安全总监QualityDirector10+300400500机关质量总监BIMTechnologyDirector6+350450550BIM技术总监ProjectManager12+350450550项目经理EngineeringDirector12+500600800工程总监备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平武汉|152

155153|成渝

156成渝区域趋势成渝是西部经济实力最强的地区之一，人力资源丰富。国家西部大开发战略支撑，“一带一路”推动，长江经济带战略的实施给成渝地区经济带来发展机遇。成都地区借助高校资源，发力研发，产业基础雄厚，创新动力强。重庆作为国家重要现代制造业基地，发力制造端，众多全球国内500强制造企业来重庆建立总部基地。成渝两地突出的经济规模形成优势互补，带动成渝城市群飞速发展。新年伊始，中央首提“成渝双城经济圈”，为成渝地区的目标定位作了全新校准——“具有全国影响力的重要经济中心、科技创新中心、改革开放新高地、高品质生活宜居地”。可以想见，未来成渝地区将吸引更多优质资源汇聚，更多优秀人才汇集。重点行业人才需求地产整个行业进入下行期，但相对全国而言，成渝地区依然是价格洼地，吸引了许多知名房企布局成渝。成渝本地的房企则除了扎根本地以外，也开始向外东扩，做大做强。年初“成渝双城经济圈”战略地位的升级，将迎来成渝经济圈地产的新发展。人才缺口：设计总监、营销总监、投资总监、城市总经理、项目总人才来源：国内同行优秀人才，跨区域人才引进生物医药成渝地区近年来生物医药产业发展势头迅猛。成都市提出打造世界级、万亿级的医药健康产业体系，重庆市将生物医药产业作为战略性新兴产业进行重点培育，产业的聚集也吸引了优秀企业、人才的汇聚。人才缺口：研究院院长、医学总监、临床总监、销售总监、市场总监人才来源：跨区域以及海外人才引进，同行优秀人才，外资企业优秀高管金融随着外部经济环境的复杂严峻，金融业面临更大的信贷风险。传统金融行业整体机会减少，金融科技正在成为新的突破口，以金融科技为代表的新金融产业生态圈加速形成。随着金融人才吸引政策的落地，科技人才将被不断吸引来到成都。人才缺口：金融科技（数据挖掘，数据分析）、投资总监、风控总监、大数据专家人才来源：金融科技类公司，一线互联网公司，知名PE公司教育近年来，成都汇集了一大批国际学校及知名民办学校，资本集中投入到教育行业，也使得教育方向的人才成为热门。今年面临资金考验的在线教育行业，在下沉市场依然存在较大发展机会，各类教育培训也在成渝地区发展良好。人才缺口：教育投资总监、校长、品牌总监人才来源：PE公司，知名国际学校，知名教育集团成渝|154

157互联网互联网行业早已成为成都主导产业，BATJ、华为等大批优秀互联网公司以及创业公司纷纷落地成都。除了企业落户，在政策的扶持、互联网人才的回流、本地创新创业文化氛围浓厚等因素影响下，成都日益成为互联网发展的“创业之都”，越来越多成都本土的科技创业公司也在不断涌现。而重庆地区近年也表现出色，阿里、腾讯西南总部均落户重庆，一些初创互联网、AI独角兽企业也在重庆孵化。人才缺口：人工智能、图像算法、大数据架构师、数据分析、产品总监人才来源：跨区域引才以及海外引才，科研机构，一线互联网公司热门职位薪酬及跳槽涨幅地产城市总经理成本总监财务总监100-150万50-70万50-80万10-20%10-20%15-20%金融投资总监产品总监大数据专家60-100万60-80万100-200万10-20%20-30%20-30%医药研究院院长医学总监市场总监80-150万60-100万70-120万10-20%15-20%10-20%互联网大数据架构师算法工程师产品总监60-100万30-80万50-80万20-30%10-20%10-20%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。155|成渝

158薪酬趋势2019-2020年成渝地区整体薪酬呈现上升趋势，涨幅在10-20%。地产行业薪酬涨幅大概在5-10%，热门岗位有设计总监、营销总监、投资总监、城市总经理、项目总。工业行业薪酬涨幅大概在5-10%，热门岗位有研发总监、工厂总经理、工程总监、销售总监。医疗行业薪酬涨幅大概在10-20%，热门岗位有研究院院长、医学总监、临床总监、销售总监、市场总监。互联网行业薪酬涨幅大概在10-20%，热门岗位有大数据架构师、算法专家、技术总监、CTO。金融行业薪酬涨幅大概在10-20%，热门岗位有金融科技（数据挖掘，数据分析）、投资总监、风控总监、大数据专家。成渝|156

159职位薪酬信息—成渝人力资源职能人力资源总监HRDirector15+450550800人力资源经理HRManager10+200350450培训发展经理T&DManager8+250300350薪酬福利经理C&BManager8+160280350财务职能财务总监FinanceDirector15+400650800财务经理FinanceManager10+250350450审计经理AuditingManager8+200350400地产行业项目总经理ProjectGM8+7009001200设计总监DesignDirector10+600700900投资总监InvestmentDirector8+500650900营销部经理SalesDirector8+450600700工业制造行业工厂（总）经理PlantGM10+500700900运营经理OperationManager8+300400550供应链经理SupplyChainManager8+300350400研发总监R&DDirector8+5008001000工程总监EngineeringDirector8+300400500销售总监SalesDirector8+400600800医药行业研究院院长CSO15+100015002000销售总监SalesDirector12+550700900大区销售经理RegionalSalesManager10+400550700地区销售经理DistrictSalesManager6+250350400区域推广经理RegionalPromotionManager6+250300400大客户经理KAManager8+300400450政府事务经理GovernmentAffairsManager8+350450500互联网行业首席技术官CTO10+6008001000市场总监MarketingDirector10+400600800大数据架构师BigDataArchitect6+6008001000技术总监R&DDirector8+500650800产品经理ProductManager5+300350450运营经理OperationDirector6+200300400开发工程师DevelopmentEngineer5+180250300金融行业银行支行行长Sub-BranchPresident10+500650900银行客户经理RelationshipManager5+300380450投资总监InvestmentDirector8+400600900运营经理OperationManager8+300400450风控总监RiskControlDirector8+400500600备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平157|成渝

160乌鲁木齐|158

161乌鲁木齐区域趋势乌鲁木齐作为新疆维吾尔自治区的首府，随着国家“一带一路”倡议的深入和供给侧改革的深化，特别是在建设丝绸之路经济带核心区交通枢纽中心、商贸物流中心、文化科教中心、医疗服务中心、区域金融服务中心的机遇下，为城市经济发科锐国际新疆区域业务展注入了强劲动力，目前已基本形成了以石油化工、装备制造、金属制品、纺织总经理服装、新能源、食品加工、生物医药和电子信息产业为主的工业经济结构。与此刘萌萌女士同时，乌鲁木齐也是全疆新兴服务业、数字经济、高新技术产业集群聚集地。截至2018年底，落户乌鲁木齐市世界500强企业70家，中国500强企业84家，知名企业74家。2019年，乌鲁木齐充分发挥4个国家级、4个自治区级园区和14个特色产业园的产业集聚载体作用，培育和壮大先进装备制造、智能终端、新能源、新材料等战略性新兴产业，并随着稳定红利的不断释放和旅游兴疆战略的全面实施，旅游市场持续井喷。重点行业人才需求新一代信息技术近年来，乌鲁木齐不断加大对数字经济的支持力度，以云计算、大数据、人工智能、物联网等为代表的新一代信息通信技术快速发展，深刻调整产业格局，并在智慧安防、智慧城市建设等多种场景实施落地。对于研发、售前支持、运维等技术类人才，以及项目管理、营销管理等综合性人才需求旺盛。人才缺口：算法工程师、研发工程师、网络安全工程师、项目总监、营销总监人才来源：本地培养高潜、院校校园招聘、内地城市回流或总部外派新材料近年来，新疆新材料产业正在飞速发展，并在超高纯铝、多晶硅、新型工程塑料、高性能纤维、纳米材料应用、新型超导材料开发等领域立足新疆，占领全国甚至全球行业制胜高地。龙头企业在引才方式上大胆创新，积极借助高端猎头等市场化手段在全球范围内吸纳顶尖英才，并与顶尖科研院所重点实验室建立产、学、研、用的长效合作机制，打造以院士、国内外知名专家为核心的人才队伍。人才缺口：顾问专家、研究研发工程师、营销负责人、安环体系管理主管、一线技术人才来源：全球及全国领域龙头企业、科研院所重点实验室、校园招聘或校企联合培养先进装备制造近年来，乌鲁木齐市围绕高端、高效的发展道路，突出先进装备制造业先导地位，重塑具有区域竞争力的现代工业体系，部分技术和研发成果达到行业顶尖水平。目前，新能源装备、输变电装备、汽车等先进装备制造业的数字化研发设计工具普及率超过70%，部分企业在焊接、喷涂、装配等关键岗位实现机械手、机器人替代，产业智能化应用水平不断提升。三一重工、陕汽集团、东风汽车、上海大众、广汽集团等国内外汽车制造业的领军企业集团布局乌鲁木齐，已经形成一个新的产业集群。159|乌鲁木齐

162人才缺口：顾问专家、高级管理、研发与技术、设备工程师人才来源：国内一、二线城市、本地龙头企业、职业技术学院校企联合培养生物医药与大健康新疆现已启动“丝绸之路经济带”医疗服务中心建设，打造医疗与旅游结合的综合性服务体系，以乌鲁木齐地区优势医疗资源为立足点、辐射中亚及俄语系18个国家近4亿人口，从而把新疆打造成为丝绸之路健康服务中心和健康产业基地。其中，乌鲁木齐高新区（新市区）聚集了全疆80%的生物医药企业，保持了每年两位数的增长，并加大研发投入，成立生物医药健康产业基金，与院所、高校开展紧密的产学研合作，将更多的科技成果转化落地，全力打造百亿级生物医药产业集群。人才缺口：研发人员、检验员、分析课题负责人、销售经理、销售代表人才来源：知名药业公司、院校产学研合作、内地及本地有医学专业的院校校招热门职位薪酬及跳槽涨幅新一代信软件研发工程师项目经理/监理营销总监息技术10-22万10-20万20-50万20-30%15-20%15-20%新材料研究开发工程师安全综合管理营销综合管理20-35万10-30万20-30万20-30%15-20%15-20%一线技术操作5-20万20-30%先进装备研究研发专家研发及设备工程师一线技术操作制造30-50万10-20万5-10万20-30%20-30%20-30%营销经理/营销负责人10-20万15-20%乌鲁木齐|160

163生物医药研究总监药品检验与技术销售经理与大健康15-30万8-20万12-20万20-30%20-30%15-20%销售代表6-10万15-20%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。薪酬趋势2019-2020年，乌鲁木齐企业人才需求整体稳中有升，岗位需求特色明显，技能人才和营销人才倍受青睐。企业人才引进来源地以乌鲁木齐本地为主，但有近四成企业有疆外引才需求。头部企业愿意拿出高薪增加人才吸引力度，但平均来看和内地一、二线城市人才当前薪酬水平仍有一定差距，在综合激励、引才机制和用才方式上积极寻求突破。整体来看，研究研发岗位人才稀缺，跳槽薪资增幅平均在20-30%；一线技能型，特别是拥有专业职称或资深经验人才炙手可热，跳槽涨幅甚至超过30%；优秀营销人才以及综合管理人才，跳槽薪酬涨幅可超过15%。161|乌鲁木齐

164职位薪酬信息—通用职能总经理GeneralManager12+200300500副总经理ViceGeneralManager12+100200300人力资源总监HRDirector10+100150250财务总监FinanceDirector10+120220350营销总监MarketingDirector10+150200300工程总监EngineeringDirector10+200250350信息化总监ITDirector10+200300500技术总监TechnicalDirector10+200250300项目经理ProjectManager7+80150200投资经理InvestmentManager7+100150200产品经理ProductManger7+70100150物业经理PropertyManager7+70100150职位薪酬信息—新一代信息技术研发经理R&DManager7+120200300开发工程师DevelopmentEngineer5+100200300产品经理ProductManger4+100130150运营经理OperationManager4+100150200市场总监MarketingDirector7+200250300大客户经理KeyAccountManager3+80150250职位薪酬信息—新材料研发总监R&DDirector7+200300500项目经理ProjectManager5+80150250生产经理ProductionManager5+100200300操作人员Operator3+507080销售经理SalesManager5+100200300销售代表SalesRepresentative3+80150200乌鲁木齐|162

165职位薪酬信息—先进装备制造研发总监R&DDirector10+200300500软件工程师SoftwareEngineer5+100200300技术维护TechnicalMaintenance5+5080100生产经理ProductionManager5+80120200操作人员Operator2+5070100销售经理SalesManager5+100150200职位薪酬信息—生物医药与大健康研发总监R&DDirector10+150200300研发经理R&DManager8+100120150检验员Inspector5+5080100销售总监SalesDirector8+150200300区域销售经理RegionalSalesManager3+5080100备注：基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平163|乌鲁木齐

166187|香港香港|164

167香港区域趋势作为高度开放的外向型经济，香港容易受到外部环境变化的影响。在过去的一年里，由于中美两国贸易摩擦和内部局势动荡，香港的经济步入了技术性衰退。其中，其四大经济支柱产业——金融服务、旅游、贸易及物流均出现了不同程度的回撤。为了应对不确定的贸易前景和经济逆风，约1/3的当地企业表示会选择开拓国际市场，以寻求2020年业务新的增长点。除此之外，提升产品/服务品质、创新、提升顾客体验和收紧资金流管理也纷纷成为企业的应对措施。经济下行风险依然存在，投资环境趋于谨慎。由此，香港的整体人才招聘市场也受到影响，企业的招聘决策更为保守，招聘流程变长。人才需求受局势影响，香港内部消费需求疲软，游客人数锐减。和入境游相关的餐饮、零售和酒店行业出现了严重的收缩状态，合计失业率已升至4.9%，为两年多以来最高水平。其中，餐饮失业率更高达6.0%，成为6年来最高位。持续恶化的经济环境近期将会使当地就业市场承压。约有1/4的企业出现了裁员，物流&运输业、地产行业首当其冲。尽管香港整体就业现状低迷，但在高附加值的金融、保险等服务行业中，就业市场依然相对稳定。金融服务尤其Fintech领域的招聘仍然非常活跃，大部分业内人士对2020年的就业前景表示充满信心。香港的Fintech使用率从2017年的32%增长到2019年的67%，行业发展前景光明。其人才需求预计在2020年上涨45%，编程技能、营销能力以及对于机器学习/深度学习和AI相关领域的知识成为其需要的核心能力。2019年，香港金融管理局（HKMA）发放了8个虚拟银行许可证，标志香港进入了智能银行时代。这对于增强香港作为国际金融中心的地位具有重大意义。虚拟银行不仅有助于推动Fintech行业的发展，也有利于带来全新的客户体验，并进一步促进香港金融行业的包容性。其对于就业市场也带来积极影响，技术、产品、运营、业务战略、法律、IT网络安全和风险&合规等领域的人才成为热需。165|香港

168热门职位薪酬及跳槽涨幅香港IPO主管/负责人投行持牌人合规主管140-420万100-315万100-190万10-15%10-15%10-15%法律顾问债务资产市场负责人210-315万210-315万10-15%10-15%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。单位为港币。薪酬趋势2020年，香港薪酬平均涨幅预计为3-4%。据官方统计，在过去的一年里，平均人才离职率为10%至30%。薪酬水平和职业发展前景为影响人才流动的两个主要因素。并且人员级别越高，跳槽选择越谨慎。香港|166

169职位薪酬信息—香港投资银行董事总经理ManagingDirector15+210031504730投资副总裁VicePresident7-9189021002520投资经理InvestmentAssociate4-6101012601890投资分析师InvestmentAnalyst1-36808901050法律合规总监Legal&ComplianceDirector10-12126015801890机构销售InstitutionalSales8-10189021002310股票分析师EquityResearchAnalyst8-1084010501580私募基金合伙人Partner15+315047306300董事总经理ManagingDirector10+210029404200投资副总裁VicePresident7-9168026303150投资经理InvestmentAssociate4-6105012601890投资分析师InvestmentAnalyst1-374010501260人力资源HR人力资源总监HRDirector12-15101011601580人力资源经理HRManager8+500570630培训与发展经理T&DManager10-127608801010证监会负责人员类别1负责人员Type1ResponsibleOfficer8+126015801890类别4负责人员Type4ResponsibleOfficer8+126015801890类别6负责人员Type6ResponsibleOfficer8+294037804730类别9负责人员Type9ResponsibleOfficer8+210027303780备注：基本年薪*:以当地货币港元1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平167|香港

170印度|168

171印度区域趋势受各方面经济水平全面疲弱的影响，印度GDP经济增长滑落至近六年低位。2019年GDP增长预计放缓至5.8%，2020年和2021年有望分别回升到6.2%和6.4%。印度经济增长放缓全面而广泛，大多数行业的经济活动均降至数年低点。汽车销售低科锐国际印度分公司总经理迷，空中交通流量减速，核心行业增长趋平，房地产和基础设施投资下降。除了国NimoFirooz先生内因素外，全球经济发展陷入低迷，印度作为亚洲第三大经济体，难以独善其身。针对这些挑战，印度政府不断出台相关措施。如实施宽松的货币政策，以降低企业的借贷成本，刺激内需。同时，政府也一直致力于营商环境的优化。在世行发布的《2020年全球营商环境报告》中，印度从2016年的158位跃升至2019年的63位，营商环境显著改善，有利于吸引外来投资。此外，商品和服务税（GST）管理继续改善，出口商能够更快地获得退税，有利于保持出口订单稳定。对提升贸易基础设施、物流、流程等的持续投入也开始显出成效。不断上升的成本压力和充满不确定性的商业环境，使印度市场招聘速度放缓，整体就业率有所下降。计划在今年扩大员工数量的企业比例减少。相比从外部招聘，企业更倾向于盘点现有人力资源，培训和提升员工技能。从行业来看，教育、汽车、物流和房地产在招聘量上呈下降趋势，但IT、银行、电子商务及服务板块逆势而上，就业势头良好。就区域而言，相较于一线城市和农村地区，巴罗达、艾哈迈达巴德等二线城市在过去一年中招聘需求大幅增加，成为用人经理重点关注区域。2019年招聘集中在细分职能和新兴技术岗位，自动化、人工智能引领招聘趋势。未来五年，印度40%的劳动力必须重新学习和掌握新技能，以应对人工智能、物联网、机器学习和区块链等新兴趋势。在技术飞速发展引发的变革浪潮中，团队合作、创造力、批判性思维等软技能也成为人才在职业进阶中的关键因素。人才需求近一年多来，印度的汽车行业一直处于放缓的阵痛之中。从Bharat阶段（BS）IV向BSVI排放标准过渡、燃料价格波动、流动性紧缩以及保险成本的上升，都在其中扮演了消极的角色。受整体环境影响，汽车行业的人才招聘量也有所下降。据专家预测，若从BS-IV到BS-VI排放标准的变革能平稳完成，汽车行业有望在2021年迎来再次增长。作为业内的新起之秀，电动车领域（EV）在过去的一年里受到政府政策的大力支持和投资者青睐，潜力巨大。在政府“将印度打造为全球EV制造中心”的愿景下，各大车企也纷纷投入资金，进军电动汽车市场。如印度最大的电动汽车制造商马恒达预计，其电动汽车的销量将在2020年翻一番。受政策和行业玩家的推动，在2019-2030年期间，印度电动汽车、电池和充电器市场的年复合增长率将有望分别达到53.64%、58.86%和59.58%。与此同时，与电动汽车相关技能人才的需求强劲。目前，高等工程类院校的毕业生成为行业的人才来源之一，但人才缺口依然存在。作为应对之策，除了从其他工程类相关的行业获取人才，众多OEM厂商也通过对现有员工的技能培训和提升来发展EV人才。行业需要拥有至少一次产品开发全周期经验的人才。其中，电池管理系统、动力总成优化、电池组制造、电力电子、电动车线束和碰撞安全性领域的专家尤其受到市场欢迎。169|印度

172尽管印度的电信行业短期内经历了动荡，但从宏观层面看，其长期发展趋势乐观。电信行业在2018-2019财年市场总额增长6%，其中用户设备增长强劲，达26%。虽然经济发展放缓，但市场对于具备数据科学、iOS、Android、设计工程等专业技能人员的需求依然强烈。电信行业在线招聘需求增长了35%，其中很大程度上由于印度电信运营商在为5G做准备。5G的商业化场景目前尚不清晰，需要进一步探索。如果说2019年是5G元年，那么2020年5G发展有望实现实质性进展。为了实现5G技术，印度电信企业一方面借助外部招聘，引入具有欧美发达市场工作经验的高端人才，在其领导下实现转型；另一方面重视对现有员工进行培训和技能提升。由于在员工培训上的投入，企业可能在短期内面临财务上的压力，但从长远来看，这些举措有利于组织在行业内的可持续发展。AI在各个领域都属于热门技能，据印度IT行业Nasscom预计，在接下来的两到三年里，AI和大数据分析的人才缺口将从现有的62,000人上升至140,000人。由于AI领域较新且发展迅速，目前市场上AI专家仅有40,000左右，且平均工作经验仅三年。但有半数企业需要AI人才的工作经验需达五年以上。今年数字化和领先技术人才将成为印度企业最抢手的人才。其中，对于人工智能、自然语言处理和生成、图像分析、聊天机器人和机器学习、区块链等领域人才的需求将翻倍。有限的人才资源，巨大的市场需求。从消费品、科技公司、金融到汽车行业，众多企业下大力气招揽AI人才，人才竞争异常激烈。人才缺口：BMS项目相关职位、ADAS/ADS/自动驾驶、机器学习、人工智能、数据分析、Python、Docker等人才来源：相关行业公司，热门岗位从业人员的工作年限通常为2-15年印度|170

173热门职位薪酬及跳槽涨幅印度CoreJava专家数字营销测试自动化工程师85-190万85-190万105-190万20-25%15-22%20-30%Axapta顾问Hadoop&大数据专家产品工程专家115-220万135-25万105-220万20-25%20-35%20-35%安卓工程师解决方案架构师Autosar（5-8年）85-220万145-230万140-150万25-30%20-25%40-50%Autosar（8-12年）180-220万30-40%数据来源：科锐国际资深行业专家2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，单位为卢比。薪酬趋势在薪酬方面，2020年印度整体薪酬增长预计为10%左右。其中，顶端人才和掌握新兴技术技能的专家薪酬涨幅较大，但有望被自动化所取代的岗位薪酬涨幅偏低，在6-8%左右。巨大的人才缺口使AI人才在跳槽时，可实现60-80%的薪酬增长，其他技术岗位的常规涨幅一般只有20-30%。171|印度

174职位薪酬信息—印度高级管理总经理GeneralManager20+336064109450事业部经理BUManager15+168029405250销售销售总监SalesDirector17+263057808400销售经理SalesManager8+105021003150市场市场总监MarketingDirector16+210042008400市场经理MarketingManager7+95017302520研发研发总监R&DDirector17+315057808930研发经理R&DManager7+116015202100生产运营生产总监ProductionDirector16+210048307560生产经理ProductionManager7+121014704200运营总监OperationsDirector11+126039906830运营经理OperationsManager5+95012101470人力资源人力资源总监HRDirector17+315060408930人力资源经理HRManager6+105028904200培训发展经理T&DManager5+105023103680薪酬福利经理C&BManager5+126024203680人力资源专员HRSpecialist1-4440690950招聘专员Recruiter1-3380580740备注：基本年薪*：当地货币1000卢比为单位，指年度整体的现金收入=基础年薪+年度固定部分奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值：（中位值）表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平印度|172

175173|东南亚

176东南亚区域趋势在过去五年中，东南亚国家的经济维持着快速稳定的发展，平均增速达5%，高出全球平均水平2个百分点。但美中贸易紧张状况持续，发达经济体经济疲软加剧，使该地区的出口前景充满了很大的不确定性。从内部来看，东南亚地区就业市场稳定，人才薪资水平持续上涨，有利于支撑区域内私人消费水平。此外，政府基础设施项目的实施，将在一定程度上提升区域内消费需求，稳定经济增长势头。据预测，东南亚国家未来五年平均增速较之前稍微放缓达4.9%，有望在2030年成长为世界第四大经济体。该区域主要国家近年的GDP平均增长情况如下：平均GDP增长（%）8%6%4%2%0%201020112012201320142015201620172018东南亚（6国）全球东南亚代表国家2010-2018GDP平均增长率随着中国“一带一路”倡议在沿线国家推进，以及东南亚电子商务的蓬勃发展，该地区互联网经济实现新的增长里程碑，2019年首次达到1000亿美元，比2018年增长39％，且有望在2025年达到3000亿美元。包括电子商务、旅游、网约车和送餐在内的服务在过去几年里有了显著的增长。在马来西亚、泰国和新加坡，互联网经济以每年20％到30％的速度增长，而印度尼西亚和越南则以每年40％以上的增长率领先。另外，数字支付在应用和使用方面也出现了强劲增长，预计将从2019年的6000亿美元增长到2025年1万多亿美元。由此，东南亚近两年对电子商务、金融科技、云计算、人工智能、大数据及5G等高端技术人才的需求出现“井喷式”增长。招聘活动活跃，突显属于“产业互联网”的新经济形态正在本区域蓬勃发展。东南亚|174

177新加坡：受外部不确定环境的影响，新加坡去年GDP增长0.8%，创10年来最慢增速。且由于受到新冠肺炎疫情冲击，新加坡贸工部将2020年的增长预测范围从原本的0.5%至2.5%，下调到负0.5%至1.5%。从各行业看，由于国际市场需求减少，新加坡的制造业、交通运输&仓储等行业增长有所放缓，但航空航天、教育、医疗、食品&饮料领域发展势头良好。且由于企业对于IT解决方案和网络支付服务的需求，信息&通信、金融&保险等服务业将持续健康发展。此外，新加坡拥有东南亚地区最为成熟的数字经济和电商市场，在联合国最新公布的全球B2C电子商务指数中排名第三。由于经济发达、互联网渗透率高、鼓励科技创新和稳定开放的政策，新加坡成为国际几大电商巨头激烈争夺的战场。随着越来越多的人开始使用网上银行服务，新加坡去年放开数字银行牌照申请，吸引来自电商公司、科技和电信企业、金融科技公司和金融机构共21份申请，开启了新加坡银行业的自动化之旅。在2019年世界经济论坛发布的全球竞争力指数中（GCI），新加坡超越美国成为最具竞争力的经济体。其在基础设施、卫生保健、劳动力市场运作和金融体系发展方面拔得头筹。未来，为了成长为全球创新中心，新加坡仍需大力发展创业精神，进一步提升整体人才技能水平。马来西亚：据官方数据，马来西亚2019年GDP增速为4.3%，创十年来最低水平，2020年GDP增长预计为4.5%。尽管实际薪资涨幅有所缩小，但稳定的就业市场和较低的通胀水平有利于持续拉动居民消费。政府大力支持中小企业发展，通过各种项目来培育人力资本，促进创新，发展数字化，并扶持技术型初创企业。此外，马来西亚政府拟实施Malaysia@Work就业计划，将耗资65亿马币（约合15亿美元）。该计划将从2020年第二季度开始分阶段实施，预计未来5年将创造35万个就业岗位。Malay-sia@Work主要针对企业和人才进行补贴，以提升当地人才整体技能应对未来市场需求，增加女性群体就业机会，并减少对外国工人的依赖。政府不断致力于改善数字化基础设施，增强先进技术对于经济增长的贡献。促进外来投资和发展数字经济成为政府2020年工作的重中之重。目前，马来西亚的互联网经济稳步增长，电子商务也蓬勃发展，2019年规模超30亿美元，为2015年的三倍。泰国：泰国GDP增长在2020年预计达3.0%，较去年有所上升。整体营商环境的持续改善，有利于吸引投资，创造良好的就业前景。但持续进行的中美贸易战引发了泰国出口量下滑。且由于家庭债务居高不下，商业银行放贷更加谨慎，2020年国内私人消费将有所放缓。因此，对基础设施项目、公共消费和政府经济刺激措施的公共投资可能成为支撑泰国今年经济增长的关键因素。但有些行业仍实现了快速增长。自2015年以来，泰国的在线旅游行业以17%的年增长率飞速发展，到2019年达70亿美元，为东南亚地区最大规模。印度尼西亚：2019年印尼经济继续保持平稳增长，同比实际增长5.02%。失业率的稳步下降推动着私人消费，多个经济特区的陆续竣工和投入使用有利于吸引投资，创造大量的就业机会。相关报道显示，在过去的一年，印尼初创企业完成的融资约为2018年笔数的两倍之多。其中，金融行业高居榜首，SaaS、电子商务和物流领域紧随其后。印尼数字金融市场潜力巨大，预计未来5年将以34%的速度增长，到2025年将带来86亿美元的收入。而作为该地区规模最大、发展最快的互联网经济体，印尼的互联网经济规模在2015-2019年期间从80亿美元增长到400亿美元，年复合增长率高达49%，且有望在2025年突破1300亿美元大关。其中，电子商务行业一片繁荣，竞争激烈，成为拉动印尼经济增长的重要引擎之一。175|东南亚

178越南：2019年越南GDP增长超预期达7.02%，，2020年GDP增长预计约为6.8%。充满活力的投资环境吸引了大量外国投资。受中美贸易战影响，部分制造业转移到越南。有志于成为东南亚领先的创新中心，越南的经济中心胡志明市正寻求出口结构的调整，以增加服务和技术的比例。报告显示，越南企业对技术的投资有所增加，其中尤其注重数字化转型和网络安全方面。越南的互联网经济在2019年预计为120亿美元，自2015年的年平均增长率为38%，并将在2025年达到430亿美元。这一切背后的推手是电子商务的蓬勃发展。在过去四年，越南的互联网经济吸引了约10亿美元的投资，而2019年再创新高，体现了投资者对于该领域发展的信心。越南目前已成为该地区最为数字化的经济体。政府计划在2025年-2030年之间将互联网经济在GDP中占比提升至20%-30%。人才需求新加坡：据官方数据显示，新加坡市场整体招聘需求预计有所放缓。其在制造业、交通运输行业的人才招聘需求缩减，但在公共行政、教育、金融&保险等领域的人才需求依然较多。其中，新加坡金融科技行业迅速发展，前景乐观，将在未来一年产生强劲的人才需求，涵盖AI、机器学习、认知计算、储蓄和投资以及保险技术等不同领域。由于面临着人才短缺的问题，企业借助私人推荐、招聘机构等多种方法从国内外市场获取人才。马来西亚：在产业互联的趋势下，不论马来西亚当地企业还是外资企业，对高端技术人才的需求都与日俱增。其中，招聘活动最活跃的地区为吉隆坡和槟城。资讯工艺领域的高端人才，年薪估计可达20万美元（约84万马币），建筑领域的高端人才年薪则预计可达15万美元（约63万马币）。尽管马来西亚政府积极培训本地人才，并同时吸引其他国家的数字化技术人才，然而相关领域人才依旧匮乏。但马来西亚的优势为多语言人才，包括马来语、华语、淡米尔语。此外，马来还吸引了日语、韩语、泰语及阿拉伯语的人才，因此能满足不同企业对于语言交流的要求。泰国：低出生率低和人口的快速老龄化，使泰国人才市场面临危机。据最新泰国官方数据显示，近半数（49%）国内劳动力的平均年龄达40岁，且45%为低技术含量的初级劳动者。技术人才的短缺，人才技能同市场需求不匹配，导致了约40万个岗位空缺。为了解决这一难题，泰国需要改革其教育系统，培养更多在科学、技术、工程、数学（STEM）领域的毕业生，并大力提升职业类院校的培养规模，以获得更多技术型专才。此外，泰国政府也计划对为员工提供培训或在职学习的公司进行奖励。印度尼西亚：为确保“工业4.0”国家战略的顺利实施，印尼政府去年投入巨额财政预算，以进一步推动职业教育改革，旨在培养更多技术型劳动力，力求在2030年前新增1000万个技术和创新工作岗位。但印尼互联网经济的发展仍然面临着人才短缺的制约。企业亟需吸纳掌握先进技术的人才，担任数字经济发展中的新角色。东南亚|176

179越南：作为跨国公司业务流程外包和IT外包中心，越南的技术人才规模不断增长。这主要得益于政府对于STEM教育的大力支持和有利于国内外企业发展的经济政策。越南目前拥有约25万名工程师，技术岗位数量在过去四年间翻了一番。尽管近年来越南人才薪资稳步上涨，但其IT人才成本仍大幅低于中国和印度市场。热门职位薪酬及跳槽涨幅新加坡数据科学家企业事务经理-金融66,000-230,000115,000-189,00020-25%20-25%马来西亚内部销售经理-IT财务战略规划&分析高级副总裁21,000-31,00084,000-115,00020%20-25%泰国数字营销经理-电子商务法律顾问28,000-52,00024,000-80,00025-30%25-30%印度尼西亚信贷风险副总裁高级财务经理-金融科技60,000-80,00054,000-80,00025-30%25-30%越南CIO/CTO-ICT风险管理总监-银行业75,000-150,00088,000-126,00025-30%25-30%数据来源：科锐国际资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。单位为美元。薪酬趋势据预测，2020年东南亚地区的平均薪资涨幅为3.2%，远远高于全球平均水平的1.4%。由于生产力持续提高，通胀水平保持低位，该薪资上涨势头有望长期保持。东南亚各地区的薪资涨幅预计如下：新加坡4.0%，马来西亚5%，泰国4.1%，印度尼西亚4.6%，越南5.1%。177|东南亚

180职位薪酬信息—新加坡人力资源首席人力资源官ChiefHROfficer10-20263315368人力资源总监HRDirector10-15263315368人力资源经理HRManager5-1084120150培训与发展经理T&DManager5-1080105137薪酬福利经理C&BManager5-1080105137人力资源专员HRExecutive2-5405060招聘专员Recruiter1-4405060信息技术/数字首席技术官CTO/CIO/CDIO10-20290350400信息技术总监ITDirector10-15290350400信息技术经理ITManager5-10147177231信息技术支持专员ITSupport2-7253238网络工程师NetworkEngineer2-7637484IT安全工程师ITSecurityEngineer5-10637484IT项目经理ITProjectManager5-1090100113软件开发师SoftwareDeveloper3-8384758数据工程师/科学家DataScientist5-10638090UX/UI设计师UX/UIDesigner3-8384468解决方案架构师SolutionArchitect5-1088110123IT销售经理ITSalesManager5-107688110售前顾问Pre-SalesConsultant5-108090100工程与制造工程总监EngineeringDirector10-15152189210工程经理EngineeringManager8-1089116142质量工程师QualityEngineer3-5637484工艺工程师ProcessEngineer3-5536884项目工程师ProjectEngineer3-5536889销售与营销全国总经理CountryManager10-15179252336销售总监SalesDirector7-15168242315销售经理SalesManager5-1095120140业务发展经理BusinessDevelopmentManager5-1095120140营销总监MarketingDirector7-15147210252财务/会计首席财务官CFO10-20227252294财务总监FinanceDirector/Controller7-15140150160财务经理FinanceManager5-106788100会计Accountant5-7576778金融分析师FinancialAnalyst5-7576778财务专员Finance/AccountsExecutive2-7354453备注：基本年薪：薪酬以当地货币新元计算，单位为1000，基本年薪不包括奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值：（中位值）表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平东南亚|178

181职位薪酬信息—马来西亚人力资源首席人力资源官ChiefHROfficer10-20420473525人力资源总监HRDirector10-15193277397人力资源经理HRManager5-10116179242培训与发展经理T&DManager5-10100113126薪酬福利经理C&BManager5-10126158189人力资源专员HRExecutive2-5425363招聘专员Recruiter1-4385063信息技术/数字首席技术官CTO/CIO/CDIO10-20315441530信息技术总监ITDirector10-15294420500信息技术经理ITManager5-10100145176信息技术支持专员ITSupport2-7425363网络工程师NetworkEngineer2-7586880IT安全工程师ITSecurityEngineer5-10586880IT项目经理ITProjectManager5-10100145176软件开发师SoftwareDeveloper3-8586880数据工程师/科学家DataScientist5-108495126UX/UI设计师UX/UIDesigner3-8586880解决方案架构师SolutionArchitect5-108495126IT销售经理ITSalesManager5-1082100126售前顾问Pre-SalesConsultant5-1084113130工程与制造工程总监EngineeringDirector10-15240290330工程经理EngineeringManager8-10168230290质量工程师QualityEngineer3-5688495工艺工程师ProcessEngineer3-584105120项目工程师ProjectEngineer3-584105120销售与营销全国总经理CountryManager10-15294378473销售总监SalesDirector7-15210263336销售经理SalesManager5-10688095业务发展经理BusinessDevelopmentManager5-1097127159营销总监MarketingDirector7-1589105137营销经理MarketingManager5-1090107132市场总监DigitalMarketingManager5-1090107132财务/会计首席财务官CFO10-20504578756财务总监FinanceDirector/Controller7-15378441504财务经理FinanceManager5-10110137172会计Accountant5-77892105金融分析师FinancialAnalyst5-7586879财务专员Finance/AccountsExecutive2-7394453备注：基本年薪：薪酬以当地货币林吉特计算，单位为1000，基本年薪不包括奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值：（中位值）表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平179|东南亚

182职位薪酬信息—泰国人力资源首席人力资源官ChiefHROfficer10-20126025203780人力资源总监HRDirector10-15126017602270人力资源经理HRManager5-1082015442270培训与发展经理T&DManager5-1063010101510薪酬福利经理C&BManager5-1076015102270人力资源专员HRExecutive2-55008201130招聘专员Recruiter1-4500690880信息技术/数字首席技术官CTO/CIO/CDIO10-20252034704410信息技术总监ITDirector10-15126025203780信息技术经理ITManager5-1088013901890信息技术支持专员ITSupport2-73156601010网络工程师NetworkEngineer2-73156901070IT安全工程师ITSecurityEngineer5-10570660760IT项目经理ITProjectManager5-1088013901890软件开发师SoftwareDeveloper3-84409801510数据工程师/科学家DataScientist5-1076013201890UX/UI设计师UX/UIDesigner3-85007601010解决方案架构师SolutionArchitect5-1076011301510IT销售经理ITSalesManager5-1076011301510售前顾问Pre-SalesConsultant5-106309501260工程与制造工程总监EngineeringDirector10-15189022102520工程经理EngineeringManager8-10101012401890质量工程师QualityEngineer3-5315440630工艺工程师ProcessEngineer3-5380500840项目工程师ProjectEngineer3-5380500840销售与营销全国总经理CountryManager10-15315037805040销售总监SalesDirector7-15214025203150销售经理SalesManager5-106309501260业务发展经理BusinessDevelopmentManager5-106309501260营销总监MarketingDirector7-15176020202210营销经理MarketingManager5-106309501260市场总监DigitalMarketingManager5-1088012001510财务/会计首席财务官CFO10-20227033404410财务总监FinanceDirector/Controller7-15126022103150财务经理FinanceManager5-1076013201890会计Accountant5-75707901010金融分析师FinancialAnalyst5-76308201010财务专员Finance/AccountsExecutive2-7320470630备注：基本年薪：薪酬以泰铢计算，单位为1000，基本年薪不包括奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值：（中位值）表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平东南亚|180

183职位薪酬信息—印度尼西亚人力资源人力资源总监HRDirector10-1573512101680人力资源经理HRManager5-106308201010培训与发展经理T&DManager5-10250380500薪酬福利经理C&BManager5-10360420480人力资源专员HRExecutive2-5190210240招聘专员Recruiter1-4190280380信息技术/数字首席技术官CTO/CIO/CDIO10-2095018402730信息技术总监ITDirector10-155508501160信息技术经理ITManager5-10270510750信息技术支持专员ITSupport2-7110160210IT项目经理ITProjectManager5-10420680950软件开发师SoftwareDeveloper3-8260450630数据工程师/科学家DataScientist5-10320550790UX/UI设计师UX/UIDesigner3-8260450630解决方案架构师SolutionArchitect5-10210320420IT销售经理ITSalesManager5-10210580950售前顾问Pre-SalesConsultant5-10210530840工程与制造工程总监EngineeringDirector10-15101011301260工程经理EngineeringManager8-10500700880质量工程师QualityEngineer3-570110130工艺工程师ProcessEngineer3-570120160项目工程师ProjectEngineer3-5110160210销售与营销全国总经理CountryManager10-15151018902270销售总监SalesDirector7-1584010501260销售经理SalesManager5-10210500790业务发展经理BusinessDevelopmentManager5-10210500790营销总监MarketingDirector7-157608801010营销经理MarketingManager5-10320550790市场总监DigitalMarketingManager5-10320530740财务/会计首席财务官CFO10-20263030203410财务总监FinanceDirector/Controller7-1584014702100财务经理FinanceManager5-10630740840会计Accountant5-7160180210金融分析师FinancialAnalyst5-7320420530财务专员Finance/AccountsExecutive2-7130160190备注：基本年薪：薪酬以当地货币印尼卢比计算，单位为1,000,000，基本年薪不包括奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值：（中位值）表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平181|东南亚

184职位薪酬信息—越南人力资源人力资源总监HRDirector10-15507088人力资源经理HRManager5-10385063培训与发展经理T&DManager5-8232730薪酬福利经理C&BManager5-10202325人力资源专员HRExecutive2-5131619招聘专员Recruiter1-4202632信息技术/数字首席技术官CTO/CIO/CDIO10-2076113150信息技术总监ITDirector10-156382100信息技术经理ITManager5-10384450信息技术支持专员ITSupport2-7111520IT项目经理ITProjectManager5-10192838软件开发师SoftwareDeveloper3-862238数据工程师/科学家DataScientist5-10254463解决方案架构师SolutionArchitect5-10445463IT销售经理ITSalesManager5-8253238工程与制造工程总监EngineeringDirector10+768288工程经理EngineeringManager8-10384450质量工程师QualityEngineer3-5253036工艺工程师ProcessEngineer3-5273338项目工程师ProjectEngineer3-5323538销售与营销全国总经理CountryManager10-15150250315销售总监SalesDirector7-1088107126销售经理SalesManager5-10253238业务发展经理BusinessDevelopmentManager5-10253238营销总监MarketingDirector7-1095110126营销经理MarketingManager5-10445463财务/会计首席财务官CFO10-2076113151财务总监FinanceDirector/Controller7-155076100财务经理FinanceManager5-10255076会计Accountant5-781725金融分析师FinancialAnalyst5-7111825财务专员Finance/AccountsExecutive2-76811备注：基本年薪：薪酬以美元计算，单位为1000，基本年薪不包括奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值：（中位值）表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平东南亚|182

185183|英国

186英国区域趋势脱欧对英国经济产生持续影响，其带来的不确定性日益凸显。因此，企业不断寻求组织机构的调整，通过离岸外包、技术投资等手段缩减员工规模，降低成本，提升效率。Investigo（科锐国际旗下公司）总裁但对于任何行业而言，顶端人才的获取仍然存在挑战。候选人越来越关注企业可GaryWatson先生提供的整体薪酬，考量包括奖金、养老金、工作灵活性、在家办公等因素。同时，受新修的中介立法IR35（一项旨在解决“变相就业”避税问题的立法）的影响，企业转而选择定期的合同工，这将给今年的会计金融A&F市场带来挑战。然而，该法令对于短期用工市场的影响如何，现在尚不能定论。在萨里郡（伦敦西南），零售企业的人才获取仍然存在挑战。但在金融服务、医药和科技领域则出现了人员规模的大幅增长。英国的中部和北部区域仍为候选人主导的市场，市场上的人才争夺战颇为激烈。其中，在财会领域招聘高端人才或拥有相关资质的候选人尤具挑战性。由于四大会计事务所缩减了在该区域的业务，新获ACA认证的人才数量也有所减少。由此，该类技能的短缺使得财会领域各级别人才普遍迎来了薪酬的上涨。重点行业人才需求会计&金融2019年英国A&F市场异常繁荣。由于企业对优质人才的需求旺盛，新获资质的候选人的薪资也水涨船高。尽管一些繁华商业街的店铺相继关闭，众多企业申请破产，消费品市场在困境中挣扎，但行业内的招聘活动仍然活跃。技术为增长最快的市场之一。许多PE背景的企业仍致力于实施积极的增长战略，对优质的分析人才产生需求。人才缺口：拥有商业智能（BI）、财务建模、编码和财务BP工作经验的会计师人才来源：技术、金融、大数据企业银行和金融服务2019年，对公银行和私人银行业务最为活跃，投行在过去的一年中表现较为谨慎。对于优秀的公关经理，零售企业、对公银行和私人银行求贤若渴，其中尤以私人银行的需求为盛。此外，2019年市场对于跨境并购人才的需求持续上升，以欧美顶级银行招聘人数居多。英国|184

187由于市场的不确定性，证券类企业表现平平。相比之下，部分对冲基金在寻求新的增长领域以及提升回报率，出现业务扩张。人才缺口：M&A副总裁级别银行家人才来源：整个欧洲市场，视具体岗位决定人才的语言和地点灵活性风险管理随着各行业自动化的持续深入，市场对于技术人才有着巨大的需求。与往年相比，Python、C++、金融数学和机器学习等技能变得更加普遍。此外，再加上近几年（2015-2019）的高校毕业生大多都是学习这些专业的，企业由此将目标对准了中低端候选人。不过，相比于市场上在该领域经验丰富的优秀人才，新近毕业生还需要进一步的技能提升。银行业的招聘一直集中在量化风险管理领域，以达到FRTB（交易簿的基本审查）最后期限，并完成以“英镑隔夜指数均值SONIA”替代“银行间同业拆借利率IBOR”的基准利率改革。由此，银行开始和咨询公司合作，这刺激了后者的招聘需求。此外，在IR35法令出台之前，银行大都暂停了合同用工，这也给咨询公司带来了大量项目。在市场风险管理领域，企业对于人才的期望从专注于某一特定行业的专才，转变为通晓多个领域的通才。在运营风险管理领域，银行、保险和资产管理的从业者遭受IT/网络风险的可能性较高，因此，市场对于该类人才风险防范能力的要求也有所提高。人才缺口：随着金融服务业对用工多样性的重视，风险管理，尤其量化领域，对于资深女性员工的需求有所增加人才来源：拥有数学/金融工程学位的毕业生最为银行和对冲基金所青睐。在运营风控领域，经验丰富、擅长管理的人才最为抢手人力资源2018年我们曾预测，为了实现增长目标，企业会将“留才”优先置于“招才”之前，这尤其适用于专业技能稀缺的领域。2019年的市场趋势证实了这些预测。企业更注重长期员工的任用，而非短期员工的招聘今年，留住优秀人才仍为企业要务，而最有效的工具非员工发展莫属。事实上，针对合同用工IR35法规的实施，使企业保留和发展现有员工的必要性尤为突出。为此，企业应为员工制定有效的职业发展路径，使每位员工都能实现职业上的成长和上升。人才缺口：组织发展、人力资源变革与转型、人才管理（特别是人才发展和敬业方面）、人力资源业务伙伴方面的人才人才来源：在类似行业和组织中有过员工发展和敬业项目运营经验的人才；此外，企业也需要雇主品牌专家来打造自己的品牌增强人才吸引185|英国

188变革&转型英国脱欧、IR35法令出台和监管的缺乏，抑制了企业寻求变革及转型的需求和意愿。鉴于经济和政治上的不确定性，企业更倾向于控制预算。因变革项目非当务之急，企业的投资暂缓。随着IR35法令的推出，众多大型企业在过去一年减少了合同用工数量。通过将合同工转为正式员工，企业期望能够留住知识技能，保证内部重要项目的推进。据预测，随着企业不再使用合同工，并将之前（离岸）外包的职能转为内部岗位，其对长期职位的招聘需求将会增加。随着金融科技的启动和市场份额的扩张，支付行业当前相当活跃。在2020年，开放银行倡议很有可能得到采用，并有望如同非接触式支付一样，在金融服务业以外的其他行业得到广泛利用。随着业务与技术的融合越来越广泛，小型企业期望其员工能够同时承担业务和技术相关工作。转型中的主要趋势如下：数字化转型：身处不断增长的数字化时代，企业被迫考虑其数字化部署，实现客户能够通过网站、应用程序、实时聊天等方式与其进行数字交互的期望。客户体验：客户是许多企业转型之路的核心。客户体验通常链接着数字化（聊天机器人、AI）和运营性项目（联络中心等），来确保客户同企业的互动反馈是正向积极的。这种积极的客户体验也有助于为企业赢得更多客户。敏捷转型：组织的敏捷性是技术型初创公司和大型企业长期共同的关注点。对于能够交付敏捷项目的专业变革人员和推动企业采取敏捷变革/转型的人才，市场有着巨大的需求。成本控制：对于企业尤其是大型组织而言，降低成本的诉求从来不会缺席。我们发现，对于具有降本增效实施经验的候选人，市场总是趋之若鹜。企业希望借助他们来优化业务流程并改进EBITDA。共享服务/外包：采用（离岸）外包在众多大型企业之间成为一种趋势。而共享服务转型项目旨在提高集团共用职能（如HR、财务等）的效率，并由此降低成本。人才缺口：敏捷转型人才（敏捷教练，Scrum敏捷教练），具有强大变革管理专业技能的项目经理，能够利用数据和洞察推动变革的业务分析师人才来源：管理咨询公司，如四大或小型精品专业咨询公司，以及具备相关行业经验的候选人英国|186

189热门职位薪酬及平均跳槽涨幅会计&金融财务业务伙伴FP&A/财务分析员集团财务报表经理£60,000-80,000£55,000-65,000£70,000-90,00010-15%10%15%财务经理财务总管财务总监£60,000-80,000£80,000-120,000£120,000-200,00010%5-10%5-10%风险管理信用风险经理信用风险建模师量化开发工程师（C++/C#）（零售策略)（SAS/R/Python）£50,000-75,000£60,000-80,000£75,000-110,00015%15%20-25%量化分析师量化交易员量化策略师（汇率、利率、期货）£80,000-150,000£80,000-150,000£60,000-100,00020-25%20-25%15-18%量化研究员交易对手信用风险/市场风险量化分析师XVA量化分析师£90,000-180,000£60,000-180,000£60,000-180,00020%15-20%15-20%市场风险管理经理市场风险经理-FRTB运营风险分析师/经理/主管£80,000-150,000£60,000-120,000£45,000-130,00015-20%15%12-15%首席风险官市场风险主管量化投资组合经理£120,000-180,000£140,000-180,000£80,000-150,00015%15%15%(基于PnL)人力资源首席人事官部门HR总监人才总监£150,000-250,000£100,000-200,000£100,000-150,000视情况而定10-15%10-15%HR业务合作伙伴OD负责人薪酬回报总监£60,000-90,000£90,000-140,000£80,000-150,00010-15%10-15%10-15%L＆D负责人£60,000-90,00010-15%187|英国

190变革&转型变革管理项目管理运营改进£70,000-120,000£80,000-120,000£70,000-110,00015%10%10%敏捷转型数字化转型£70,000-130,000£70,000-140,00015-20%10-15%数据来源：Investigo资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。薪酬趋势市场对于新近持证的ACA和CIMA候选人需求量很高，因此其年薪也从之前的48,000-52,000英镑上涨至50,000-55,000英镑。在人力资源行业中，公司内部晋升的涨幅通常为20%。随着资历的提升，工资的涨幅也越大。在业务转型和变革领域，2019-2020年的薪酬水平没有太大变动。但对于短缺的技能，候选人的加薪幅度较大。如在敏捷转型中，企业不得不支付更多的薪酬来寻找能够成功实施变革的人才。英国|188

191职位薪酬信息—英国会计&金融财务总监FinanceDirector10+100130160财务总管FinancialController7-126080100财务经理FinanceManager5-7506070财务会计FinancialAccountant3-5455060管理会计师ManagementAccountant3-5455060风险管理市场风险分析师MarketRiskAnalyst1-4354555市场风险经理MarketRiskManager5-8607590市场风险主管HeadofMarketRisk8-1295120140运营风险分析师OperationalRiskAnalyst1-4304050运营风险经理OperationalRiskManager5-8556575运营风险主管HeadofOperationalRisk8-128095110金融风险计量分析师QuantitativeAnalyst1-5456085高级金融风险计量分析师SeniorQuantitativeAnalyst6-1285110150信贷风险分析师CreditRiskAnalyst1-4344555信贷风险经理CreditRiskManager5-8607590信贷风险主管HeadofCreditRisk8-1290115135合规管理市场风险分析师MarketRiskAnalyst1-4354555市场风险经理MarketRiskManager5-8607590市场风险主管HeadofMarketRisk8-1295120140运营风险分析师OperationalRiskAnalyst1-4304050运营风险经理OperationalRiskManager5-8556575运营风险主管HeadofOperationalRisk8-128095110金融风险计量分析师QuantitativeAnalyst1-5456085高级金融风险计量分析师SeniorQuantitativeAnalyst6-1285110150信贷风险分析师CreditRiskAnalyst1-4344555信贷风险经理CreditRiskManager5-8607590信贷风险主管HeadofCreditRisk8-1290115135金融犯罪主管(MLRO-SMF17)HeadofFinancialCrime8-2075120200(MLRO-SMF17)副洗钱报告官员DeputyMLRO5-85585120人力资源首席人事官ChiefPeopleOfficer15+150200250人力资源主管HeadofHR10-1575100125人力资源业务合作伙伴HRBusinessPartner5-10507090L&D经理L&DManager5-10507090C&B经理C&BManager5-10607590189|英国

192职位薪酬信息—英国变革&转型变革管理ChangeManagement2-105080120PMOPMO2-105075100商业分析师BusinessAnalyst2-10506580项目经理ProjectManager5-8607585项目群经理ProgrammeManager5-108090110项目群总监ProgrammeDirector12+110120140企业转型总监TransformationDirector15+140160180+Scrum敏捷教练ScrumMaster3-8607590项目交付经理AgileDeliveryManager4-87085100发展战略战略Strategy2-10+65100150数字化Digital2-1065100150定价Pricing2-105070120投资Investment2-10+1102001000创新Innovation3-10+80100150价值创造ValueCreation3-10+1102001000备注：基本年薪：薪酬以英镑计算，单位为1000，基本年薪不包括奖金25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平50分位值：（中位值）表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平英国|190

193关于调研2020年3月发布，历时85天，对3000+家企业（其中外资占比55%，民营35%，央企国企、政府、非盈利组织10%）及科锐国际信息库中的400,000余名重点岗位中高级管理及专业候选人薪资数据进行分析，60多位资深顾问进行点评。领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商中国首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）3,400+个长期服务客户2,200+位专业招聘顾问100+家全球分支24年成功运作服务中高端人才访寻：针对中高级管理、专业技术人才短缺，提供深入的行业及职能解决方案。招聘流程外包：针对企业提升招聘策略、优化流程、保障高质量招聘结果，提供整体或部分定制招聘流程外包。灵活用工：针对招聘旺季、新项目、员工短期替补及编制紧带来的人才短缺，提供短中长期项目及人员外包。招聘咨询：针对招聘策略、体系、流程等障碍，提供创新解决方案。人才测评：针对企业人才深度评估需求提供针对性的人才测评工具、方法及咨询服务。招聘培训：针对招聘团队技能不足，提供专业招聘策略及技能系列培训。校招及雇主品牌：针对节省成本，提升校招数量及质量的需求，提供以结果为导向的校园猎头、校园招聘会、雇主品牌传播。转职服务：提供员工职业转换委托、辅导、咨询及安置。智库专家服务：针对企业战略决策创新需求，提供行业智库专家知识共享服务。薪税智能中心：提供薪酬设计、抵扣采集、成本分析、薪资计算、个税申报、培训咨询等一站式薪税智能化解决方案。OMO平台及SaaS系统：充分利用人工智能、大数据等前沿技术，提供人力资源平台系统与服务支持。荣誉亚太区RPO最佳服务商HROTodayBaker’sDozen中国区最佳招聘服务商TheRIAwards大中华区最佳灵活用工服务机构《人力资本管理》中国最佳猎头机构《第一资源》招聘技术创新供应商10强《智享会》191

194MainlandChina中国大陆+86-400-050-7798HongKong香港+852-3589-6889India印度+91-080-2559-0002Singapore新加坡+65-6911-3409192

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