工余安全管理制度

《工余安全管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

工余安全管理制度（00）（一）目的保证员工工余时间的安全和健康，避免工余时间发生事故。（二）适用范围本制度适用于威宁西南公司全体员工。（三）职责1.生产技术处1.1负责制定《工余安全管理制度》。1.2负责员工工余事故的调查分析、统计档案的存档。1.3负责工余重大伤害事故的调查分析。1.4负责工余时间内发生的交通、火灾、治安伤害事故的调查和处理。1.5负责本单位员工工余时间的管理和安全教育工作1.6负责工余安全的宣传、报道工作2.公司行政人事处2.1负责在工余时间组织开展的各项活动（文体、外出）的安全。2.1负责工会在工余时间开展各项活动中发生的事故调查分析。2.1做好员工工余安全的宣传工作。（四）工作程序1.工余安全管理1.1行政人事处应掌握员工的住址和联系方式，实行跟踪管理。

11.2公司工会应在公司内设立图书阅览室和活动场地，为员工提供一个学习和锻炼身体的活动场所，让员工在工余时间缓解工作的疲劳，放松身心。1.3教育职工做到互相关心，互相帮助。从家庭和幸福责任感等方面，唤起员工对安全的重视。通过叮咛、嘱咐、相互关心生活这种最一般的日常接触，提高员工的工余安全意识。2.员工工余要求2.1员工在工余期间应做到“五个自觉”和“五个严禁”。2.1.1五个自觉内容包括：1)自觉树立正确的世界观、人生观、价值观；2)自觉加强学习，掌握岗位技能；3)自觉提高自身素质；4)自觉参与健康向上的集体和社会活动，遵纪守法；5)自觉培养健康的生活方式。2.1.2五个严禁内容包括：1)严禁酗酒、滋事、违反治安管理；2)严禁参与赌博、吸毒、贩毒；3)严禁通宵打麻将和夜不归宿；4)严禁观看、传播淫秽物品和参加任何色情活动；5)严禁参加非法活动，做到遵纪守法。2.1.3员工在工余期间应休息好，保持充足的睡眠，保证正常上班，不因工余期间的意外状况影响安全和生产。

22.1.4员工在工余期间活动时应注意安全，若发生事故，应立即向领导汇报。3.工余安全宣传3.1公司行政人事处负责工余安全宣传工作，可通过标语、宣传栏、标识牌等形式来实现。3.2行政人事处在员工的行走路线边设立安全警示标语牌。让每一员工在工余之时、在有意识与无意识之中受到潜在的安全意识宣传教育，在有形与无形当中、在接受与非接受之间提高员工的安全意识。3.3安全宣传资料应传阅或张贴。4.工余安全培训4.1各分厂、部门在开生产例会及安全例会时，应将工余安全教育的内容融入其中，提高员工的工余安全意识。4.2行政人事处在制定培训计划时，按照《安全教育与培训管理制度》的要求，应将工余的安全培训内容包括在内。4.3工余安全教育培训应至少包括下列内容：4.3.1交通安全知识；4.3.2工余活动安全注意事项；4.3.3相关法律、法规；4.3.4如何预防工余意外；4.3.5发生工余意外事故后的报告和自救、处置方法。5.工余事故管理

35.1员工在工余时间内发生伤害事故，应立即向单位领导汇报，伤害程度为轻伤的，单位应在1小时之内向行政人事处及生产技术处汇报。伤害程度为重伤以上的，员工或部门领导应在立即向行政人事处和生产技术处汇报，行政人事处和生产技术处应立即向公司领导汇报，并拨打急救电话。5.2在公司内发生交通、火灾、治安伤害事故的，由行政人事处组织调查分析、处理。5.3在工余时间开展各项文体活动中发生的伤害事故，由公司行政人事处组织调查分析、处理，完成《工余事故分析报告》。5.4重大伤害事故由公司行政人事处组织调查分析。5.5各单位和部门及时将调查分析报告报送生产技术处备案。（五）附则1.本通知自下发之日起执行。2.本制度最终解释权归生产技术处。