关于对《山东鲁粮集团有限公司薪酬管理办法（讨论稿）》

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1、关于对《山东鲁粮集团有限公司薪酬管理办法（讨论稿）》的意见尊敬的各位领导：本次改革是我们底层聘任制职工盼星星盼月亮盼来的，就是希望能打破身份论，不再存在身份歧视，但结果让我们非常心寒。为了本次改革，省粮局于2014年就冻结了所有的人事和工资调整，我们的工资三年未动，就是为了等本次改革，也就是说这次薪酬套改还是套的我们2014年的工资标准，请问尊敬的领导们，这合理吗？我们连本地的五险一金的最低交费基数都达不到，难道堂堂国资委下属的国有企业，就是这样对待一线员工的吗？效益应该离不开一线员工的辛苦和汗水吧。我们生在红旗下，长在红旗下，我们都是中华人民共和国的公民，同样是公民，不应该分三

2、六九等吧。下面用图片来诠释我们受到的不公待遇，请领导们动动侧忍之心，为我们想想吧，我们也要吃饭，我们也要养家！！！为了本次改革，省粮局对下属各库工资人事冻结，我们三年没涨过工资，换句说话，假如没有改革，我们工资每年递增，到现在也得涨了个百分之三十多了吧。以技师职称为例:2017年全年收入：岗位工资+基础工资总计：41980/12=3498元。套改后呢？请计算一下！！！这是2014年7月起开始执行的标准。到目前为之还是这个标准没动。同样是一线员工，干同样的活，做同样的事，为什么37年工龄的职工比不上23年工龄职工的工资。这就是身份歧视！！！！！！！！我们做为鲁粮集团公司的普通员工，

3、对于此次集团公司薪酬管理办法（讨论稿）中，套用标准仍用原单位聘用制员工的工资管理办法的行为，极为愤慨！认为此种实施办法严重脱离实际，极为不公平。1．我们原企业聘用制员工认为，薪酬管理办法（讨论稿）第十二条中，对聘用制员工的原工资套用标准，严重脱离事实，适用不恰当！《山东省国资委关于进一步深化省属企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》即鲁国资考核2016年6号文，文中第（四）款中明确规定：省属企业应打破身份界限，构建以岗位管理为基础，以合同管理为核心的契约化，市场化用工管理机制。山东鲁粮集团公司薪酬管理办法（讨论稿）第十二条中这么描述的：“---基础工资由历史年功工资一次性套入

4、和人力资源部核定部分组成”。这里的“历史年功工资”经向鲁西粮库办公室询问，其套用原来山东省粮油收储有限公司2014年7月的对于聘用制员工的工资管理标准。这是很不合理的。改革前，我们聘用制员工的工资总额是很低很低，许多人在缴纳社会保险时，其工资水平在数年中尚不及社保最低档的水平（2017年度社保缴费基数最低标准是人民币3178元）。这一现象足以表明——原来的企业执行的工资标准，已经严重地脱离“市场化”的标准了。所以，我们广大原聘用制员工认为，在鲁粮集团公司企业薪酬改革时，原有的过低工资标准早已经失去了参照意义，继续套用原标准是错误的！！！如果需要参照，建议参照山东省2017年度最低

5、社保缴费基数3178元（按照2016年度全省在岗职工平均工资（城镇非私营单位在岗职工平均工资口径）63562元计算，每月工资5297元，最低按60%计算算，缴费基数3178元）我们企业有半数以上是聘用制员工，长期以来，广大聘用制员工与企业的其他员工一起，用自己的青春，自己的汗水，自己的劳动为了企业的美好明天贡献着一份儿光和热。我们企业的聘用制员工，大都是一线的工作人员，他们不怕吃苦，不怕受累，长期以来学习积极，工作努力，任劳任怨，很多人都已经为这个企业工作了十多年，甚至有些就要快干到退休了。眼下，我们的企业要改革了，却又要把这些努力的劳动者的收入又抛到连温饱都解决不了的层面儿了。

6、曾几何时，大家为了同工同酬，像盼星星盼月亮一样，热切期盼改革的到来。然而，薪酬管理办法（讨论稿）的出现与宣布，让广大一线职工们全都心凉半截，尤其是广大聘用制员工。请问，这样的广大职工温饱都解决不了的《薪酬管理办法（讨论稿）》真的结合实际了吗？真的可以激发员工的创新活力吗？——这种薪酬管理套改办法（讨论稿）如果不能被有效改动就实施，只会严重地挫伤同志们的工作积极性。2．山东鲁粮集团公司的薪酬政策应当消除身份歧视鲁国资考核2016年6号文件中，国资委要求省属企业应打破身份界限——改革！既然要改革了，做为同一企业的员工，各种的套用标准需要适用不一样的标准吗？（1）工龄费套取标准相差悬殊

7、原有员工享受30元/年的标准，聘用制员工的工龄标准却是5元/年，相差6倍，这也能叫合理吗？强烈恳请，聘用制员工的工龄费也适用30元/年的标准！（2）在“管理岗位工资标准表”中，工资系数的歧视依然存在原有正式职工适用一套标准，而对聘用制员工却适用另外一套标准。例如：在“管理岗位工资标准表”的最下方一行，明明标注着这样的一条标准“注：为鼓励局属承储企业工作人员的学习积极性，提高文化知识水平，对现在学历的基础上取得本科以上学历的人员在原有系数的基础上增加0.1个岗位系数。可是，经询问，