休假制度

《休假制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

Memｏraｎdum致:全体员工由:ﻩ行政人事部日期：2008年１１月2１日主题：员工休假管理规定1.国定假日员工享有国家规定的每年十一天的国定假，即元旦一天,春节三天,清明节一天，国际劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。公司可以根据工作要求灵活决定具体放假日期。2.带薪年假2.1根据国家法律并结合公司实际情况，原则上所有员工都可享受一年10天的带薪年假(不适用于试用期员工）。在公司工作满1年的员工，根据个人的累计工龄享受一定天数的法定年假,扣除法定年假的剩余部分为公司福利年假;在公司工作未满1年的员工所享受的均为公司福利年假。2.2所有年假均按自然年度统计,员工通过试用期即可享受年假，可使用年假天数的计算方法为１0天/1２月×本年度合同总月数(不包括试用期）2.3一天的年假须提前一天申请，由直接主管或部门经理批准方可开始休假;三天以下（含）的年假须提前二天申请,由部门经理批准后方可开始休假;三天以上的休假须提前一周提出申请，由部门经理批准后方可开始休假。2.4原则上本年度的年假应在当年使用，一般不可延迟到下年度使用。如确属工作需要而延迟,需由部门主管批准,但最多延迟至下年度三月底。公司有权统一安排员工休假,员工无正当理由的必须休假.2.5年假的使用的优先顺序应依次为:上年度的年假，法定年假，本年度公司福利年假。公司有权对员工未使用的且过期的公司福利年假做取消处理。年假的申请应以半天作为最小计算单位,按半天的倍数申请。2.6员工只有在为公司服务满整一年度的基础上才享有所有10天的年休假。员工可根据个人的工作需要和安排提前使用当年度的所有年假。如果员工由于各种原因提前离开公司,公司有权按该员工的实际工作月数扣回等值于多休年假的工资。3.病假3.1员工每个自然年度可享受5天的全薪病假(包括试用期员工）。员工需填写休假单并提供医院（2级医院或以上)开据的病假单和病例诊断书的原件和复印件，否则将视为年假或事假处理。(急诊情况下，对医院的规定可适当放宽条件)3.2临时看病半天以内的，可凭当天的病例诊断书计算病假。3.3病假在一个自然年度内超过5

1天的,公司根据《上海市劳动合同条例》给予医疗期，医疗期期间的工资计算方法根据国家相关法律规定执行:3.婚假4.1结婚登记日在合同期内的员工结婚可根据政府规定享有一定的婚假(仅限初婚者)。员工婚假需在结婚登记日起一年内一次性休完。4.2凡男性未满２５岁,女性未满２３岁，给予3天婚假;凡男性满2５岁,女性满23岁，另给予7天晚婚假（不含节假日)。婚假原则上不应和产假连休或者在产假后申请.4.3员工休婚假须提前一周向部门领导提出申请,并将“休假申请表”及结婚证复印件一起交人力资源部准假后方可休假。4.产假/护理假5.1女员工生育,可按照当地政府有关规定享有产假;5.2正常生育的女性员工可根据自身实际情况安排产假。产假需提前１５天向部门主管申请，并将“休假申请表”连同“孕妇联系手册”复印件(有医生注明预产期)交人力资源部准假后方可休假.产假的起始日期不得晚于实际生育的日期,员工结束产假后应在1０个工作内将孩子的“出生证明”提交人力资源部备案。5.3男员工在孩子出生三个月内可享受连续3天的护理假。员工结束护理假后应在1个工作日内将孩子的“出生证明”提交人力资源部备案.5.丧假6.1员工直属亲属(父母、配偶、子女)去世，给予丧假三天，若须赴外地,视情况给予路程假（休息日、国定日不补);6.2员工公婆、岳父母去世给予二天丧假,无路程假;6.3员工的祖父母、外祖父母和胞兄弟姐妹去世给予丧假一天,无路程假。6.补休7.1员工非节假日加班，公司会根据加班时间给予相应的补休．公司可以安排员工补休,员工无正当理由的必须休假．7.2员工也可以由本人提出补休申请,经批准后休息．员工补休申请以1小时为最小计算单位。7.休假规则7.1所有假期应在公司规定的时间内申请和使用，对于过期未使用的假期公司有权做取消处理．7.2所有假期的申请必须按规定提前填写“休假申请表”并由部门主管签字确认。员工将签字确认的“休假申请表”在休假前提交人力资源部方可开始休假．7.3如遇紧急情况需要临时请假的,员工应事先通知并得到部门经理或者直接主管的批准，并在回公司后的1个工作日内补齐所有手续。

27.1人力资源部会根据实际考勤核对员工休假情况;实行不定时和综合工时的员工同样需要按以上规定办理所有休假手续。7.2如果因未及时提交“休假申请表”而造成的工资扣款，如无特殊原因不予补还;对于未按照要求办理任何请假手续的，或未经上级主管批准而缺勤，将按旷工处理。