论管理者个人魅力

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1、论管理者个人魅力(2008-09-0217:31:08)转载标签：非正式沟通个人魅力团队成员体魄房产分类：业内杂谈要打造一个具有战斗力和凝聚力的营销团队，除了拥有完善的管理培训体制并且坚决执行相关机制外，管理者的个人魅力也是非常关键的因素，我们常把管理者的修养分为专业修养和人格修养，管理者的个人魅力就是典型的人格修养，那么，怎样培养一个职业经理人的个人魅力呢，笔者认为应该从以下四个方面进行培养。1、 培养广泛的兴趣爱好；广泛的兴趣爱好是一个人的精神食粮，它不但能陶冶一个人的情操，丰富一个人的内心世界，使一个人长期保持健康、充满活力的阳光心态

2、，更重要的是它能增长一个人的见识，使其成为博学多才的优秀经理人，在工作中、在生活中作到思维的开阔与严谨，拓展一个人的思维，使其对于任何事物能从多角度去思考，去探索，日积月累，就会形成固定的精神财富，一个人只要有丰富的精神世界，它的社会或团队生存能力就会很强，因为他与同事们会形成许多共同的话题，即共同语言，既然有共同语言了，何愁工作中的配合不默契，当然也能得到同事们的认可，从而有利于自己工作的开展，自己制定的相关制度也就能得到很好的落实，也就从根本上提高了执行力。在培养兴趣爱好时，开始可能觉得不习惯，甚至认为是一种负担，先尝试去做吧，慢慢的，

3、你就会发现，广泛的兴趣爱好带给你的是快乐，是五彩斑斓的精神世界，是工作的更大收获，你就就喜欢上这些，并且形成习惯，习惯成自然的时候，也就是兴趣爱好成型的时候，赶快行动吧！2、 保持微笑的面容；我认为，世界上最厉害的不是长矛，不是枪炮，是微笑，它能化干戈为玉帛，化痛苦为快乐，它能使失败的记忆远离我们，它能使胜利锦上添花，在一个团队中，它能提高团队的凝聚力，使每个团队成员享受到团队带给自己的快乐，特别是作为管理者，其一言一行都会在很大程度上左右一个团队的精神面貌，这就是典型的肢体语言效应，你不得不承认这样的一种现象，当团队管理者整天绷着脸，下面

4、的成员很少有不绷脸的，当然更谈不上激情，相反，管理者经常以微笑出现在团队面前，团队成员就会是微笑的，下班后就是唧唧喳喳的，这样的团队就是充满活力和生机的。一个充满活力和生机的团队，任何人在里面工作就会就会有很高的热情，他的工作潜能就会得到极大的发挥，这样的营销团队的战斗力就会大大增强。此时，作为一名职业经理人要明白，微笑是真诚的，是发自肺腑的，不是苦笑，不是假笑，更不是皮笑肉不笑，是用心在笑，只有这样，才能使微笑带给人温馨的感受，建议每天起来后对照镜子练习半小时微笑动作，效果立竿见影。3、 多与同事沟通；沟通分为正式沟通和非正式沟通，正式沟

5、通对沟通的主题、时间、地点等都有严格要求，如公司大会、部门大会、周会、月会等，非正式沟通，它是正式沟通的重要补充，对正式沟通的促进作用是非常明显的，我把非正式沟通称之为家常式沟通，不受时间地点的限制，通常情况下不去刻意追求一个沟通主题，只要沟通的氛围不强，员工没有较强的沟通压力感，都可以进行，给员工一种“随意”沟通的感觉，总之，没有特意去准备沟通主题，没有为了沟通而准备这样的意识就行，两个人，几个人都可以进行。沟通的内容广泛，工作的、生活的、业余爱好的等，一本书、一部电视剧、一项运动等等，都叫非正式沟通，其实，要达到非正式沟通效果，作为管理

6、者必须具有一定的兴趣爱好，正如第一点说的，只有较为广泛的兴趣爱好才能在非正式沟通中产生共鸣，达到沟通效果，长期这样，就会使自己和团队成员以及团队成员之间形成默契，实现无障碍沟通，促进正式沟通效果的提高，从而提升工作效率。4、 强健的体魄；俗话说，身体是革命的本钱，我把它适当调整一下，那就是，体魄是革命的根本。它包括强健的身体和良好的心态，作为一名管理者，只有拥有强健的体魄，才能在工作中保持旺盛的精力，给人充满活力和灵气的感觉，它将从根本上影响一个团队的精神面貌，常言道：兵熊熊一个，将熊熊一窝。如果一名上司整日无精打采，给人感觉没有睡醒似的，

7、可以想像，他的下属做起事情来也不会有多少激情，因为上司给他的影响是潜移默化的，也是最深的，怎样作到保持强健的体魄，除了加强锻炼保持身体的健康外，多培养业余爱好是保持良好心态的重要因素，它能使自己凡事保持一颗乐观、平静、稳重的心态，作到胜不骄、败不馁，成为一名合格稳重的职业经理人。总之，以上4条只要作到一段时间，你就会发现自己的人格魅力，自己的亲和力已经在发生变化，再加上科学严谨的管理培训机制，实现一个充满战斗力和凝聚力的优秀团队目标便指日可待，赶快行动吧！ 易朋文2008-5-5从宰相教子看管理者的个人魅力2006-03-0313:08:1

8、0来源:www.chinahrd.net) 中国人力资源开发网(简称中人网作者:杨志辉跟贴2条分享到：QQ空间新浪微博开心网人人网　　有一个宰相妻子非常重视儿子的前途，她每天不辞