镇办党员学习三项机制研讨材料

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1、镇办党员学习三项机制研讨材料　　今年以来，省委为充分调动各级干部的积极性主动向创造性，为实现追赶超越提供坚强有力的组织保障，及时制定出台了鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”文件，市委、各县区委迅速学习贯彻，全面贯彻落实。作为县区一级组织部门，处在定方案和抓落实的一线关口，对于贯彻落实“三项机制”，推动全面追赶超越，负有承上启下的“节点”“肯綮”关键作用。我们要把蓝图变成行动，就要做到“小步快跑”。 　　一是在学习调研制定方案的同时，结合当前工作加快落实步伐。区委统一思想，强化认识，按照省、市委贯彻落实“三项机制”有关文件精神和市委领导同志的重要指示，及时召开贯彻落实“三项机制”会

2、议，结合我区区情实际，不断强化各级担当意识，严格责任落实。区委组织部、区纪委深入调研，通过充分听取意见，结合区情实际，制定出台了我区“三项机制”实施办法下发到各级党委、部门。结合区乡换届把“三项机制”贯彻到换届各个环节中，严肃换届纪律，确保能者上、庸者下。通过区乡换届，对基层党政干部做出“能上能下”“进退留转”的调整，起到了立竿见影的效果。 　　二是发挥职能作用，多措并举确保落地见效。聚焦主业主责，各负其责各司其职。用好考核。字。坚持真考真用，充分发挥考核的“指挥棒”作用。贯彻省委、市委部署，创新举措、从严落实“三位一体”考核制度，及时修订考核办法、考核措施，重新调整设置考核指标，不论是

3、年度目标责任考核、党建述职评议考核，还是日常督查考核，都要排出前三名、后三名，抓典型、切尾巴。兑现奖惩。不仅表扬优秀，更注重强化末位查究、传导压力，对后三名的单位，跟进诫勉约谈，后三名的个人，实行末位告诫;连续三次处于未位的，对主要领导和相关责任人进行组织调整，做到了考核结果与干部任用直接挂钩。 　　三是贤进庸退用事实说话，让制度长牙生威。我们党历来重视思想建党和制度治党。“三项制度”更是我们落实中央“三个区分开来”的重要举措，更是推进全面从严治党的重要抓手。用客观事实说话，让制度长牙生威，是落实制度的最生动答案。在实践中，我们先行一步，运用好考核督查的手段，对号入座，末位调整，下活一盘

4、棋，防止逆淘汰。运用好问效问责制度，对重大决策、重要工作、重点项目落实不力的，严格效能监察，坚决问责追责，使之形成整治“不作为、不善为、不敢为”的主要手段，成为干部“下”的基本依据和途径。本次换届中，对3年连续考核“优秀”等次的乡党委书记推荐为副县级对象，对做出突出成绩的乡长提拔为重点乡镇党委书记;对部分爱岗敬业、实绩突出的干部重用到领导岗位。同时，对4名涉及违纪干部坚决撤免，不再提名。通过制度落实，全体干部震动很大，反响积极。真正实现能者上、庸者下，把干事创业的导向树起来，更好地带动群众干事创业、成就事业、建功立业。 　　副省长庄长兴主持召开分管联系的省级部门单位负责人座谈会，深入学习

5、习近平总书记在中国共产党成立95周年大会上的重要讲话精神，贯彻落实省委关于“干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制”文件的有关规定。 　　日前，省委印发了《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》。会上，省委组织部相关负责人对三项机制文件作解读辅导;省国土资源厅、省交通运输厅、省体育局、陕西建工集团、西部机场集团主要负责同志就贯彻“七一”重要讲话精神和“三项机制”文件规定进行交流发言。 　　“当前经济发展已进入新常态，党员干部也出现了一些新的问题。”庄长兴说，比如，有些干部对发展新形势认识不清、把握不准

6、，存在穿新鞋走老路、按惯性思维干工作的现象;有些干部安于现状、得过且过，工作缺乏热情，致使一些问题和矛盾不断累积;有些干部认为从严治党限制太多，甚至出现怠政懒政、不作为不干事现象，贻误发展机遇;有些干部改革创新意识不强、办法不多，存在境界不高、本领不足的问题。 　　庄长兴说，省委出台的“三项机制”，是按照习近平总书记“三个区分开来”的要求和新时期新形势下党的选人用人政策，准确把脉当前我省干部队伍建设中存在的突出问题，切合了当前经济社会发展形势对于干部队伍建设的内在要求，以鼓励激励激发干部改革创新热情，以容错纠错创造宽松工作环境，以能上能下形成正向压力传导机制，必将充分调动全省各级干部干事

7、创业的积极性和创造性。教育、国土资源、城乡建设、综合交通、地质勘探、体育、人防等领域，都是关乎全省经济发展、社会进步、民生改善的重要方面。各部门各单位一定要高度重视和认真抓好省委“三项机制”文件的学习领会和贯彻落实。 　　省委建立的鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的新举措，是贯彻全面从严治党要求、激发干部干事创业积极性的最新制度成果，切中流弊、导向明确，为当前和今后一个时