农村党员三项机制研讨材料

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1、农村党员三项机制研讨材料　　建立“激励、容错、能上能下”三项机制，是省委贯彻全面从严治党要求、增强干部队伍活力的重要举措，目的就是要调动干部干事创业的积极性，引导各级自觉适应把握引领新常态，保持追赶超越的精气神，努力把习近平总书记来陕视察提出的“五个扎实”要求落到实处。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注本网站。 　　农村党员三项机制研讨材料近日，双石铺镇党委突出“五及时、五到位”，认真贯彻落实县委干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，进一步激发干部干事创业激情，营造“能者上、错者容、庸者下、劣者汰、罪者罚”的良好政治生态。 　　及时召开会

2、议，安排部署到位。及时召开镇党委会议，传达“三项机制”相关会议精神要求，研究制定了《双石铺镇关于做好“三项机制”学习宣传贯彻工作的通知》，对全镇“三项机制”学习贯彻工作进行安排部署，要求各村(社区)、镇机关要高度重视，结合各自实际，采取行之有效的方式抓好学习宣传贯彻，确保全镇村(社区)干部对“三项机制”的知晓率达到100%。 　　及时组织学习，通读原文到位。及时组织召开镇机关干部会议，专题学习县委办印发的《凤县鼓励激励党政干部干事创业的若干意见(试行)》、《凤县关于支持鼓励干部干事创业建立“容错纠错”机制的暂行办法》、《凤县推进县管领导干部能上能下

3、办法(试行)》“三项机制”原文，经过逐字逐句逐条通读学习，使镇机关干部对三项机制有了更深的领悟和认识，并认真把握其要义精髓，达到了统一思想，提高认识的目的。 　　及时完善制度，日常管理到位。镇党委结合实际，及时对《镇党委会议议事规则》、《领导联系会议制度》、《镇政府行政办公会制度》、《干部理论与岗位知识学习、培训制度》、《机关效能建设绩效考评实施办法》等23项工作管理制度进行了修订完善，并加强日常管理，多形式、多角度激发干部干事创业动力，全力推动干部工作创新，着力打造一支优秀的基层干部队伍。 　　及时明确措施，推进工作到位。将“三项机制”学习宣传工

4、作与当前“两学一做”学习教育、基层党组织建设、脱贫攻坚等重点工作相结合，引导党员干部在党建引领脱贫攻坚、环境综合整治、美丽乡村、重点项目建设等重点工作主战场上建功立业，全面落实“个人出彩、单位光彩、双镇精彩、群众喝彩”计划。要求各村、社区主要负责人、镇机关全体干部每人必须结合工作实际在8月底前撰写1篇体会文章，干1件拿得出手的实事。大力营造积极干事、主动谋事、大胆创事的良好氛围，进一步提升镇机关干部综合素质、基层干部服务群众水平，有效发挥党员干部的先锋模范作用，全力推进各项重点工作。 　　及时跟进落实，督促检查到位。把县委三项机制作为当前和今后一个

5、时期干部队伍建设的基本遵循，把机关各项管理制度作为管理干部的有效抓手。镇党委、纪委抽调组织相关人员对“三项机制”学习宣传贯彻情况进行督查。督查过程中，将检查学习笔记、个人心得体会，收集有关典型事例，并按照不低于50%的比例随机选取镇村(社区)领导班子成员和100%的比例抽查机关干部，及时了解“三项机制”的学习和知晓情况，对不按要求组织学习宣传、知晓率低的，进行通报批评，并提出限期整改意见、跟进落实，有力助推“三项机制”有效贯彻落实。 　　农村党员三项机制研讨材料三项机制是改革的关节点。建立干部激励、容错、能上能下三项机制，就是为了充分调动各级干部的

6、积极性，给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位。“营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境，三项机制真是一剂良方，很及时，也非常有必要。”激励机制既能激发干部工作热情，又能提高干部工作效能;容错机制既能让干部无后顾之忧、“轻装上阵”，又能敢闯敢试、创造性地开展工作;能上能下机制既能弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。 　　三项机制是创新的保障。当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面，不作为、慢作为、不敢为的消极心态在干部队伍中依旧存在，并呈现蔓延之势，更有甚者奉行“多做多错、少做少错、不做不错”，

7、不求有功、但求无过。建立三项机制，就是要鼓励干部创新、解除干部后顾之忧、提振干部士气，为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰，形成奋勇争先干事创业氛围。”尤其对于基层的工作来说，基层工作千头万绪，人员少、事情多、责任大，精力容易分散。“三项机制”解决了年轻干部不敢、不愿去基层和基层干部流不动、不愿留、不安心的问题。 　　“加强激励关爱，是让想干事的有激情;要合理容错纠错，是让敢干事的有底气;推动能上能下，就是让不干事的腾位子。”在基层更是如此。“三项机制”让老实人不吃亏，他消除了干事的反而得不到重用，不干事的确不会犯错的现象。它让我们

8、这个社会更加公平，也让我们在进步的道路上更加坚定。“三项机制”在村里也更是能用的上，它的实行，让有人偷懒的现象逐渐减少，积