xx年学习三项机制研讨材料

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1、XX年学习三项机制研讨材料　　XX年学习三项机制研讨材料一：8月5日，平利县政协召开“三项机制”学习研讨会，集中学习省委“三项机制”有关文件，并开展专题讨论。 县政协党组书记、主席汪贤存主持会议。 　　会上组织学习了《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》和《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》“三项机制”。 　　集中学习后，与会人员结合各自工作实际和思想感悟，进行了深入研讨，大家讨论中一致认为：省委“三项机制”的出台，是落实全面从严治党责任和习近平总书记对陕西“追赶超越”定位和“五个扎实”要求的重要举措，也是激励干部牢记使命、

2、勇于担当、主动作为的有力抓手。 　　“三项机制”的出台，把从严管理干部与关心爱护干部有机结合，符合当前实际，顺应了时代要求。当前，面临改革发展艰巨任务，深刻领会、准确把握、全面落实“三项机制”具有重大意义。 　　最后，汪贤存要求与会人员在深刻领会“三项机制”出台的背景、目的意义的基础上，带头从以下五个方面抓好贯彻落实。一是解放思想，敢于担当，放开手脚干事创业; 　　二是积极进取，争当先进，开创政协工作新局面;三是勤奋工作，奋发向上，做合格的领导干部;四是加强学习，提高素质，努力适应岗位职责的需要;五是认真履职，争创一流，创造性完成各项工作任务。 　　县政协副主席、党组副书记刘锐

3、，县政协副主席哈宏斌、田先聪，秘书长王光满及各委办负责人参加会议。 　　XX年学习三项机制研讨材料二：陕西省党政干部鼓励激励办法(试行) 　　第一条为协调推进“四个全面”战略布局和落实五大发展理念，按照习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，坚持“三个区分开来”，鼓励激励干部勇于担当、奋发有为，充分调动全省干部干事创业的积极性，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。 　　第二条党政干部鼓励激励工作坚持实事求是、客观公正，注重实绩、综合评价，考用结合、奖优罚劣，分级管理、简便易行的原则。 　　第三条党政干部鼓励激励工作以年度

4、目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。 　　第四条党政干部鼓励激励包括评优评先、考核奖励和选拔重用。 第五条评优评先方面： 　　(一)按照35%的比例，对年度目标责任考核综合得分排序靠前的单位，以各级党委、政府名义授予“年度目标责任考核优秀等次”。 　　(二)以省政府名义对县域经济社会发展监测考评前10名的县(市)和前5名的城区，授予陕西省县域经济社会发展年度“十强县”和“五强区”称号;对名次进位快的前10名县(市)和前5名城区，授予陕西省县域经济社会发展“争先进位奖”。 　　(三)按照35

5、%的比例，对贫困县扶贫绩效考核综合得分排序靠前的县(区)，以省委、省政府名义授予“扶贫绩效考核优秀等次”。 第六条考核奖励方面： 　　(一)按照优秀、良好、一般等次给年度目标责任考核对象核发奖金，奖金依据公务员年度考核结果等次发放。 　　(二)对县域经济社会发展监测考评第一名和首次进入“十强县”“五强区”的县(市、区)，各奖励100万元;其他“十强县”“五强区”，以50万元为基数给予奖励，较上年每进步或后退1位分别增加或减少10万元。对“争先进位”前10名的县(市)，按照一、二、三等奖分别奖励80万元、50万元、30万元;前5名的城区各奖励50万元。 　　(三)对获得“扶贫绩效

6、考核优秀等次”的县(区)，各奖励100万元。 　　奖金分配方案由各市(区)、县(市、区)制定，奖金应发放到人。 第七条选拔重用方面： 　　(一)拟提拔使用的党政干部，任现职期间年度考核结果应为称职以上等次。党政正职拟提拔使用的，所在单位近三年一般应获得一次年度目标责任考核优秀等次。 　　(二)对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的市(区)和省直部门，在干部选拔任用上给予倾斜。 　　(三)每年结合年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评和贫困县扶贫绩效考核等结果，按照一定权重，综合评定出10名优秀县(市、区)党政正职，优先提拔使用(贫困县党政正职就地提拔)。 　　(四)对在生

7、态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面作出突出贡献，受到党中央、国务院表彰的党政干部，优先提拔使用。 　　(五)对被评为“全国优秀县委书记”和落实五大发展理念成效特别显著、脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，可破格提拔使用。 　　第八条党政干部鼓励激励工作在省委、省政府和省考核委员会的领导下，由省委组织部组织实施。年度目标责任考核由各级考核委员会办公室具体负责，县域经济社会发展监测考评由省统计局具体负责，贫困县扶贫绩效考核由省扶贫办具体负责。 　　第九条各市(区)、各部门可参照本办法，制定本