村支部学习三项机制研讨材料xx

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1、村支部学习三项机制研讨材料XX　　按照莲湖区委组织部和卫计局党委关于组织学习省委“三项机制”的通知精神和要求，北关社区卫生服务中心党支部于XX年7月29日召开全体在职党员会议，集中学习省委“三项机制”有关文件，并组织党员开展专题讨论。 　　在学习和讨论中，大家一致认为，省委出台了“三项机制”从制度上着力破解干部“能力不足不能为，动力不足不想为，担当不足不敢为”等问题，对于调动干部干事创业的积极性，促进干部作风根本转变具有十分重要的现实意义。 　　建立干部鼓励激励，容错纠错，能上能下三项机制，是省委落实习近平总书记“五

2、个扎实”要求，实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排，是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。干部鼓励激励机制，重点解决干部干事创业动力不足“不求无功，但求无过”、“做一天和尚撞一天钟”不履行职责，混日子的心态，让“干好干坏一个样，干多干少一个样，干与不干一个样”的无为、无能力的领导干部下课让位子，“不要占着茅坑不拉屎”;对有能力、能干事、会干事、干成事的干部精神上要鼓舞，物质上要奖励，政治上有提升。三项机制的建立和实施，充分体现了全面从严治党要求，符合省情实际，顺应广大干部

3、群众意愿，对于调动干部干事创业的积极性，保持追赶超越精神，起到了积极地促进作用。中心各科主任要切实负起责任，认真履行职责，立足岗位，攻坚克难，勇于创新，敢于担当，带领科室人员努力学习，勤奋工作，为中心下半年各项工作在上一个新台阶贡献自己的一份力量。 　　三项机制是改革的关节点。建立干部激励、容错、能上能下三项机制，就是为了充分调动各级干部的积极性，给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位。“营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境，三项机制真是一剂良方，很及时，也非常有必要。”激励机制既能激发干部工作热情

4、，又能提高干部工作效能;容错机制既能让干部无后顾之忧、“轻装上阵”，又能敢闯敢试、创造性地开展工作;能上能下机制既能弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。 　　三项机制是创新的保障。当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面，不作为、慢作为、不敢为的消极心态在干部队伍中依旧存在，并呈现蔓延之势，更有甚者奉行“多做多错、少做少错、不做不错”，不求有功、但求无过。建立三项机制，就是要鼓励干部创新、解除干部后顾之忧、提振干部士气，为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰，形成奋勇

5、争先干事创业氛围。”尤其对于基层的工作来说，基层工作千头万绪，人员少、事情多、责任大，精力容易分散。“三项机制”解决了年轻干部不敢、不愿去基层和基层干部流不动、不愿留、不安心的问题。 　　“加强激励关爱，是让想干事的有激情;要合理容错纠错，是让敢干事的有底气;推动能上能下，就是让不干事的腾位子。”在基层更是如此。“三项机制”让老实人不吃亏，他消除了干事的反而得不到重用，不干事的确不会犯错的现象。它让我们这个社会更加公平，也让我们在进步的道路上更加坚定。“三项机制”在村里也更是能用的上，它的实行，让有人偷懒的现象逐渐减

6、少，积极向上，你追我赶的现象逐渐增多。 　　副省长庄长兴主持召开分管联系的省级部门单位负责人座谈会，深入学习习近平总书记在中国共产党成立95周年大会上的重要讲话精神，贯彻落实省委关于“干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制”文件的有关规定。 　　日前，省委印发了《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》。会上，省委组织部相关负责人对三项机制文件作解读辅导;省国土资源厅、省交通运输厅、省体育局、陕西建工集团、西部机场集团主要负责同志就

7、贯彻“七一”重要讲话精神和“三项机制”文件规定进行交流发言。 　　“当前经济发展已进入新常态，党员干部也出现了一些新的问题。”庄长兴说，比如，有些干部对发展新形势认识不清、把握不准，存在穿新鞋走老路、按惯性思维干工作的现象;有些干部安于现状、得过且过，工作缺乏热情，致使一些问题和矛盾不断累积;有些干部认为从严治党限制太多，甚至出现怠政懒政、不作为不干事现象，贻误发展机遇;有些干部改革创新意识不强、办法不多，存在境界不高、本领不足的问题。 　　庄长兴说，省委出台的“三项机制”，是按照习近平总书记“三个区分开来”的要求和

8、新时期新形势下党的选人用人政策，准确把脉当前我省干部队伍建设中存在的突出问题，切合了当前经济社会发展形势对于干部队伍建设的内在要求，以鼓励激励激发干部改革创新热情，以容错纠错创造宽松工作环境，以能上能下形成正向压力传导机制，必将充分调动全省各级干部干事创业的积极性和创造性。教育、国土资源、城乡建设、综合交通、地质勘探、体育、人防等领域，都是关乎