提高求职信的回复率

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1、精品文档提高求职信的回复率2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档提高求职信的回复率2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档　好多的求职者都会抱怨：投出去十多份求职信了，怎么还没有回音？也有hr抱怨：收到无数份个人求职信，怎么都没有一个好的？写一点技巧，告慰双方，提高你的求职信的回复率。　一、不投超过50封求职信，不要唧歪　如果你翻开一本XX年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的求职信和简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份求职信，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然

2、用电子简历和求职信的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封求职信简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜。大学生的求职信范文就是参考完后，必要死死的认为以多取胜。　这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份求职信的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。　二、让hr看不到你的求职信或简历的理由　1、附件+邮件　你写完求职信，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢

3、，看看以下的提醒，你注意到了么？　1）用最淳朴的wordXX版的格式，不要用office2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档XX的格式，人家打不开。pdf更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用pdf格式发了200多份求职信，最后一个很好心的hr给他回信说，这个格式不认识！不会用pdf格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。为雇主设计求职信至于也得考虑这问题呀。　2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。　如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业hr的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，

4、所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。　2、邮件标题　你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分：　“john的简历求职信”　“john应聘贵公司”　“john应聘nedp的简历求职信”　“john应聘nedp的职业规划师，谢谢您的关注！”　还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。　sos！（有新意，但是很二。）　给我一个机会，还贵公司一个奇迹！（大哥，你当是申奥啊！）　点我把！（典型的色情网址宣传方式……无言。）　简历求职信（你谁啊？以为就你一个人申请啊！）　请转贵公司ceo（

5、我一般会回：请直接转发给ceo.）　3、发送与转发　有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让hr内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！就算你的是诚恳的求职信，当见到以上的心情都没有了。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档　如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：“贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。切记，一定要一封封地发啊！　三、简历没有被选中的理由：海投vs海选　当一份简历终于在hr的眼前展开，你可千万不要松一口

6、气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。　关键词海选：15秒，简历对口海选：30秒，精心挑选：5-10分钟。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档　关键词海选：第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。　现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。所以hr第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。比如hr给自己定的关键词是：本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。很多简历有关键词，但是隐藏得很深，hr看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是

7、否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢！　对口海选：上文说过，既然求职者抱着海投的态度，hr也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。　很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，