怎么提高简历的回复率.doc

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1、怎么提高简历的回复率作为一个职业规划师，经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？　　写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。　　一、不投超过50封简历，不要唧歪　　如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2

2、%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……　　这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。　　还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。　　二、让HR看不到你的简历的理由　　1、附件+邮件　　你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢

3、，看看以下的提醒，你注意到了么？　　1）用最淳朴的WORD2003版的格式，不要用OFFICE2007的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。　　2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。　　如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，

4、所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。　　只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。　　2、邮件标题　　你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分：　　“John的简历”　　“John应聘贵公司”　　“John应聘NEDP的简历”　　“John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！”　　还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。　　SOS！（有新意，但是很二。）　　给我一个机会，还贵公司一个奇迹！（大哥，你当是申奥啊！）　　

5、点我把！（典型的色情网址宣传方式……无言。）　　简历（你谁啊？以为就你一个人申请啊！）　　请转贵公司CEO（我一般会回：请直接转发给CEO.）　　3、发送与转发　　有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让HR内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！　　如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：　　“贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。　　切记，一定要一封封地

6、发啊！　　三、简历没有被选中的理由：海投VS海选　　当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。　　关键词海选：15秒　　简历对口海选：30秒　　精心挑选：5-10分钟　　关键词海选：　　第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。　　现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。　　比如HR给自己定的关键词是：本科+会计

7、专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。　　很多简历有关键词，但是隐藏得很深，HR看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。　　如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢！　　对口海选：　　上文说过，既然求职者抱着海投的态度，HR也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。　　很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为

8、大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。　　精心挑选：　　如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦！这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。　　总体分数=简历分+—印象分　　所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。　　如何写一份好的简历，以后专门写文描述。　　四、更好的求职策略　　了解了